原告（被告）：
邢臺圣柯某電梯有限公司，住所地邢臺市橋西區(qū)中華大街398號錦繡中華會所樓二層。
法定代表人：吳東杰，該公司經(jīng)理。
委托代理人：李會慶，男，該公司員工。
委托代理人：李宏斌，
河北順斌律師事務所律師。
被告（原告）：王某英，男，****年**月**日出生，漢族，群眾，初中文化，電梯安裝工人，住邢臺市內丘縣。
委托代理人：胡戰(zhàn)鋒，
河北九拓律師事務所律師。
原告（被告）

邢臺圣柯某電梯有限公司（以下簡稱圣柯某公司）與被告（原告）王某英勞動爭議糾紛一案，本院于2019年1月8日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告（被告）圣柯某公司的委托代理人李會慶和李宏斌、被告（原告）王某英的委托代理人胡戰(zhàn)鋒到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告圣柯某公司向本院提出訴訟請求：請求人民法院對邢臺市橋西區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會邢西勞人仲案（2018）第92號裁決書的錯誤裁決進行糾正，依法判決原告不承擔支付和賠償義務。事實與理由：一、原告與被告之間不具備勞動關系。原告是電梯銷售及安裝為主要業(yè)務的公司，原告的安裝業(yè)務都是以定做的形式由承攬方包干，承攬方組織雇傭工人并組織施工，具體施工工人與原告不存在勞動關系。本案王某英系工程承攬人孔某所雇傭，王某英的工資由孔某發(fā)放，對此孔某可以證明。因此，原告與被告既無勞動合同又無事實上的勞動關系，而橋西區(qū)勞人仲裁裁決書罔顧事實，錯誤認定原、被告具有勞動關系并裁決由原告對被告工傷予以賠償是錯誤的，望法院予以糾正。二、邢臺市人力資源和社會保障局2017年12月22日認定被告系工傷是錯誤的，裁決所依據(jù)的工資單是偽造的。王某英受傷后，為了能獲得賠償，利用原告對公章管理不規(guī)范的漏洞，騙取了工傷申請及其所需要的工資表，從而騙取了2017年12月22日的工傷認定。但這些均不是事實，事實上被告的工資由其雇主孔某所發(fā)放，以上事實望法院查明。三、裁決程序違法。2018年10月10日，原告按《開庭通知書》要求下午2點到達橋西勞人局621房間，到后才知需到18層會議室開庭，原告找到18層會議室中間用了20多分鐘，到庭時間是下午2點20分，到庭路平麗面對我宣布已開完庭。因此，原告認為原告已到庭，而仲裁庭按缺席裁決顯然違法。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規(guī)定，懇請人民法院糾正（2018）第92號裁定書，并依法判決原告不承擔支付和賠償義務。
被告王某英辯稱，一、邢臺市人力資源和社會保障局所作出的認定工傷決定書以及邢臺市勞動鑒定委員會作出的初次鑒定結論書均已生效。圣柯某如對勞動關系予以否認，應當在工傷認定期間提出異議，或者在認定工傷決定作出后提起行政復議或行政訴訟，要求撤銷工傷認定。現(xiàn)上述法律文書均已生效，圣柯某在工傷賠償期間提出否認勞動關系的主張，不應作為法院的審理范圍。二、從事實上講，2017年11月2日王某英系在為圣柯某公司從事電梯安裝工作時受傷，所從事的安裝工作屬于該公司營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍，是其重要的業(yè)務內容。在受傷后，圣柯某根據(jù)客觀事實為王某英出具勞動關系證明為其申報工傷，雙方的勞動關系客觀存在的證據(jù)已經(jīng)邢臺市人力資源和社會保障局在認定工傷期間予以確認并作出了認定工傷決定書?，F(xiàn)圣柯某為了逃避工傷賠償?shù)呢熑危崆陀^事實，利用其員工作偽證出具不實證言的方式，企圖達到不予賠償?shù)哪康牟粦玫椒ㄔ褐С?。三、圣柯某在訴狀中所稱，我方利用對方對公章管理不規(guī)范的漏洞根本不是事實。事故發(fā)生后，是由圣柯某公司主動積極的對王某英給予申報工傷，我方根本沒有進行過任何欺騙。認定工傷事實也符合工傷認定辦法規(guī)定的職工是否屬于職工的法律情形。四、仲裁程序符合法律規(guī)定，仲裁規(guī)定開庭時間為下午2點，一直到開庭結束，我方在庭審筆錄上簽字后，時間到了2點30分，圣柯某公司工作人員才姍姍來遲，故仲裁裁決程序上完全符合法律規(guī)定。
