上訴人（原審原告、并案被告）邯鄲市康某生物科技有限公司。住所地：成安縣商城工業(yè)區(qū)。
法定代表人張艷玲，該公司董事長。
委托代理人朱蘇玉，北京市華貿硅谷律師事務所邯鄲分所律師。
被上訴人（原審被告、并案原告）李某某，農民。
委托代理人侯雪飛，河北宏揚律師事務所律師。

上訴人邯鄲市康某生物科技有限公司因勞動爭議糾紛一案，不服河北省成安縣人民法院（2014）成民初字第1035號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭公開開庭審理了本案。上訴人邯鄲市康某生物科技有限公司法定代表人張艷玲及其委托代理人朱蘇玉，被上訴人李某某委托代理人侯雪飛均到庭參加本案訴訟，現已審理終結。
原審查明，李某某原系邯鄲市康某生物科技有限公司處職工，于2014年3月份到邯鄲市康某生物科技有限公司處工作。2014年7月2日，李某某因邯鄲市康某生物科技有限公司拖欠兩個月工資為由，李某某與一部分職工至今未到邯鄲市康某生物科技有限公司處上班。2014年7月16日，李某某向成安縣人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，成安縣人事勞動爭議仲裁委員會于2014年9月4日作出成人勞仲案字（2014）第50號仲裁裁決書，裁決“一、在本委仲裁裁決書生效當日，申請人李某某與被申請人邯鄲市康某生物科技有限公司終止勞動關系。二、在本委仲裁裁決書生效后5日內，被申請人邯鄲市康某生物科技有限公司以現金方式一次性向申請人李某某支付拖欠的工資6175元。三、申請人的其他仲裁請求事項，本委予以駁回”。原審法院對以上事實予以確認。
原審認為，邯鄲市康某生物科技有限公司因拖欠李某某兩個月工資而致使李某某離崗，至今未到邯鄲市康某生物科技有限公司處工作，依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的”規(guī)定，李某某要求與邯鄲市康某生物科技有限公司解除勞動關系訴求，原審法院依法予以支持；依據李某某提交2014年5、6月份工資表顯示，李某某的工資及加班費共計6175元，邯鄲市康某生物科技有限公司對該工資數額未提出異議，邯鄲市康某生物科技有限公司應當向李某某支付所欠工資6175元，邯鄲市康某生物科技有限公司請求無須支付被告工資的訴請，原審法院依法不予支持。李某某在邯鄲市康某生物科技有限公司處工作4個月，參照河北省2013年全省在崗職工平均工資3544元，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規(guī)定。邯鄲市康某生物科技有限公司應當支付李某某經濟補償金1772元（0.5個月×3544元）。李某某要求邯鄲市康某生物科技有限公司繳納2014年3月份至2014年8月份的社會保險金10000元，依據《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規(guī)定，該項訴求不屬于法院審理范圍，對該項請求原審法院依法不予支持。故依據《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款、第四十七條第一款，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第九條第一款、《社會保險費征繳暫行條例》第十三條之規(guī)定，判決如下：一、自本判決生效之日起，原告邯鄲市康某生物科技有限公司（并案被告）與被告李某某（并案原告）終止勞動關系。二、原告邯鄲市康某生物科技有限公司（并案被告）向被告李某某（并案原告）支付2014年5、6月份工資6175元。三、原告邯鄲市康某生物科技有限公司（并案被告）向被告李某某（并案原告）支付經濟補償金1772元。四、駁回原告邯鄲市康某生物科技有限公司（并案被告）訴訟請求。五、駁回被告李某某（并案原告）的其他訴訟請求。上述判決內容在本判決生效后五日內履行。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費20元，由原告邯鄲市康某生物科技有限公司（并案被告）承擔10元，由被告李某某（并案原告）承擔10元。
經本院審理查明，二審認定事實與一審認定事實一致。另，被上訴人于2014年7月16日向成安縣人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求為：1、請求依法解除雙方之間的勞動關系，并要求上訴人在法定時間內辦理相關的解除勞動合同手續(xù)；2、要求上訴人支付2014年5月份和6月份的工資及賠償金；3、要求上訴人繳納2014年3月-2014年8月份社會保險金；4、要求上訴人支付解除勞動合同經濟補償金。

本院認為，關于是否應支付被上訴人2014年5、6月份工資的問題。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”現上訴人主張工資延期一個月發(fā)放的形式不符合勞動法的規(guī)定，故上訴人應予支付被上訴人2014年5、6月份工資。
關于是否應支付被上訴人經濟補償金的問題。2014年7月2日，被上訴人因上訴人拖欠其兩個月工資為由，未到上訴人處上班。后，被上訴人向成安縣人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除雙方之間的勞動關系，并支付解除勞動合同經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，上訴人應予支付被上訴人經濟補償金。關于一審計算經濟補償金數額的問題。因上訴人所舉證據不能證明被上訴人解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資，故一審參照河北省2013年全省在崗職工平均工資計算經濟補償金并無不當，該上訴理由不能成立。
關于是否應支付被上訴人賠償金的問題。被上訴人請求支付其賠償金沒有法律依據，故一審未支持賠償金并無不當。
關于被上訴人要求上訴人為其繳納2014年3月-2014年8月份社會保險金的問題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理?！惫时簧显V人要求上訴人為其繳納2014年3月-2014年8月份社會保險金不屬于人民法院勞動爭議案件受案范圍，本案不予處理。
關于上訴人稱因被上訴人離崗給其造成損失應予支持的問題。該損失與本案不屬同一法律關系，本案不予處理。
綜上，原判認定事實清楚，適用法律部分有誤。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一、二項之規(guī)定，判決如下：

一、維持河北省成安縣人民法院（2014）成民初字第1035號民事判決第一、二、三項；
二、撤銷河北省成安縣人民法院（2014）成民初字第1035號民事判決第四、五項；
三、駁回李某某要求邯鄲市康某生物科技有限公司支付賠償金的訴訟請求。
上述判決內容在本判決生效后五日內履行。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
一審案件受理費20元，由邯鄲市康某生物科技有限公司負擔10元，李某某負擔10元；二審案件受理費10元，由邯鄲市康某生物科技有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　魏志鵬 審　判　員　　王雙振 代理審判員　　田　莉

書記員：張翠英