原告：連某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住邯鄲市武安市。
委托訴訟代理人:姜應(yīng)民，河北十力律師事務(wù)所律師。
被告：冀中能源峰峰集團有限公司萬年礦，住所地邯鄲市武安市萬年礦。
法定代表人：劉貴喜，該礦礦長。
委托訴訟代理人：王建彬，河北盛侖律師事務(wù)所律師。
郗慧賢，河北盛侖律師事務(wù)所律師。
被告：河北晉某礦山工程有限公司，所在地峰峰礦區(qū)街兒莊法院后面。
法定代表人：李國民，該公司董事長。
委托訴訟代理人：王健，該公司法律顧問。

原告連某某與被告冀中能源峰峰集團有限公司萬年礦（以下簡稱峰峰萬年礦）、河北晉某礦山工程有限公司（以下簡稱晉某礦山公司）勞動爭議一案，本院于2018年9月11日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告連某某委托訴訟代理人姜應(yīng)民，被告萬年礦委托訴訟代理人王建彬、郗慧賢，被告晉某礦山公司委托訴訟代理人王健到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
連某某向本院提出訴訟請求：依法判決被告支付原告一次性傷殘補助金8000元*13個月=104000元，職業(yè)病工傷醫(yī)療費100000元；一次性工傷醫(yī)療補助金8000元*26個月=208000元，一次性傷殘就業(yè)補助金8000元*10個月=80000元；支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金8000*25個月=200000元；支付失業(yè)金1500元*24個月=36000元，四項合計728000元。事實和理由：原告與兩被告因勞動關(guān)系糾紛申請了勞動仲裁，邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解委員會2018年8月31日作出了邯勞人證字（2018）277號勞動人事爭議仲裁案件逾期未作出受理或不受理決定書，2018年9月3日已送達生效。原告1994年到冀中能源峰峰集團有限公司萬年礦參加工作，工作崗位在萬年礦二采區(qū)，工種是采煤工。一直工作到2013年元月，萬年礦將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)給晉某礦山工程有限公司，但實際工作地點還在萬年礦，2013年9月，原告感到身體不適，到邯鄲市疾病體檢中心進行體檢。該中心職業(yè)病診斷證明書診斷結(jié)論為：煤工塵肺壹期。邯鄲市勞動能力鑒定委員會作出邯勞鑒字（2014）1566號勞動能力鑒定結(jié)論通知書，鑒定原告為：柒級傷殘。要求萬年礦和晉某礦山工程有限公司給其相應(yīng)的工傷保險待遇。原告因身體不佳，欲與被告解除勞動合同，被告應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，解除勞動合同經(jīng)濟補償金，后期塵肺病的各種醫(yī)療費用及失業(yè)金等。為維護原告合法權(quán)益，特向法院提起訴訟。
峰峰萬年礦辯稱，一、原告連某某的請求已過仲裁時效，法院應(yīng)當(dāng)予以駁回。首先，本案依法適用勞動爭議仲裁前置程序，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”故本案的仲裁時效為一年；其次，勞動者負傷被認定為工傷之后，傷殘等級評定之日勞動者才能夠提出具體的賠償請求，故傷殘等級評定之日應(yīng)認定為仲裁時效期間的起算點。本案中，原告于2014年12月29日被鑒定為七級傷殘，鑒定作出之日距今已超過1年仲裁時效期間，法院應(yīng)當(dāng)予以駁回。二、被告萬年礦與原告連某某并不存在勞動合同關(guān)系，不承擔(dān)工傷保險責(zé)任。2012年12月31日，連某某與萬年礦已解除勞動關(guān)系，此后連某某是以被派遣勞動者身份到萬年礦工作，且連某某的社會保險均是由晉某公司繳納，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，萬年礦不應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。三、原告連某某請求被告萬年礦支付經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)，不予支持。首先，連某某的工作性質(zhì)屬于勞務(wù)派遣，其與萬年礦之間不存在勞動合同關(guān)系，不可依據(jù)《勞動合同法》向萬年礦請求經(jīng)濟補償金。其次，《勞動合同法》第46條明確規(guī)定了支付經(jīng)濟補償金的適用情形，而連某某主動，自愿提出解除勞動合同并不屬于法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金范圍內(nèi)，故不應(yīng)支持。四、一次性工傷醫(yī)療補助金、醫(yī)療費及一次性傷殘補助金由工傷保險基金承擔(dān)，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位即晉某公司承擔(dān)保險責(zé)任。首先，根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條的規(guī)定，原告與用人單位解除關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并應(yīng)由用人單位即被告晉某公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金。其次，根據(jù)晉某公司與萬年礦之間簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》第五條第七項中明確約定了勞動者發(fā)生工傷后，由乙方即晉某公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任。最后，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷行政案件若干問題的規(guī)定》，晉某公司作為派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
晉某礦山公司辯稱，一、原告向人民法院主張權(quán)利已超法定的仲裁時效。原告在2013年9月被診斷為職業(yè)病未得到工傷待遇賠償后，就已知道自己的權(quán)益受到侵害。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算”的規(guī)定，自2013年9月至2018年8月原告到邯鄲市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，已超過仲裁時效。故對于原告超過仲裁時效的訴訟，人民法院應(yīng)駁回其訴訟請求。二、因原告入有工傷和失業(yè)保險，其向答辯人主張一次性傷殘補助金、醫(yī)療費、一次性工傷醫(yī)療補助金、失業(yè)金與法無據(jù)。根據(jù)《工傷保險條例》、《河北省工傷實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者入有工傷保險的發(fā)生工傷后，由保險基金支付醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金等費用。三、對于原告要求支付的一次性就業(yè)補助金，因原告與答辯人之間的勞動合同未解除，故還不能滿足法定支付條件，故人民法院不應(yīng)支持該項訴求。其二，本案的工傷形成有其特殊性。原告是因患有塵肺病而被認定工傷的。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，職業(yè)病的患病原因與勞動者的發(fā)病工齡密切相關(guān)。發(fā)病工齡是指勞動者自開始從事粉塵作業(yè)起，一直到發(fā)現(xiàn)塵肺的時間。由此可見，原告與答辯人首次建立勞動關(guān)系到發(fā)現(xiàn)塵肺僅僅半年，之前原告在萬年礦工作接觸粉塵的時間為19年。故答辯人應(yīng)按照實際勞動關(guān)系時間與發(fā)病工齡的比例承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。四、對于原告主張的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，首先被告距今為止未接到原告任何解除勞動關(guān)系的通知或告知，故不符合因解除勞動關(guān)系而應(yīng)支付補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。其次，即使原告為了領(lǐng)取一次性就業(yè)和一次性醫(yī)療補助而與答辯人解除合同的，其也不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條關(guān)于領(lǐng)取經(jīng)濟補償金規(guī)定的法定要件，故請求人民法院駁回原告該訴訟請求。
本院經(jīng)審理認定事實如下：連某某1994年到峰峰萬年礦參加工作，工作崗位在萬年礦二采區(qū)，工種是采煤工，月平均工資8000元，2012年12月31日峰峰萬年礦與連某某解除勞動關(guān)系。2013年1月1日峰峰萬年礦與河北晉某礦山公司簽訂勞動派遣協(xié)議，萬年礦將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)給晉某礦山公司，連某某實際工作地點還在萬年礦，晉某礦山公司為其繳納養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)險，月平均工資8000元。2013年9月，邯鄲市疾病體檢中心職業(yè)病診斷證明書診斷結(jié)論為：煤工塵肺壹期。2014年12月29日邯勞鑒字（2014）1566號勞動能力鑒定結(jié)論通知書，鑒定結(jié)論為：柒級傷殘。同日邯鄲市勞動能力鑒定委員會作出邯勞鑒字[2014]1567號通知書確定連某某停工留薪期1個月。連某某向邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解委員會申請仲裁，要求二被告支付其一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金、失業(yè)金、醫(yī)療費，邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解委員會于2018年8月31日作出了邯勞人證字（2018）277號不予受理決定書。連某某在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。

