邢臺縣黃某某旅游開發(fā)有限公司
劉萬紅（河北君合欣律師事務(wù)所）
郭春志（河北君合欣律師事務(wù)所）
劉某某
王勝軍（河北法眾律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告）:邢臺縣黃某某旅游開發(fā)有限公司，住所地:邢臺縣營里村。
法定代理人:馬彥彬，該公司董事長。
委托訴訟代理人:劉萬紅，河北君合欣律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人:郭春志，河北君合欣律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）:劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住邢臺市橋東區(qū)。
委托訴訟代理人:王勝軍，河北法眾律師事務(wù)所律師。
上訴人邢臺縣黃某某旅游開發(fā)有限公司因與被上訴人劉某某勞動爭議一案，不服河北省邢臺縣人民法院（2016）冀0521民初546號民事判決，向本院提起上訴。
本院于2016年11月1日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。
上訴人邢臺縣黃某某旅游開發(fā)有限公司的委托訴訟代理人劉萬紅、郭春志、被上訴人劉某某及其委托訴訟代理人王勝軍到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
邢臺縣黃某某旅游開發(fā)有限公司上訴請求:依法撤銷原審民事判決，改判上訴人不向被上訴人支付工資84440元，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金10186元；由被上訴人承擔(dān)一二審訴訟費。
事實和理由:白集中等3人于2007年4月18日被我公司聘為總經(jīng)理職務(wù)、會計和后勤，負(fù)責(zé)日常工作。
但其勞務(wù)費用約定為月600元，支付方式為法定代表人根據(jù)其工作效益每年不定期支付。
工作至2009年7月2日時，其成立了自己的邢臺藍(lán)寶物業(yè)服務(wù)有限公司，就自動離職了，上訴人不應(yīng)支付被上訴人各項費用。
一、關(guān)于經(jīng)濟補償金。
劉某某申請仲裁已經(jīng)超過仲裁實效，失去勝訴權(quán)，應(yīng)當(dāng)依法駁回。
二、關(guān)于拖欠工資事實不存在，并且也超過仲裁時效。
在單位工作那么多年，一直拖欠那么多年工資，不符合常理。
被上訴人領(lǐng)取上訴人法定代表人60余萬元，該60萬元已經(jīng)包含了被上訴人的工資。
另外，依據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第12條用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間和領(lǐng)取工資者的簽字，并保存兩年備查，白集中于2009年就不在我司工作了已經(jīng)超出了2年的備查時間。
沒勞動何談勞務(wù)費，所以說根本就不存在拖欠工資事宜。
況且，仲裁委開庭時白集中承認(rèn)從上訴人處領(lǐng)取了60余萬元，扣除工資后，其應(yīng)當(dāng)返還給上訴人。
劉某某辯稱:原審認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)當(dāng)予以維持。
邢臺縣黃某某旅游開發(fā)有限公司向一審法院起訴請求:1、判決原告不向被告支付工資84440元，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金10186元；2、由被告承擔(dān)本案訴訟費。
一審法院認(rèn)定事實:2007年4月18日被告到原告處工作，雙方約定工資為每月600元。
工作期間雙方未簽訂書面勞動合同，2015年1月15日被告向原告提出辭職申請，原告法定代表人簽字并加蓋公章批準(zhǔn)同意。
2016年1月4日被告向邢臺縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，該仲裁委員會依據(jù)同期邢臺縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)裁決，原告向被告支付工資84440元，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金10186元。
原告為此訴至該院。
一審法院認(rèn)為，根據(jù)原被告之間辭職信可知原被告之間構(gòu)成勞動關(guān)系。
被告辭職后在法律規(guī)定的期間內(nèi)提出了仲裁申請，并未超過仲裁時效。
因原告不能證明已向被告支付工資，且原告提供的部分工資表，可證明被告確實未領(lǐng)取工資。
邢臺縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會依據(jù)同期邢臺縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)裁決，符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。
被告提出辭職申請，原告批準(zhǔn)同意，雙方就勞動合同解除達(dá)成一致意見，原告應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定，根據(jù)被告的工作年限，按每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給被告經(jīng)濟補償金。
