原告：達利控制臺（天津）有限公司，住所地，天津市武清開發(fā)區(qū)匯豐路11號。法定代表人：丁江偉，系該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：張明（系該公司員工），男，xxxx年xx月xx日出生，住河北省衡水市桃城區(qū)。委托訴訟代理人：范俊，河北東尚律師事務所執(zhí)業(yè)律師。被告：孟某某，男，xxxx年xx月xx日出生，住河北省承德市灤平縣。

原告達利有限公司向本院提出訴訟請求：1、請求判令被告向原告返還不當?shù)美嗣駧?2500.00元；2、請求判令被告向原告支付延期還款利息（以人民幣12500.00元為基數(shù)，自2018年8月22日起至款項全部付清之日止，按銀行貸款利率計算利息）；3、請求判令被告承擔本案的全部訴訟費用。事實和理由：被告孟某某于2017年11月1日入職原告達利有限公司，在安裝工人崗位工作，被告于2018年8月22日無故連續(xù)曠工14個工作日，嚴重違反了原告公司制度，經(jīng)原告研究決定與被告解除勞動合同，原告財務清算期間發(fā)現(xiàn)被告尚欠原告人民幣12500.00元，經(jīng)原告多次催要，被告至今未還。
原告達利控制臺（天津）有限公司（以下簡稱達利有限公司）與被告孟某某不當?shù)美m紛一案，本院于2018年9月4日立案。

本院認為，用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。因此，用人單位應當滿足勞動者完成勞動任務的必要要求，如必要的勞動工具、工作場所、勞動經(jīng)費、技術資料等必不可少的物質技術要求和其他工作要求。本案被告孟某某原系原告達利有限公司員工（安裝工人崗位），本案爭議的人民幣12500.00元系被告在原告處工作期間為履行勞動義務所預支的差旅費，此款項屬于必要的勞動經(jīng)費，原、被告就此款項的報銷、扣除等產(chǎn)生的糾紛其實質是原、被告因履行勞動合同而產(chǎn)生的糾紛。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條之規(guī)定本案應屬勞動爭議案件，此類案件是以經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的。故本案不屬于人民法院直接受理民事案件的范圍。依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條第一款第四項、第一百五十四條第一款第三項、《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二百零八條第三款的規(guī)定，裁定如下：

駁回原告達利控制臺（天津）有限公司的起訴。如不服本裁定，可以在裁定書送達之日起十日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于承德市中級人民法院。

審判員　　王廷祿

裁定書應當寫明裁定結果和作出該裁定的理由。裁定書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章?？陬^裁定的，記入筆錄。