原告：邢臺(tái)萬(wàn)和物業(yè)服務(wù)有限公司，住所地：邢臺(tái)市橋西區(qū)中華大街280號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91130503669072479J。
法定代表人：宋書泉，系該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：張紅、劉萬(wàn)紅，河北君合欣律師事務(wù)所律師。
被告：魏某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，群眾，初中文化，無(wú)業(yè)，住邢臺(tái)市隆堯縣。
委托訴訟代理人：胡戰(zhàn)鋒，河北九拓律師事務(wù)所律師。

原告邢臺(tái)萬(wàn)和物業(yè)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：萬(wàn)和物業(yè)）與被告魏某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年8月9日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告萬(wàn)和物業(yè)的委托訴訟代理人張紅、被告魏某某及其委托訴訟代理人胡戰(zhàn)鋒到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告萬(wàn)和物業(yè)向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、依法判令原告不予承擔(dān)被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及加班工資；2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：被告于2011年5月11日到原告處工作。擔(dān)任保安職務(wù)，原告并沒(méi)有讓被告待崗，但自2018年2月3日，被告就不再去原告處上班，2018年3月2日，被告向邢臺(tái)市橋西區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2018年4月9日邢臺(tái)市橋西區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)做出的邢西勞人仲案（2018）25號(hào)仲裁裁決書。一、解除勞動(dòng)合同的裁決是正確的，但被告無(wú)權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告無(wú)故不上班，亦未按照公司規(guī)定的請(qǐng)假程序申請(qǐng)事假，嚴(yán)重違反了原告公司的勞動(dòng)紀(jì)律和本單位的規(guī)章制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第二十五條第（二）項(xiàng)的規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。被告2018年2月3日未辦理任何手續(xù)不來(lái)公司上班，連續(xù)曠工的行為已嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。因此，被告無(wú)權(quán)要求原告支付其因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原仲裁裁決認(rèn)定要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決是錯(cuò)誤的。二、原告不予支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資。被告是通過(guò)招聘來(lái)到原告公司的，當(dāng)時(shí)招聘時(shí)已經(jīng)說(shuō)明工作時(shí)間及運(yùn)行情況，并經(jīng)雙方認(rèn)可執(zhí)行，由于保安工種的特殊性，都是執(zhí)行的三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)，上12小時(shí)休24小時(shí)，屬于邢臺(tái)市保安行業(yè)的行規(guī)。所以，原仲裁裁決支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資是錯(cuò)誤的基于以上事實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》《民事訴訟法》以及其他相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請(qǐng)求依法作出裁決。庭審中原告對(duì)其事實(shí)與理由重新陳述為：雙方存在的是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，我公司屬于物業(yè)公司多數(shù)清潔工和安保人員屬大齡老年人居多，流動(dòng)性很強(qiáng)，所以應(yīng)該屬于雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍。其他同訴狀內(nèi)容。
被告魏某某辯稱，一、原告存在未為被告繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法情形，被告有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二、三項(xiàng)之規(guī)定，申請(qǐng)單方解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)、第四十七條之規(guī)定，要求原告支付被告解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11，200元。原告作為用人單位，沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工作等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，且未支付被告加班工資及帶薪年休假工資，也未支付讓被告待崗期間的生活費(fèi)，明顯違反了《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二、三項(xiàng)之規(guī)定，因此，該種情形下，被告可以單方提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。