原告鄧某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住涿州市。委托代理人朱士驍，河北博典律師事務(wù)所律師。被告涿州京南永樂(lè)高某某俱樂(lè)部有限公司。地址河北省涿州市永樂(lè)村西。法定代表人朱保國(guó)，該公司董事長(zhǎng)。委托代理人梁哲軍，該公司法律顧問(wèn)。委托代理人馬進(jìn)，該公司人力資源部經(jīng)理。

原告訴稱(chēng)，原告自2010年到被告處工作，2011年簽訂勞動(dòng)合同，2014年到被告市場(chǎng)部工作至今。1.原告在2016年8月3日至5日之間去韓國(guó)出國(guó)事宜已經(jīng)向公司部門(mén)經(jīng)理高全貴口頭請(qǐng)假，且原告依法應(yīng)當(dāng)享受帶薪休假的權(quán)利，而被告堅(jiān)持認(rèn)為請(qǐng)假需以書(shū)面形式作出。在這一問(wèn)題上，雙方存在爭(zhēng)議。依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，曠工三天不屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度且被告在原告回國(guó)后已經(jīng)就此事對(duì)原告進(jìn)行了嚴(yán)重警告處罰，不能就同一事實(shí)進(jìn)行重復(fù)處罰。被告的解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法。2.現(xiàn)因被告違法不給原告繳納社保、違法剝奪原告依法享有的休假權(quán)利、違法不與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、違法延長(zhǎng)工時(shí)且拒不支付加班費(fèi)、不合理安排職工長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)工作、違法解除勞動(dòng)合同等原因，要求與被告解除勞動(dòng)合同。3.被告未支付原告2016年8月份的工資，依據(jù)被告2015年11月26日給原告開(kāi)具的收入證明能夠證實(shí)原告月工資為8500元。仲裁委認(rèn)定的月工資1419.9元沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。被告應(yīng)當(dāng)向原告支付8500元工資。另外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，除責(zé)令限期支付外，還要支付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的加付賠償金。4.原告在2011年正式與被告簽訂勞動(dòng)合同，每年年終時(shí)被告都要求原告續(xù)簽下一年的勞動(dòng)合同，每次的勞動(dòng)合同期限都是一年。被告從未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向原告提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，原告也從未向被告提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。原告自2011年起在被告處連續(xù)五年簽訂了五份為期一年的勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)在2014年1月17日與原告訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。自2014年1月17日起至今累計(jì)31個(gè)月14天。被告應(yīng)當(dāng)支付此期間的二倍工資。5.原告自2014年7月份進(jìn)入被告市場(chǎng)部工作以來(lái)，被要求每周工作六天，法定節(jié)假日不休。上班期間按照三種工時(shí)輪班，分別是早班5:00至14:30；中班8:30至17:30，晚班11:30至營(yíng)業(yè)全部結(jié)束（一般在23:00以后）。原告平均每天工作10個(gè)小時(shí)以上，平均每天要加班2個(gè)小時(shí)。而被告從未支付過(guò)加班費(fèi)，也不安排任何的補(bǔ)休。故被告應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)及賠償金。6.因被告違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同，被告應(yīng)當(dāng)依據(jù)原告工作期限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加付賠償金。7.因被告未繳納社保導(dǎo)致原告不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，被告應(yīng)當(dāng)賠償原告因此造成的損失。綜上，請(qǐng)求判令依法撤銷(xiāo)被告于2016年8月24日向原告發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；原告與被告解除勞動(dòng)合同；被告支付原告2016年8月份的工資8500元以及因拖欠工資產(chǎn)生的加付賠償金8500元，兩項(xiàng)合計(jì)17000元；4.被告支付因違法不與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同產(chǎn)生的二倍工資差額269123.82元；被告支付原告2014年7月15日至今的加班費(fèi)134361.96元及加付賠償金134361.96元；兩項(xiàng)合計(jì)268723.92元；被告支付原告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金42500元及因拒不支付產(chǎn)生的加付賠償金42500元，兩項(xiàng)合計(jì)85000元；被告因未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致原告無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)產(chǎn)生的損失11310元。以上各項(xiàng)賠償合計(jì)人民幣651157.74元。