原告：通城縣水電工程公司。住所地：通城縣雋水鎮(zhèn)武長路**號。法定代表人：黎飛，經理。委托訴訟代理人：吳四國，湖北泰元律師事務所律師。一般代理。被告：李某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省通城縣人，居民，住本縣。委托訴訟代理人：李海明，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省通城縣人，通城縣人民法院職工，住本縣。系被告李某之父。特別授權。

原告水電公司向本院提出訴訟請求：1、撤銷通城縣勞動人事爭議仲裁委員會雋勞人仲（2017）裁字第3號裁決書；2、判決支持原告為被告辦理補繳從2015年9月至2017年2月止的養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的單位繳費部分，具體金額以縣社會保險經辦機構核定為準；3、判決駁回被告的其他訴求。事實與理由：一、被告要求支付經濟補償金無事實和法律依據(jù)。本案中被告不接受工作安排，且無勞動成果，在要求轉正未果后自動離職，影響工作銜接，屬嚴重曠工，被告的行為是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第㈡項之規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，并無需支付經濟補償金。二、被告要求原告支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額亦無事實和法律依據(jù)。其一，被告到原告單位上班，并非通過正式招聘進入，而是通過縣水利局某領導打招呼，被臨時安排到原告單位實習、待業(yè)，原、被告之間并非事實上的勞動關系，無需簽訂書面勞動合同。其二，退一萬步來講，原告與被告未簽訂書面勞動合同超過一年的，應視為無固定期限勞動合同，不應再支付雙倍工資。綜上理由，懇請法院判決如原告的訴訟請求。被告李某辯稱，1、請求維持雋勞人仲（2017）裁字第3號裁決書中第三項，為被告補繳從2015年8月至2017年2月止養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金的單位部分。2、（1）、請求改判雋勞人仲（2017）裁字第3號裁決書中第一、二項，判令原告支付被告因解除雙方勞動關系給予一個半月的經濟補償金6225元；（2）、判令原告因未與被告簽訂書面勞動合同給予被告11個月的雙倍工資差額45650元（4150元/月×11個月）。3、判令原告支付被告2017年2月工資4150元。事實與理由：被告系2014年度長江大學建筑學學士學位本科畢業(yè)生，畢業(yè)后聘用于成都雅克建筑設計院，月工資收入為4300元。2015年7月被告經與原告聯(lián)系，原告稱因公司需要引進部分專業(yè)人才，試用期為3個月，后又改為6個月至1年轉為全民制正式工。被告于2015年8月到原告單位上班，在公司水電工程部工作至2017年2月，800元一個月拿了5個月，1500元一個月拿了10個月。工作中兢兢業(yè)業(yè)，不但完成正常工作任務，原告還多次安排被告加班加點。期間原告未與被告簽訂書面勞動合同，未為被告繳納社會保險金，在要求“轉正”未果的情況下，請求依法解除勞動合同并給予經濟補償。依照《勞動合同法》第11條的規(guī)定：本人在原告公司上班，試用期3個月（最長6個月）試用期滿后其工資待遇應與原告其他在崗職工同等，如雋勞人仲（2017）裁字第3號裁決書第一項和第二項中因解除勞動合同關系給予被告經濟補償金則按實際發(fā)放工資基數(shù)每月1500元計付，損害了被告的合法權益，其計付基數(shù)應為原告在崗職工同等或按2016年度咸寧市在崗職工月平均工資4150元的基數(shù)計付。2017年2月未付工資應予補發(fā)。原告訴稱，“被告要求原告支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額亦無事實和法律依據(jù)。被告到原告單位上班，并非通過正式招聘進入，而是通過縣水利局某領導打招呼，被臨時安排至原告單位實習、待業(yè)，原告與被告之間并非事實上的勞動關系，無需簽訂書面勞動合同亦與事實不符?！北桓娴剿姽こ坦旧习?，是經本人投檔，水利局領導、人事部門審查后再指定到水電工程公司上班（被告原準備到水利設計院）。不存在實習、待業(yè)的說法。