原告：路某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，河北省石某某市新華區(qū)。
委托訴訟代理人：姚曉利，河北世紀(jì)方舟律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：徐彥亮，河北世紀(jì)方舟律師事務(wù)所律師。
被告：石某某安某某氣體機械有限公司，住所地：河北省石某某裝備制造基地裕翔街169號。
法定代表人：高翔，該公司董事長。
委托訴訟代理人：林金鋒，河北太平洋世紀(jì)律師事務(wù)所律師。

原告路某某與被告石某某安某某氣體機械有限公司（以下簡稱安某某）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年10月21日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告路某某及其委托訴訟代理人姚曉利、徐彥亮、被告安某某的委托訴訟代理人林金鋒到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
路某某向本院提出訴訟請求：1、請求法院判令原告無需補發(fā)被告6161.82元停工留薪期工資差額部分；2、訴訟費用由被告負擔(dān)。事實和理由：2016年9月13日由石某某市欒城區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的欒勞裁字[2016]第13號裁決書是錯誤的，缺乏法律依據(jù)。根據(jù)《工傷保險條例》三十三條和《河北省工傷保險實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，均未明確規(guī)定停工留薪期工資以月工資總額作為計算基數(shù)。參照我公司《薪酬福利管理辦法》3.8.1條款、3.11條款、7.1條款的規(guī)定，被告不再享受中夜班津貼、競業(yè)禁止補貼等其他出勤性津貼和績效獎金。據(jù)此，被告受傷后，原告已經(jīng)依法支付了被告在停工留薪期內(nèi)的工資福利7805元，不存在需補發(fā)差額的情況。根據(jù)事故調(diào)查處理報告和公司《安全生產(chǎn)事故調(diào)查及責(zé)任追究管理制度》的規(guī)定，原告應(yīng)扣罰被告6個月績效獎金。為維護原告的合法權(quán)益，訴至法院，判如所請。提交證據(jù)：1、裁決書；2、薪酬福利管理辦法、培訓(xùn)簽名表、職工代表大會簽到表、會議紀(jì)要、提案、薪酬管理辦法討論稿；3、安全生產(chǎn)事故調(diào)查以及責(zé)任追究管理規(guī)程、職工代表大會簽到表、會議紀(jì)要、提案、討論稿、101車間調(diào)查處理報告、培訓(xùn)簽名表。
郭麗敏辯稱，原告的起訴沒有事實和法律依據(jù)，欒勞裁字[2016]第13號裁決書認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。原告的事故調(diào)查處理報告，被告沒有見過，原告也沒有舉證證明其送達行為，原告應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。被告在不知情的情況下，原告扣除被告六個月績效獎金違反有關(guān)規(guī)定。提交證據(jù)：認定工傷決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書、停工留薪期告知書及建設(shè)銀行轉(zhuǎn)賬憑證。
本院經(jīng)審理認定事實如下：原、被告對石某某市欒城區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2016年9月13日作出的欒勞裁字[2016]第13號裁決書中“審理查明部分”雙方簽訂的勞動合同、事故發(fā)生及被告受傷情況、工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)論及停工留薪期告知書，均無異議，本院予以確認。原告認為，根據(jù)《工傷保險條例》三十三條和《河北省工傷保險實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，均未明確規(guī)定停工留薪期工資以月工資總額作為計算基數(shù)。參照公司《薪酬福利管理辦法》3.8.1條款、3.11條款、7.1條款的規(guī)定，被告不再享受中夜班津貼、競業(yè)禁止補貼等其他出勤性津貼和績效獎金。根據(jù)事故調(diào)查處理報告和公司《安全生產(chǎn)事故調(diào)查及責(zé)任追究管理制度》的規(guī)定，原告應(yīng)扣罰被告6個月績效獎金。據(jù)此，被告受傷后，原告已經(jīng)依法支付了被告在停工留薪期內(nèi)的工資福利7805元，不存在需補發(fā)差額的情況。有原告提交的裁決書、薪酬福利管理辦法、培訓(xùn)簽名表、職工代表大會簽到表、會議紀(jì)要、提案、薪酬管理辦法討論稿、安全生產(chǎn)事故調(diào)查以及責(zé)任追究管理規(guī)程、職工代表大會簽到表、會議紀(jì)要、提案、討論稿、101車間調(diào)查處理報告、培訓(xùn)簽名表等證據(jù)予以佐證。被告認為，薪酬福利管理辦法的培訓(xùn)沒有參加過，101車間調(diào)查處理報告沒有見過，原告也沒有舉證證明其送達行為，培訓(xùn)簽名表先讓我們員工簽名，有的根本不知情，支付工資7805元不對，而是4428.08元，有建設(shè)銀行對賬單予以佐證。原告對被告提交建設(shè)銀行對賬單，對賬單中“公對私代發(fā)”欄即為原告每月支付給被告的所有工資，雙方均無異議，本院予以認定。

本院認為，被告郭麗敏于1991年6月18日到原告處工作，任101車間操作工，雙方已簽訂書面勞動合同。被告于2014年11月1日3時20分左右，在101車間查看離心機存料時，右手被離心蓋砸傷。經(jīng)鑒定，認定為工傷，停工留薪期為5個月。根據(jù)《工傷保險條例》三十三條規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。被告于2014年11月1日受傷。據(jù)被告提供的銀行對賬單，被告受傷前12個月實發(fā)平均工資為2576元∕月（即自2013年11月至2014年10月，每月實發(fā)工資總數(shù)相加為30907元除以12個月），停工留薪期為5個月，原告應(yīng)為被告發(fā)放工資為12878元（2576元∕月×5個月＝12880元），但原告實發(fā)工資10046元（即自2014年11月至2015年3月）。原告提交的薪酬福利管理辦法、培訓(xùn)簽名表、職工代表大會簽到表、會議紀(jì)要、提案、薪酬管理辦法討論稿，制定程序合法，能夠證明原告有嚴(yán)格的薪資管理制度，企業(yè)和勞動者都應(yīng)認真遵守執(zhí)行。關(guān)于薪酬福利管理辦法，被告在培訓(xùn)簽名表簽名，足以證明被告對其內(nèi)容是熟知的，被告稱薪酬福利管理辦法的培訓(xùn)沒有參加過，培訓(xùn)簽名表先讓我們員工簽名，根本不知情的理由不充分，本院不予采信。根據(jù)原告的薪酬福利管理辦法2.1.2條款、3.1.7條款、3.8.1條款、4.5.5條款、7.1條款的規(guī)定，被告不再享受中夜班津貼、工齡津貼、競業(yè)禁止補貼等其他出勤性津貼和績效獎金，原告根據(jù)公司規(guī)定已經(jīng)支付了被告在停工留薪期內(nèi)的工資福利，不存在需補發(fā)差額的情況，對原告的請求本院予以支持。關(guān)于原告扣罰被告6個月績效獎金問題，屬于公司內(nèi)部管理問題，與本案無關(guān)，本院不予處理。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四條第一款、第二款、第四款、《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，判決如下：

駁回原告的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告負擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級人民法院。（請于上訴期滿之日起七日內(nèi)預(yù)交上訴費10元，收款人：河北省石某某市中級人民法院，賬號：62×××47；開戶銀行：河北銀行華興支行，逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理）

審判員　　劉吉林

書記員：范媛媛