上訴人（原審原告）：邢臺(tái)縣黃某某旅游開發(fā)有限公司
法定代理人：馬彥彬，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：劉萬(wàn)紅，河北君合欣律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：郭春志，河北君合欣律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：白某某
委托訴訟代理人：王勝軍，河北法眾律師事務(wù)所律師。

上訴人邢臺(tái)縣黃某某旅游開發(fā)有限公司因與被上訴人白某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服河北省邢臺(tái)縣人民法院（2016）冀0521民初545號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年11月1日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人邢臺(tái)縣黃某某旅游開發(fā)有限公司的法定代表人馬彥彬及委托訴訟代理人劉萬(wàn)紅、被上訴人白某某及其委托訴訟代理人王勝軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
邢臺(tái)縣黃某某旅游開發(fā)有限公司上訴請(qǐng)求，改判上訴人不向被上訴人支付工資及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金78053元；被上訴人承擔(dān)一二審訴訟費(fèi)。事實(shí)和理由：白某某等3人于2008年中旬被我公司聘為總經(jīng)理職務(wù)、會(huì)計(jì)和后勤，負(fù)責(zé)日常工作。但其勞務(wù)費(fèi)用約定為月600元，支付方式為法定代表人根據(jù)其工作效益每年不定期支付。工作至2009年7月2日時(shí)，其成立了自己的邢臺(tái)藍(lán)寶物業(yè)服務(wù)有限公司，就自動(dòng)離職了，上訴人不應(yīng)支付被上訴人各項(xiàng)費(fèi)用。一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。白某某申請(qǐng)仲裁已經(jīng)超過(guò)仲裁實(shí)效，失去勝訴權(quán)，應(yīng)當(dāng)依法駁回。二、關(guān)于拖欠工資事實(shí)不存在，并且也超過(guò)仲裁時(shí)效。在單位工作那么多年，一直拖欠那么多年工資，不符合常理。被上訴人領(lǐng)取上訴人法定代表人60余萬(wàn)元，該60萬(wàn)元已經(jīng)包含了被上訴人的工資。另外，依據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第12條用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間和領(lǐng)取工資者的簽字，并保存兩年備查，白集中于2009年就不在我司工作了已經(jīng)超出了2年的備查時(shí)間。沒(méi)勞動(dòng)何談勞務(wù)費(fèi)，所以說(shuō)根本就不存在拖欠工資事宜。況且，仲裁委開庭時(shí)白集中承認(rèn)從上訴人處領(lǐng)取了60余萬(wàn)元，扣除工資后，其應(yīng)當(dāng)返還給上訴人。
白某某辯稱：原審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)當(dāng)予以維持。
邢臺(tái)縣黃某某旅游開發(fā)有限公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1、判決原告不向被告支付工資69140元，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8913元；2、由被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：2008年3月被告到原告處工作，雙方約定工資為每月600元。工作期間雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，2015年1月15日被告向原告提出辭職申請(qǐng)，原告法定代表人簽字并加蓋公章同意。2016年1月4日被告向邢臺(tái)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該仲裁委員會(huì)依據(jù)同期邢臺(tái)縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)裁決，原告向被告支付工資69140元，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8913元。原告為此訴至本院。一審法院認(rèn)為，根據(jù)原被告之間辭職信可知原被告之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。被告辭職后在法律規(guī)定的期間內(nèi)提出了仲裁申請(qǐng)，并未超過(guò)仲裁時(shí)效。因原告不能證明已向被告支付工資，且原告提供的部分工資表，可證明被告確實(shí)未領(lǐng)取工資。邢臺(tái)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)依據(jù)同期邢臺(tái)縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)裁決，符合法律規(guī)定，并無(wú)不當(dāng)。被告提出辭職申請(qǐng)，原告批準(zhǔn)同意，雙方就勞動(dòng)合同解除達(dá)成一致意見，原告應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定，根據(jù)被告的工作年限，按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條、第二十八條、第四十八條、第五十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，判決如下：原告邢臺(tái)縣黃某某旅游開發(fā)有限公司于判決生效后5日內(nèi)給付被告白某某工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)78053元。如未按本判決指定的期間履行給付確定金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由原告邢臺(tái)縣黃某某旅游開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。
本院二審期間，當(dāng)事人沒(méi)有提交新證據(jù)。本院對(duì)一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，關(guān)于被上訴人的仲裁請(qǐng)求是否超過(guò)時(shí)效問(wèn)題。被上訴人的父親白集中代表一家三口于2015年1月15日向上訴人提出書面的辭職信，上訴人的法定代表人當(dāng)日在辭職信上簽字并加蓋公章批準(zhǔn)同意，仲裁時(shí)效應(yīng)于次日起開始計(jì)算。而被上訴人于2016年1月4日向邢臺(tái)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，顯然并未超出一年的仲裁時(shí)效。上訴人主張被上訴人方于2009年7月2日自動(dòng)離職，被上訴人予以否認(rèn)，上訴人應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。
關(guān)于上訴人是否應(yīng)向被上訴人支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。上訴人主張被上訴人領(lǐng)取上訴人法定代表人60余萬(wàn)元包含了被上訴人的工資，但被上訴人否認(rèn)該款項(xiàng)包含工資，且上訴人提供的部分工資表可證明，被上訴人確實(shí)未領(lǐng)取工資。另外，上訴人在一審審理過(guò)程中稱，公司法定代表人以個(gè)人名義準(zhǔn)備起訴被上訴人的丈夫白集中，從而說(shuō)明雙方之間存在其他糾紛，上訴人沒(méi)有證據(jù)證明該款項(xiàng)包含了工資。在上訴人沒(méi)有證據(jù)證明已向被上訴人支付工資的情況下，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，被上訴人提出辭職申請(qǐng)，上訴人批準(zhǔn)同意，雙方就勞動(dòng)合同解除達(dá)成一致意見，上訴人應(yīng)當(dāng)根據(jù)被上訴人的工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上所述，邢臺(tái)縣黃某某旅游開發(fā)有限公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由邢臺(tái)縣黃某某旅游開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　賈洪紹 審　判　員　　鄭延鐸 代理審判員　　張志春

書記員：梁冰