原告鄧某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無(wú)職業(yè)。
委托代理人潘傳芝，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無(wú)職業(yè)。
被告中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司佳木斯杏園支行，住所地佳木斯市向陽(yáng)區(qū)光復(fù)路。
代表人朱勇峰，該行行長(zhǎng)。
委托代理人李志遠(yuǎn)，該行法律顧問(wèn)。
被告佳木斯市安某保潔服務(wù)有限公司，住所地佳木斯市前進(jìn)區(qū)光復(fù)路中段。
法定代表人逯艷杰，該公司經(jīng)理。
委托代理人郝冬杰，該公司職員。

原告鄧某某與被告中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司佳木斯杏園支行（以下簡(jiǎn)稱農(nóng)行杏園支行）、佳木斯市安某保潔服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱安某保潔公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2015年6月30日立案受理，依法組成合議庭，于2015年8月6日公開開庭進(jìn)行了審理。原告鄧某某，被告農(nóng)行杏園支行委托代理人李志遠(yuǎn)，被告安某保潔公司委托代理人郝冬杰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)達(dá)到法定退休年齡仍然從事勞動(dòng)的人員，并未作禁止性規(guī)定。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法﹥?nèi)舾蓡?wèn)題的意見(jiàn)》第二條規(guī)定：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法”。由此可見(jiàn)，是否形成勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)看勞動(dòng)者是否事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定了“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止”及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定，表明享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是確定勞動(dòng)者與單位是否為勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，與年齡并沒(méi)有必然聯(lián)系，到達(dá)退休年齡是可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的前提，但是達(dá)到退休年齡并不必然享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2007年11月原告在達(dá)到法定退休年齡后被告農(nóng)行杏園支行聘用，并通過(guò)被告安某保潔公司勞務(wù)派遣的方式在被告農(nóng)行杏園支行做更夫工作，由于在此期間原告并未享受退休待遇，盡管已超過(guò)法定退休年齡，原告與被告安某保潔公司仍屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。被告安某保潔公司向其支付的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原告要求被告支付實(shí)發(fā)工資低于最低工資的差額3630元，理由正當(dāng)，應(yīng)予以支持。原告在工作期間加班費(fèi)11200、衛(wèi)生清掃費(fèi)1400元符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支持。原告在工作期間未違反勞動(dòng)紀(jì)律及單位的規(guī)章制度。2012年12月1日，二被告提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金，按規(guī)定每滿一年應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于原告工資低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照2012年我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月700元計(jì)算，被告安某保潔公司應(yīng)向其支付五個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)3500元。由于被告安某保潔公司未在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未向其支付該筆費(fèi)用，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定應(yīng)向其支付二倍賠償金即7000元。原告工作期間，被告安某保潔公司未為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)保險(xiǎn)，違反了法律規(guī)定，應(yīng)按規(guī)定為其辦理并交納相應(yīng)費(fèi)用，故原告可通過(guò)行政途徑解決。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定，對(duì)被告安某保潔公司的上述責(zé)任，被告農(nóng)行杏園支行作為實(shí)際用工單位應(yīng)與作為勞務(wù)派遣單位的被告安某保潔公司承擔(dān)連帶責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)、第八十七條、九十二條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條，《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法﹥?nèi)舾蓡?wèn)題的意見(jiàn)》第二條規(guī)定，判決如下：

一、被告佳木斯市安某保潔服務(wù)有限公司支付原告最低工資差額3630元、加班費(fèi)11200元、衛(wèi)生清掃費(fèi)1400元、解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金7000元，合計(jì)23230元，于判決生效后10日內(nèi)付清；
二、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司佳木斯杏園支行對(duì)上述債務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；
三、駁回原告鄧某某其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告佳木斯市安某保潔服務(wù)有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省佳木斯市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　陳　林 人民陪審員　孫　宏 人民陪審員　崔光俊

書記員：吳靜波