原告：邯鄲市安居物業(yè)服務(wù)有限公司，住所地：邯鄲市滏東大街廣廈小區(qū)二樓。法定代表人：李保軍，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：李軍偉，該公司員工。委托訴訟代理人：張繼富，該公司法律顧問。被告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住邯鄲經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。委托訴訟代理人：張?jiān)?，河北群星律師事?wù)所律師。

原告邯鄲市安居物業(yè)服務(wù)有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求依法判決原告無須支付雙倍工資；2、請(qǐng)求判令原告無須支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、請(qǐng)求判令原告不應(yīng)當(dāng)支付被告帶薪年休假工資；4、請(qǐng)求判令原告無需繳納社保費(fèi)用；5、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：邯?jiǎng)谌酥伲?017）200號(hào)仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)和適用法律錯(cuò)誤。本案的基本事實(shí)是，2008年前后，周邊小痞子找茬鬧事，強(qiáng)買強(qiáng)賣，強(qiáng)收保護(hù)費(fèi)。為了有效解決問題，保護(hù)業(yè)主及商戶利益，經(jīng)人介紹被告為原告調(diào)處、擺平一些事情。原告根據(jù)事情多少和難易程度支付其一些報(bào)酬。但雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系，也不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被告書面承諾不需要為其繳納社保費(fèi)用。2016年，被告要求簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方于2016年1月1日簽訂了勞動(dòng)合同。但由于被告不服從管理，辭職不干了。原告多次告知被告未解除勞動(dòng)合同，但被告沒有回來上班，并提起勞動(dòng)仲裁。據(jù)此：1、原被告簽訂了勞動(dòng)合同，不應(yīng)支付雙倍工資；2、被告在原告處工作未滿10年，不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件；3、被告要求原告支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求因超過了一年的仲裁時(shí)效而不應(yīng)得到支持；4、被告任性辭職，依法不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5、被告自愿不讓為其繳納社保，補(bǔ)繳社保不屬于法院的職責(zé)范圍；6、被告工作未滿一年，不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。為此原告訴至法院。張某某辯稱，原告訴狀中所說不是事實(shí)。1、被告在2007年11月到原告單位工作，擔(dān)任保安。到2015年12月底原告沒有給被告簽訂勞動(dòng)合同。在2015年9月之前工資都是原告給付的現(xiàn)金，從2015年9月之后都是通過銀行支付的工資，在工作期間被告沒有休過年休假，原告沒有按規(guī)定為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)；2、要求維持仲裁裁決書所裁決的事項(xiàng)。本案在審理過程中，原告向本院提交了以下證據(jù)：1、勞動(dòng)合同復(fù)印件一份。證明原、被告雙方于2016年1月1日之2017年12月31日之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)質(zhì)證，被告提出該合同是原告強(qiáng)迫下簽訂，聘用方?jīng)]有簽字蓋章，內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，沒有法律效力；2、自愿不交社保承諾書復(fù)印件一份。證明被告自愿不讓交社保。經(jīng)質(zhì)證，被告提出該承諾書是原告強(qiáng)迫所寫，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，沒有法律效力。被告張某某向本院提交了以下證據(jù)：1、身份證復(fù)印件一份。證明被告主體身份。經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)該證據(jù)無異議；2、錄音光盤一份及書面整理資料兩份。證明第一份錄音的內(nèi)容是被告和原告家和小區(qū)負(fù)責(zé)人李蘭香的對(duì)話，第二份是被告與家和小區(qū)會(huì)計(jì)王巧紅的談話內(nèi)容，證明原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)質(zhì)證，原告提出錄音談話中的人是誰(shuí)無法核實(shí)，對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性都有異議，不予認(rèn)可；3、股金條收據(jù)復(fù)印件一份。證明被告從2007年11月到原告單位就職，2008年2月依據(jù)原告的要求交付的股金條其實(shí)就是就業(yè)保證金，現(xiàn)金已退還被告。經(jīng)質(zhì)證，原告提出該證據(jù)不能證明雙方在2016年1月1日之前存在勞動(dòng)關(guān)系；4、工作服照片8張。證明原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)質(zhì)證，原告工作服時(shí)2016年1月簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)給被告的，不能證明雙方在2016年1月1日之前存在勞動(dòng)關(guān)系；5、銀行對(duì)帳單6張。證明2015年9月之后，原告給被告的工資是通過銀行給付的，每月1800元左右。經(jīng)質(zhì)證，原告提出該證據(jù)不能證明付款人是原告；6、裁決書一份。證明2017年8月被告被原告除名后提出仲裁，仲裁委依法裁決。經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)該證據(jù)不認(rèn)可。綜合原、被告雙方方提交的上述證據(jù)，結(jié)合原、被告雙方所做的陳述、辯解，本院確認(rèn)如下案件事實(shí)：原告邯鄲市安居物業(yè)服務(wù)有限公司依法成立于1996年5月31日。2007年11月被告張某某到原告邯鄲市安居物業(yè)服務(wù)有限公司上班，任職保安。