原告邢某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住文安縣。被告廊坊愛德堡醫(yī)院，地址廊坊市廣陽區(qū)裕華路***號。法定代表人吳國華，院長。委托代理人劉東輝，河北張克鋒律師事務(wù)所律師。

原告向本院提出訴訟請求：1、判決被告向原告支付2017年10月份獎金及11、12月份工資，2018年1、2、3月份工資共計25000元；2、判決被告配合原告支付養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及住房公積金損失共計35560元。原告自2013年11月25日到被告處就職，擔任醫(yī)生一職，自入職后，被告對原告實施連續(xù)工作24小時，休息20小時的工時制度，2017年10月份獎金及11、12月份工資，2018年1、2、3月份工資未發(fā)。自原告入職后被告承諾給五險一金，同時也是國家保險法及勞動法要求職工應(yīng)當享受社會保險福利待遇，被告一直謊稱及時、足額繳納社會保險福利待遇，侵害了原告的合法權(quán)益，故此原告起訴，要求法院支持原告的訴訟請求。被告廊坊愛德堡醫(yī)院辯稱，被告不拖欠原告工資及獎金，原告自2017年11月起因礦工被被告解除勞動合同，解除公告登于2017年11月的《廊坊日報》中，并經(jīng)廊坊市人力資源和社會保障局確認，雙方自2018年1月25日合同解除，被告不欠付社會保險，請求駁回原告的起訴。本院經(jīng)審理認定如下事實：2014年7月1日，原告與被告簽訂勞動合同，被告聘用原告，聘用期限為2014年7月1日至2017年7月1日。2017年10月18日，廊坊愛德堡醫(yī)院為了規(guī)范120（急救站）管理，將原告邢某某由120（急救站）調(diào)入后勤科室。原告邢某某自2017年11月11日起開始曠工，2017年11月份，被告廊坊愛德堡醫(yī)院扣除原告邢某某曠工時間內(nèi)的工資并代扣了個人保險，實發(fā)工資1050.78元。2017年12月28日，廊坊愛德堡醫(yī)院在《廊坊日報》上公示：“鑒于邢某某在我院就職期間內(nèi)，無故曠工超過30天，其行為嚴重違反我院規(guī)章制度，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合我院有關(guān)規(guī)定，決定作出辭退處理，請上述人員自登報之日起3日內(nèi)到我院辦理相關(guān)手續(xù)，如未按時辦理視為自動解除勞動關(guān)系，該同志的行為及個人活動與本院無關(guān)。2017年12月25日。”2018年3月8日，廊坊市人力資源和社會保障局為廊坊愛德堡醫(yī)院出具解除（終止）勞動合同證明書。以上事實有：《廊坊市機關(guān)事業(yè)單位聘用人員勞動合同》、2017年12月28日的《廊坊日報》、解除（終止）勞動合同證明書及原、被告陳述可證。
原告邢某某與被告廊坊愛德堡醫(yī)院勞動爭議糾紛一案，本院于2018年3月21日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭了審理，原告邢某某及被告廊坊愛德堡醫(yī)院的委托代理人劉東輝到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事勞動。原告邢某某自2017年11月11日起開始曠工，被告未向其發(fā)放工資，符合法律規(guī)定，2017年11月11日之前的工資被告已向原告支付，且原告未能提交證據(jù)證明被告應(yīng)向其支付2017年10月份的獎金，故此原告要求被告支付2017年10月份的獎金及11月、12月及2018年1月、2月的工資本院不予支持；原告要求被告配合其支付養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險的損失，其應(yīng)當提供證據(jù)證明被告未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇的證據(jù)，以便證實其訴訟主張，原被告雙方簽訂的勞動合同顯示簽訂日起為2014年7月1日，而后，被告為原告辦理了社會保險手續(xù)，符合法律規(guī)定，對于原告的訴訟請求，本院不予支持，其要求支付的住房公積金損失，因住房公積金非勞動者必須的薪金待遇且雙方未在勞動合同中約定，本院對此不予支持。依照《中華人民共和國民法總則》第3條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告邢某某的訴訟請求。案件受理費10元，由原告邢某某承擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。

審判員　　劉志會

書記員：羅沙