原告：通城縣賽某石嶺山采石場。
法定代表人：吳忠水，該采石場場長。
委托代理人：吳天河，通城縣中心法律服務(wù)所法律工作者，特別授權(quán)代理。
被告：黎前程。
委托代理人：李三明，湖北泰元律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)代理。

原告通城縣賽某石嶺山采石場與被告黎前程勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員吳金勝獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理，原告通城縣賽某石嶺山采石場的委托代理人吳天河、被告黎前程及其委托代理人李三明到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第六十二條第二款規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。被告黎前程在被告單位工作時(shí)受傷，已被認(rèn)定為工傷并且傷情被鑒定為傷殘五級，停工留薪期為6個(gè)月，被告要求解除其與原告的勞動關(guān)系，由原告支付工傷保險(xiǎn)待遇，原告應(yīng)當(dāng)依法支付被告的工傷保險(xiǎn)待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金72000元（4000元/月×18月）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金104380元（3070元/月×34月）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金67540元（3070元/月×22月）、停工留薪期工資24000元（4000元/月×6月）、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1250元（25天×50元/天）、護(hù)理費(fèi)2125元（25天×85元/天）、交通費(fèi)200元，傷殘鑒定、檢查費(fèi)2095元、初次假肢安裝費(fèi)5308元、后期殘疾輔助器具費(fèi)187852元{12100元×（75-48）/2+12100×15%×（75-48）/2}，合計(jì)466750元。原告未為被告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，被告要求解除勞動合同，原告應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元（4000元/月×6月），至2015年1月13日，原、被告勞動合同解除。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。因此，社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納糾紛屬行政機(jī)關(guān)管理事由，本院不予處理。依照《中華人民共和國勞動法》第七十三條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條、第三十四條、第六十二條第二款、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十七條、《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告通城縣賽某石嶺山采石場與被告黎前程的勞動關(guān)系。
二、原告通城縣賽某石嶺山采石場在本判決生效后三十日內(nèi)，支付被告黎前程一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、鑒定費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)490750元。
本案依法收取案件受理費(fèi)10元，由原告通城縣賽某石嶺山采石場負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款的規(guī)定預(yù)交上訴案件受理費(fèi)。湖北省咸寧市中級人民法院訴訟費(fèi)專戶名稱：湖北省咸寧市中級人民法院；開戶銀行：：中國農(nóng)業(yè)銀行咸寧市金穗支行；帳號：17×××50。上訴人在上訴期滿次日起七日內(nèi)仍未交納的，按自動撤回上訴處理。
本判決書生效后，當(dāng)事人必須履行，一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可在從規(guī)定履行期間的最后1日起計(jì)算，2年內(nèi)向本院書面申請執(zhí)行。否則，按自動放棄執(zhí)行申請權(quán)處理。

審判員　　吳金勝

書記員：蘇敏 附法律條款： 《中華人民共和國勞動法》 第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇： （一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。 勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動者享受的社會保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 第六十二條第二款依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》 第三十六條五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同，或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險(xiǎn)基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為22個(gè)月，六級傷殘為18個(gè)月，七級傷殘為12個(gè)月，八級傷殘為10個(gè)月，九級傷殘為8個(gè)月，十級傷殘為6個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為34個(gè)月，六級傷殘為28個(gè)月，七級傷殘為20個(gè)月，八級傷殘為16個(gè)月，九級傷殘為12個(gè)月，十級傷殘為8個(gè)月。 依照前款規(guī)定享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的職工，距法定退休年齡5年以上（含5年）的，應(yīng)當(dāng)享受全額補(bǔ)助金；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年補(bǔ)助金遞減20%；距法定退休年齡不足1年的，享受10%的補(bǔ)助金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。