自2007年11月至2015年12月期間，原、被告雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2016年1月1月1日，原、被告雙方簽訂了2016年1月1日至2017年12月31日的書面勞動(dòng)合同。在合同履行期間，原、被告因故發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議導(dǎo)致被告向邯鄲市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。2018年5月21日邯鄲市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員作出的邯?jiǎng)谌酥伲?017）200號(hào)仲裁裁決書，裁決：1、邯鄲市安居物業(yè)服務(wù)有限公司補(bǔ)繳張某某2007年11月至申請(qǐng)仲裁之日2017年4月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；2、邯鄲市安居物業(yè)服務(wù)有限公司支付張某某因未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資19800元；3、邯鄲市安居物業(yè)服務(wù)有限公司支付張某某因解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元；4、邯鄲市安居物業(yè)服務(wù)有限公司支付張某某應(yīng)休未休的5天年休假300％的工資830元。原告因不服此仲裁裁決，故向本院提起訴訟。另查明，被告張某某工作期間最后的月工資為1800元。
原告邯鄲市安居物業(yè)服務(wù)有限公司與被告張某某為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年7月2日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告邯鄲市安居物業(yè)服務(wù)有限公司委托訴訟代理人李軍偉、張繼富，被告張某某及其委托訴訟代理人張?jiān)酵⒓釉V訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，2007年11月被告張某某到原告邯鄲市安居物業(yè)服務(wù)有限公司上班，從2007年11月至2015年12月期間，原、被告雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，但原、被告之間依法應(yīng)認(rèn)定為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2016年1月1月1日，原、被告雙方簽訂了2016年1月1日至2017年12月31日的書面勞動(dòng)合同。被告張某某主張的未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資是對(duì)用人單位采取的懲罰性措施，其性質(zhì)不同于勞動(dòng)報(bào)酬，依法應(yīng)受一年訴訟時(shí)效的限制。原、被告雙方在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施前已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未訂立書面勞動(dòng)合同。依法應(yīng)在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。原告邯鄲市安居物業(yè)服務(wù)有限公司在2008年2月1日仍未與被告張某某簽訂書面勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起被告張某某就應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益受到侵害，其于2017年主張未簽訂書面勞動(dòng)合同期間之前的雙倍工資，顯然已超過訴訟時(shí)效。故法院對(duì)被告張某某主張的未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，依法不予支持。征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是勞動(dòng)行政部門的職責(zé)，勞動(dòng)行政部門與繳費(fèi)義務(wù)主體之間是管理與被管理的行政法律關(guān)系。本案中用人單位邯鄲市安居物業(yè)服務(wù)有限公司不按規(guī)定為勞動(dòng)者張某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，被告張某某請(qǐng)求用人單位邯鄲市安居物業(yè)服務(wù)有限公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的請(qǐng)求，不屬于人民法院民事案件的受案范圍，應(yīng)向勞動(dòng)行政部門尋求解決，故被告張某某主張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的請(qǐng)求，本案不予處理。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七的規(guī)定，原告邯鄲市安居物業(yè)服務(wù)有限公司應(yīng)支付被告張某某10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為18000元（10個(gè)月×1800元/月=18000元）。關(guān)于主張的帶薪年休假工資，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，原告邯鄲市安居物業(yè)服務(wù)有限公司應(yīng)支付被告張某某應(yīng)休未休的5天年休假300％的工資（已支付100％）為830元（5天×1800元÷21.75天×200％=830元）。因此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第三款，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條、第二十六條的規(guī)定，判決如下：

一、原告邯鄲市安居物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效后五日內(nèi)支付被告張某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元；二、原告邯鄲市安居物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效后五日內(nèi)支付被告應(yīng)休未休的5天年休假工資830元；三、駁回原告邯鄲市安居物業(yè)服務(wù)有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決書指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告邯鄲市安居物業(yè)服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于邯鄲市中級(jí)人民法院。

審判員　　馬樹林

書記員：張慧