【開場(chǎng)白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來(lái)聊一個(gè)和勞動(dòng)合同有關(guān)的真實(shí)案例，幫大家搞清楚：連續(xù)簽了兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者能不能要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？答案就在這個(gè)案例里！快來(lái)一起看看吧！
【案例引入】 這個(gè)案例發(fā)生在江蘇無(wú)錫，主角叫彭某。他在2007年7月25日入職一家公司，雙方一共簽了四次固定期限勞動(dòng)合同。到了2010年，彭某主動(dòng)提出繼續(xù)簽固定期限合同，公司同意了。但到了2012年6月，公司突然通知彭某，合同到期后要終止勞動(dòng)關(guān)系，還發(fā)了一份終止通知書。彭某沒在通知書上簽字，表示不想結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。后來(lái)，公司還是在2012年7月31日以“合同到期”為由，單方面終止了勞動(dòng)合同，并辦了退工手續(xù)。
彭某不服氣，提起勞動(dòng)仲裁，要求和公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系。但仲裁委員會(huì)不支持他的請(qǐng)求。于是，彭某把公司告上了法院。這到底是怎么回事呢？咱們接著看！
【法律分析】 我們先來(lái)了解一下什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)單說(shuō)，它就是沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，相當(dāng)于一種更穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但在某些情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽這種合同，比如：
在同一家公司連續(xù)工作滿10年；
公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或國(guó)企改制時(shí)，員工工齡滿10年且離退休不到10年；
連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒有嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作等情況，續(xù)簽合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽無(wú)固定期限合同。
咱們來(lái)看彭某的情況。他從2007年到2012年，在公司連續(xù)工作了5年，工齡沒到10年，所以第一條不適用。第二條也不符合，因?yàn)檫@不是國(guó)企改制的情況。但第三條很關(guān)鍵！彭某和公司簽了四次固定期限合同，早就超過了“連續(xù)兩次”的條件。而且，案例里沒有提到彭某有任何違紀(jì)或不能勝任工作的情況。
重點(diǎn)來(lái)了！2010年續(xù)簽合同時(shí)，彭某確實(shí)提出簽固定期限合同，公司同意了。但到了2012年合同到期時(shí)，公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系，彭某明確拒絕簽字，還在仲裁中要求簽無(wú)固定期限合同。這表明他希望繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，而且想要更穩(wěn)定的無(wú)固定期限合同。
【法院判決】 法院是怎么判的呢？法院認(rèn)為，彭某完全符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第三項(xiàng)的規(guī)定。連續(xù)簽了兩次固定期限合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有違法違紀(jì)等問題，提出簽無(wú)固定期限合同，公司就必須同意。彭某拒絕在終止通知書上簽字，表明他不想結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，后來(lái)又明確要求簽無(wú)固定期限合同，這完全符合法律要求。
反過來(lái)，公司在第四次合同到期前，單方面提出終止勞動(dòng)關(guān)系，還以“合同到期”為由解雇彭某，這是違法的！法院最終支持了彭某的訴求，認(rèn)定公司應(yīng)該和他簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【總結(jié)與提醒】 通過這個(gè)案例，咱們學(xué)到了什么？首先，連續(xù)簽兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無(wú)固定期限合同，只要你沒有嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作，公司沒理由拒絕。其次，如果公司想終止勞動(dòng)關(guān)系，必須走合法程序，不能隨便以“合同到期”為由就把人“踢”走！
所以，職場(chǎng)中的朋友們，記得了解自己的權(quán)利！如果你連續(xù)簽了兩次固定期限合同，續(xù)簽時(shí)可以大膽提出簽無(wú)固定期限合同，保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。如果公司不配合，法律會(huì)站在你這邊！
【結(jié)尾】 好了，今天的《小喬講法律》就到這里！如果你有任何法律問題，或者想聽我講更多有趣的案例，歡迎在評(píng)論區(qū)留言！別忘了點(diǎn)贊、訂閱、分享，咱們下期再見！
【字幕提示】 *案例來(lái)源：江蘇省無(wú)錫市中級(jí)人民法院（2013）錫民終字第0361號(hào) *法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條
成為第一個(gè)評(píng)論者