原告邯鄲市翔宇門業(yè)有限責(zé)任公司。住所地：邯鄲經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)誠信路3號。
法定代表人李翔宇，該公司經(jīng)理。
委托代理人張領(lǐng)坡，河北精深律師事務(wù)所律師。
被告柴某某。
委托代理人閆勤學(xué)、趙振成，河北維民權(quán)律師事務(wù)所律師。

原告邯鄲市翔宇門業(yè)有限責(zé)任公司與被告柴某某為勞動爭議糾紛一案，原告于2014年4月8日向本院起訴，本院受理后依法組成合議庭，于2014年8月21日公開開庭進(jìn)行了審理。原告邯鄲市翔宇門業(yè)有限責(zé)任公司委托代理人張領(lǐng)坡，被告柴某某及其委托代理人閆勤學(xué)到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告柴某某于2011年9月至2013年10月在原告邯鄲市翔宇門業(yè)有限責(zé)任公司從事業(yè)務(wù)員工作，月工資2500元。原、被告雙方未簽訂書面勞動合同，原告亦未給被告辦理社會保險。

本院認(rèn)為，原、被告之間雖未簽訂書面勞動合同，根據(jù)雙方向法院提交的證據(jù)，能夠確認(rèn)原、被告之間存在事實勞動關(guān)系。關(guān)于被告柴某某在原告處工作的時間及勞動報酬，原告邯鄲市翔宇門業(yè)有限責(zé)任公司既未向法院提交相關(guān)證據(jù)，亦未提交相反證據(jù)予以反駁。故本院采信被告柴某某的證據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者每月二倍的工資。故原告邯鄲市翔宇門業(yè)有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)支付自2011年10月至2012年8月期間的雙倍工資差額27500元（2500元×11=27500元）。關(guān)于被告主張的原告應(yīng)當(dāng)支付工資差額727元的請求，因被告對此未向法院提交充分證據(jù)證明，故本院對此不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告邯鄲市翔宇門業(yè)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付被告柴某某雙倍工資差額27500元。
二、原告邯鄲市翔宇門業(yè)有限責(zé)任公司不向被告柴某某支付工資差額727元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告邯鄲市翔宇門業(yè)有限責(zé)任公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審　判　長　王　輝 人民陪審員　張　慧 人民陪審員　陳　亮

書記員：常雪嬌