上訴人（原審原告）：邯鄲市匯能發(fā)電有限公司，住所地：邯鄲市永年區(qū)西河莊鄉(xiāng)高寨村西。法定代表人：張大勇，該公司董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：趙釧均，男，該公司員工。委托訴訟代理人：陳鐸，河北方允律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住邯鄲市邯山區(qū)。委托訴訟代理人：郭翠麗，河北盈邦律師事務(wù)所律師。

邯鄲市匯能發(fā)電有限公司的上訴請(qǐng)求：1、撤銷永年區(qū)人民法院作出的（2017）冀0429民初1940號(hào)民事判決并發(fā)還重審；2、本案訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)及理由：原審認(rèn)定事實(shí)不清，未能查明案件事實(shí)，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)還重審。我公司不應(yīng)支付被上訴人生活費(fèi)及加班費(fèi)用。2015年7月，被上訴人在我公司上班，在我公司從事文秘工作，2016年9月23日，我工廠改造，通知除主值長(zhǎng)外全體休假，但被上訴人屬于人事部門(mén)人員，不屬于生產(chǎn)人員，不屬于放假人員，2016年9月24日、25日為周末，被上訴人應(yīng)當(dāng)在2016年9月26日到場(chǎng)報(bào)到，但被上訴人未經(jīng)公司允許，長(zhǎng)期曠工，且經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)、人民法院庭審查明，被上訴人承認(rèn)未經(jīng)請(qǐng)假私自休假，既然過(guò)錯(cuò)方在被上訴人，且被上訴人違反勞動(dòng)合同規(guī)定，拒不提供工作義務(wù)，我公司按照勞動(dòng)合同規(guī)定及公司章程，拒絕支付其工資并不違反法律規(guī)定。同時(shí)我公司按期足額支付加班費(fèi)用，并未拖欠其加班工資，原審計(jì)算加班費(fèi)用支付情況錯(cuò)誤。王某某答辯稱，被上訴人屬于放假人員范圍，被上訴人根本不存在曠工一說(shuō)；根據(jù)上訴人電話通知，被上訴人上班更加證實(shí)了被上訴人服從上訴人的工作安排，上訴理由不成立，應(yīng)予駁回。邯鄲市匯能發(fā)電有限公司向一審法院請(qǐng)求：1、依法判決原告無(wú)需支付被告2016年10月至2017年4月生活費(fèi)8904元。2、依法判決原告無(wú)需支付被告2016年5月至2016年9月加班費(fèi)1408.05元。3、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：2017年6月9日，邯鄲市永年區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出了邯永勞人仲案[2017]22號(hào)仲裁裁決書(shū)，該仲裁裁決書(shū)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，缺乏事實(shí)依據(jù)。具體理由如下：一2015年7月開(kāi)始，被告在原告公司從事文秘工作，主要負(fù)責(zé)綜合科人事方面事務(wù)。2016年9月23日，原告公司經(jīng)全體大會(huì)同意，告知除主值工作人員外，其他人員暫時(shí)休息，等待公司通知。2017年4月26日，原告公司升級(jí)改造完畢，要求被告于2017年5月3日回原告公司工作。但是，被告沒(méi)有按照要求回公司上班，2017年5月4日請(qǐng)假也沒(méi)有得到批準(zhǔn)。被告未經(jīng)準(zhǔn)許擅自離崗，屬長(zhǎng)期曠工，原告不應(yīng)支付被告2016年10月至2017年4月的生活費(fèi)8904元。二、依據(jù)原告公司加班費(fèi)用支付方式的規(guī)定，原告將除勞動(dòng)合同約定的工資外，加班費(fèi)實(shí)際以獎(jiǎng)金+補(bǔ)助等方式支付，被告在原告公司上班期間，原告足額支付了被告工資及加班費(fèi)，并不拖欠被告加班費(fèi)。原告不應(yīng)支付被告加班費(fèi)。一審法院認(rèn)定的事實(shí)：2015年7月8日，被告開(kāi)始在原告公司上班，從事文秘工作，主要負(fù)責(zé)綜合科人事方面事務(wù)。2015年8月1日，原告作為甲方（用人單位）、被告作為乙方（勞動(dòng)者），雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定：固定期限自2015年8月1日至2020年8月1日止，約定試用期為六個(gè)月；被告的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2500元，績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)被告實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定；原告安排被告延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排被告補(bǔ)休或按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向被告支付加班工資。2016年9月23日下午，原告公司開(kāi)會(huì)宣布除值長(zhǎng)外其他員工暫時(shí)放假，之后被告即離開(kāi)原告單位。2017年5月初，原告電話通知被告最晚5月3日回原告上班，但被告未按時(shí)回原告公司上班。次日，被告到原告公司請(qǐng)假，也沒(méi)有得到批準(zhǔn)。2017年4月下旬，被告向邯鄲市永年區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在仲裁審理期間，原告主張沒(méi)有拖欠被告的工資，被告予以認(rèn)可。