原告邯鄲市兆美貿(mào)易有限公司，住所地：邯鄲市聯(lián)紡路德源大廈23樓2310室。
法定代表人張衛(wèi)華，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人郭保良、田暉，河北十力律師事務(wù)所律師。
被告孫某某。

原告邯鄲市兆美貿(mào)易有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)兆美公司）訴被告孫某某為勞動(dòng)合同糾紛一案，我院于2014年4月17日立案受理后，依法組成合議庭，于2014年6月11日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告兆美公司的委托代理人郭保良、田暉，被告孫某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告孫某某于2012年5月10日到原告兆美公司工作，2012年5月10日雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，約定：固定期限自2012年5月10日至2015年4月30日止。其中試用期自2012年5月10日至2012年8月9日，試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元。試用期滿月工資2000元。2013年7月5日，被告孫某某向公司提出離職申請(qǐng)，其中本人申請(qǐng)?jiān)驒谏嫌斜救藭?shū)寫(xiě)的：“本人原因，自愿辭職，互不補(bǔ)償”。2013年8月13日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。2013年12月31日，被告孫某某向叢臺(tái)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求：兆美公司支付孫某某2012年5月至2012年8月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資8400元；支付孫某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元；為孫某某繳納2012年5至2012年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)；支付孫某某自2012年5月至2012年9月的加班工資4732.86元。該仲裁委員會(huì)于2014年3月25日作出邯叢勞人仲案（2014）3號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決原告兆美公司支付被告孫某某2012年6月至2012年7月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資4000元；支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元；為被告繳納2012年5至2012年7月期間的社會(huì)保險(xiǎn)；對(duì)申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。

本院認(rèn)為，被告孫某某于2012年5月10日到原告兆美公司工作，后雙方于2013年8月13日解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)清楚。關(guān)于簽訂合同的時(shí)間，被告孫某某認(rèn)可勞動(dòng)合同書(shū)上落款處的名字是其所簽，對(duì)日期提出不是其簽，但未提出相反證據(jù)予以證明，故其提出的不是2012年5月10日簽訂合同的主張證據(jù)不足，不予采信，本院認(rèn)定雙方簽訂合同系2012年5月10日。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，原告兆美公司無(wú)需支付被告孫某某2012年6月至2012年7月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。因被告孫某某在離職申請(qǐng)表上已書(shū)寫(xiě)“本人原因，自愿辭職，互不補(bǔ)償”，可認(rèn)定被告系因個(gè)人原因離職，故被告孫某某要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形，故原告無(wú)需支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于原告應(yīng)否為被告繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金?！惫试?、被告的該項(xiàng)訟爭(zhēng)不屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍，不予理涉。因雙方簽訂的合同約定的工作時(shí)間為一年以上不滿三年，法定試用期為2個(gè)月，雙方約定的試用期為3個(gè)月，違反法律規(guī)定，故原告應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金，即1000元（2000元／月÷2）。并補(bǔ)足超出試用期的月工資600元（2000元／月-1400元）。再根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，被告孫某某在試用期間的工資低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，故原告應(yīng)補(bǔ)足（2000元／月×80%-1400元）×2個(gè)月=400元。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條、第二十條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、第八十三條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告邯鄲市兆美貿(mào)易有限公司與被告孫某某系2012年5月10日簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)向被告孫某某支付差額工資及賠償金共計(jì)2000元；
二、原告邯鄲市兆美貿(mào)易有限公司無(wú)需支付被告孫某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
三、駁回原告邯鄲市兆美貿(mào)易有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由原告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　葉軍華 代理審判員　　孟偉彬 人民陪審員　　連　波

書(shū)記員：宋潔 相關(guān)法律條文： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。