原告：鄔敏銳，男，1972年7月20日出生，漢族，戶籍地上海市崇明區(qū)。
　　委托訴訟代理人：楊陳，上海聚隆律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海怡中報關(guān)有限公司，住所地上海市虹口區(qū)。
　　法定代表人：郁彧，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：劉天宇。
　　鄔敏銳與上海怡中報關(guān)有限公司(以下簡稱怡中公司)其他勞動爭議糾紛案，雙方均不服仲裁裁決，分別向本院起訴。本院受理后，列先起訴方鄔敏銳為原告，后起訴方怡中報關(guān)公司為被告，予以合并審理。本案依法適用普通程序，組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告鄔敏銳及其委托訴訟代理人楊陳、被告怡中公司的委托訴訟代理人劉天宇到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告鄔敏銳提出如下訴訟請求：1、判令被告支付原告2016年8月至2016年10月工資及十三薪，合計4個月工資20,000元；2、判令被告支付原告2014年5月1日至2016年10月31日工資差額203,000元；3、判令被告支付原告2016年11月1日至2018年6月7日提成200,000元；4、判令被告支付原告2016年11月1日至2018年6月7日延誤退工損失95,000元；5、判令被告支付原告2013年6月3日至2018年4月30日出口報關(guān)費提成100,000元；6、判令被告支付原告2013年6月3日至2016年10月31日進(jìn)口業(yè)務(wù)績效提成457,237.53元；7、判令被告支付原告浙江國貿(mào)集團項目業(yè)務(wù)提成500,000元。
　　事實與理由：
　　1、自2016年8月，被告未支付原告合同約定的工資，每月5,000元，且根據(jù)公司規(guī)定，做滿半年還有十三薪，原告2016年10月31日辭職，故被告應(yīng)向原告支付3個月工資及十三薪，共計20,000元(5,000元/月×4個月)。
　　2、原告入職時為銷售經(jīng)理，月工資為5,000元。2014年5月，原告被任命為副總經(jīng)理，根據(jù)公司規(guī)定，副總經(jīng)理的月工資為12,000元，故被告應(yīng)向原告支付2014年5月1日至2016年10月31日期間工資差額203,000元(7,000元/月×29個月)。
　　3、原告辭職后至2018年6月7日，原告才收到被告交與的退工證明及勞動手冊。期間，被告利用原告的進(jìn)口和出口客戶資源進(jìn)行業(yè)務(wù)操作，雖然進(jìn)口和出口的收入歸被告所有，但是原告理應(yīng)取得參照績效獎金計算的相關(guān)提成。
　　4、原告辭職后，被告于2018年6月7日才將退工證明及勞動手冊交與原告，因此被告應(yīng)向原告支付延誤退工損失95,000元(按每月5,000元，自2016年11月1日計算至2018年6月7日，計19個月)。
　　5、入職時，原告擔(dān)任銷售經(jīng)理職務(wù)，被告對原告的績效獎金的考核做出了規(guī)定。此后，原告升為公司副總經(jīng)理后，仍然按此規(guī)定進(jìn)行考核。辭職之前，原告已將自己的出口報關(guān)匯總交與上海美設(shè)國際貨運有限公司(以下簡稱上海美設(shè)公司)財務(wù)。嗣后，雖然原告于2016年10月31日辭職，但是客戶都是原告的，因此被告仍應(yīng)參照績效獎金的規(guī)定向原告支付2013年6月3日至2018年4月30日期間出口報關(guān)費的提成100,000元。
　　6、原告在職期間根據(jù)自己所做的業(yè)務(wù)做了提成匯總，該匯總上雖然沒有被告財務(wù)的簽字，但是原告與被告財務(wù)一同制作的，以此計算，原告一年的業(yè)務(wù)提成為152,412.51元，故被告應(yīng)向原告支付2013年6月3日至2016年10月31日期間進(jìn)口業(yè)務(wù)績效提成457,237.53元(152,412.51元/年×3年)。
