遵化市金利達(dá)工貿(mào)有限公司
吳振華
馬某某
李曉江（河北承唐律師事務(wù)所）
高一峰
穆靜忠
馬壯
王會(huì)軍（河北承唐律師事務(wù)所）

原告:遵化市金利達(dá)工貿(mào)有限公司。
組織機(jī)構(gòu)代碼:75892255-1。
法定代表人:劉瑞金，該公司經(jīng)理。
住所地:遵化市鑫海鋼材市場(chǎng)。
委托代理人:吳振華，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，代理權(quán)限為特別授權(quán)代理。
被告:馬某某，農(nóng)民。
委托代理人:李曉江，河北承唐律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)代理。
被告:高一峰，居民。
被告:穆靜忠，農(nóng)民。
被告:馬壯，農(nóng)民。
委托代理人:王會(huì)軍，河北承唐律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為一般代理。
原告遵化市金利達(dá)工貿(mào)有限公司與被告馬某某、馬壯、高一峰、穆靜忠工傷保險(xiǎn)待遇糾紛一案，本院于2014年4月29日受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告遵化市金利達(dá)工貿(mào)有限公司委托代理人吳振華，被告馬某某委托代理人李曉江，被告馬壯及其委托代理人王會(huì)軍，被告高一峰、穆靜忠到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為:被告馬某某在被告穆靜忠、高一峰借用原告遵化市金利達(dá)工貿(mào)公司執(zhí)照承包的青龍滿(mǎn)族自治縣龍匯礦業(yè)有限公司制作安裝屋頂過(guò)程中受傷，后被遵化市人民法院及唐山市中級(jí)人民法院生效裁決認(rèn)定被告馬某某受傷時(shí)與原告遵化市金利達(dá)工貿(mào)公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；被告馬某某之傷被唐山市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。綜上，被告馬某某應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條 ?關(guān)于“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持:（一）職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（五）個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。前款第（四）、（五）項(xiàng)明確的承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償”之規(guī)定，因原告遵化市金利達(dá)工貿(mào)公司將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的被告高一峰、穆靜忠，被告馬某某在施工作業(yè)中受傷，故被告馬某某工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由原告遵化市金利達(dá)工貿(mào)公司承擔(dān)賠償責(zé)任。原告遵化市金利達(dá)工貿(mào)公司主張涉案工程實(shí)際承包人為被告穆靜忠、高一峰，被告馬某某系受被告穆靜忠、高一峰雇傭，被告馬某某的的工傷損失與其無(wú)關(guān)，該主張違反法律規(guī)定，本院依法不予支持。被告馬某某的之傷經(jīng)唐山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為八級(jí)傷殘，停工留薪期12個(gè)月。根據(jù)2011年1月1日施行的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 ?規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利不變，由所在單位按月支付?！钡谌邨l ?規(guī)定:“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷的，享受以下待遇:（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、標(biāo)準(zhǔn)為:。八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資。（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十二條 ?規(guī)定:“。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?012年3月1日施行的《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條第一款規(guī)定:“工傷職工需要暫停工作接受治療，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。”第三十四條規(guī)定:“五級(jí)至十級(jí)工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)合同、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的44個(gè)月至8個(gè)月工資，其中:。八級(jí)20個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的22個(gè)月至4個(gè)月工資，其中:。八級(jí)8個(gè)月。”因2014年1月8日，被告馬某某作為申請(qǐng)人以原告遵化市金利達(dá)工貿(mào)有限公司作為被申請(qǐng)人向遵化市勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除合同并支付各種工傷保險(xiǎn)待遇，故2014年1月8日為原、被告解除勞動(dòng)合同之日。2013年河北省統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月平均工資為3544元，因原、被告對(duì)被告馬某某的工資均未向本院提交證據(jù)予以證實(shí)，本院按照2013年河北省統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月平均工資3544元計(jì)算被告馬某某的工資，故被告馬某某的一次性傷殘補(bǔ)助金3544元×11個(gè)月=38984元；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金3544元×8個(gè)月=28352元；停工留薪期工資3544元×12個(gè)月=42528元；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金3544元×20個(gè)月=70880元。被告馬某某主張交通費(fèi)1294元，提供了部分票據(jù)，本院結(jié)合被告的住院、出院及傷殘鑒定情況，依法裁定1000元；主張醫(yī)療費(fèi)156344.78元、鑒定費(fèi)600元，提供了相應(yīng)的票據(jù)，本院依法予以支持；主張護(hù)理人員誤工費(fèi)按照農(nóng)民標(biāo)準(zhǔn)為3344.4元，符合法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。綜上所述，被告馬某某的損失為:一次性傷殘補(bǔ)助金38984元；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金28352元；停工留薪期工資42528元；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金70880元；交通費(fèi)1000元；醫(yī)療費(fèi)156344.78元；鑒定費(fèi)600元；護(hù)理人員誤工費(fèi)3344.4元，合計(jì)342033.18元。為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，故依據(jù)2011年1月1日施行的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 ?、第三十七條 ?、第六十二條 ?第二款 ?及2012年3月1日施行的《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條第一款、第三十四條第一款、第四十四條第二款之及規(guī)定，判決如下:
