上訴人（原審原告）：邯鄲市恒隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地：邯鄲市叢臺區(qū)陵西北大街289號26層。
法定代表人：孔祥山，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：王充，河北浩博律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，?。汉颖笔”６ㄊ星逶房h。
委托訴訟代理人：呂天玉，系劉某某丈夫。

上訴人邯鄲市恒隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱恒隆公司）因與被上訴人劉某某勞動爭議糾紛一案，不服叢臺區(qū)人民法院（2016）冀0403民初2619號判決，向本院提起上訴。本院于2017年2月6日立案后，依法組成合議庭，進(jìn)行了審理。上訴人邯鄲市恒隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司委托訴訟代理人王充、被上訴人劉某某委托訴訟代理人呂天玉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
邯鄲市恒隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司上訴請求：依法撤銷叢臺區(qū)人民法院于2016年10月10日作出的（2016）冀0403民初2619號民事判決書第一項(xiàng)，改判上訴人無需支付被上訴人2014年11月、12月及2015年8月、9月、10月的工資共計(jì)17221元；訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)和理由：上訴人在被上訴人處工作月工資為2500元，而非被上訴人所稱的8000元及4130元，一審法院將案外人向被上訴人支付款項(xiàng)認(rèn)定為是工資顯屬錯誤，請二審法院依法改判。
劉某某未提交書面答辯狀，二審中稱其答辯意見與一審意見相同。
邯鄲市恒隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司向一審法院起訴請求：判令原告無需為被告繳納2014年1月至2015年7月的社會保險(xiǎn)費(fèi)；2、判令原告無需支付被告2014年11月、12月、2015年8月、9月、10月工資共計(jì)17200元；3、判令原告無需支付被告賠償金24000元；4、判令原告無需為被告出具解除終止勞動合同的證明并無需配合其辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5、本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：第一、原、被告簽訂了固定期限勞動合同書一份，雙方約定：固定期限自2014年9月5日起至2015年9月4日止，原告根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排被告從事運(yùn)營工作，工作地點(diǎn)為邯鄲市。被告安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，施行計(jì)時工資，原告的工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月，績效工資（獎金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定。被告于每月20日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付原告工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。原告應(yīng)書面記錄支付被告工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況。被告在勞動合同期限內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、換職業(yè)病或因公負(fù)傷、生育、死忙（亡）等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。原、被告雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，被告應(yīng)依法向原告支付經(jīng)濟(jì)賠償。原告違法解除或者終止本勞動合同，被告要求繼續(xù)履行勞動合同的，原告應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；被告不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，原告應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。解除、終止本勞動合同，原告恒隆公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解釋（除）、終止勞動合同手續(xù)，并在十五日內(nèi)為原告辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。被告應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。后雙方又續(xù)訂勞動期限至2015年12月31日。從2015年10月8日至2015年11月3日，被告劉某某因身體原因向被告請假，經(jīng)原告批準(zhǔn)同意。第二、后被告劉某某于2015年11月4日欲回公司上班，原告恒隆公司未安排被告工作。遂，原、被告發(fā)生糾紛，被告劉某某作為申請人，原告恒隆公司作為被申請人，向邯鄲市叢臺區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起仲裁，請求：1、請求被申請人支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金；2、請求被申請人支付申請人工資17221元；3、請求被申請人返還扣除申請人自2014年4月至2015年7月每月300元的社會保險(xiǎn)金4800元；4、請求被申請人支付2013年9月至2013年12月社會保險(xiǎn)金2867.83元；5、請求被申請人支付2014年1月至2014年3月社會保險(xiǎn)金1958.88元；6、請求裁決被申請人提供及返還申請人的《解除合同證明書》、《錄用職工備案表》、《勞動合同書》等相關(guān)參保檔案。該委員會于2016年5月20日作出邯叢勞人仲案【2016】019號裁決書，裁決：1、被申請人應(yīng)為申請人繳納2014年1月至2015年7月的社會保險(xiǎn)費(fèi)。（具體數(shù)額由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定，應(yīng)由單位交納的部分由單位交納，應(yīng)由個人交納的部分由個人交納）；2、被申請人應(yīng)支付申請人2014年11月份、12月份、2015年8月份、9月份、10月份工資共計(jì)17200元；3、被申請人應(yīng)支付申請人賠償金24000元；4、被申請人應(yīng)為申請人出具解除終止勞動合同的證明并為申請人辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5、對申請人的其他各項(xiàng)仲裁請求不予支持。原告恒隆公司不服該仲裁裁決，訴至法院。