原告：邢臺市工商行政管理局，住所地：邢臺市橋西區(qū)北路916號，統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。
法定代表人：張群，系該局局長。
委托訴訟代理人：王蘭，河北鑫旺律師事務所律師。
被告：吳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，中共黨員，高中文化，司機，住邢臺市橋西區(qū)。
委托訴訟代理人：馬園園，河北君合欣律師事務所律師。

原告邢臺市工商行政管理局（以下簡稱：市工商局）與被告吳某某勞動爭議一案，本院于2018年8月1日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告邢臺市工商行政管理局的委托訴訟代理人王蘭到庭參加了訴訟、被告吳某某及其委托訴訟代理人馬園園到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告市工商局向本院提出訴訟請求：1、依法判決原告不予支付被告未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資（具體數(shù)額為：15，900元）；2、本案訴訟費用由被告承擔。事實與理由：被告在原告處工作期間，從未向被告提出訂立無固定期限勞動合同的要求。訂立勞動合同是需要勞動者與用人單位雙方協(xié)商確定的，并不是一方就可以決定的，訂立無固定期限勞動合同也同樣如此。法律不保護趟在權利上睡覺的人，被告因不及時行使自己的權利所致的損失應由其自己承擔。因此，原告不應支付被告未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資。邢臺市勞動人事爭議仲裁委員會作出的邢市勞人仲案字2018第42號仲裁裁決書關于要求原告向被告支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資的裁決是錯誤的，為維護原告合法權益，特訴至貴院，望判如所請。
被告吳某某辯稱，原告與被告應當簽訂無固定期限勞動合同的事實已經(jīng)經(jīng)生效的仲裁裁決書予以確認，但原告拒絕履行，因此按照勞動合同法第82條的規(guī)定，原告應當支付被告未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資。
原告為支持自己的訴訟請求向本院提交了如下證據(jù)：2017第63號裁決書及2018第42號裁決書及送達回證。就法律依據(jù)進行相關陳述，被告在原告處工作期間，原告從未與其簽訂書面勞動合同，被告也就該事主張過相關權利，依據(jù)勞動合同法第14條第3款的規(guī)定，用人單位未訂立書面勞動合同超過一年的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，也就是說在法律上自被告參加工作滿一年的次日起，就視同已與原告訂立無固定期限的勞動合同，從立法本意上看，在適用勞動合同法第82條第2款時，違反該法規(guī)定未訂立無固定期限勞動合同的是指用人單位違反勞動合同法第14條第2款中三種情形的規(guī)定，應當訂立而不與勞動者訂立無固定期限的行為，所以本案不屬于勞動合同法第82條第2款規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付二倍工資的情形。關于被告在答辯中所提及的前述2017第63號仲裁書，也只是督促原被告補簽書面的無固定期限的勞動合同，未否定雙方已經(jīng)是無固定期限勞動合同的事實，所以第63號的仲裁結果與本案是兩回事，不足以推導出原告應向被告支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍賠償?shù)慕Y論。
被告對原告提交證據(jù)的質證意見是：對證據(jù)的真實性無異議，對原告代理人陳述的觀點有異議，2017第63號裁決書已經(jīng)裁決確認被告在原告處連續(xù)工作滿十年，原告應當與被告簽訂無固定期限勞動合同，裁決生效后原告拒不履行該裁決內容，根據(jù)勞動合同法第82條，原告應當向被告支付未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資，自2016年8月至2017年12月。本案仲裁裁決依據(jù)仲裁時效一年的規(guī)定及2017第63號裁決書內容支持了2017年3月我方第一次申請勞動仲裁至2017年12月份雙方事實勞動關系終止期間的二倍工資，符合事實和法律依據(jù)。因此原告的訴訟請求不應得到支持。
被告為支持自己的辯解向本院提交了如下證據(jù)：2017年63號勞動仲裁裁決書。證明原、被告之間的事實勞動關系以及原告應當與被告簽訂無固定期限勞動合同的事實。
原告對被告提交證據(jù)的質證意見是：對該證據(jù)真實性無異議，但該份證據(jù)只是據(jù)無固定期限勞動合同的形式即書面合同進行了裁決，與本案爭議的是否支付無固定期間勞動合同雙倍工資沒有關聯(lián)性。對仲裁中被告工作時間、崗位、工資沒有異議，對仲裁中審理查明部分沒有異議。
本院經(jīng)審理認定事實如下，被告自2006年7月開始到原告處上班，雙方一直未簽訂書面勞動合同，未依法繳納各項社保，原告為被告發(fā)放工資至2017年12月，期間月均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。本案中邢臺市工商行政管理局于2006年7月招用吳某某在其單位工作，雖未簽訂書面勞動合同，但吳某某在該單位管理下從事勞動，由該單位為其提供勞動報酬，已形成事實勞動關系，不應以勞動者是否在其他單位交有社保，而推定勞動者與其他單位存有勞動關系。且該事實亦為已經(jīng)生效的邢市勞人仲案字【2017】第63號裁決書所確認，故原告對于其與吳某某之間僅存在勞務關系，不存在勞動關系的主張，本院不予支持。邢市勞人仲案字【2017】第63號裁決書生效后，邢臺市工商行政管理局未按照該裁決書的裁決與吳某某及時簽訂無固定期限勞動合同，按照我國勞動合同法第八十二條第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，該單位理應因未與吳某某訂立無固定期限勞動合同的，向其每月支付二倍的工資。原告邢臺市工商行政管理局未為吳某某繳納社保，且支付吳某某工資數(shù)額明顯低于當?shù)刈畹凸べY標準。根據(jù)我國勞動合同法第三十八條第二項未及時足額支付勞動報酬的、第三項未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；該法第四十六條勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；第八十五條“用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”的規(guī)定，吳某某要求解除與邢臺市工商行政管理局勞動關系的理由合法有據(jù)，根據(jù)上述規(guī)定邢臺市工商行政管理局理應向吳某某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，并向吳某某支付其低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資差額。綜上所述，原告邢臺市工商行政管理局的訴訟請求不能成立，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條第二款、第八十五條的規(guī)定，判決如下：

一、原告邢臺市工商行政管理局自本判決生效之日起十日內，一次性支付被告吳某某未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資15，900元。
二、原告邢臺市工商行政管理局自本判決生效之日起十日內，一次性支付被告吳某某最低工資差額4，700元。
三、原告邢臺市工商行政管理局自本判決生效之日起十日內，一次性支付被告吳某某解除合同經(jīng)濟補償金18，285元。
四、駁回原告邢臺市工商行政管理局的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由原告邢臺市工商行政管理局負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。

審判員 吳會峰

書記員： 石樹勛