原告：邯鄲市中浩醫(yī)療器械有限公司，住所地邯鄲市邯山區(qū)代召鄉(xiāng)堤南堡村西（代召緯七路）。統(tǒng)一信用代碼：91130420554871197
法定代表人：李天喜，該公司執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人:王瑩,河北浩博律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人:溫建朝,河北浩博律師事務(wù)所律師。
被告：尚某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住山東省全鄉(xiāng)縣，
委托訴訟代理人:馮建坤,邯山區(qū)南環(huán)法律服務(wù)所法律工作者。

原告邯鄲市中浩醫(yī)療器械有限公司（以下簡稱中浩醫(yī)療器械公司）與被告尚某某勞動(dòng)爭議一案，本院于2018年6月7日立案后，依法適用普通程序，于2018年10月18日公開開庭進(jìn)行了審理。原告中浩醫(yī)療器械公司的委托訴訟代理人王瑩到庭參加訴訟，被告尚某某經(jīng)公告送達(dá)開庭傳票，未到庭參加訴訟。此案又于2018年11月29日第二次公開開庭審理。原告中浩醫(yī)療器械公司委托訴訟代理人王瑩，被告尚某某及委托訴訟代理人馮建坤到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
邯鄲市中浩醫(yī)療器械有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判決不予支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金56976元；2.判決不予支付被告工資411660元；3.訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：邯山區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2018年5月4日作出的邯山勞人仲案《2018》第025號(hào)仲裁裁決書是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。一、裁決要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是錯(cuò)誤的。被告于2018年3月10日向原告提出解除勞動(dòng)合同，并對(duì)工資、銷售提成、出差費(fèi)用、向公司的借款、房租支出等債權(quán)債務(wù)進(jìn)行了核對(duì)結(jié)算。被告出具了領(lǐng)導(dǎo)指示報(bào)告、賬務(wù)詳情、收條及2018年原告負(fù)責(zé)人的批示等，證明原、被告已解除了勞動(dòng)關(guān)系，被告特注明“以后無任何經(jīng)濟(jì)糾紛和債務(wù)”。依據(jù)《勞動(dòng)法解釋三》第十條的規(guī)定，原、被告之間的債權(quán)債務(wù)已結(jié)清，被告不能再申請(qǐng)仲裁要求任何補(bǔ)償。二、裁決要求原告支付被告2015年11月份至2018年3月10日之間的工資是錯(cuò)誤的。原告從不拖欠被告工資，因而無須再支付其工資。1.被告雖在2014年6月1日入職時(shí)，與原告簽訂了勞動(dòng)合同。但因原告公司實(shí)際情況，在支付工資時(shí)，以每月5000元向被告發(fā)放。原、被告實(shí)際變更了工資支付標(biāo)準(zhǔn)，即合同內(nèi)容，且被告一直沒有提過異議。原告有工資表為證。2.原、被告于2017年2月23日與被告簽訂銷售目標(biāo)責(zé)任書，約定完成銷售任務(wù)的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?！叭赇N售目標(biāo)完成，每月工資按5000元計(jì)發(fā)未完成全年銷售目標(biāo)，按完成銷售目標(biāo)的百分比核算工資，次年1月兌現(xiàn)。”所以，才有被告辭職時(shí)，向原告出具的《賬務(wù)詳情》及《收條》。進(jìn)一步印證工資標(biāo)準(zhǔn)及賬務(wù)結(jié)清事實(shí)。
綜上，裁決書認(rèn)為原告應(yīng)按月工資兩萬元向被告支付拖欠的工資沒有依據(jù)，原告主動(dòng)提出辭職，原、被告解除合同不違反法律規(guī)定，原告不應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為了維護(hù)原告的合法權(quán)益，特依法向法院起訴，請(qǐng)法院判如所請(qǐng)。
尚某某辯稱，原告訴訟不是事實(shí)，2018年3月欠條上注明無任何經(jīng)濟(jì)糾紛是公司脅迫讓我寫的，欠工資和無任何經(jīng)濟(jì)糾紛是兩個(gè)不同概念，欠我的工資是我提出的解除合同，不是原告提出的，邯山區(qū)仲裁委出具裁決書合法有效，應(yīng)當(dāng)駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
中浩醫(yī)療器械公司圍繞其訴訟請(qǐng)求向本院提交以下證據(jù)：
1.《邯山區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁裁決書》一份，證明雙方主體資格；
2.《邯山區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)送達(dá)回執(zhí)》一份，證明起訴時(shí)效，原告在訴訟時(shí)效內(nèi)起訴；