其稱不應再支付雙倍工資與法律規(guī)定不符，請問原告有那條法律規(guī)定，視為無固定期限勞動合同后，不再支付雙倍工資?？傊桓鎻?015年8月份起至2017年2月份止在原告公司上班事實存在，期間未簽訂書面勞動合同和未為被告繳納社會保險金，被告怎不能每月再拿1500元吧？在要求“轉正”未果的情況下，依法解除勞動關系，于法于情于理人民法院應予支持。經本院審理查明：被告李某于2015年8月份通過通城縣水利局黨委集體研究，以引進部分人才的方式招聘被告安排到原告單位，原告與被告雙方之間沒有簽訂過書面勞動合同，原告未為被告辦理繳納五險一金。2015年9月被告安排在原告單位的工程部上班，主要從事繪圖、識圖和監(jiān)理等方面的工作，被告的工作時間與其他在崗管理人員一樣實行8小時工作制，被告2015年9月至2016年2月以領取單的方式領到發(fā)放工資為每月800元，期間2015年10月、11月、12月被告因準備公務員考試，經原告同意沒有上班，后來自2016年3月被告每月工資漲至1500元以造工資表形式發(fā)放領取，被告在職期間除2017年2月份工資沒有發(fā)放外，其他期間的工資都已發(fā)放到位。2017年2月被告提出辭職，原因是原告沒有為申請人繳納社會保險和未簽訂書面勞動合同。不久被告向通城縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，2017年5月9日該仲裁委員會作出裁決，裁決書內容如下：通城縣勞動人事爭議仲裁委員會裁決書雋勞人仲（2017）裁字第3號申請人：李某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省通城縣人，住通城縣雋水大道367號。身份證號碼：，聯(lián)系電話：153××××9980。委托代理人：李海明，男，通城縣人民法院審判長，特別授權。被申請人：通城縣水電工程公司。住所地：通城縣雋水鎮(zhèn)洞庭天下附近幼兒園后側。法定代表人：黎飛，該公司總經理。委托代理人：方宏亮，男，湖北泰元律師事務所律師,特別授權。委托代理人：吳四國，男，湖北泰元律師事務所律師,特別授權。申請人李某與被申請人通城縣水電工程公司解除勞動關系爭議案，本委受理后，依法組成仲裁庭，于2017年3月20日對本案進行了開庭審理，申請人李某、申請人的委托代理人李海明，被申請人的委托代理人方宏亮到庭參加庭審活動，現(xiàn)本案已審理終結。申請人訴稱：申請人李某系2014年長江大學建筑學畢業(yè)本科生，畢業(yè)后聘用于成都雅克建筑設計院，月工資收入為4300元。2015年7月申請人經與被申請人通城縣水電工程公司聯(lián)系，被申請人稱需引進部分人材（大學本科畢業(yè)生），試用期為3個月，后又改為6個月至一年轉為全民制正式工。申請人于2015年8月上旬到水電工程公司上班在水電工程部工作至今。申請人在被申請人公司上班月工資800元拿了5個月，月工資1500元拿了10個月。申請人認為，本人系大學本科畢業(yè)生，在被申請人公司上班期間其工資、社會保險待遇應與在崗職工同等。被申請人隨意延長試用期時間，未為申請人繳納社會保險費，不與申請人簽訂書面勞動合同，侵害了申請人的合法權益。申請人曾多次口頭申請“轉正”未果，現(xiàn)依照《勞動合同法》第7條、第38條第3項、第47條和第82條之規(guī)定，向縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1、解除申請人與被申請人之間的勞動關系；2、裁決被申請人依照法律規(guī)定補繳社會養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險金；3、裁決被申請人依法給付申請人未簽訂書面勞動合同11個月雙倍工資3226元×11個月為35486元。申請人為了主張自己的合法權益，向本委提交了共6份證據(jù)。1、申請人身份證復印件一份，證明申請人的主體資格；2、申請人畢業(yè)證、學位證復印件各一份，證明申請人經過高等教育，上班期間應與在崗職工享有同等工資福利待遇；3、申請人在被申請人公司工作流程記錄資料復印件一份，證明申請人于2015年8月到被申請人公司上班，雙方勞動關系成立；4、申請人工資發(fā)放表、工資卡銀行查詢記錄明細一份，證明①申請人從2016年4月起月工資收入為1500元，以前每月只有800元；②申請人與被申請人在崗職工未同工同酬；5、申請人的父親與申請人公司負責人及水利局領導信息記錄資料一份，證明①申請人與被申請人勞動關系成立；②被申請人未為申請人在用工期間繳納社會保險費；③申請人口頭曾多次申請簽訂書面勞動合同（轉正）未果；6、工作指示一份，證明申請人在被申請人公司工作時間至2017年2月14日止。