原告王某英向本院提出訴訟請求，1、判決解除或終止原告與被告勞動關系，并由被告支付原告解除或終止勞動關系的經(jīng)濟補償金18900元；2、判決被告賠償原告一次性傷殘補助金37800元、一次性工傷醫(yī)療補助金43510.7元；一次性傷殘就業(yè)補助金21755.3元、停工留薪期工資16200元、住院伙食補助費120元、住院護理費936.7元。事實與理由：原告王某英于2015年5月到被告
邢臺圣柯某電梯有限公司處工作，擔任安裝工，月平均工資5400元。2017年11月2日上午11時左右，原告在邢臺市橋東區(qū)左岸春天北區(qū)1號樓2單元工地安裝電梯工作中切割電梯多余補償鏈時，切割機滑落導致受傷。后邢臺市人力資源和社會保障局于2017年12月22日認定原告為工傷，原告的傷情于2018年3月22日經(jīng)邢臺市勞動能力鑒定委員會作出初次鑒定結論書，鑒定為十級傷殘，停工留新期3個月。因被告未依法為原告繳納各項社會保險費，且拖欠原告停工留薪期工資，原告依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二、三項之規(guī)定，向邢臺市橋西區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求依法裁決解除或終止雙方勞動關系，并由被告按勞動合同法第四十六條第一款、第四十七條之規(guī)定，支付原告經(jīng)濟補償金18900元。另外，被告未為原告參保工傷保險，還應當按《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》的相關規(guī)定，賠償原告一次性傷殘補助金等各項工傷保險待遇。仲裁裁決作出后，因裁決未支持原告的全部仲裁請求，現(xiàn)原告依法向貴院提起訴訟，望貴院給予支持。
被告圣柯某公司辯稱，一、法庭應當駁回王某英對我公司的訴求。理由為王某英受雇于孔某，其工資主要由孔某發(fā)放?？啄撑c圣柯某公司之間是承攬法律關系。王某英與孔某之間是雇傭關系。且圣柯某公司與孔某之間有安全協(xié)議，明確約定了孔某所雇傭的工人的安全由孔某負責。因此，王某英起訴要求圣柯某公司賠償?shù)膬热葸@一訴請應當予以駁回。二、王某英起訴的所依據(jù)的92號仲裁裁決書違反了法律程序，公司工作人員在仲裁庭指定的時間到達了指定的地點，就這時間而言，仲裁庭是清楚的。僅僅是因為公司的工作人員從原定的開庭621房間找到了18層會議室，期間用了20分鐘，仲裁庭便以此為借口對該案予以缺席仲裁，因此這樣的缺席仲裁是有瑕疵的。實際上這種做法是剝奪了公司方在仲裁環(huán)節(jié)申明自己理由的權利。因此，圣柯某公司不得不依據(jù)法律向貴院提起訴訟。三、圣柯某公司不存在主觀上逃避賠償責任。圣柯某公司為了使王某英在商業(yè)理賠方面能獲得更多賠償，在忽略后果的情況下，幫助王某英向相關部門出具了許多虛假證明。如果公司有意逃避，公司干嘛還要幫助王某英呢。從圣柯某公司向法庭提供的證人證言上也可以印證這一意見。圣柯某公司向法庭提供了三位證人證言。其中二位證人與王某英有親屬關系。那么與王某英有親屬關系的證人證言怎么能幫助公司來做證明對王某英不利。因此，公司向法庭提供的證言是客觀的，望法庭可以充分考慮。綜上，望法庭依法駁回王某英對圣柯某公司的起訴。
本院經(jīng)審理認定事實如下：2017年11月2日11時左右，王某英在邢臺市橋東區(qū)左岸春天北區(qū)1號樓2單元工地安裝電梯期間導致左手外傷。王某英隨即到
邢臺市人民醫(yī)院住院治療，診斷為左小指末節(jié)完全離斷，住院6天。
2017年12月22日，邢臺市人力資源和社會保障局依圣柯某公司的申請，作出冀傷險認決字（2017）05030050號《工傷認定決定書》，其中載明：王某英的事故傷害屬于工傷認定范圍，現(xiàn)予以認定（或視同）為工傷。
2018年3月22日，王某英經(jīng)邢臺市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘，停工留薪期三個月。
