原告邯鄲市明日電氣有限責任公司，住所地邯鄲市邯山區(qū)農(nóng)林路65號。
法定代表人牛培新，該公司董事長。
委托代理人于慶才，該公司法律顧問。
被告江某某。
委托代理人李培臣，河北現(xiàn)代恒遠律師事務所律師。

原告邯鄲市明日電氣有限責任公司與被告江某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告邯鄲市明日電氣有限責任公司委托代理人于慶才，被告江某某及其委托代理人李培臣均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，并確認以下事實：被告江某某原系邯鄲市開關廠職工，2001年邯鄲市開關廠改制為邯鄲市明日電氣有限責任公司之后，根據(jù)市政府有關規(guī)定和企業(yè)出讓協(xié)議，被告江某某成為邯鄲市明日電氣有限責任公司職工。因原告自身經(jīng)營問題其處于停產(chǎn)狀態(tài)，導致被告于2013年10月未能上班工作至今。被告于2015年11月21日向邯鄲市邯山區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，要求：1、邯鄲市明日電氣有限責任公司支付其2014年1月-12月期間的生活費12672元；2、邯鄲市明日電氣有限責任公司支付其應繳納的養(yǎng)老保險費；3、支付其3168元補償金。邯鄲市邯山區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2016年1月6日做出了邯勞人仲案（2015）第1203號仲裁裁決書，裁決：一、經(jīng)社保經(jīng)辦機構(gòu)核算出江某某等五人在邯鄲市明日電氣有限責任公司處存在勞動關系期間的社會保險費數(shù)額后由邯鄲市明日電氣有限責任公司為江某某等五人補繳至裁決書生效之日；二、邯鄲市明日電氣有限責任公司支付江某某等五人2014年11月-2014年12月的生活費，每人2112元；三、駁回江某某等五人的其他申請請求。原告因不服該仲裁裁決，于2016年1月29日向本院提起訴訟，訴請如前。
在本案審理中，原告當庭撤回訴訟請求中第2項即原告無須為被告補繳社會保險費的請求。
上述事實，有當事人陳述、邯勞人仲案（2015）第1203號仲裁裁決書、送達回執(zhí)、邯鄲市明日電氣有限責任公司第五屆第五次董事會決議、邯鄲市明日電氣有限責任公司職工安置協(xié)議書及庭審筆錄等存卷佐證并經(jīng)當庭質(zhì)證，可以作為認定本案事實的依據(jù)。

本院認為，原告邯鄲市明日電氣有限責任公司由邯鄲市開關廠改制后與被告江某某存在勞動關系，原告因停產(chǎn)致使被告停工，屬非因勞動者本人原因的情形。根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定：“非因勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應當支付生活費。生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的80%”。原告作為用人單位，由于其自身原因致使被告不在原告處上班，因此應當支付被告生活費，2014年邯鄲市最低工資標準為每月1260元，故原告應向被告支付2014年11月至2014年12月工資2016元（1260元×2×80%）。對于原告無須向被告支付2014年11月至2014年12月的生活費的訴請，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條，《中華人民共和國社會保險費征繳暫行條例》第十三條，第二十六條的規(guī)定，原告作為用人單位，應當為勞動者繳納社會保險費，但征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、第一百條，《社會保險費征繳暫行條例》第十三條、第二十六條，《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條之規(guī)定，判決如下：

原告邯鄲市明日電氣有限責任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告江某某支付2014年11月至2014年12月的生活費2016元。
案件受理費10元，由原告邯鄲市明日電氣有限責任公司承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審　判　長　　呂秀珍 審　判　員　　段書娟 人民陪審員　　魏艷君

書記員：張永蘆 附相關法律條文： 《中華人民共和國勞動法》 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 《社會保險費征繳暫行條例》 第十三條繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納。 第二十六條繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。 《河北省工資支付規(guī)定》 第二十八條非因勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應當支付生活費。生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的80%。