2017年6月9日，邯鄲市永年區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出邯永勞人仲案（2017）22號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決原告支付被告各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)10312.05元，其中包括：1、2016年10月至2017年4月的生活費(fèi)8904元；2、2016年5月至2016年9月的加班費(fèi)1408.05元。被告收到該仲裁裁決后在規(guī)定期限內(nèi)沒(méi)有提起訴訟，原告邯鄲市匯能發(fā)電有限公司不服仲裁裁決，在規(guī)定期間內(nèi)向法院提起訴訟。在本案審理期間，原告提交了關(guān)于被告的考勤表和工資發(fā)放表，考勤表顯示被告2016年5月至2016年9月，被告實(shí)際工作天數(shù)為121天。一審法院認(rèn)為，邯鄲市永年區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出的邯永勞人仲案（2017）22號(hào)仲裁裁決書(shū)明確告知原、被告雙方如不服仲裁裁決，可自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向法院起訴。故被告以涉案仲裁裁決系一裁終局的終局裁決為由，要求駁回原告的起訴，不予支持。原、被告于2015年8月1日簽訂的勞動(dòng)合同明確約定被告從事文秘工作，工資每月2500元，予以確認(rèn)。根據(jù)被告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的日期和法律關(guān)于仲裁時(shí)效期間為一年的規(guī)定，支持被告2016年5月1日以后加班費(fèi)的請(qǐng)求。原告提供的關(guān)于被告的考勤表顯示2016年5月至2016年9月實(shí)際工作121天，法定工作天數(shù)應(yīng)為108.75天，原告應(yīng)支付被告12.25天的加班費(fèi)，數(shù)額為(2500除以21.75乘以12.25)1408.05元。2016年9月24日至2017年4月底，因原告公司放假而非被告本人原因，造成被告停工，原告應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1590元百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)，向被告支付生活費(fèi)，數(shù)額為（1590乘以0.8乘以7）8904元。綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條、之規(guī)定，遂判決：原告邯鄲市匯能發(fā)電有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付被告王某某生活費(fèi)和加班費(fèi)共計(jì)10312.05元。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告邯鄲市匯能發(fā)電有限公司負(fù)擔(dān)。本院二審期間，雙方當(dāng)事人均未提交新的證據(jù)，均對(duì)一審認(rèn)定的事實(shí)沒(méi)有異議。根據(jù)一審卷宗材料本案認(rèn)定事實(shí)與一審一致。
上訴人邯鄲市匯能發(fā)電有限公司因與被上訴人王某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服河北省邯鄲市永年區(qū)人民法院（2017）冀0429民初1940號(hào)民事判決，向本院提起上訴，本院于2017年12月2日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，邯鄲市匯能發(fā)電有限公司2016年9月23日下午開(kāi)會(huì)宣布除值長(zhǎng)外其他員工暫時(shí)放假，至2017年4月26日電話通知2017年5月3日回單位上班，至此放假時(shí)間已超過(guò)一個(gè)月，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條“非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十”的規(guī)定，此種情形應(yīng)向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)。故一審判決支持王某某2016年10月至2017年4月放假期間的生活費(fèi)符合法律規(guī)定。關(guān)于加班費(fèi)問(wèn)題。根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，一審判決計(jì)算王某某加班費(fèi)并無(wú)不當(dāng)。關(guān)于邯鄲市匯能發(fā)電有限公司上訴稱王某某不屬于放假人員的理由。經(jīng)審查，邯鄲市匯能發(fā)電有限公司在一審訴訟請(qǐng)求中訴稱“2016年9月23日，原告公司經(jīng)全體大會(huì)同意，告知除主值工作人員外，其他人員暫時(shí)休息，等待公司通知。2017年4月26日，原告公司升級(jí)改造完畢，要求被告于2017年5月3日回原告公司工作”，說(shuō)明王某某系放假人員，現(xiàn)上訴又稱王某某不屬于放假員缺乏事實(shí)依據(jù)，該項(xiàng)理由本院不予采信。綜上所述，邯鄲市匯能發(fā)電有限公司的上訴請(qǐng)求不成立，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由邯鄲市匯能發(fā)電有限公司承擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　段子勇
審判員　　馬　靜
審判員　　陳志明

書(shū)記員：連方宇