　　7、2014年9月，經(jīng)原告推薦、引薦、洽談，浙江國貿(mào)集團與上海美設(shè)公司簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議。協(xié)議簽訂前，原告在上海美設(shè)公司任國貿(mào)小組副組長，協(xié)議簽訂后，上海美設(shè)公司成立業(yè)務(wù)對接小組，原告便擔(dān)任小組長。根據(jù)2014年9月至2016年10月31日期間浙江國貿(mào)集團與上海美設(shè)公司之間的業(yè)務(wù)清單總匯，浙江國貿(mào)集團項目業(yè)務(wù)提成原告可得50多萬元，該款即仲裁所述的介紹費，原告現(xiàn)只主張50萬元。由于被告與上海美設(shè)公司系關(guān)聯(lián)企業(yè)，故被告理應(yīng)支付浙江國貿(mào)集團項目業(yè)務(wù)提成500,000元。
　　被告怡中公司辯稱，不同意原告的訴訟請求。
　　1、同意支付原告2016年8月至10月三個月的工資，但是對于十三薪公司并沒有做出過任何規(guī)定，故不同意原告要求支付十三薪的訴訟請求。
　　2、不存在原告所說的升職及加薪，就此原告亦未提供相應(yīng)的證據(jù)，且對于副總經(jīng)理每月有12,000元工資公司從未做出過規(guī)定，故不同意原告的該項訴訟請求。
　　3、原告主張的2016年11月1日至2018年6月7日提成200,000元，根據(jù)原告所述發(fā)生在原告離職后，原告沒有提供相應(yīng)的證據(jù)證明其離職后仍然可以取得提成，故不同意該項訴訟請求。
　　4、被告通知過原告，要求原告到被告處辦理離職手續(xù)，包括領(lǐng)取退工單及勞動手冊，但是原告屢次推脫沒有去辦理離職手續(xù)，因此退工的延誤不是被告主觀原因造成的，故不同意支付延誤退工損失。
　　5、被告對原告的績效獎金的計算方式無異議，原告沒有提供相應(yīng)的證據(jù)證明原告有該些提成的存在，原告離職后公司產(chǎn)生的業(yè)務(wù)與原告無關(guān)，且績效獎金表上的獎金計算方式與原告所述的計算方式不一致，故不同意支付該期間的出口報關(guān)費的提成。
　　6、原告提供的業(yè)務(wù)提成匯總表上沒有被告人員的簽字或蓋章，被告從未與原告確認(rèn)過數(shù)額，且原告除此以外也沒有任何證據(jù)證明原告2013年6月3日至2016年10月31日期間可以取得進(jìn)口業(yè)務(wù)績效提成。因此不同意原告的該項訴訟請求。
　　7、不同意支付浙江國貿(mào)集團項目業(yè)務(wù)提成500,000元，因為不論原告在職期間，還是離職后，原告均沒有提供相應(yīng)的證據(jù)。浙江國貿(mào)集團與上海美設(shè)公司之間的業(yè)務(wù)關(guān)系與被告無關(guān)，因此無論介紹費，還是提成均與原告無關(guān)。
　　被告上海怡中報關(guān)有限公司不服裁決亦訴至本院，提出如下訴訟請求：不同意支付原告2016年11月16日至2018年6月6日延誤退工損失28,884元。
　　事實與理由：2016年10月31日，原、被告雙方解除勞動關(guān)系后，被告的原股東凌榕代表被告通過短信與原告進(jìn)行溝通，通知原告前去被告處辦理離職交接手續(xù)，但是原告多次推脫未能前去。因此延誤辦理退工手續(xù)并非被告主觀原因造成的，原告自己不去辦理交接手續(xù)，自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
　　原告鄔敏銳辯稱，被告不出具退工證明及交付勞動手冊的理由是原告未歸還葛善根的個人欠款，但被告將該理由作為其不出具退工證明及交付勞動手冊無法律依據(jù)。
　　經(jīng)審理查明，原告于2013年6月3日入職被告處。原、被告雙方簽訂了一份勞動合同，勞動合同約定：期限三年，自2013年6月3日至2016年6月2日；原告從事銷售經(jīng)理崗位，月工資為5,000元。
　　2016年10月31日，原告向被告提出辭職。2018年6月7日，原告收到了被告交與的退工證明及勞動手冊。
　　另查明，原告入職時，被告對原告所在的報關(guān)銷售崗位做出了如下規(guī)定：“基本銷售毛利需達(dá)2萬元；銷售毛利達(dá)到2萬元小于4萬元，毛利*20%(不扣稅)；銷售毛利達(dá)到4萬元小于5萬元，毛利*30%(不扣稅)；銷售毛利達(dá)到5萬元及以上，毛利*40%(不扣稅)。備注為：銷售毛利=業(yè)務(wù)收入-業(yè)務(wù)成本；1、毛利超過2萬元(含)以上即可計算獎金；2、獎金是根據(jù)開票應(yīng)收款到賬后來計算；3、銷售人員所發(fā)生的客戶招待費用、差旅費及車輛維護(hù)費汽油費等全部自行承擔(dān)。獎金周期為月獎(1月份業(yè)績4月份計算核發(fā)以此類推)。”
