邯鄲市冀南賓館
牛良棟
王劍平（河北邯邦律師事務(wù)所）
董風(fēng)銀
高軍（河北魏利律師事務(wù)所）

原告邯鄲市冀南賓館，住所地邯鄲市叢臺區(qū)展覽路2號，組織機構(gòu)代碼:10681135-4。
法定代表人張順，該賓館經(jīng)理。
委托代理人牛良棟，男，1970年10月28日出生，漢族，住邯鄲市叢臺區(qū)。
委托代理人王劍平，河北邯邦律師事務(wù)所律師。
被告董風(fēng)銀，女，1965年10月13日出生，漢族，住邯鄲市永年縣，通訊地址:邯鄲市邯山區(qū)。
委托代理人高軍，河北魏利律師事務(wù)所律師。
原告邯鄲市冀南賓館（以下簡稱冀南賓館）與被告董風(fēng)銀為確認勞動關(guān)系糾紛一案，于2016年3月4日訴至本院。
本院受理后，依法由審判員周長代適用簡易程序獨任審判，于2016年3月28日公開開庭進行了審理。
原告冀南賓館的托代理人牛良棟、王劍平，被告董風(fēng)銀及其委托代理人高軍到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告冀南賓館訴稱，原、被告因勞動爭議糾紛協(xié)商未果，被告向邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起仲裁，邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會裁決原被告之間存在勞動關(guān)系，并且裁決原告應(yīng)為被告繳納1997年6月至2014年5月的各項社會保險。
原告認為該裁決錯誤，因為原告是事業(yè)單位，本身沒有獨立的勞動人事用工權(quán)，招用職工的決定權(quán)在其上級主管部門，被告從未得到過上級部門的批準，因此，原、被告之間不成立勞動關(guān)系；既然不存在勞動關(guān)系，那么被告的社會保險就不應(yīng)由原告承擔。
為此，特向貴院提起訴訟，懇請貴院查明事實，依法判決，支持原告的訴訟請求。
現(xiàn)請求:1、依法判決原、被告之間不存在勞動關(guān)系。
2、依法判決原告不應(yīng)為被告繳納1997年6月至2014年5月的各項社會保險。
3、本案受理費及其他費用由被告承擔。
原告冀南賓館為證明其主張?zhí)峤灰韵伦C據(jù):1、原告營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、法人身份證明書，證明原告主體身份。
2、邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁裁決書及送達回證。
被告董風(fēng)銀辯稱，1、原告每月為被告所發(fā)工資中含有基本工資，原被告之間存在勞動關(guān)系。
2、根據(jù)勞動法勞動合同法相關(guān)規(guī)定應(yīng)該作為事業(yè)單位具有獨立用工權(quán)，可以與被告之間簽訂勞動合同。
3、原告為被告應(yīng)該繳納的各項社會保險已經(jīng)經(jīng)過仲裁委仲裁裁決，法庭應(yīng)當予以支持。
被告董風(fēng)銀為證明其主張?zhí)峤灰韵伦C據(jù):1、2011年元月邯鄲市冀南賓館頒發(fā)的榮譽證書。
2、2014年1月邯鄲市冀南賓館頒發(fā)的榮譽證書。
3、押金收據(jù)，交1000元押金才能上班。
4、仲裁裁決書，5、錄音光盤一份，證明被告董風(fēng)銀找冀南賓館解決社保問題的錄音。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告董風(fēng)銀對原告冀南賓館提交的證據(jù)1、2無異議。
原告冀南賓館對被告董風(fēng)銀提交的證據(jù)1、2的真實性無異議，單純榮譽證書，不能證明勞動關(guān)系，冀南賓館沒有單獨用工權(quán)。
對證據(jù)3的真實性無異議，但是押金只能證明被告曾經(jīng)在冀南賓館對工作服的使用押金。
對證據(jù)4，關(guān)于第一段錄音不能核實真?zhèn)?，回去征求領(lǐng)導(dǎo)意見。
關(guān)于牛良棟說的第二段錄音是真實的。
本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
被告董風(fēng)銀自1997年6月19日開始在原告冀南賓館工作后，即與原告冀南賓館建立勞動關(guān)系。
原告冀南賓館的訴訟請求，其理由不能成立，本院不予支持。
關(guān)于被告請求的要求原告繳納相關(guān)社會保險費，《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條 ?規(guī)定“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。
”《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?規(guī)定“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
”故被告請求的繳納各類社會保險不屬于勞動爭議糾紛，被告董風(fēng)銀可以依照行政強制征繳的程序辦理。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第十條 ?之規(guī)定，判決如下:
被告董風(fēng)銀與原告邯鄲市冀南賓館自1997年6月19日至2014年4月25日期間存在勞動關(guān)系。
案件受理費10元，由原告邯鄲市冀南賓館承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
被告董風(fēng)銀自1997年6月19日開始在原告冀南賓館工作后，即與原告冀南賓館建立勞動關(guān)系。
原告冀南賓館的訴訟請求，其理由不能成立，本院不予支持。
關(guān)于被告請求的要求原告繳納相關(guān)社會保險費，《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條 ?規(guī)定“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。
”《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?規(guī)定“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
”故被告請求的繳納各類社會保險不屬于勞動爭議糾紛，被告董風(fēng)銀可以依照行政強制征繳的程序辦理。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第十條 ?之規(guī)定，判決如下:
被告董風(fēng)銀與原告邯鄲市冀南賓館自1997年6月19日至2014年4月25日期間存在勞動關(guān)系。
案件受理費10元，由原告邯鄲市冀南賓館承擔。

審判長：周長代

書記員：李冰