且在被告提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，原告要按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)之規(guī)定，向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體支付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，按照被告的工作期限，每滿一年支付其一個(gè)月的本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，截止到解除勞動(dòng)合同關(guān)系前為六年零十個(gè)月，共計(jì)應(yīng)支付七個(gè)月的本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于本人工資，被告提交了銀行發(fā)放工資記錄，可以證明收入情況，解除前十個(gè)月的平均工資為1，600元月。另外，原告所稱被告存在連續(xù)曠工根本還是事實(shí)。事實(shí)上是從2018年2月3日起，原告讓被告待崗，一直到被告于2018年3月2日提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，在此之前雙方的勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有解除。二、原告應(yīng)當(dāng)支付被告延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本案原告單位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，原告安排被告等員工三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)，每工作12小時(shí)休24小時(shí)，每月共計(jì)工作20天，休息10天，工作日每天工作12小時(shí)，即每個(gè)工作日在8小時(shí)工作時(shí)間外加班4小時(shí)，超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)按日工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付。仲裁裁決按照該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資完全符合法律規(guī)定。原告所稱上12小時(shí)休24小時(shí)，屬于邢臺(tái)市保安行業(yè)的行規(guī)，明顯沒(méi)有任何依據(jù)，且任何單位均不能以行規(guī)為由違背法律規(guī)定，強(qiáng)迫或隨意要求勞動(dòng)者加班并且不支付加班工資。三、被告仲裁時(shí)申請(qǐng)了數(shù)項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，因原告對(duì)部分請(qǐng)求提出了訴訟，仲裁裁決不產(chǎn)生法律效力，本案應(yīng)當(dāng)結(jié)合被告仲裁時(shí)申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)以及原告的起訴，對(duì)全案進(jìn)行審理，并重新作出相應(yīng)的民事判決。綜上，被告在仲裁時(shí)提出的各項(xiàng)請(qǐng)求合法有據(jù)，望貴院審理后給予支持。
原告萬(wàn)和物業(yè)未對(duì)自己的主張?zhí)嶙C據(jù)。
被告魏某某為支持自己的辯解向本院提交了如下證據(jù)：一、保安人員手冊(cè)，證明原、被告雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，原告為被告發(fā)放了工作手冊(cè)。二、中國(guó)工商銀行邢臺(tái)鋼北支行工資明細(xì)單，證明被告于2011年5月11日到原告處工作，原告通過(guò)中國(guó)工商銀行邢臺(tái)鋼鐵北路支行為被告代發(fā)工資，從2011年6月29日發(fā)放第一個(gè)月的工資，期間被告因個(gè)人原因于2013年5月至2013年10月沒(méi)有上班，后于2013年11月又回到原告處上班，由原告一直發(fā)放工資至2018年1月，此后一直處于待崗期間，被告申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月平均工資是1，600元月。三、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書，證明被告于2018年3月2日向邢臺(tái)市橋西區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第2、3項(xiàng)之規(guī)定，以原告拖欠被告待崗生活費(fèi)和加班工資、未繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等違法理由提出解除雙方勞動(dòng)合同，并要求支付各項(xiàng)待遇。四、勞動(dòng)仲裁庭審筆錄。證明仲裁庭審時(shí)原告委托代理人李遠(yuǎn)志、李翠霞到庭參加了庭審并進(jìn)行了答辯及庭審活動(dòng)，對(duì)被告2011年5月參加工作時(shí)間明確認(rèn)可，但提出被告2013年5月離職，后又于2013年12月回到原告處工作。對(duì)被告提交的保安手冊(cè)、工資交易記錄等均予以認(rèn)可，對(duì)沒(méi)有為被告繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)可，對(duì)工作時(shí)間為上12個(gè)小時(shí)休息24個(gè)小時(shí)，即每個(gè)月上班20天班，每天上12個(gè)小時(shí)的事實(shí)予以認(rèn)可，認(rèn)可其公司確實(shí)沒(méi)有帶薪年休假工資。另我方向法庭提交一份原告應(yīng)支付被告的賠償清單。
原告萬(wàn)和物業(yè)對(duì)被告提交證據(jù)的質(zhì)證意見(jiàn)為：對(duì)證據(jù)一真實(shí)性沒(méi)有異議，但是關(guān)聯(lián)系有異議，不能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)證據(jù)二真實(shí)性無(wú)異議，但是該明細(xì)清單上并不顯示每月的款項(xiàng)是從原告賬戶上打過(guò)去的。對(duì)證據(jù)三、四無(wú)異議。但是證據(jù)四中第五頁(yè)也顯示被告在2013年5月到2013年10月期間五個(gè)月沒(méi)有上班，這么隨意的上下班更證明不是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系，正規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)假應(yīng)有正規(guī)的手續(xù)。