被告辯稱(chēng)，不同意原告的訴訟請(qǐng)求，認(rèn)可涿州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)“涿勞人仲案[2016]63號(hào)”仲裁裁決書(shū)內(nèi)容。經(jīng)審理查明，原、被告雙方于2011年11月15日簽訂勞動(dòng)合同，原告于2011年至2014年7月14日在該公司任球僮，7月14日后從事會(huì)籍顧問(wèn)工作，月平均工資2299.90元，工資以打卡形式發(fā)放，其中包括被告因未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而支付的300元社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)助。在原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原被告均未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被告每月向原告支付300元社保補(bǔ)助費(fèi)。2016年8月3日至5日，原告因出國(guó)旅游未到崗上班，被告于2016年8月6日向原告送達(dá)了一份過(guò)失單，認(rèn)為其未經(jīng)請(qǐng)假而出國(guó)的行為屬于曠工，對(duì)其予以嚴(yán)重警告。2016年8月23日，被告內(nèi)部決定解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，并將該決定通知了被告單位工會(huì)。2016年8月24日被告向原告發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知。原告得知被解除勞動(dòng)合同后于2016年9月7日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與被告解除勞動(dòng)合同并主張相關(guān)賠償。上述事實(shí)，有原、被告的庭審陳述，原告提供的勞動(dòng)合同、仲裁裁決書(shū)、考勤記錄及被告提供的處理內(nèi)部文件、解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)函、解除勞動(dòng)合同通知復(fù)函、工會(huì)會(huì)議記要、郵寄手續(xù)、處理決定公告、排班表、考勤表、打卡記錄、過(guò)失單、請(qǐng)假單、保密協(xié)議、談話(huà)記錄等證據(jù)在卷證實(shí)。
原告鄧某某訴被告涿州京南永樂(lè)高某某俱樂(lè)部有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)京南高某某）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告鄧某某及其委托代理人朱士驍，被告京南高某某的委托代理人梁哲軍、馬進(jìn)到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告在被告處工作，雙方存在合法的勞動(dòng)合同關(guān)系，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。被告因原告未按照公司制度及員工手冊(cè)等相關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)并自行離崗，認(rèn)為原告違反了公司管理制度，并于2016年8月24日對(duì)原告作出解除勞動(dòng)合同通知的決定，以及原告以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的形式而提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，本院依法予以認(rèn)定。被告因未及時(shí)向原告支付2016年8月份工資，故應(yīng)按工資金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，本院酌情確定加付賠償金標(biāo)準(zhǔn)為拖欠工資金額的75%，共計(jì)4028.8元（按拖欠工資2299.9元×75%+2299.9元計(jì)算）。原告主張被告支付加班費(fèi)及不與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同產(chǎn)生的二倍工資差額269123.82元，因未能提供充足證據(jù)證實(shí)，本院不予支持；原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原、被告均未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被告每月向原告支付300元社保補(bǔ)助費(fèi)，且原、被告就該問(wèn)題均未提出異議，故原告主張未繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致其無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)產(chǎn)生的損失的主張，本院不予采信；原告要求被告支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金42500元及因拒不支付產(chǎn)生的加付賠償金的訴訟請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，不予支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款、第八十五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系自2016年8月24日解除；二、被告于本判決生效后十日內(nèi)支付原告2016年8月份的工資及因拖欠工資產(chǎn)生的加付賠償金，合計(jì)4028.8元；三、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。如未按本判決指定的日期履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由被告涿州京南永樂(lè)高某某俱樂(lè)部有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本六份，上訴于河北省保定市中級(jí)人民法院。上訴方應(yīng)在提交上訴狀至上訴期滿(mǎn)之日內(nèi)按法律規(guī)定向本院交納上訴費(fèi)用，逾期不交納視為放棄上訴。

代理審判員　　蘇　剛