原告遲某某。
委托代理人宋海龍，寬城滿族自治縣中心法律服務(wù)所法律工作者。
被告河北新希望農(nóng)牧有限公司。
法定代表人龔華忠，該公司總經(jīng)理。
委托代理人任秋宇，河北伸正律師事務(wù)所律師。

原告遲某某與被告河北新希望農(nóng)牧有限公司追索勞動報酬糾紛一案，本院于2016年5月19日受理后，依法由審判員玄文斌獨任審判，于2016年7月5日公開開庭進行了審理。原告遲某某及其委托代理人宋海龍、被告河北新希望農(nóng)牧有限公司的委托代理人任秋宇到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告河北新希望農(nóng)牧有限公司為具備用工主體資格的用人單位。2008年7月16日開始，原告遲某某在被告河北新希望農(nóng)牧有限公司從事飼養(yǎng)工作。2011年8月1日，雙方訂立了書面勞動合同，約定合同期限從2011年8月1日起至2014年8月1日止。勞動合同期滿后，原告遲某某繼續(xù)在被告河北新希望農(nóng)牧有限公司從事飼養(yǎng)工作。2015年7月15日，原告遲某某向被告河北新希望農(nóng)牧有限公司提交辭職報告獲批，雙方解除勞動關(guān)系。2016年5月9日，原告遲某某以本案被告河北新希望農(nóng)牧有限公司為被申請人，向?qū)挸菨M族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，請求裁決河北新希望農(nóng)牧有限公司給付2011年至2015年7月16日前的節(jié)假日加班工資合計44900元。寬城滿族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會當日以主體不適格（申請人已超過法定退休年齡）為由作出寬勞人裁不字[2016]第143號不予受理案件通知書。原告遲某某于2016年5月19日向本院提起訴訟。
另查明，原告遲某某2011年6月標準工資為900元，日工資為41元，出勤天數(shù)為30天；7月至10月標準工資為1500元，日工資為69元，月出勤天數(shù)分別為31天、31天、30天、31天；11月、12月標準工資為1080元，日工資為50元，月出勤天數(shù)分別為30天、31天。2011年6月至12月，被告河北新希望農(nóng)牧有限公司向原告遲某某發(fā)放全勤獎合計1200元、法定節(jié)假日加班工資合計828元（按法定節(jié)假日4天發(fā)放）。被告河北新希望農(nóng)牧有限公司還應(yīng)向原告遲某某支付2011年6月至12月雙休日加班工資差額合計2462元。
原告遲某某2012年1月至7月標準工資為1080元，日工資為50元，月出勤天數(shù)分別為31天、29天、31天、30天、31天、30天、31天；2012年8月至12月標準工資為1200元，日工資為55元，月出勤天數(shù)分別為31天、30天、30天、30天、31天。2012年1月至12月，被告河北新希望農(nóng)牧有限公司向原告遲某某發(fā)放全勤獎合計2200元、法定節(jié)假日加班工資合計1557元（按法定節(jié)假日10天發(fā)放）。被告河北新希望農(nóng)牧有限公司還應(yīng)向原告遲某某支付2012年1月至12月雙休日加班工資差額合計2515元。
原告遲某某2013年1月標準工資為1200元，日工資為55元，出勤天數(shù)為31天；2月至11月標準工資為1280元，日工資為59元，月出勤天數(shù)分別為28天、31天、30天、31天、30天、31天、31天、30天、31天、30天；12月標準工資為1360元，日工資為63元，出勤天數(shù)為31天。2013年1月至12月，被告河北新希望農(nóng)牧有限公司向原告遲某某發(fā)放全勤獎合計2600元、法定節(jié)假日加班工資合計1591元（按法定節(jié)假日9天發(fā)放）。被告河北新希望農(nóng)牧有限公司還應(yīng)向原告遲某某支付2013年1月至12月雙休日加班工資差額合計2746元。
原告遲某某2014年1月至7月標準工資為1360元，日工資為63元，月出勤天數(shù)分別為31天、28天、31天、30天、31天、30天、31天；8月至12月標準工資為1440元，日工資為66元，月出勤天數(shù)分別為31天、30天、31天、30天、31天。2014年1月至12月，被告河北新希望農(nóng)牧有限公司向原告遲某某發(fā)放全勤獎合計3200元、法定節(jié)假日加班工資合計1811元（按法定節(jié)假日9.5天發(fā)放）。被告河北新希望農(nóng)牧有限公司還應(yīng)向原告遲某某支付2014年1月至12月雙休日加班工資差額合計2602元。
原告遲某某2015年1月至7月標準工資為1440元，日工資為66元，出勤天數(shù)分別為31天、28天、31天、30天、31天、30天、16天。2015年1月至7月，被告河北新希望農(nóng)牧有限公司向原告遲某某發(fā)放全勤獎合計1400元、法定節(jié)假日加班工資198元（按2015年1月法定節(jié)假日1天發(fā)放）。被告河北新希望農(nóng)牧有限公司還應(yīng)向原告遲某某支付2015年1月至7月雙休日加班工資差額及2015年2月至7月法定節(jié)假日加班工資合計2098元。
上述事實，原、被告雙方當庭陳述及原告遲某某出示的本院（2015）寬民初字第3807號民事判決書、承德市中級人民法院（2016）冀08民終757號民事判決書復(fù)印件證實了原告遲某某在被告處工作情況；原告遲某某出示的寬城滿族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會寬勞人裁不字[2016]第143號不予受理案件通知書證實了原告遲某某申請仲裁情況；原告遲某某出示的2011年1月至2011年5月河北新希望農(nóng)牧有限公司分/子公司非年薪制計時制員工收入計發(fā)表、2011年6月至2015年7月河北新希望農(nóng)牧有限公司豬場計件及績效工資月收入計發(fā)表、2011年9月至2015年7月河北新希望農(nóng)牧有限公司豬場計件及績效工資月收入計發(fā)表復(fù)印件，被告河北新希望農(nóng)牧有限公司出示的2011年1月至2011年5月分/子公司非年薪制計時制員工收入計發(fā)表、2011年6月至2015年7月河北新希望農(nóng)牧有限公司豬場計件及績效工資月收入計發(fā)表，證實了原告遲某某的工資標準、工資發(fā)放情況、出勤情況。上述證據(jù)已經(jīng)當庭質(zhì)證和本院審核，本院予以采信。