原告遵化市金利達(dá)工貿(mào)有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)給付被告馬某某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、鑒定費(fèi)，以上合計(jì)342033.18元。
駁回原告遵化市金利達(dá)工貿(mào)有限公司的訴訟請(qǐng)求。
駁回被告馬某某的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由原告遵化市金利達(dá)工貿(mào)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為:被告馬某某在被告穆靜忠、高一峰借用原告遵化市金利達(dá)工貿(mào)公司執(zhí)照承包的青龍滿(mǎn)族自治縣龍匯礦業(yè)有限公司制作安裝屋頂過(guò)程中受傷，后被遵化市人民法院及唐山市中級(jí)人民法院生效裁決認(rèn)定被告馬某某受傷時(shí)與原告遵化市金利達(dá)工貿(mào)公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；被告馬某某之傷被唐山市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。綜上，被告馬某某應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條 ?關(guān)于“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持:（一）職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（五）個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。前款第（四）、（五）項(xiàng)明確的承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償”之規(guī)定，因原告遵化市金利達(dá)工貿(mào)公司將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的被告高一峰、穆靜忠，被告馬某某在施工作業(yè)中受傷，故被告馬某某工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由原告遵化市金利達(dá)工貿(mào)公司承擔(dān)賠償責(zé)任。原告遵化市金利達(dá)工貿(mào)公司主張涉案工程實(shí)際承包人為被告穆靜忠、高一峰，被告馬某某系受被告穆靜忠、高一峰雇傭，被告馬某某的的工傷損失與其無(wú)關(guān)，該主張違反法律規(guī)定，本院依法不予支持。被告馬某某的之傷經(jīng)唐山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為八級(jí)傷殘，停工留薪期12個(gè)月。根據(jù)2011年1月1日施行的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 ?規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利不變，由所在單位按月支付。”第三十七條 ?規(guī)定:“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷的，享受以下待遇:（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、標(biāo)準(zhǔn)為:。八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資。（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十二條 ?規(guī)定:“。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?012年3月1日施行的《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條第一款規(guī)定:“工傷職工需要暫停工作接受治療，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。”第三十四條規(guī)定:“五級(jí)至十級(jí)工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)合同、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的44個(gè)月至8個(gè)月工資，其中:。八級(jí)20個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的22個(gè)月至4個(gè)月工資，其中:。八級(jí)8個(gè)月?！币?014年1月8日，被告馬某某作為申請(qǐng)人以原告遵化市金利達(dá)工貿(mào)有限公司作為被申請(qǐng)人向遵化市勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除合同并支付各種工傷保險(xiǎn)待遇，故2014年1月8日為原、被告解除勞動(dòng)合同之日。2013年河北省統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月平均工資為3544元，因原、被告對(duì)被告馬某某的工資均未向本院提交證據(jù)予以證實(shí)，本院按照2013年河北省統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月平均工資3544元計(jì)算被告馬某某的工資，故被告馬某某的一次性傷殘補(bǔ)助金3544元×11個(gè)月=38984元；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金3544元×8個(gè)月=28352元；停工留薪期工資3544元×12個(gè)月=42528元；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金3544元×20個(gè)月=70880元。被告馬某某主張交通費(fèi)1294元，提供了部分票據(jù)，本院結(jié)合被告的住院、出院及傷殘鑒定情況，依法裁定1000元；主張醫(yī)療費(fèi)156344.78元、鑒定費(fèi)600元，提供了相應(yīng)的票據(jù)，本院依法予以支持；主張護(hù)理人員誤工費(fèi)按照農(nóng)民標(biāo)準(zhǔn)為3344.4元，符合法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。綜上所述，被告馬某某的損失為:一次性傷殘補(bǔ)助金38984元；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金28352元；停工留薪期工資42528元；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金70880元；交通費(fèi)1000元；醫(yī)療費(fèi)156344.78元；鑒定費(fèi)600元；護(hù)理人員誤工費(fèi)3344.4元，合計(jì)342033.18元。為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，故依據(jù)2011年1月1日施行的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 ?、第三十七條 ?、第六十二條 ?第二款 ?及2012年3月1日施行的《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條第一款、第三十四條第一款、第四十四條第二款之及規(guī)定，判決如下:

原告遵化市金利達(dá)工貿(mào)有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)給付被告馬某某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、鑒定費(fèi)，以上合計(jì)342033.18元。
駁回原告遵化市金利達(dá)工貿(mào)有限公司的訴訟請(qǐng)求。
駁回被告馬某某的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由原告遵化市金利達(dá)工貿(mào)有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：汪艷君
審判員：楊靜
審判員：侯凌云

書(shū)記員：徐爭(zhēng)