　　2018年5月7日，原告向上海市虹口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求被告：1、支付2016年7月1日至2016年10月31日工資20,000元；2、支付2014年5月1日至2016年10月31日期間的工資差額203,000元；3、支付2016年11月1日至2018年5月7日提成200,000元；4、按每月5,000元標(biāo)準(zhǔn)賠償2016年11月1日起至仲裁裁決之日的延誤退工損失；5、支付2013年6月至2018年4月30日期間出口報關(guān)費的提成100,000元；6、支付2013年6月3日至2016年10月31日進(jìn)口業(yè)務(wù)績效提成457,237.53元；7、支付浙江國貿(mào)集團項目業(yè)務(wù)提成500,000元。該委于2018年9月5日作出虹勞人仲(2018)辦字第606號裁決：一、被告賠償原告2016年11月16日至2018年6月6日期間延誤退工損失28,884元；二、對原告的其余仲裁請求均不予支持。原告不服，起訴至本院，案號(2018)滬0109民初24529號，被告不服仲裁裁決亦起訴至本院，案號(2018)滬0109民初24654號，本院依法將兩案并案審理，即本案。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認(rèn)定如下：
　　1、對于原告主張的2016年期間被告應(yīng)支付十三薪，被告予以否認(rèn)，認(rèn)為原告所說的該費用不存在。就原告主張的該節(jié)事實，原告并未提供相應(yīng)的證據(jù)，故本院無法采納原告該訴稱意見。
　　2、原告提供了名片作為證據(jù)，認(rèn)為2014年5月其被任命為副總經(jīng)理，且根據(jù)公司規(guī)定，副總經(jīng)理的月工資為12,000元。被告對于該名片予以否認(rèn)，且認(rèn)為被告從未任命過原告擔(dān)任副總經(jīng)理，即使是副總經(jīng)理，也從未確認(rèn)過副總經(jīng)理的工資為每月12,000元。因此，僅根據(jù)原告提供的名片，本院無法確認(rèn)原告被被告任命擔(dān)任副總經(jīng)理一職，更無法認(rèn)定被告確認(rèn)過副總經(jīng)理每月工資為12,000元的事實。
　　3、原告認(rèn)為原告的客戶仍在與被告進(jìn)行合作，故2016年11月1日至2018年5月7日期間被告仍應(yīng)支付提成，被告對此予以否認(rèn)。就原告的主張其未提供相應(yīng)的證據(jù)證明，故本院難以認(rèn)定該節(jié)事實。
　　4、原告于2016年10月31日提出辭職，雙方的勞動關(guān)系于當(dāng)日解除。而被告在2018年6月7日才將原告的勞動手冊及退工證明交與原告，其行為顯然存在過失。原告要求按照12,000元計算延誤退工損失，缺乏依據(jù)，本院不予采納。被告辯稱的意見不能構(gòu)成其延期交付的理由，本院也不予采信。
　　5、原告認(rèn)為2013年6月3日至2018年4月30日期間其存在出口報關(guān)費提成10萬元，但庭審中其明確表示沒有書面證據(jù)，被告對此訴請予以否認(rèn)。由此，本院無法確定該提成的存在。
　　6、原告根據(jù)其提供的業(yè)務(wù)提成匯總表、通話記錄認(rèn)為原告在其在職期間被告仍有進(jìn)口業(yè)務(wù)績效提成未支付原告，被告對此亦予以否認(rèn)。由于原告所提供的業(yè)務(wù)提成匯總表未有被告的簽字蓋章，且通話記錄上亦未有該數(shù)據(jù)的確認(rèn)，故對該組證據(jù)本院不予采納。
　　7、原告認(rèn)為其促成了浙江國貿(mào)集團與上海美設(shè)公司之間的業(yè)務(wù)，考慮到被告與上海美設(shè)公司系關(guān)聯(lián)公司，故被告應(yīng)支付業(yè)務(wù)提成50萬元，被告則認(rèn)為原告的主張與被告無關(guān)。由于原告未舉證證明其主張的該提成系基于其與被告之間勞動關(guān)系而發(fā)生，故對該主張本院不予采納。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　(一)對于原告主張的2016年8月1日至2016年10月31日期間按每月5,000元計算的工資(共計15,000元)，被告現(xiàn)同意支付，與法不悖，本院予以準(zhǔn)許。但原告要求被告按5,000元工資標(biāo)準(zhǔn)支付其十三薪，由于原告未提供相應(yīng)的證據(jù)，故對于原告要求被告支付十三薪的訴訟請求，本院不予支持。
