上訴人（原審原告）：鄧某。
委托代理人：盧安邦，荊州市安然法律服務(wù)所法律工作者。
被上訴人（原審被告）：荊州市凌某印刷廠（以下簡(jiǎn)稱凌某印刷廠），住所地荊州市沙市區(qū)紅門路65號(hào)。
法定代表人：白云，該廠廠長(zhǎng)。
委托代理人：史國(guó)俊，湖北恒祥律師事務(wù)所律師。

上訴人鄧某因與被上訴人荊州市凌某印刷廠勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服荊州市沙市區(qū)人民法院（2014）鄂沙市民初字第01302號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭公開開庭審理了本案，上訴人鄧某及其委托代理人盧安邦，被上訴人荊州市凌某印刷廠的法定代表人白云及委托代理人史國(guó)俊到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審認(rèn)定，2003年1月，原告鄧某到被告凌某印刷廠從事印刷工作。雙方于2008年1月1日簽訂了《勞動(dòng)合同》，約定合同期限為一年，從2008年1月1日起至2008年12月31日止。合同還約定，原告鄧某為機(jī)印工種，在機(jī)印崗位承擔(dān)機(jī)印機(jī)長(zhǎng)工作任務(wù)，原告鄧某應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律服從管理，積極做好工作。合同期滿后，原、被告雙方未再簽訂書面勞動(dòng)合同。2012年9月13日，被告凌某印刷廠印刷車間主任葉發(fā)東向廠部出具報(bào)告，內(nèi)容如下：“2012年9月13日下午2點(diǎn)，鄧某喝醉酒后在車間擅自開印刷機(jī)，嚴(yán)重違反了安全生產(chǎn)條例廠規(guī)廠紀(jì)，車間將此事違規(guī)，上報(bào)廠部備案。”2013年3月10日，被告凌某印刷廠印刷車間主任葉發(fā)東再次向廠部出具報(bào)告，內(nèi)容如下：“自二〇一二年初以來，鄧某在車間經(jīng)常罵人，甩器具，嚴(yán)重影響車間生產(chǎn)秩序，使我車間無法正常生產(chǎn)，上報(bào)廠部處理解決?！?013年8月20日，被告凌某印刷廠印刷車間葉發(fā)東、王瑞華向廠部出具報(bào)告，內(nèi)容如下：“我車間自開始印刷生產(chǎn)2013年秋季資料，因鄧某（機(jī)長(zhǎng)）在印刷機(jī)上違規(guī)操作，不與印機(jī)負(fù)手王瑞華配合，導(dǎo)致資料印刷過程中產(chǎn)生嚴(yán)重質(zhì)量問題，造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)一萬玖仟余元，一萬多印張，間接損失無法估量，上報(bào)廠部備案?！?013年9月16日，被告凌某印刷廠印刷車間主任葉發(fā)東向廠部出具報(bào)告，內(nèi)容如下：“自2013年以來，鄧某在車間經(jīng)常不服從工作安排，使得廠部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)無法完成，嚴(yán)重影響生產(chǎn)，特此上報(bào)請(qǐng)廠部處理?！?013年11月1日，被告凌某印刷廠制發(fā)《關(guān)于辭退嚴(yán)重違紀(jì)職工的決定》，內(nèi)容如下：“印刷車間的機(jī)印工鄧某同志，從2012年至今，在車間不服從車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不聽從指揮，經(jīng)常罵人甩東西，工作中不與同事配合，造成嚴(yán)重的產(chǎn)品質(zhì)量問題，特別是醉酒后擅自違章開膠印機(jī)，嚴(yán)重的違反了安全生產(chǎn)條例，嚴(yán)重的違反了廠紀(jì)廠規(guī)，造成了不良影響，使得車間無法開展正常工作。后經(jīng)多次談心、規(guī)勸、幫助、批評(píng)教育均不見悔改。為了維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)，為了嚴(yán)肅企業(yè)的紀(jì)律制度，為了企業(yè)的生存與發(fā)展，因此，經(jīng)研究決定，從本日起對(duì)鄧某同志予以辭退?！?013年11月2日，被告凌某印刷廠經(jīng)職代會(huì)討論研究決定，同意《關(guān)于辭退嚴(yán)重違紀(jì)職工的決定》，以原告鄧某嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)條例及廠規(guī)廠紀(jì)為由將其辭退。2013年11月3日，被告凌某印刷廠口頭通知原告鄧某停止上班。2014年4月，原告鄧某在向荊州市沙市區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)，被告凌某印刷廠將《關(guān)于辭退嚴(yán)重違紀(jì)職工的決定》通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)送達(dá)給原告鄧某。2014年5月7日，原告鄧某向荊州市沙市區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委于2014年7月17日作出了沙勞人仲裁字（2014）10號(hào)《仲裁裁決書》，并于2014年7月31日送達(dá)給原告鄧某。
原告鄧某因不服仲裁裁決，于2014年8月5日提起訴訟，其訴訟請(qǐng)求是：1、解除原告與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系；2、被告支付違法解除其與原告的勞動(dòng)關(guān)系的賠償金44000元；3、被告支付從2009年1月至2010年2月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)48400元；4、被告支付其與原告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)由被告承擔(dān)的社保保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)87648元。被告則以原告的訴請(qǐng)沒有事實(shí)和法律依據(jù)，其訴請(qǐng)應(yīng)予駁回等予以抗辯。
一審還認(rèn)定，被告凌某印刷廠《安全管理?xiàng)l例》第三條第4款規(guī)定：“上機(jī)工絕對(duì)不能違規(guī)操作，不能酒后上機(jī)…”《機(jī)印工崗位責(zé)任制質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》第4條規(guī)定：“在工作現(xiàn)場(chǎng)禁止打架、罵人、高聲喧嘩、開玩笑、互機(jī)逗打和跑跳、行走步態(tài)穩(wěn)重防止滑倒?！钡?9條規(guī)定：“…本機(jī)操作員班中進(jìn)餐不能飲酒，非班中飲酒醉者不得上機(jī)操作，若上機(jī)，工段長(zhǎng)、機(jī)長(zhǎng)應(yīng)予制止或立即上報(bào)?！钡?0條規(guī)定：“對(duì)不服從現(xiàn)場(chǎng)管理，公開或暗地頂抗的人立即辭退?！?009年2月至2009年12月，原告鄧某從被告凌某印刷廠領(lǐng)取的工資總額為16835元。
