[開場白] 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個真實的勞動合同糾紛案例——張某某與某某汽車部件公司的故事。這個案例入選了重慶市高級人民法院公布的勞動爭議十大典型案例，涉及《勞動合同法》第25條關(guān)于違約金的規(guī)定。案例很精彩，里面有法律陷阱和裁判亮點，咱們一起來看看！
[案例背景] 故事發(fā)生在2013年。張某某和某某汽車部件公司簽了兩份協(xié)議。第一份是《薪酬協(xié)議》，約定張某某擔(dān)任設(shè)備管理員兼電工，合同期3年，里面有一條很關(guān)鍵：如果任何一方中途違約，違約方要賠對方10萬元違約金。沒過多久，雙方又簽了《勞動合同書》，明確勞動期限從2013年10月17日到2016年10月16日，還附了一份《補充協(xié)議》，把違約金改成了5000元。
結(jié)果，2014年4月18日，公司突然以“不再需要設(shè)備管理員崗位”為由，單方面解除了張某某的勞動合同。張某某不服，提起勞動仲裁和訴訟，要求公司支付違約金。這場糾紛的核心問題來了：公司違約要不要賠？賠多少？《勞動合同法》又是怎么規(guī)定的？
[法律分析] 咱們先來看《勞動合同法》第25條。這條規(guī)定說得很清楚：除了第22條和第23條規(guī)定的特殊情形，用人單位不得和勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第22條和第23條講的是什么呢？主要是服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制條款，比如公司花錢培訓(xùn)了員工，或者要求員工離職后不能去競爭對手那兒工作，這些情況下可以約定勞動者支付違約金。但除此之外，其他情況下勞動者違約不用賠錢。
這個案例里，張某某和公司簽的《薪酬協(xié)議》約定雙方違約都要賠10萬元，但這不符合《勞動合同法》第22條和第23條的例外情形。所以，這條約定對張某某沒約束力，意思是如果張某某辭職，他不用賠公司10萬元。但反過來，對公司卻有約束力，因為法律沒禁止公司自愿承擔(dān)違約責(zé)任。
后來雙方又簽了《勞動合同書》，把違約金改成了5000元。這就相當(dāng)于重新達(dá)成了合意，法院會尊重雙方最后的約定。
[法院判決] 法院的判決很清晰：公司單方面解除勞動合同，屬于違約行為。結(jié)合《勞動合同法》第25條，《薪酬協(xié)議》里10萬元的違約金條款對張某某無效，但對公司有效。不過，因為《勞動合同書》重新約定了5000元的違約金，法院認(rèn)定以5000元為準(zhǔn)。最終，公司被判支付張某某5000元違約金。
[法律小結(jié)] 這個案例給我們幾個啟示：
《勞動合同法》第25條保護(hù)勞動者，除非涉及服務(wù)期或競業(yè)限制，勞動者不用承擔(dān)違約金。
如果勞動合同里約定了違約金條款，對勞動者沒約束力，但對用人單位有約束力。
如果雙方后來重新約定了違約金金額，以最后約定為準(zhǔn)。
用人單位單方面解除勞動合同要謹(jǐn)慎，否則可能要承擔(dān)違約責(zé)任。
[互動環(huán)節(jié)] 看完這個案例，你覺得公司單方面解除合同的做法合理嗎？如果你是張某某，遇到這種情況會怎么辦？歡迎在評論區(qū)留言分享你的看法！如果你有其他勞動糾紛的問題，也可以在評論區(qū)提問，小喬會盡量幫你解答！
[結(jié)尾] 好了，今天的《小喬講法律》就到這里。如果你覺得這個案例分析有幫助，記得點贊、收藏、分享哦！我們下期再見，拜拜！
[字幕提示] 本期案例參考：重慶市高級人民法院勞動爭議十大典型案例之四 相關(guān)法律：《勞動合同法》第25條、《勞動合同法實施條例》第26條
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