綜上所述，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付工資和經(jīng)濟補償金。
依照《中華人民共和國勞動法》第二十四條 ?、第二十八條 ?、第四十八條 ?、第五十條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?之規(guī)定，判決:原告邢臺縣黃某某旅游開發(fā)有限公司于判決生效后5日內(nèi)給付被告劉某某工資、經(jīng)濟補償金共計94626元。
如未按本判決指定的期間履行給付確定金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告邢臺縣黃某某旅游開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。
本院二審期間，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。
本院對一審查明的事實予以確認(rèn)。
本院認(rèn)為，關(guān)于被上訴人的仲裁請求是否超過時效問題。
被上訴人的丈夫白集中代表一家三口于2015年1月15日向上訴人提出書面的辭職信，上訴人的法定代表人當(dāng)日在辭職信上簽字并加蓋公章批準(zhǔn)同意，仲裁時效應(yīng)予次日起開始計算。
而被上訴人于2016年1月4日向邢臺縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，顯然并未超出一年的仲裁時效。
上訴人主張被上訴人方于2009年7月2日自動離職，被上訴人予以否認(rèn)，上訴人應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。
關(guān)于上訴人是否應(yīng)向被上訴人支付工資及經(jīng)濟補償金問題。
上訴人主張被上訴人領(lǐng)取上訴人法定代表人60余萬元包含了被上訴人的工資，但被上訴人否認(rèn)該款項包含工資，且上訴人提供的部分工資表可證明，被上訴人確實未領(lǐng)取工資。
另外，上訴人在一審審理過程中稱，公司法定代表人以個人名義準(zhǔn)備起訴被上訴人的丈夫白集中，從而說明雙方之間存在其他糾紛，上訴人沒有證據(jù)證明該款項包含了工資。
在上訴人沒有證據(jù)證明已向被上訴人支付工資的情況下，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。
對于經(jīng)濟補償金問題，被上訴人提出辭職申請，上訴人批準(zhǔn)同意，雙方就勞動合同解除達(dá)成一致意見，上訴人應(yīng)當(dāng)根據(jù)被上訴人的工作年限向其支付經(jīng)濟補償金。
綜上所述，邢臺縣黃某某旅游開發(fā)有限公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項 ?規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由邢臺縣黃某某旅游開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，關(guān)于被上訴人的仲裁請求是否超過時效問題。
被上訴人的丈夫白集中代表一家三口于2015年1月15日向上訴人提出書面的辭職信，上訴人的法定代表人當(dāng)日在辭職信上簽字并加蓋公章批準(zhǔn)同意，仲裁時效應(yīng)予次日起開始計算。
而被上訴人于2016年1月4日向邢臺縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，顯然并未超出一年的仲裁時效。
上訴人主張被上訴人方于2009年7月2日自動離職，被上訴人予以否認(rèn)，上訴人應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。
關(guān)于上訴人是否應(yīng)向被上訴人支付工資及經(jīng)濟補償金問題。
上訴人主張被上訴人領(lǐng)取上訴人法定代表人60余萬元包含了被上訴人的工資，但被上訴人否認(rèn)該款項包含工資，且上訴人提供的部分工資表可證明，被上訴人確實未領(lǐng)取工資。
另外，上訴人在一審審理過程中稱，公司法定代表人以個人名義準(zhǔn)備起訴被上訴人的丈夫白集中，從而說明雙方之間存在其他糾紛，上訴人沒有證據(jù)證明該款項包含了工資。
在上訴人沒有證據(jù)證明已向被上訴人支付工資的情況下，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。
對于經(jīng)濟補償金問題，被上訴人提出辭職申請，上訴人批準(zhǔn)同意，雙方就勞動合同解除達(dá)成一致意見，上訴人應(yīng)當(dāng)根據(jù)被上訴人的工作年限向其支付經(jīng)濟補償金。
綜上所述，邢臺縣黃某某旅游開發(fā)有限公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項 ?規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由邢臺縣黃某某旅游開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：賈洪紹

書記員：梁冰