本院認為，已發(fā)生法律效力的本院（2015）寬民初字第3807號民事判決確認，2008年7月16日開始原告遲某某在被告河北新希望農(nóng)牧有限公司從事飼養(yǎng)工作，2015年7月15日原、被告雙方解除勞動關(guān)系。本案原告遲某某主張2011年至2015年7月16日前的加班工資，也就是雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的加班工資，其作為原告主體適格?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”第四款規(guī)定，“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！痹孢t某某主張的是雙休日、法定節(jié)假日加班工資，屬勞動報酬，原、被告于2015年7月15日解除勞動關(guān)系，原告遲某某于2016年5月9日提出仲裁申請，2016年5月19日向本院提起訴訟，是在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，不受仲裁時效期間一年的限制。本院對被告河北新希望農(nóng)牧有限公司提出的已超過仲裁時效的抗辯意見不予采納。原、被告出示的2011年1月至2011年5月河北新希望農(nóng)牧有限公司分/子公司非年薪制計時制員工收入計發(fā)表均不能證實原告遲某某在此期間存在加班情況，原告遲某某未提供其他證據(jù)予以證實，其主張2011年1月至2011年5月期間存在加班情況證據(jù)不足，本院不予認定。從原、被告出示的2011年6月至2015年7月河北新希望農(nóng)牧有限公司豬場計件及績效工資月收入計發(fā)表上載明的內(nèi)容可以看出，原告遲某某在2011年6月至2015年7月期間存在雙休日、法定節(jié)假日加班情況，被告河北新希望農(nóng)牧有限公司向原告遲某某支付了部分雙休日加班工資（即全勤獎）、法定節(jié)假日加班工資，但按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（二）、（三）項的規(guī)定，還有差額未支付。河北新希望農(nóng)牧有限公司豬場計件及績效工資月收入計發(fā)表上載明了原告遲某某日工資數(shù)額，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準，原告遲某某主張日工資標準為100元證據(jù)不足，本院以河北新希望農(nóng)牧有限公司豬場計件及績效工資月收入計發(fā)表上載明的日工資數(shù)額作為加班工資基數(shù)計算雙休日、法定節(jié)假日加班工資。另外，加班天數(shù)計算、法定節(jié)假日加班工資支付標準不應(yīng)超出原告遲某某的請求。綜上所述，被告河北新希望農(nóng)牧有限公司應(yīng)支付原告遲某某2011年6月至12月雙休日加班工資差額合計2462元（8天×41元+36天×69元+17天×50元-1200元）、2012年1月至12月雙休日加班工資差額合計2515元（43天×55元+47天×50元-2200元）、2013年1月至12月雙休日加班工資差額合計2746元（9天×63元+81天×59元-2600元）、2014年1月至12月雙休日加班工資差額合計2602元（44天×66元+46天×63元-3200元）；被告河北新希望農(nóng)牧有限公司已全額支付原告遲某某2011年6月至2015年1月的法定節(jié)假日加班工資；被告河北新希望農(nóng)牧有限公司應(yīng)支付原告遲某某2015年1月至7月雙休日加班工資差額及2015年2月至7月法定節(jié)假日加班工資合計2098元（53天×66元-1400元）。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（二）、（三）項，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定，判決如下：

由被告河北新希望農(nóng)牧有限公司支付原告遲某某2011年6月至2015年7月雙休日加班工資差額及2015年2月至7月法定節(jié)假日加班工資合計12423元。此款于本判決生效后十日內(nèi)付清。
當事人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10.00元，減半收取5.00元，由被告河北新希望農(nóng)牧有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人人數(shù)提出副本，上訴于承德市中級人民法院。

審判員　　玄文斌

書記員：董琦