[開場(chǎng)白] 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來(lái)聊一個(gè)真實(shí)的勞動(dòng)合同糾紛案例——張某某與某某汽車部件公司的故事。這個(gè)案例入選了重慶市高級(jí)人民法院公布的勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例，涉及《勞動(dòng)合同法》第25條關(guān)于違約金的規(guī)定。案例很精彩，里面有法律陷阱和裁判亮點(diǎn)，咱們一起來(lái)看看！
[案例背景] 故事發(fā)生在2013年。張某某和某某汽車部件公司簽了兩份協(xié)議。第一份是《薪酬協(xié)議》，約定張某某擔(dān)任設(shè)備管理員兼電工，合同期3年，里面有一條很關(guān)鍵：如果任何一方中途違約，違約方要賠對(duì)方10萬(wàn)元違約金。沒過(guò)多久，雙方又簽了《勞動(dòng)合同書》，明確勞動(dòng)期限從2013年10月17日到2016年10月16日，還附了一份《補(bǔ)充協(xié)議》，把違約金改成了5000元。
結(jié)果，2014年4月18日，公司突然以“不再需要設(shè)備管理員崗位”為由，單方面解除了張某某的勞動(dòng)合同。張某某不服，提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，要求公司支付違約金。這場(chǎng)糾紛的核心問(wèn)題來(lái)了：公司違約要不要賠？賠多少？《勞動(dòng)合同法》又是怎么規(guī)定的？
[法律分析] 咱們先來(lái)看《勞動(dòng)合同法》第25條。這條規(guī)定說(shuō)得很清楚：除了第22條和第23條規(guī)定的特殊情形，用人單位不得和勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第22條和第23條講的是什么呢？主要是服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款，比如公司花錢培訓(xùn)了員工，或者要求員工離職后不能去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那兒工作，這些情況下可以約定勞動(dòng)者支付違約金。但除此之外，其他情況下勞動(dòng)者違約不用賠錢。
這個(gè)案例里，張某某和公司簽的《薪酬協(xié)議》約定雙方違約都要賠10萬(wàn)元，但這不符合《勞動(dòng)合同法》第22條和第23條的例外情形。所以，這條約定對(duì)張某某沒約束力，意思是如果張某某辭職，他不用賠公司10萬(wàn)元。但反過(guò)來(lái)，對(duì)公司卻有約束力，因?yàn)榉蓻]禁止公司自愿承擔(dān)違約責(zé)任。
后來(lái)雙方又簽了《勞動(dòng)合同書》，把違約金改成了5000元。這就相當(dāng)于重新達(dá)成了合意，法院會(huì)尊重雙方最后的約定。
[法院判決] 法院的判決很清晰：公司單方面解除勞動(dòng)合同，屬于違約行為。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第25條，《薪酬協(xié)議》里10萬(wàn)元的違約金條款對(duì)張某某無(wú)效，但對(duì)公司有效。不過(guò)，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同書》重新約定了5000元的違約金，法院認(rèn)定以5000元為準(zhǔn)。最終，公司被判支付張某某5000元違約金。
[法律小結(jié)] 這個(gè)案例給我們幾個(gè)啟示：
《勞動(dòng)合同法》第25條保護(hù)勞動(dòng)者，除非涉及服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者不用承擔(dān)違約金。
如果勞動(dòng)合同里約定了違約金條款，對(duì)勞動(dòng)者沒約束力，但對(duì)用人單位有約束力。
如果雙方后來(lái)重新約定了違約金金額，以最后約定為準(zhǔn)。
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同要謹(jǐn)慎，否則可能要承擔(dān)違約責(zé)任。
[互動(dòng)環(huán)節(jié)] 看完這個(gè)案例，你覺得公司單方面解除合同的做法合理嗎？如果你是張某某，遇到這種情況會(huì)怎么辦？歡迎在評(píng)論區(qū)留言分享你的看法！如果你有其他勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題，也可以在評(píng)論區(qū)提問(wèn)，小喬會(huì)盡量幫你解答！
[結(jié)尾] 好了，今天的《小喬講法律》就到這里。如果你覺得這個(gè)案例分析有幫助，記得點(diǎn)贊、收藏、分享哦！我們下期再見，拜拜！
[字幕提示] 本期案例參考：重慶市高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例之四 相關(guān)法律：《勞動(dòng)合同法》第25條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第26條
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