3.尚某某2018.3.11日《收條》一份，證明勞動(dòng)關(guān)系已解除，債權(quán)債務(wù)已結(jié)清；
4.尚某某出具的《賬務(wù)詳情》一份，證明工資、費(fèi)用等結(jié)算的過程（第三項(xiàng)及第六項(xiàng)證明工資為每月5000元）；
5.2018年3月10日尚某某出具的銷售提成結(jié)算請(qǐng)示，證明原告已支付銷售提成；
6.2014年6月1日—2018年3月31日《工資表》一份，證明原告已按每月5000元支付給被告，不存在拖欠工資情況；
7.2014年6月1日原、被告簽訂的《聘用合同書》一份，證明勞動(dòng)關(guān)系的建立；
8.《邯鄲市中浩醫(yī)療器械有限公司銷售人員2017年年度銷售目標(biāo)責(zé)任書》復(fù)印件一份，證明原告支付被告工資的依據(jù)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；
9.營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，證明原告主體資格；
10.法定代表人身份證復(fù)印件，證明原告法定代表人身份；
11.法定代表人身份證明復(fù)印件，證明原告法定代表人身份。
12.證人劉某出庭作證，證明：《聘用勞動(dòng)合同》簽訂時(shí)，合同約定工資為20000元，但一直執(zhí)行月工資5000元，后來尚某某提出辭職，是我代表公司與尚某某進(jìn)行結(jié)算，公司把尚某某以前工資、房費(fèi)、提成等結(jié)清，并標(biāo)明無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。
13.證人張某出庭作證，證明：我到公司后，我們公司是按5000元發(fā)放工資，在2017年初到2017年12月23日，我與尚某某簽訂了銷售責(zé)任書，規(guī)定了銷售提成，每月工資按照一年總的來結(jié)算，這是公司按照管理人員、銷售人員按此制度來執(zhí)行的，簽訂責(zé)任書我留的是復(fù)印件原件在辦公室，2017年12月23日在總經(jīng)理辦公室雙方協(xié)商后簽訂的。
14.證人馬某出庭作證，證明：我是該公司的辦公室主任管理人事，工資造表是5000元，當(dāng)時(shí)簽訂目標(biāo)責(zé)任書時(shí)我在場，銷售目標(biāo)責(zé)任書丟失我沒有找到，聽同事王某說是被告拿走了。
15.證人王某出庭作證，證明：今年五六月份，當(dāng)時(shí)被告給我打電話，問公司什么情況，怎么處理他的事，我說公司安排律師處理此事，公司不可能留下準(zhǔn)備材料，馬某找不到目標(biāo)責(zé)任書，被告說，不可能留下任何東西，走的時(shí)候帶走了。
尚某某質(zhì)證意見為：對(duì)證據(jù)1、2無異議；對(duì)證據(jù)3真實(shí)性無異議，對(duì)證明目的有異議，這是出差借款租房工資以及補(bǔ)發(fā)之前15000元的工資，不代表債權(quán)債務(wù)已清；對(duì)證據(jù)4真實(shí)性無異議，并不代表尚某某每月工資是5000元，因?yàn)轭I(lǐng)取工資另外15000元是原告以轉(zhuǎn)賬及現(xiàn)金方式發(fā)放；對(duì)證據(jù)5無異議；對(duì)證據(jù)6支付數(shù)額無異議，對(duì)原告證明目的有異議，因另外15000元是原告以轉(zhuǎn)賬及現(xiàn)方式支付尚某某；對(duì)證據(jù)7無異議，對(duì)證據(jù)8有異議，因目標(biāo)責(zé)任書系復(fù)印件，無法證明真實(shí)性，不認(rèn)可責(zé)任書；對(duì)證據(jù)9、10、11無異議。四位證人與原告有利害關(guān)系，不能作為證據(jù)使用。
尚某某向本院提交以下證據(jù)：
銀行流水一份，證明2016年6月6日轉(zhuǎn)款60000元是2015年7、8、9、10月份每月20000元，補(bǔ)差每月15000元工資，同時(shí)期和我的三個(gè)工友同時(shí)打的款，工友分別叫林壽程、滿強(qiáng)、王俊峰，這是賈修國給我們付的。
中浩醫(yī)療器械公司質(zhì)證意見為：轉(zhuǎn)款人尹俊風(fēng)不是我公司的工作人員也不是我公司財(cái)務(wù)人員，與原告無關(guān)，根據(jù)尚某某提供的流水，其中幾筆有任偉波、郭雪蕾，這是我公司的財(cái)務(wù)人員。
中浩醫(yī)療器械公司向本院提交的證據(jù)1、2、3、4、5、6、7、9、10、11，被告對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性無異議，本院對(duì)其證據(jù)真實(shí)性予確認(rèn)，關(guān)于原告提交的其他證據(jù)能否達(dá)到證明目的，本院在其后予以綜合分析。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2014年6月1日尚某某被聘用到中浩醫(yī)療器械公司工作，雙方簽訂了《聘用勞動(dòng)合同》。原告中浩醫(yī)療器械公司（甲方）與被告（乙方）尚某某簽訂《聘用合同書》載明：一、本合同有效期限為5年，自2014年6月1日起至2019年5月31日；二、工作崗位，根據(jù)甲方需要和乙方的能力及專長，甲方聘用乙方為銷售經(jīng)理，在合同期限內(nèi)，甲方因公司變革或工作需要，可以變更乙方的工作崗位和職責(zé)，乙方應(yīng)服從變更；三、薪資待遇：1.