被申請人辯稱：1、被申請人單位是全民所有制企業(yè)，隸屬于通城縣水利局，無獨立的用工自主權。申請人是屬于水利局安排到被申請人單位實習，在此期間被申請人公司按規(guī)定已經發(fā)放了工資，開始是每月800元，后調整至1500元一個月。2、由于局領導人事變動，對于申請人轉正的問題，被申請人公司也曾請示過主管單位，主管單位回應由于領導變動暫不解決此問題，被申請人單位也將此情況告知申請人，申請人因此事于2017年2月份離開被申請人單位。3、申請人的訴求關于經濟補償金的問題，即使是申請人訴求成立，也是指本人工資，還有申請人在職期間超過一年，行政責任是視為無固定期限勞動合同關系。被申請人未向本委提供任何證據(jù)。經審理查明：申請人李某于2015年8月份通過通城縣水利局黨委集體研究以引進部分人才的方式招聘申請人安排在被申請人單位，申請人與被申請人雙方之間沒有簽訂過書面勞動合同，被申請人未為申請人辦理繳納五險一金。2015年9月申請人安排在被申請人單位的工程部上班，主要從事繪圖、識圖和監(jiān)理等方面的工作，申請人的工作時間與其他在崗管理人員一樣實行8小時工作制，申請人2015年9月至2016年2月以領取單的方式領到發(fā)放工資為每月800元，期間2015年10月、11月、12月申請人沒有上班，后來自2016年3月申請人每月工資漲至1500元以造工資表形式發(fā)放領取，申請人在職期間除2017年2月份工資沒有發(fā)放外，其他期間的工資都已發(fā)放到位。2017年2月申請人提出辭職，原因是被申請人沒有為申請人繳納社會保險和未簽訂書面勞動合同。以上所認定的事實，有申請人、被申請人提供的上述證據(jù)及庭審筆錄為證。本委認為：通城縣水電工程公司是獨立的存在機構，是一家具有獨立施工經營、法定用工主體全民所有制企業(yè)用人單位，申請人李某是通過上級主管部門通城縣水利局招聘安排至被申請人通城縣水電工程公司上班，根據(jù)《關于確認勞動關系有關事項通知》勞社部發(fā)（2005）12號文件第一項規(guī)定，申請人受被申請人的勞動管理，用人單位安排有報酬的勞動，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分，所以本委確認雙方存在事實勞動關系。申請人在2017年2月提出辭職請求，理由是被申請人沒有為申請人依法繳納社會保險和簽訂書面勞動合同，請求裁決依法解除勞動關系的經濟補償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第㈢項和第四十八條第㈠項規(guī)定，申請人可以提出解除勞動合同關系并且被申請人應當支付申請人解除勞動關系經濟補償金。申請人提出被申請人應依法為申請人補繳社會養(yǎng)老保險和失為保險金，根據(jù)《中華人民共和國保險法》第十條、第四十四條、第五十八條的規(guī)定，被申請人應當為申請人繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。申請人要求裁決被申請人因未依法簽訂勞動合同需支付雙倍工資的訴求，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定本委予以支持，但支付申請人工資基數(shù)的標準為申請人解除勞動合同關系前十二個月平均工資為基數(shù)。經本委調解不成，依照《關于確認勞動關系有關事項通知》勞社部發(fā)（2005）12號文件第一項、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第㈢項和第四十八條第㈠項、《中華人民共和國社會保險法》第十條、第四十四條、第五十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，現(xiàn)裁決如下：一、被申請人支付申請人因解除勞動關系的一個半月經濟補償金2250元（1500元×1.5個月）；二、被申請人支付申請人因未簽訂書面勞動合同11個月雙倍工資差額部分16500元（1500元×11個月）；三、被申請人為申請人辦理補繳2015年9月至2017年2月的養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，繳費具體金額以縣社會保險經辦機構核定為準；四、駁回申請人的其它仲裁請求。如不服本裁決，當事人可自行收到裁決書之日起，十五日內向通城縣人民法院起訴，一方當事人在法定期限內不起訴又不履行本裁決的，另一方當事人可依法申請縣人民法院強制執(zhí)行。該仲裁委員會分別向被告、原告送達仲裁裁決書，原告不服，于2017年6月1日向本院起訴。