本院認為，連某某自1994年至2012年12月與峰峰萬年礦存在勞動關(guān)系，自2013年1月至今與晉某礦山公司存在勞動關(guān)系。2013年被診斷為職業(yè)病塵肺病壹期，受傷事故被認定為工傷，傷殘等級鑒定為柒級傷殘，鑒定停工留薪期1個月，晉某礦山公司為連某某繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險，未繳納醫(yī)療、生育保險。對連某某要求與晉某礦山公司解除勞動關(guān)系的訴訟請求，本院予以支持。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，峰峰萬年礦應(yīng)支付連某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金152000元（即8000元*19個月），晉某礦山公司應(yīng)支付連某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金48000元（即8000元月×6個月）。晉某礦山公司應(yīng)支付連某某停工留薪期工資8000元（即8000元月×1）?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治發(fā)》第五十三條規(guī)定“勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位有證據(jù)證明沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后用人單位承擔(dān)；最后用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前用人單位承擔(dān)”，職業(yè)病的發(fā)病工齡較長，連某某在峰峰萬年礦工作19年，與晉某公司建立勞動關(guān)系后半年被診斷為職業(yè)病并鑒定為七級傷殘，故峰峰萬年礦應(yīng)支付連某某一次性傷殘就業(yè)補助金80000元（即8000元月×10）。晉某礦山公司為連某某繳納了工傷保險、失業(yè)險，故連某某所稱的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、失業(yè)金等工傷保險待遇，應(yīng)由工傷保險基金支付，不屬于法院受案范圍。2012年12月31日連某某與峰峰集團萬年礦解除勞動關(guān)系，故對其要求峰峰萬年礦支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金及工傷保險待遇責(zé)任，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第四十六條、第四十七條，《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，判決如下：

一、原告連某某與被告河北晉某礦山工程有限公司解除勞動合同；
二、被告冀中能源峰峰集團有限公司萬年礦于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告連某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金152000元、一次性傷殘就業(yè)補助金80000元，合計232000元；
三、被告河北晉某礦山工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告連某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金48000元，停工留薪期工資8000元，合計56000元。（一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、失業(yè)金等工傷保險待遇由工傷保險基金支付）
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由被告河北晉某礦山工程有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員 陳海龍

書記員： 彭曉威