原告：通山縣橫石煤業(yè)股份有限公司，住所地通山縣九宮山東鎮(zhèn)北山。
法定代表人：周學(xué)響，通山縣橫石煤業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：吳謙，湖北佳強(qiáng)律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：徐維佳，湖北佳強(qiáng)律師事務(wù)所律師。
被告：程某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省通山縣人，住通山縣。
委托訴訟代理人：吉新佳，湖北自成律師事務(wù)所律師。

原告通山縣橫石煤業(yè)股份有限公司與被告程某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年7月31日立案后，依法適用普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告通山縣橫石煤業(yè)股份有限公司的委托訴訟代理人吳謙、徐維佳，被告程某某及其委托訴訟代理人吉新佳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
通山縣橫石煤業(yè)股份有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：確認(rèn)被告應(yīng)享受的工傷待遇為：一次性傷殘補(bǔ)助金34190元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金36820元，一次性就業(yè)補(bǔ)助金52600元，停工留薪期工資待遇15780元。事實(shí)和理由：原、被告工傷待遇及雙倍工資糾紛一案，通山縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出通勞人仲字[2017]第14號(hào)仲裁裁決書(shū)，原告認(rèn)為該裁決書(shū)認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律不當(dāng)。特別是沒(méi)有認(rèn)定被告職業(yè)病的接觸史中另一用人單位通山縣水家蕩煤礦有限責(zé)任公司的責(zé)任，對(duì)被告的工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定為7000元缺乏事實(shí)依據(jù)。同時(shí)，原告認(rèn)為該裁決書(shū)裁決原告向被告支付11個(gè)月的雙倍工資缺乏法律依據(jù)。綜上所述，原告認(rèn)為通山縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出通勞人仲字[2017]第14號(hào)仲裁裁決確有錯(cuò)誤，為此，特向法院起訴，請(qǐng)求法院重新核定被告的工傷待遇，公正作出判決。
程某某辯稱(chēng)，被告已經(jīng)提交了證據(jù)，可以證明被告每月工資在7000元以上，原、被告雙方又未簽訂勞動(dòng)合同，原告又未提交證據(jù)證明在原告單位工作前就患有職業(yè)病，故請(qǐng)求法院保護(hù)被告的合法權(quán)益。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：
因原告對(duì)被告提交的證人程某、成某的證明持有異議，且原、被告雙方均同意按2016年湖北省采礦業(yè)職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算被告的本人工資，故認(rèn)定被告程某某的本人工資每月為3452元。

本院認(rèn)為，一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十五條第一款的規(guī)定，原告作為用人單位，應(yīng)在被告上崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，因原告至今未提交被告在上崗前的檢查結(jié)果，即無(wú)證據(jù)證明被告在上崗前已經(jīng)患有職業(yè)病的事實(shí)，故對(duì)原告要求追加通山縣水家蕩煤礦有限責(zé)任公司的請(qǐng)求，本院不予支持；同時(shí)，因原告至今未提交拒付被告工資的書(shū)面通知證明，故根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谝粭l第（一）項(xiàng)的規(guī)定，被告主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，為此，對(duì)原告認(rèn)為被告要求支付雙倍工資的訴訟請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)時(shí)效的主張，本院不予支持。
二、因原告自用工之日（2013年3月份）起至被告申請(qǐng)仲裁之日止，未與被告訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，故依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，應(yīng)視為原、被告之間已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)，原告應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日向被告每月支付兩倍的工資，即原告共應(yīng)向被告支付工資：37972元（3452元×11）。
三、因原告未依法為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故被告有權(quán)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)被告在向通山縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)一并提出了解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，故確認(rèn)原、被告解除勞動(dòng)合同時(shí)間為2017年7月1日（通山縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)開(kāi)庭后的第三十天）。依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條及《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條第一款的規(guī)定，并結(jié)合被告程某某所受工傷的程度，確定被告程某某應(yīng)當(dāng)享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：1、一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，即44876元（3452元×13）；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資，即31560元（2630元×12）；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為20個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資，即52600元（2630元×20）；4、停工留薪期工資：20712元（3452元×6）。以上合計(jì)149748元。因原告沒(méi)有依法為被告交納工傷保險(xiǎn)，故依照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款的規(guī)定，被告程某某的上述工傷保險(xiǎn)待遇均應(yīng)當(dāng)由原告負(fù)擔(dān)。
綜上所述，原告通山縣橫石煤業(yè)股份有限公司應(yīng)當(dāng)向被告程某某支付工資37972元及工傷保險(xiǎn)待遇149748元，共計(jì)187720元。依照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十五條第一款、第三十七條、第五十九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谝粭l第（一）項(xiàng)、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條、第六十二條第二款、《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條第一款規(guī)定，判決如下：

限原告通山縣橫石煤業(yè)股份有限公司于本判決生效后十日內(nèi)，向被告程某某支付工資及工傷保險(xiǎn)待遇共計(jì)187720元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告通山縣橫石煤業(yè)股份有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于咸寧市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　華　強(qiáng) 人民陪審員　　成崇喜 人民陪審員　　張召元

書(shū)記員：吳丹 附法律法規(guī)： 《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 第三十五條第一款對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”： （一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第六十二條第二款依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》 第三十六條第一款五級(jí)至十級(jí)工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)合同、聘用合同，或者七級(jí)至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)合同、聘用合同期滿(mǎn)終止的，分別由工傷保險(xiǎn)基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為22個(gè)月，六級(jí)傷殘為18個(gè)月，七級(jí)傷殘為12個(gè)月，八級(jí)傷殘為10個(gè)月，九級(jí)傷殘為8個(gè)月，十級(jí)傷殘為6個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為34個(gè)月，六級(jí)傷殘為28個(gè)月，七級(jí)傷殘為20個(gè)月，八級(jí)傷殘為16個(gè)月，九級(jí)傷殘為12個(gè)月，十級(jí)傷殘為8個(gè)月。