王某英以圣柯某公司未繳納社會保險、拖欠停工留薪期工資為由向邢臺市橋西區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委委員會申請仲裁，要求解除雙方之間的勞動關系并支付相關費用。該仲裁委于2018年10月15日作出邢西勞人仲案（2018）92號仲裁裁決，“王某英與圣柯某公司解除勞動關系；圣柯某公司支付經(jīng)濟補償金18900元、一次性傷殘補助金37800元、一次性工傷醫(yī)療補助金43510.7元、一次性傷殘就業(yè)補助金21755.3元、停工留薪期工資16200元、住院伙食補助費120元?！笔タ履彻?、王某英均不服該裁決，先后向本院提起訴訟。本院根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條的規(guī)定，兩案并案審理，雙方當事人互為原告和被告。
庭審中，王某英主張與圣柯某公司存在勞動關系，每月工資5400元，但未提交工資收入相關證據(jù)。圣柯某公司否認存在勞動關系，并提交證人證言（孔某、崔某、李某）、電梯安裝分包協(xié)議及安全協(xié)議證明其主張。
本院認為，一、關于雙方之間是否存在勞動關系的問題。認定工傷的前提條件是職工與用人單位存在勞動關系。本案中，邢臺市人力資源和社會保障局已經(jīng)作出《工傷認定決定書》，并送達雙方當事人，且圣柯某公司也未按照規(guī)定申請行政復議或提起行政訴訟，《工傷認定決定書》已經(jīng)發(fā)生法律效力。圣柯某公司提交的證人證言、電梯安裝分包協(xié)議及安全協(xié)議的證明力不足以推翻《工傷認定決定書》的證明力，故本院對《工傷認定決定書》予以確認。
王某英以圣柯某公司“未繳納社會保險，拖欠停工留薪期工資”為由，要求解除勞動關系，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定情形，故本院對王某英要求解除勞動關系的訴訟請求予以支持。
二、關于王某英主張的各項損失。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)是勞動者在單位工作年限及勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月平均工資。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條的規(guī)定，停工留薪期工資和一次性傷殘補助金的計算均以職工的月工資為標準。本案中，王某英未提交證據(jù)證明具體工作年限及勞動關系解除或終止前十二個月平均工資的具體數(shù)額，致使無法計算，故對王某英主張的經(jīng)濟補償金、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金，本院不予支持。
王某英主張護理費，但未提交相關證據(jù)，本院不予支持。
王某英經(jīng)鑒定為十級傷殘，其按照河北省2018年度在崗職工年平均工資65266元計算的一次性工傷醫(yī)療補助金43510.6元（65266元/年÷12月×8個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金21755.3元（65266元/年÷12月×4個月）符合《河北省工傷保險實施辦法》第三十三條的規(guī)定，本院予以確認。
王某英住院六天，其計算的住院伙食補助費120元并無不當，本院予以確認。
綜上所述，圣柯某公司未按照規(guī)定參加工傷保險，其應當向王某英支付工傷保險待遇共計65385.9元。
一、解除原告（被告）
邢臺圣柯某電梯有限公司與被告（原告）王某英之間的勞動關系；
二、原告（被告）
邢臺圣柯某電梯有限公司于本判決生效之日起五日內向被告（原告）王某英支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、住院伙食補助費共計65385.9元；
三、駁回原告（被告）
邢臺圣柯某電梯有限公司的全部訴訟請求；
四、駁回被告（原告）王某英其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費20元，減半收取計10元，由原告（被告）
邢臺圣柯某電梯有限公司、被告（原告）王某英各負擔5元。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十七條，《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條，《河北省工傷保險實施辦法》第三十三條的規(guī)定，判決如下：

審判員 胡立華

書記員： 豆亞輝