原告通城縣水電工程公司（以下簡稱水電公司）與被告李某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年6月1日立案，依法適用簡易程序，于2017年6月27日公開開庭進行了審理，原告水電公司的法定代表人黎飛及其委托訴訟代理人吳四國、被告李某的委托訴訟代理人李海明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第一款之規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。說明勞動合同試用期不得超過六個月。從通城縣勞動人事爭議仲裁委員會和本院調查查明事實來看，被告已連續(xù)在原告單位工作18個月（從2015年9月至2017年2月），遠遠超過了六個月，期間接受原告勞動管理，原告是被告的用人單位，被告與原告雖然未簽訂書面勞動合同，但是形成事實上的勞動關系；原告稱被告被臨時安排到原告單位實習、待業(yè)，原告與被告之間并非事實上的勞動關系，與事實完全不符，本院不予采納。一、關于養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，被告到原告實際開始工作為2015年9月，原告同意為其繳納工作期間的養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，不違反法律規(guī)定，本院予以支持。二、關于經濟補償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項之規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款第一項之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款之規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第三款之規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。本案中，原告未為被告繳納社會保險費，被告依法有權解除勞動合同，原告應當支付其經濟補償，被告在原告單位工作18個月（從2015年9月至2017年2月），按照法律規(guī)定原告補償被告經濟補償1.5個月，被告月工資1500元，則原告支付被告經濟補償2250元，被告辯稱按照社會平均工資標準計算，不符合法律規(guī)定，本院不予采納。三、關于未簽訂書面勞動合同原告支付被告雙倍工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。國務院《勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。本案中，原告滿一年未與被告訂立書面勞動合同，按照法律規(guī)定應當支付被告11個月被告本人雙倍工資，即16500元。同樣，被告辯稱按照社會平均工資標準計算，不符合法律規(guī)定，本院不予采納。故通城縣勞動人事爭議仲裁委員會的裁決事項合情、合理、合法，本院應予支持。綜上所述，原告的訴訟請求，不符合事實和法律規(guī)定，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第九十條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告水電公司的訴訟請求。本案案件受理費10元，由原告水電公司承擔。如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款的規(guī)定預交上訴案件受理費。湖北省咸寧市中級人民法院訴訟費專戶名稱：湖北省咸寧市中級人民法院；開戶行：中國農業(yè)銀行咸寧溫泉支行；賬號：17×××89-222。上訴人在上訴期滿后七日內仍未預交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　杜開文

書記員：吳帆