庭審中本院要求原告對(duì)被告提交證據(jù)2中銀行賬號(hào)是否為其發(fā)放工資賬號(hào)在庭后核實(shí)并向本院書面回復(fù)，并當(dāng)庭告知其拒不回復(fù)的法律后果，原告至今未向本院口頭或書面回復(fù)該事實(shí)。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：對(duì)于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭(zhēng)議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。對(duì)雙方當(dāng)事人有爭(zhēng)議的事實(shí)，本院認(rèn)定如下：一、被告于2011年5月11日通過(guò)招聘到原告處擔(dān)任保安。因個(gè)人原因，被告于2013年5月從原告處離職，后又于2013年11月回原告處工作。工作時(shí)間為三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)，即每工作12小時(shí)，休24小時(shí)。工作期間，原告沒(méi)有為被告參保養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。二、原告主張被告違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章制度于2018年2月3日未經(jīng)單位批準(zhǔn)同意擅自離崗曠工，被告對(duì)此否認(rèn)，原告對(duì)此主張未提供證據(jù)予以證實(shí)，故對(duì)原告此項(xiàng)主張本院不予采信。
其余查明事實(shí)同邢臺(tái)市橋西區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)邢西勞人仲案（2018）23號(hào)仲裁裁決書中查明的事實(shí)。

本院認(rèn)為，原、被告之間雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但原告萬(wàn)和物業(yè)在仲裁庭審理過(guò)程中明確認(rèn)可雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)可招錄被告用工的時(shí)間，其雖在本案審理中又對(duì)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系以否認(rèn)，但據(jù)本案庭審查明的事實(shí)，原告自招錄被告后，被告接受原告的人事、工作安排，并接受原告單位規(guī)章制度的管理，從原告單位領(lǐng)取報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。而被告因個(gè)人原因自2013年5月離職（工資發(fā)放到5月份），2013年11月重回原告單位上班的事實(shí)，應(yīng)認(rèn)定原、被告自2013年11月重新建立勞動(dòng)關(guān)系。故本院對(duì)于原告萬(wàn)和物業(yè)當(dāng)庭陳述雙方之間系勞務(wù)關(guān)系的主張不予支持。
原告萬(wàn)和物業(yè)訴請(qǐng)被告無(wú)故曠工、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的主張，未向本院舉證加以證明，且在本案訴前亦未據(jù)此作出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的書面決定，故本院對(duì)原告方的該項(xiàng)主張不予采信。原告萬(wàn)和物業(yè)在用工期間未依法向被告繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，被告依法有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系并要求原告支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)依據(jù)被告勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生前十二個(gè)月的平均月工資1，600元和其工作年限4年零4個(gè)月（雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間自2013年11月至2018年3月2日）計(jì)算，即1，600元月×4.5個(gè)月=7，200元。
關(guān)于原告萬(wàn)和物業(yè)主張不應(yīng)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資18，000.1元的訴請(qǐng)。因被告的工作時(shí)間為三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)，即上滿12小時(shí)，休息24小時(shí)，經(jīng)核算被告平均每月存在20個(gè)工作日，每個(gè)工作日的平均工作時(shí)間為12小時(shí)，已超出國(guó)家法定每日工作時(shí)間4個(gè)小時(shí)，屬違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定，原告萬(wàn)和物業(yè)應(yīng)就延長(zhǎng)的工作時(shí)間向被告支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬，經(jīng)計(jì)算為18，000.1元，故被告主張加班工資18，000.1元的請(qǐng)求符合法律規(guī)定和客觀事實(shí)，本院予以支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第四十四條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第三十八條第一款第三項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)、第四十七條第一款的規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告邢臺(tái)萬(wàn)和物業(yè)服務(wù)有限公司與被告魏某某存在勞動(dòng)關(guān)系。
二、解除原告邢臺(tái)萬(wàn)和物業(yè)服務(wù)有限公司與被告魏某某的勞動(dòng)關(guān)系。
三、原告邢臺(tái)萬(wàn)和物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告魏某某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7，200元。
四、原告邢臺(tái)萬(wàn)和物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告魏某某延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資18，000.1元。
五、駁回原告邢臺(tái)萬(wàn)和物業(yè)服務(wù)有限公司的訴訟請(qǐng)求以及被告魏某某的其他請(qǐng)求事項(xiàng)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告邢臺(tái)萬(wàn)和物業(yè)服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺(tái)市中級(jí)人民法院。

審判員 吳會(huì)峰

書記員： 石樹(shù)勛