雙方有爭議事實(shí)認(rèn)定如下：一、關(guān)于被告的工資問題，原告雖對被告提交的工資微信、銀行轉(zhuǎn)賬及錄音等證據(jù)，但原告應(yīng)依約提交工資支付的相關(guān)材料，但原告并未提交，故被告提交的證據(jù)能夠形成證據(jù)鏈條，能夠證明被告實(shí)際領(lǐng)取的工資要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于合同約定，由原告承擔(dān)舉證不能責(zé)任，二、關(guān)于原、被告是否解除勞動關(guān)系的問題，雙方均沒有充足的證據(jù)證明被告離崗的原因，因雙方所簽合同已經(jīng)明確了勞動合同終止期限，故依法采信雙方均未主動解除勞動關(guān)系。一審法院認(rèn)為，關(guān)于被告仲裁請求原告支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，原、被告簽訂的《勞動合同書》未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，雙方均須依約履行。故鑒于雙方所簽合同已經(jīng)明確了勞動關(guān)系的終止日期為2015年12月31日，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動合同到期后，原、被告有續(xù)訂情形，用人單位未依法與勞動者續(xù)訂才須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被告可待符合法定條件后，另行申請仲裁，法院在此不予支持。關(guān)于被告仲裁請求原告支付2014年11月、12月及2015年8月、9月、10月的工資17221元問題，根據(jù)雙方的合同，原告有義務(wù)書面記錄被告的考勤還有工資等情況，雖然合同約定被告的工資為每月2500元，但是被告提供的證據(jù)能夠證明其的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于合同約定，而原告在本案中未提供被告的工資具體數(shù)額的相關(guān)證據(jù)，由原告承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，據(jù)此，被告的該項(xiàng)請求法院予以支持。關(guān)于被告仲裁請求原告返還自2014年4月至2015年7月每月300元的社會保險(xiǎn)金4800元的問題，被告可就此直接提出民事訴訟，因與本案不是同一法律關(guān)系，故不予支持。關(guān)于被告仲裁請求原告支付2013年9月至2013年12月社會保險(xiǎn)金2867.83元和支付2014年1月至2014年3月社會保險(xiǎn)金1958.88元的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金?！惫试⒈桓娴脑擁?xiàng)訴爭不屬于人民法院勞動爭議案件的受理范圍，不予理涉。關(guān)于被告仲裁請求原告提供及返還申請人的《解除合同證明書》、《錄用職工備案表》、《勞動合同書》等相關(guān)參保檔案。根據(jù)雙方約定：原告恒隆公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解釋（除）、終止勞動合同手續(xù)，并在十五日內(nèi)為被告辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同手續(xù)，并在十五日內(nèi)為被告辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。原告需履行上述義務(wù)，故法院予以支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第十三條、第十六條、第二十九條、第三十條、第四十四條、第四十六條、第五十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條及《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條之規(guī)定，遂判決：一、原告邯鄲市恒隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付被告劉某某2014年11月、12月及2015年8月、9月、10月的工資共計(jì)17221元；二、原告邯鄲市恒隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于判決生效之日起十五日內(nèi)為被告劉某某出具終止勞動合同手續(xù)并協(xié)助被告劉某某辦理檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；三、駁回被告劉某某的其他訴訟請求。案件受理費(fèi)10元因適用簡易程序減半收取5元，由原告邯鄲市恒隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。
本院二審期間，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。依據(jù)原審卷宗材料、當(dāng)事人陳述，二審認(rèn)定事實(shí)與一審認(rèn)定事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，本案爭議的焦點(diǎn)是：上訴人邯鄲市恒隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司應(yīng)當(dāng)按何工資數(shù)額支付被上訴人劉某某月工資問題。當(dāng)事人雙方在勞動合同中雖明確約定：被上訴人劉某某的工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月，績效工資（獎金）根據(jù)劉某某實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定。但一審期間，被上訴人劉某某為證明其實(shí)際月工資數(shù)額向法院提交了工資微信、銀行轉(zhuǎn)賬及錄音等相關(guān)證據(jù)，以上證據(jù)形成完整證據(jù)鏈條能夠證明被上訴人劉某某實(shí)際從上訴人邯鄲市恒隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司處領(lǐng)取的工資數(shù)額要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于合同約定數(shù)額，上訴人邯鄲市恒隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司雖有異議但并未提交劉某某的工資具體數(shù)額的相關(guān)證據(jù)，上訴人邯鄲市恒隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。一審按劉某某仲裁請求數(shù)額要求上訴人邯鄲市恒隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司支付其工資并無不當(dāng)。綜上所述，邯鄲市恒隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由邯鄲市恒隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　　王一民 審判員　　王雙振 審判員　　田　莉

書記員：溫雅潔