按照甲乙雙方的約定，乙方享有每月工資20000元的稅后月薪工資，（其中含保底工資、崗位津貼、全勤獎(jiǎng)勵(lì)和每周一天的加班工資，包括各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)），并根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)及業(yè)績，按照甲方有關(guān)的薪酬制度享有晉升、加薪的權(quán)利。2.乙方享有一年兩次的帶薪休假（一次假期為20日）。3.若乙方在合同期限內(nèi)出現(xiàn)工傷事故，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定給予工傷待遇。四、乙方離職后的競業(yè)義務(wù)：甲方考慮到乙方需要承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)，根據(jù)乙方工作年限，在解除或終止本合同后兩年內(nèi)按每月8000元標(biāo)準(zhǔn)一次性向乙方支付不超過24個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)為（1）工作不滿一年的，支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）工作滿一年，不滿二年的，支付六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）工作滿二年，不滿三年的，支付十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）工作滿三年，不滿四年的，支付十八個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（5）工作滿四年或以上的，支付二十四個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果甲方不履行本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向乙方支付違約金人民幣50萬元。并承擔(dān)由此所造成的甲方的損失，該損失包括但不限于甲方為調(diào)查乙方違約行為所支出的差旅費(fèi)、取證費(fèi)、律師費(fèi)等。因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權(quán)益，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任或者根據(jù)法律法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。五、合同的變更：1.由于企業(yè)變革或其它客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意且不損害國家、集體和他人利益的；2.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策及甲方有關(guān)規(guī)定已經(jīng)修改的；3.由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。六、合同的解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在不損害國家和社會(huì)、集體共同利益情況下，本合同可以解除。合同解除應(yīng)遵照下述程序和規(guī)定執(zhí)行：1.乙方自請(qǐng)辭職應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，并照常完成本職工作和交接工作，工資發(fā)放至離職之日，甲方不承擔(dān)任何離職費(fèi)用。但是受到甲方出資培訓(xùn)的，按培訓(xùn)協(xié)議上的規(guī)定處理。2.甲方辭退乙方應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方，并須問明理由。3.在合同期限內(nèi)，乙方在甲方工作半年以上，因非本人過錯(cuò)而被甲方辭退的，如需乙方馬上離職，甲方應(yīng)支付正常工資標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)月的工資作為賠償。因乙方違反甲方規(guī)章制度而被甲方辭退的，甲方不承擔(dān)任何離職費(fèi)用。七、違約責(zé)任：1.合同期內(nèi)，乙方因失職或故意造成甲方損失時(shí)，應(yīng)視損失程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.合同期內(nèi)，甲方或乙方違反本合同有關(guān)條款的規(guī)定，因此給對(duì)方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。聘用合同書還約定了其他事項(xiàng)。本聘用合同書后蓋有中浩醫(yī)療器械公司印章、代表人簽名和尚某某簽名。
