上訴人（原審原告）：邢臺縣黃某某旅游開發(fā)有限公司
法定代理人：馬彥彬，該公司董事長。
委托訴訟代理人：劉萬紅，河北君合欣律師事務所律師。
委托訴訟代理人：郭春志，河北君合欣律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）：白集中
委托訴訟代理人：王勝軍，河北法眾律師事務所律師。

上訴人邢臺縣黃某某旅游開發(fā)有限公司因與被上訴人白集中勞動爭議一案，不服河北省邢臺縣人民法院（2016）冀0521民初544號民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年11月1日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。上訴人邢臺縣黃某某旅游開發(fā)有限公司的委托訴訟代理人劉萬紅、被上訴人白集中及其委托訴訟代理人王勝軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
邢臺縣黃某某旅游開發(fā)有限公司上訴請求：依法撤銷原審民事判決，改判上訴人不向被上訴人支付工資84440元，解除勞動關系經(jīng)濟補償金10186元；由被上訴人承擔一二審訴訟費。事實和理由：白集中等3人于2007年4月18日被我公司聘為總經(jīng)理職務、會計和后勤，負責日常工作。但其勞務費用約定為月600元，支付方式為法定代表人根據(jù)其工作效益每年不定期支付。工作至2009年7月2日時，其成立了自己的邢臺藍寶物業(yè)服務有限公司，就自動離職了，上訴人不應支付被上訴人各項費用。一、關于經(jīng)濟補償金。白集中申請仲裁已經(jīng)超過仲裁實效，失去勝訴權，應當依法駁回。二、關于拖欠工資事實不存在，并且也超過仲裁時效。在單位工作那么多年，一直拖欠那么多年工資，不符合常理。被上訴人領取上訴人法定代表人60余萬元，該60萬元已經(jīng)包含了被上訴人的工資。另外，依據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第12條用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間和領取工資者的簽字，并保存兩年備查，白集中于2009年就不在我司工作了已經(jīng)超出了2年的備查時間。沒勞動何談勞務費，所以說根本就不存在拖欠工資事宜。況且，仲裁委開庭時白集中承認從上訴人處領取了60余萬元，扣除工資后，其應當返還給上訴人。
白集中辯稱：原審認定事實清楚，適用法律正確，應當予以維持。
邢臺縣黃某某旅游開發(fā)有限公司向一審法院起訴請求：1、判決原告不向被告支付工資84440元，解除勞動關系經(jīng)濟補償金10186元；2、由被告承擔本案訴訟費。
一審法院認定事實：2007年4月18日被告到原告處工作，雙方約定工資為每月600元。工作期間雙方未簽訂書面勞動合同，2015年1月15日被告向原告提出辭職申請，原告法定代表人簽字并加蓋公章批準同意。2016年1月4日被告向邢臺縣勞動人事爭議調解仲裁委員會提出仲裁申請，該仲裁委員會依據(jù)同期邢臺縣最低工資標準裁決，原告向被告支付工資84440元，解除勞動關系經(jīng)濟補償金10186元。原告為此訴至邢臺縣人民法院。一審法院認為，根據(jù)原被告之間辭職信可知原被告之間構成勞動關系。被告辭職后在法律規(guī)定的期間內提出了仲裁申請，并未超過仲裁時效。因原告不能證明已向被告支付工資，且原告提供的部分工資表，可證明被告確實未領取工資。邢臺縣勞動人事爭議調解仲裁委員會依據(jù)同期邢臺縣最低工資標準裁決，符合法律規(guī)定，并無不當。被告提出辭職申請，原告批準同意，雙方就勞動合同解除達成一致意見，原告應當依據(jù)法律規(guī)定，根據(jù)被告的工作年限，按每工作一年支付一個月工資的標準支付給被告經(jīng)濟補償金。綜上所述，原告應當向被告支付工資和經(jīng)濟補償金。依照《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十八條、第四十八條、第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，判決：原告邢臺縣黃某某旅游開發(fā)有限公司于判決生效后5日內給付被告白集中工資、經(jīng)濟補償金共計94626元。如未按本判決指定的期間履行給付確定金錢義務的，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由原告邢臺縣黃某某旅游開發(fā)有限公司負擔。
本院二審期間，當事人沒有提交新證據(jù)。本院對一審查明的事實予以確認。

本院認為，關于被上訴人的仲裁請求是否超過時效問題。被上訴人白集中代表一家三口于2015年1月15日向上訴人提出書面的辭職信，上訴人的法定代表人當日在辭職信上簽字并加蓋公章批準同意，仲裁時效應于次日起開始計算。而被上訴人于2016年1月4日向邢臺縣勞動人事爭議調解仲裁委員會提出仲裁申請，顯然并未超出一年的仲裁時效。上訴人主張被上訴人方于2009年7月2日自動離職，被上訴人予以否認，上訴人應承擔舉證不能的不利后果。
關于上訴人是否應向被上訴人支付工資及經(jīng)濟補償金問題。上訴人主張被上訴人領取上訴人法定代表人60余萬元包含了被上訴人的工資，但被上訴人否認該款項包含工資，且上訴人提供的部分工資表可證明，被上訴人確實未領取工資。另外，上訴人在一審審理過程中稱，公司法定代表人以個人名義準備起訴被上訴人白集中，從而說明雙方之間存在其他糾紛，上訴人沒有證據(jù)證明該款項包含了工資。在上訴人沒有證據(jù)證明已向被上訴人支付工資的情況下，其應當承擔舉證不能的不利后果。對于經(jīng)濟補償金問題，被上訴人提出辭職申請，上訴人批準同意，雙方就勞動合同解除達成一致意見，上訴人應當根據(jù)被上訴人的工作年限向其支付經(jīng)濟補償金。
綜上所述，邢臺縣黃某某旅游開發(fā)有限公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由邢臺縣黃某某旅游開發(fā)有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　賈洪紹 審　判　員　　鄭延鐸 代理審判員　　張志春

書記員：梁冰