原告：邢臺興華礦業(yè)有限公司，住所地河北省邢臺市邢臺縣會寧鎮(zhèn)蘭羊村南。
法定代表人：王洪彪，該公司董事長。
委托訴訟代理人：張健，山東滕國律師事務所律師。
被告：陳占彬，男，1979年5月16日出生，漢族，住河北省邢臺市任縣。
委托訴訟代理人：陳良萍，河北律己律彼律師事務所律師。

原告邢臺興華礦業(yè)有限公司與被告陳占彬勞動爭議一案，本院于2019年2月27日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告邢臺興華礦業(yè)有限公司委托訴訟代理人張健、被告陳占彬及其委托訴訟代理人陳良萍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告邢臺興華礦業(yè)有限公司向本院提出訴訟請求：1、請求法院判決原告無須向被告支付經(jīng)濟補償金67,494元；2、本案訴訟費由被告承擔。事實與理由：邢臺縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2018年11月29日作出的邢縣勞人仲案[2018]第91號裁決是錯誤的，理由是：一、2013年11月，邢臺天璽投資有限公司與山東辰龍能源集團有限公司及滕州市東大礦業(yè)有限責任公司工會委員會簽訂股權轉(zhuǎn)讓合同及補充協(xié)議明確約定：“原邢臺興華煤礦改制前企業(yè)所有職工，由邢臺天璽投資有限公司以合同解除的方式予以解決，解除合同經(jīng)濟補償金及此前應繳納社保費用由邢臺天璽投資有限公司支付。”假設，被告在改制前的企業(yè)工作，依照上述約定，被告在企業(yè)改制前的經(jīng)濟補償金也應當由邢臺天璽投資有限公司支付，與原告無關。二、況且原告對于被告是否在改制之前的企業(yè)工作以及工作年限并不知情。在2012年至2013年長達一年多時間的改制階段，原告企業(yè)停擺，被告已經(jīng)離職。在企業(yè)改制成功后，被告與原告簽訂勞動合同，被告并不是連續(xù)在原告處工作，所以被告經(jīng)濟補償金的計算應當以雙方簽訂的《終止勞動關系協(xié)議書》中約定為準。三、原被告雙方于2018年9月18日簽訂的《終止勞動關系協(xié)議書》第二條關于經(jīng)濟補償金的約定：“被告工齡6年，經(jīng)濟補償總計26,998元”，可以證實被告對其在原告工作的年限以及經(jīng)濟補償金的數(shù)額是認可的。綜上所述，邢臺縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會做出的仲裁裁決缺乏事實和法律依據(jù)，是錯誤的。為維護法律的正確實施，原告特向貴院提起訴訟，請求依法判決。
被告陳占彬辯稱，原告應當支付被告經(jīng)濟補償金67,494元。被告自2003年10月至2018年9月18日簽訂終止勞動關系協(xié)議書時一直在單位上班。
本院經(jīng)審理認定事實如下：2012年10月，邢臺興華煤礦改制，由邢臺天璽投資有限公司收購邢臺興華煤礦，收購完成后，邢臺興華煤礦變更為邢臺興華礦業(yè)有限公司。經(jīng)任縣人力資源和社會保障局批復，由原告邢臺興華礦業(yè)有限公司接受原興華煤礦全部職工。2013年11月，邢臺天璽投資有限公司、山東滕州辰龍能源集團有限公司、滕州市東大礦業(yè)有限責任公司工會委員會簽訂股權轉(zhuǎn)讓合同，邢臺天璽投資有限公司將其持有的邢臺興華礦業(yè)有限公司70%股權有償轉(zhuǎn)讓給山東滕州辰龍集團能源集團有限公司，將10%股權有償轉(zhuǎn)讓給滕州市東大礦業(yè)有限責任公司工會委員會。同月簽訂補充協(xié)議，約定邢臺興華煤礦改制前的原企業(yè)所有職工，由邢臺天璽投資有限公司以合同解除的方式予以解決，解除合同補償金及此前應交納的社保費用由邢臺天璽有限公司支付。被告陳占彬于2003年10月到邢臺興華煤礦工作，煤礦改制后，一直在邢臺興華礦業(yè)有限公司工作，直至2018年9月18日簽訂中止勞動關系協(xié)議書，明確雙方于2018年9月30日終止勞動關系。被告陳占彬申請勞動仲裁，要求邢臺興華礦業(yè)有限公司依法支付經(jīng)濟補償金71,994.2元并補繳2012年11月至勞動合同解除之日止養(yǎng)老保險及勞動關系存續(xù)期間應當繳納的醫(yī)療、失業(yè)保險。邢臺縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2018年11月29日作出邢縣勞人仲案[2018]第91號仲裁裁決書，裁決由邢臺興華礦業(yè)有限公司與陳占彬雙方到社保基金管理部門補繳陳占彬2012年11月后在邢臺興華礦業(yè)有限公司工作期間雙方各自應繳納部分的社會保險；由邢臺興華礦業(yè)有限公司支付陳占彬解除勞動關系經(jīng)濟補償金67,494元；駁回陳占彬其他仲裁請求。原告邢臺興華礦業(yè)有限公司不服，向本院提起訴訟。另查明，原告已支付被告經(jīng)濟補償金13,499元。

本院認為，邢臺興華煤礦改制為原告邢臺興華礦業(yè)有限公司并接受原邢臺興華煤礦全部職工，在職工未與原邢臺興華煤礦辦理解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金情況下，原告邢臺興華礦業(yè)有限公司再次與職工解除勞動關系時，應一并支付原邢臺興華煤礦工作年限的經(jīng)濟補償金。原告邢臺興華礦業(yè)有限公司三個股東簽訂股權轉(zhuǎn)讓合同及補充協(xié)議約定，邢臺興華煤礦改制前的原企業(yè)所有職工，由邢臺天璽投資有限公司以合同解除的方式予以解決，解除合同補償金及此前應交納的社保費用由邢臺天璽投資有限公司支付。但在邢臺天璽投資有限公司未予履行該條款時，原告邢臺興華礦業(yè)有限公司應依法一并支付職工連續(xù)工作年限經(jīng)濟補償金，該經(jīng)濟補償金支付后，原告股東之間可以按照股權轉(zhuǎn)讓合同進行追償，故對原告主張僅依據(jù)被告陳占彬在邢臺興華礦業(yè)有限公司工作年限計算經(jīng)濟補償金的主張本院不予支持。被告陳占彬于2003年10月在邢臺興華煤礦工作，邢臺興華煤礦改制后為邢臺興華礦業(yè)有限公司，被告仍在此處工作至2018年9月30日終止勞動關系，被告陳占彬領取經(jīng)濟補償金的工作時間為2003年10月至2018年9月，共計15年，即應領取15個月工資經(jīng)濟補償金，原被告雙方簽訂的終止勞動關系協(xié)議書明確被告陳占彬月平均工資為4,499.62元，故原告應支付被告解除勞動關系經(jīng)濟補償金67,494元（4,499.62元月×15月）?？鄢嬉呀?jīng)支付的13,499元，原告應支付被告53,995元。原告邢臺興華礦業(yè)有限公司未為被告陳占彬繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險，應由勞動行政部門責令處理，該爭議不屬于人民法院的受案范圍。綜上所述，原告應支付被告經(jīng)濟補償金53,995元。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，《中華人民共和國社會保險法》第六十三條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第五條的規(guī)定，判決如下：

原告邢臺興華礦業(yè)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告陳占彬經(jīng)濟補償金53,995元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由原告邢臺興華礦業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。

審判員 胡從林

書記員： 郗文卓