一審認(rèn)為，被告凌某印刷廠規(guī)章制度明確，原告鄧某違規(guī)違紀(jì)的事實(shí)有被告管理記錄為證，被告經(jīng)職代會(huì)討論決定，以原告嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)條例及廠規(guī)廠紀(jì)為由將其辭退，有事實(shí)依據(jù)和制度法律依據(jù)。關(guān)于解除勞動(dòng)合同處理決定的送達(dá)問題。一審認(rèn)為，雖然，原、被告雙方就原告是否于2013年11月1日參加被告廠部會(huì)議，當(dāng)會(huì)被告即向原告告知解除勞動(dòng)合同的事實(shí)各執(zhí)一詞，但原告在訴狀中陳述，其于2013年11月3日即被被告口頭通知停止上班，且在原告向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴后，被告將處理決定通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)送達(dá)給了原告，故被告亦履行了解除勞動(dòng)合同處理決定的送達(dá)手續(xù)。綜上，被告以原告違紀(jì)為由將其辭退，事實(shí)清楚，程序合法，原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的二倍賠償金的請(qǐng)求，依法不予支持。
原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方僅在2008年1月1日簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，雙方未再續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”的規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付2009年2月至2009年12月的二倍工資，扣減已向其發(fā)放的工資16835元，被告還應(yīng)向原告給付16835元。關(guān)于原告該項(xiàng)訴請(qǐng)的時(shí)效問題。一審認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！北桓娼獬c原告的勞動(dòng)關(guān)系后，原告與被告發(fā)生爭(zhēng)議，其知道或應(yīng)當(dāng)知道其應(yīng)獲得未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的權(quán)利被侵害之日至原告申請(qǐng)仲裁的時(shí)間未超過一年，故原告關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資訴求未超過仲裁時(shí)效，被告應(yīng)向原告給付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額16835元。
關(guān)于原告主張被告應(yīng)支付雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)由被告承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)87648的訴求。一審認(rèn)為，原告該項(xiàng)訴求并非《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條所規(guī)定的“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失”的情形，不應(yīng)納入人民法院民事案件受案范圍。故依法不予判決，另行裁決。
一審法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第一款、第八十二條第一款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決：一、被告荊州市凌某印刷廠于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告鄧某給付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額16835元。二、駁回原告鄧某其它訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告鄧某負(fù)擔(dān)。
一審判決認(rèn)定的事實(shí)與本院二審查明的事實(shí)一致，本院對(duì)一審判決認(rèn)定的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為：被上訴人凌某印刷廠一審申請(qǐng)出庭作證的證人的證言可以證明被上訴人制定的《安全管理?xiàng)l例》、《機(jī)印工崗位責(zé)任制質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)章制度在上訴人鄧某工作的車間進(jìn)行了粘貼公示，上訴人關(guān)于證人證言對(duì)公示地點(diǎn)描述不準(zhǔn)確，證詞相互矛盾，毫無可信度的上訴理由與一審?fù)徲涗洸幌喾?，該上訴理由不能成立。被上訴人提交的管理記錄等證據(jù)也可以證明上訴人多次違反被上訴人制定的上述規(guī)章制度，且給被上訴人造成重大損失的事實(shí)。上訴人關(guān)于其并非嚴(yán)重違紀(jì)的上訴理由亦不能成立。關(guān)于辭退決定的送達(dá)問題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條第四款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制定和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！睆纳鲜鲆?guī)定可以看出，法律并沒有規(guī)定，用人單位辭退職工必須向勞動(dòng)者送達(dá)書面辭退決定，用人單位也可以用公示、口頭等方式將辭退勞動(dòng)者的決定、理由告知?jiǎng)趧?dòng)者。判斷用人單位是否履行了告知義務(wù)，應(yīng)以勞動(dòng)者是否知曉用人單位辭退的決定、理由為標(biāo)準(zhǔn)。本案中，上訴人在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁之前，對(duì)于被上訴人作出的辭退決定及理由已經(jīng)知曉，故可以認(rèn)定被上訴人履行了告知義務(wù)。綜上原判關(guān)于被上訴人辭退上訴人的決定事實(shí)清楚，程序合法的認(rèn)定并無不當(dāng)。上訴人的上訴理由均不能成立。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人鄧某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　杜堅(jiān)松 審　判　員　　曾凡玉 代理審判員　　許沁芳

書記員：黃芳