邢某某
楊秋華（河北雙弘律師事務所）
河北中醫(yī)學院
韓素梅
李永力（河北冀華律師事務所）

上訴人（原審原告）邢某某。
委托代理人楊秋華，河北雙弘律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）河北中醫(yī)學院。
法定代表人孔祥驪，該院院長。
委托代理人韓素梅，該院人事處副處長。
委托代理人李永力，河北冀華律師事務所律師。
上訴人邢某某因與被上訴人河北中醫(yī)學院勞動爭議糾紛一案，不服石家莊市長安區(qū)人民法院（2013）長民初字第921號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審判決后，邢某某不服，向本院提起上訴。上訴請求:一、判令撤銷（2013）長民初字第921號民事判決書；2、判令被上訴人補發(fā)上訴人績效工資差額19200元，補發(fā)勞務酬金差額12000元；3、訴訟費用有被上訴人承擔。主要事實理由是:上訴人應享受正科級工資待遇，被上訴人應補發(fā)上訴人績效工資差額19200元、勞務酬金差額12000元。被上訴人答辯稱，請求駁回上訴，維持原判。
本院認為，2007年6月被上訴人內(nèi)部機構(gòu)改革所制定的《關(guān)于內(nèi)部機構(gòu)改革及中層干部競聘實施意見》（石衛(wèi)校黨字［2OO7］11號）明確規(guī)定:“中層干部因年齡限制不能參加競聘者，學校根據(jù)實際需要安排工作，保留中層干部工資待遇，但不再按中層干部備案辦公條件和相關(guān)崗位補貼。原讓賢中層干部待遇按照此規(guī)定執(zhí)行?！焙蟊簧显V人依照冀政（2006）88號《河北省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》的規(guī)定，出臺《河北醫(yī)科大學績效工資分配辦法》【冀醫(yī)人（2013）4號】，故被上訴人按照上訴人受聘崗位的完成崗位職責情況、工作業(yè)績及實際貢獻，確定上訴人的獎勵績效工資及超工作量補貼，符合冀政（2006）88號《河北省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》的規(guī)定。上訴人訴稱應享受正科級工資待遇、應補發(fā)績效工資差額19200元、勞務酬金差額12000元之主張，理據(jù)不足，本院不予支持。綜上，原審判決并無不當。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人邢某某負擔。
本判決為終審判決。

本院認為，2007年6月被上訴人內(nèi)部機構(gòu)改革所制定的《關(guān)于內(nèi)部機構(gòu)改革及中層干部競聘實施意見》（石衛(wèi)校黨字［2OO7］11號）明確規(guī)定:“中層干部因年齡限制不能參加競聘者，學校根據(jù)實際需要安排工作，保留中層干部工資待遇，但不再按中層干部備案辦公條件和相關(guān)崗位補貼。原讓賢中層干部待遇按照此規(guī)定執(zhí)行?！焙蟊簧显V人依照冀政（2006）88號《河北省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》的規(guī)定，出臺《河北醫(yī)科大學績效工資分配辦法》【冀醫(yī)人（2013）4號】，故被上訴人按照上訴人受聘崗位的完成崗位職責情況、工作業(yè)績及實際貢獻，確定上訴人的獎勵績效工資及超工作量補貼，符合冀政（2006）88號《河北省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》的規(guī)定。上訴人訴稱應享受正科級工資待遇、應補發(fā)績效工資差額19200元、勞務酬金差額12000元之主張，理據(jù)不足，本院不予支持。綜上，原審判決并無不當。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人邢某某負擔。

審判長：趙林
審判員：岳桂恒
審判員：薛金來

書記員：李苒