　　(二)原告要求被告按每月7,000元的標(biāo)準(zhǔn)向原告支付2014年5月1日至2016年10月31日期間工資差額203,000元(已扣除被告每月支付的工資5,000元)，由于原告無法舉證證明其被任命為副總經(jīng)理一職及被告確認(rèn)過副總經(jīng)理每月工資為12,000元的事實，故原告的該主張缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　(三)原告主張?zhí)岢?00,000元的期間為2016年11月1日至2018年5月7日，該期間原告已經(jīng)離職，由于原告未就其離職后仍然存在業(yè)務(wù)并可以取得提成提供相應(yīng)的證據(jù)，且即使存在業(yè)務(wù)，原告亦未就雙方約定提成的計算方式、支付條件等提供證據(jù)，故對原告要求被告支付上述期間提成20萬元的訴訟請求，本院不予支持。
　　(四)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動關(guān)系的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。由于被告存在延遲交付的行為，故理應(yīng)按本市失業(yè)救濟金的標(biāo)準(zhǔn)被告應(yīng)賠償原告2016年11月16日至2018年6月6日期間延誤退工損失28,884元。
　　(五)對于原告主張的被告應(yīng)支付其2013年6月3日至2018年4月30日出口報關(guān)費提成一節(jié)，原告主張的期間發(fā)生在原告的在職期間及離職后，原告未提供相應(yīng)的證據(jù)證明原告可以取得該期間的提成，且庭審中原告就該提成的計算方式前后陳述不一，故對原告的該項訴訟請求，本院不予支持。
　　(六)至于原告主張的被告應(yīng)支付其2013年6月3日至2016年10月31日期間的進(jìn)口業(yè)務(wù)績效提成一節(jié)，原告提供的證據(jù)不能證明該節(jié)事實，故原告的該項訴訟請求，本院亦不予支持。
　　(七)原告主張的被告應(yīng)支付其浙江國貿(mào)集團項目業(yè)務(wù)提成50萬元，但原告所述的業(yè)務(wù)系浙江國貿(mào)集團與上海美設(shè)公司之間發(fā)生，原告未提供相應(yīng)的證據(jù)證明其可以向被告主張該提成，故原告的該訴訟請求本院不予支持。
　　綜上所述，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：
　　一、自本判決生效之日起7日內(nèi)，被告上海怡中報關(guān)有限公司支付原告鄔敏銳2016年8月1日至2016年10月31日期間的工資15,000元；
　　二、自本判決生效之日起7日內(nèi)，被告上海怡中報關(guān)有限公司賠償原告鄔敏銳2016年11月16日至2018年6月6日期間延誤退工損失28,884元；
　　三、原告鄔敏銳要求被告上海怡中報關(guān)有限公司支付十三薪5,000元的訴訟請求，不予支持；
　　四、原告鄔敏銳要求被告上海怡中報關(guān)有限公司支付2014年5月1日至2016年10月31日工資差額203,000元的訴訟請求，不予支持；
　　五、原告鄔敏銳要求被告上海怡中報關(guān)有限公司支付2016年11月1日至2018年6月7日提成200,000元的訴訟請求，不予支持；
　　六、原告鄔敏銳要求被告上海怡中報關(guān)有限公司支付2013年6月3日至2018年4月30日出口報關(guān)費提成100,000元的訴訟請求，不予支持；
　　七、原告鄔敏銳要求被告上海怡中報關(guān)有限公司支付2013年6月3日至2016年10月31日進(jìn)口業(yè)務(wù)績效提成457,237.53元的訴訟請求，不予支持；
　　八、原告鄔敏銳要求被告上海怡中報關(guān)有限公司支付浙江國貿(mào)集團項目業(yè)務(wù)提成500,000元的訴訟請求，不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，由原、被告各半負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：朱慧勇

書記員：朱??瓊