尚某某于2018年3月10日離開中浩醫(yī)療器械公司。2018年4月10日，尚某某（申請(qǐng)人）以中浩醫(yī)療器械公司（被申請(qǐng)人）從2015年11月1日起至2018年3月10日止不按時(shí)支付其工資（20000元/月），每月只支付5000元，至今共計(jì)拖欠411660元工資為由向邯鄲市邯山區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求：1.裁決確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2.裁決解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；3.被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金90000元；4.裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付拖欠工資款(2015年11月至2018年3月10日共計(jì)411660元，(426660-15000元=411660元）;5.由此引起的仲裁裁決費(fèi)由被申請(qǐng)人承擔(dān)。2018年5月4日，邯鄲市邯山區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委會(huì)作出邯山勞人仲案（2018）第025號(hào)仲裁裁決書，裁決：1.被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（14244×4）56976元；2.被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付拖欠工資411660元；3.駁回申請(qǐng)人其他訴求。中浩醫(yī)療器械公司不服該裁決，在法律規(guī)定的期限內(nèi)向本院提起訴訟，訴請(qǐng)如前。
另查明，2018年4月10日，尚某某向中浩醫(yī)療器械公司請(qǐng)示，內(nèi)容為“在2016年，全年銷售收入叁拾貳萬元整（320000元）共任何應(yīng)收賬款，公司一直未結(jié)算銷售提成，提百分之三提成共應(yīng)提取9600元?！鄙心衬尺€出具了賬務(wù)詳情單，內(nèi)容為“一、欠公司賬面18000元，借錢外出跑業(yè)務(wù)；二、2017年出差費(fèi)用共18656元；三、由于未報(bào)及時(shí)現(xiàn)公司欠我2016年12月份、2017年12月份、2018年1月份、2018年2月份，共四個(gè)月的工資未發(fā)放，共計(jì)16500元；四、2017年7月10日至2018年4月10日共玖（九）個(gè)月房租18000元；五、2017銷售32萬元提3%提成；六、要求補(bǔ)發(fā)三個(gè)月的工資每月5000元，共15000元。總數(shù)共77756元扣除財(cái)務(wù)借條18000元，計(jì)59756元?！?br/>2018年3月11日尚某某向原告出具收條，收條載明：“今收到六萬元整，包括工資、房費(fèi)、提成，以后無任何經(jīng)濟(jì)糾紛和債務(wù)”。

本院認(rèn)為，原、被告的勞動(dòng)關(guān)系，受我國勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整。現(xiàn)結(jié)合案件事實(shí)，針對(duì)爭議焦點(diǎn)，認(rèn)定如下：
一、關(guān)于確認(rèn)原、被告事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問題。2014年6月1日尚某某被聘用到中浩醫(yī)療器械公司工作，雙方簽訂了《聘用勞動(dòng)合同》，聘用合同簽訂后尚某某便入職原告單位工作，2018年3月10日尚某某提出辭職離開中浩醫(yī)療器械公司，被告認(rèn)可，尚某某在原告的工作時(shí)間為2014年6月1日至2018年3月10日，故可以證實(shí)原告與被告在上述期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
二、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除的問題。經(jīng)庭審查明，尚某某于2018年3月10日提出辭職便于2018年3月11日離開公司，之后申請(qǐng)仲裁要求與中浩醫(yī)療器械公司解除勞動(dòng)關(guān)系。中浩醫(yī)療器械公司當(dāng)庭認(rèn)可并同意雙方于2018年3月10日解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于解除勞動(dòng)合同雙方意見一致，故尚某某要求解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
三、關(guān)于中浩醫(yī)療器械公司是否拖欠工資款及尚某某月工資數(shù)額。2014年6月1日尚某某與中浩醫(yī)療器械公司工作簽訂了《聘用勞動(dòng)合同》，合同約定每月工資20000元的稅后月薪工資（其中含保底工資、崗位津貼、全勤獎(jiǎng)勵(lì)和每周一天的加班工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)）。尚某某自稱，自2014年6月1日入職到2015年10月中浩醫(yī)療器械公司按合同約定支付每月20000元（賬面支付5000元，另再領(lǐng)取現(xiàn)金15000元）工資。中浩醫(yī)療器械公司對(duì)尚某某的自稱不予認(rèn)可，認(rèn)為尚某某的每月工資為5000元左右，支付至2018年3月止并向本院提供了工資明細(xì)表。原、被告雙方對(duì)月工資數(shù)額觀點(diǎn)不同。經(jīng)庭審質(zhì)證尚某某對(duì)原告提供的工資表不持異議，但其認(rèn)為是領(lǐng)取工資賬面數(shù)額，還有15000元從公司工作人員手中以打收條及轉(zhuǎn)賬的形式領(lǐng)取。