原告：邢臺鹿某新材料有限公司。住所地：邢臺市巨鹿縣西郭城鎮(zhèn)組織機構(gòu)代碼：xxxx.法定代表人：張鋒委托代理人：李亞平，系該單位職工。被告：劉某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，邢臺市任縣。

原告邢臺鹿某新材料有限公司向本院提出訴訟請求：1.撤銷巨勞人仲案[2016]第35號裁決第一、二項裁決；2.由被告承擔案件的訴訟費用及仲裁費用。事實和理由：原告辭退被告符合法律規(guī)定，不存在違法解除勞動合同的情況，被告無權(quán)向原告要求支付賠償金。勞動仲裁裁決原告向被告繳納社會保險屬于超裁范圍，裁決無效。被告劉某辯稱：我于2015年11月30日在邢臺鹿某新材料有限公司從事司機工作，并簽訂了勞動合同，月工資3000元左右。2016年11月25日原告的人力資源部部長李亞平突然口頭通知我，讓我2016年11月28日辦理辭職手續(xù)，原告拒不說明辭退理由也不出具解除勞動合同證明書，原告辭退我違反法律規(guī)定，屬于非法解除勞動合同。原告應依法給付我經(jīng)濟賠償金并為我補交社會保險費。原告為支持其主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：證據(jù)一2016年6月13日短信記錄、證據(jù)二劉某2016年7月份－11月份出勤情況統(tǒng)計及考勤打卡記錄表和證據(jù)三證人陳勇證人證言，證明被告不按時上下班影響工作。證據(jù)四邢臺鹿某新材料有限公司勞動紀律處罰條例。證據(jù)五2016年11月解除與被告的勞動合同關系的通知公示。證據(jù)六工資表，證明被告工資發(fā)放情況。證據(jù)七勞動合同書，證明原被告勞動合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日。被告對原告提供的證據(jù)質(zhì)證意見如下：對證據(jù)四、五、六、七無異議，對證據(jù)一短信記錄，劉某稱其所發(fā)的短信是向領導請示的，經(jīng)領導同意才實施的。對證據(jù)二劉某都按規(guī)定簽到，沒有打卡的都填寫在未簽到表，月終計算考勤記錄。對證據(jù)三劉某稱其都是按正常作息時間上下班，從未違反過勞動紀律，原告也從未向我出示過書面解除勞動通知。本院經(jīng)審理查明認定事實如下，被告劉某自2016年1月1日至2016年12月31日在原告邢臺鹿某新材料有限公司工作，是駕駛員，月基本工資2500元，行車中按公里給予補助，月平均工資3000元。有原告提交的勞動合同書為證。2016年11月25日，原告人力資源部部長李亞平口頭通知被告劉某于11月28日辦理辭職手續(xù)。劉某于2016年12月12日向巨鹿縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，巨鹿縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2017年2月10日作出巨勞人仲案字[2016]第35號仲裁裁決書，裁決：1、被申請人于本裁決生效之日起10日內(nèi)支付申請人賠償金6000元；2、申請人與被申請人應當繳納2015年11月29日至2016年11月28日的除工傷保險以外的其他各項社會保險費（具體數(shù)額由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)測算）。
原告邢臺鹿某新材料有限公司與被告劉某勞動爭議、人事爭議一案，本院于2017年2月22日立案后，依法適用普通程序公開開庭進行了審理。原告邢臺鹿某新材料有限公司的委托代理人李亞平、被告劉某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，被告劉某系原告邢臺鹿某新材料有限公司聘用的工作人員，雙方簽訂了書面勞動合同，原告解除與被告之間的勞動關系應依法按照程序進行，原告未能提供證據(jù)證明其向被告出具了書面解除勞動合同的證明，因此原告解除與被告之間的勞動關系理由證據(jù)不充分。用人單位解除或者終止勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，被告在原告處工作一年，經(jīng)濟補償金為一個月的平均工資即3000元，賠償金為經(jīng)濟補償金標準的二倍即6000元。在勞動關系存續(xù)期間，參加社會保險，繳納社會保險費是原被告的法定義務。巨鹿縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的巨勞人仲案字[2016]第35號仲裁裁決書并無不妥。原告主張撤銷巨勞人仲案字[2016]第35號仲裁裁決書第一、二項裁決，證據(jù)不足，不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條、第四十七條第一款、第四十八條、第五十條第一款、第八十七條，《中華人民共和國社會保險法》第五十八條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告邢臺鹿某新材料有限公司的訴訟請求。案件受理費10元，由原告邢臺鹿某新材料有限公司承擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。

代理審判員　　高慧敏