【開(kāi)場(chǎng)白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個(gè)勞動(dòng)法案例，關(guān)鍵詞是“連續(xù)工作十年”“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“雙倍賠償”。這期節(jié)目會(huì)讓你明白，職場(chǎng)里哪些權(quán)益你得牢牢抓??！準(zhǔn)備好了嗎？咱們開(kāi)始！
【案例引入】 先來(lái)看一個(gè)真實(shí)案例。蔡某，2002年入職某公司，工作一直兢兢業(yè)業(yè)。到了2012年，他的勞動(dòng)合同到期，但公司沒(méi)和他續(xù)簽無(wú)固定期限合同，反而在2013年以“工會(huì)委員任期結(jié)束”為由，終止了勞動(dòng)關(guān)系。蔡某不服，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽無(wú)固定期限合同的額外一倍工資和違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。這事最后鬧到了法院，法院怎么判？咱們一步步拆解。
【案例背景】 蔡某2002年8月26日入職，干了整整十年。按《勞動(dòng)合同法》第14條，連續(xù)工作滿十年，員工提出簽無(wú)固定期限合同，公司必須同意。蔡某的最后一期勞動(dòng)合同到2012年8月25日到期，但因?yàn)樗?dāng)時(shí)是工會(huì)委員，工會(huì)任期到2013年4月29日，公司通知合同自動(dòng)延到工會(huì)任期結(jié)束。結(jié)果，工會(huì)換屆拖到了2013年11月28日，公司卻在10月27日就通知蔡某走人，理由是“新一屆工會(huì)沒(méi)選你，合同終止”。蔡某怒了，直接申請(qǐng)仲裁。
【法律爭(zhēng)議點(diǎn)】 這案子有兩個(gè)核心問(wèn)題：
公司沒(méi)簽無(wú)固定期限合同，需不需要付雙倍工資？
公司提前終止勞動(dòng)關(guān)系，算不算違法解除？得賠多少？
【法院判決解析】 先看第一個(gè)問(wèn)題：雙倍工資。蔡某說(shuō)，2012年8月26日到2013年11月30日，公司沒(méi)跟他簽書(shū)面勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第82條，得付雙倍工資。法院怎么看？因?yàn)椴棠呈枪?huì)委員，公司明確通知合同延到工會(huì)換屆那天，也就是2013年11月28日。所以這段期間，雙方有勞動(dòng)合同關(guān)系，不需要付雙倍工資。仲裁裁的7萬(wàn)多雙倍工資，被法院推翻了。
再看第二個(gè)問(wèn)題：違法解除。蔡某工作滿十年，明確要求簽無(wú)固定期限合同，公司卻拒絕，還提前終止關(guān)系。法院直接引用《勞動(dòng)合同法》第14條和第87條：公司必須簽無(wú)固定期限合同，拒絕并解雇屬于違法解除，得賠雙倍賠償金。最終，法院判公司賠蔡某32萬(wàn)多的賠償金，仲裁的這部分被支持。
【法律知識(shí)點(diǎn)】 這個(gè)案例給我們幾個(gè)啟發(fā)：
無(wú)固定期限合同的權(quán)利：連續(xù)工作十年，員工提出，公司必須簽無(wú)固定期限合同，拒絕就是違法。
工會(huì)委員的特殊保護(hù)：工會(huì)委員在任期內(nèi)，合同得延到換屆結(jié)束，除非另有約定。
違法解除的代價(jià)：公司違法解除勞動(dòng)合同，得按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍賠償，金額可不小！
【職場(chǎng)建議】 職場(chǎng)朋友們，記住這幾點(diǎn)：
工作年限夠十年，主動(dòng)要求簽無(wú)固定期限合同，別讓公司鉆空子。
如果你是工會(huì)委員，合同到期前要確認(rèn)清楚續(xù)延條款，保護(hù)自己的權(quán)益。
被違法解除勞動(dòng)關(guān)系，別怕麻煩，去申請(qǐng)仲裁，法律會(huì)給你撐腰！
【結(jié)尾】 今天的案例到這就講完了。你是不是也遇到過(guò)類似的職場(chǎng)問(wèn)題？歡迎在評(píng)論區(qū)留言分享！如果你覺(jué)得《小喬講法律》講得不錯(cuò)，記得點(diǎn)贊、訂閱、分享一鍵三連，咱們下期再見(jiàn)！
【字幕提示】 （片尾字幕：本節(jié)目?jī)H為普法分享，不構(gòu)成法律建議。如需專業(yè)幫助，請(qǐng)咨詢律師。）
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