對(duì)另以現(xiàn)金及轉(zhuǎn)賬的形式領(lǐng)取工資15000元向本院提交了其工資卡銀行明細(xì)單，稱2016年2月2日尹俊風(fēng)個(gè)人轉(zhuǎn)款60000元系原告支付欠其2015年7、8、9、10四個(gè)月另以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式支付15000元的工資（扣除賬面5000元/月，每月15000元×4個(gè)月=60000元的工資。）原告對(duì)2016年2月2日尹俊風(fēng)轉(zhuǎn)款60000元持有異議，認(rèn)為尹俊風(fēng)不是其公司人員也非公司財(cái)務(wù)人員，對(duì)此筆款不認(rèn)可系公司支付給被告。對(duì)尹俊風(fēng)是否系公司人員尚某某未向本院提交證據(jù)證實(shí)。關(guān)于尚某某書寫的賬務(wù)詳情單中第六項(xiàng)“要求補(bǔ)發(fā)三個(gè)月的工資每月5000元，共15000元”,尚某某當(dāng)庭稱系公司補(bǔ)給其2015年11月份的工資,對(duì)此原告予以否認(rèn)。賬務(wù)詳情寫明是要求補(bǔ)發(fā)三個(gè)月的工資每月5000元，而當(dāng)庭認(rèn)可系2015年11月份的工資，尚某某仲裁申請(qǐng)書自稱原告自2015年11月1日起拖欠工資至2018年3月10日止，對(duì)2015年11月份工資領(lǐng)取數(shù)額，尚某某自稱相互矛盾。關(guān)于尚某某月工資數(shù)額，經(jīng)庭審查證只能證實(shí)尚某某月領(lǐng)取工資5000元左右，但對(duì)另外領(lǐng)取的15000元，尚某某所提證據(jù)不能證實(shí)。
原告向本院提交了尚某某書寫的收條、賬務(wù)詳情單、銷售提成請(qǐng)示，證明債權(quán)債務(wù)已結(jié)清，原告已支付了工資及銷售提成等各項(xiàng)費(fèi)用。經(jīng)庭審質(zhì)證尚某某對(duì)上述證據(jù)不持異議，上述三份證據(jù)認(rèn)可系本人所寫，但不認(rèn)可工資已結(jié)清。本院認(rèn)為，尚某某書寫的三份證據(jù)可以相互印證2018年3月11日原、被告已對(duì)工資、房費(fèi)、提成等費(fèi)用已結(jié)算清楚。尚某某現(xiàn)要求每月原告支付工資20000元中的另外15000元，但2018年3月11日尚某某向原告出具收條，收條載明：“今收到六萬元整，包括工資、房費(fèi)、提成，以后無任何經(jīng)濟(jì)糾紛和債務(wù)”。尚某某系完全民事行為能力人，出具收條的行為應(yīng)視其對(duì)自己民事權(quán)利的處分。尚某某當(dāng)庭陳述，出具收條時(shí)受到單位脅迫，對(duì)其辯稱尚某某負(fù)有舉證責(zé)任，其未向本院提交證據(jù)證明應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。綜上，對(duì)尚某某要求中浩醫(yī)療器械公司支付拖欠工資款(2015年11月至2018年3月10日)共計(jì)411660元的請(qǐng)求本院不予采納。
四、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按被告在原告公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。此處的月工資是指被告在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。本案原、被告在結(jié)算時(shí)未涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，故對(duì)尚某某要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，予以采納。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，經(jīng)查明被告月平均工資為5000元，故原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為20000元（5000元×4個(gè)月）。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條、第三十六條、第四十六條、第四十七條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十之規(guī)定，判決如下：

一、尚某某與邯鄲市中浩醫(yī)療器械有限公司于2018年3月11日起解除勞動(dòng)關(guān)系；
二、駁回尚某某要求邯鄲市中浩醫(yī)療器械有限公司支付拖欠自2015年11月起至2018年3月10日止共計(jì)411660元工資的請(qǐng)求；
三、邯鄲市中浩醫(yī)療器械有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付尚某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元。
如未按照本判決所指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由尚某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于邯鄲市中級(jí)人民法院。

審判長 賀紅英
人民陪審員 田小沛
人民陪審員 孟慶蓮

書記員： 耿子豪