原告：路某某，女，xxxx年xx月xx日出生，住牡丹江市陽明區(qū)。
委托訴訟代理人：趙月芹，黑龍江法大律師事務所律師。
被告：牡丹江世某置業(yè)有限公司世某假日酒店，住所地牡丹江市愛民區(qū)西地明街1號。
法定代表人：湯沸，該酒店董事長
委托訴訟代理人：顏龍，黑龍江宇通法律事務所律師。
委托訴訟代理人：趙穎

原告路某某訴被告牡丹江世某置業(yè)有限公司世某假日酒店勞動爭議糾紛一案，本院于2017年5月8日立案后，依法適用普通程序，于2017年6月15日和7月7日分別公開開庭進行了審理。原告路某某及其委托訴訟代理人趙月芹、被告委托代理人顏龍、趙穎到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求：1.判決被告支付原告6年經(jīng)濟補償金32160元；2.判決被告支付2015年4月至2015年12月欠繳養(yǎng)老保險金4095元；3.判決被告支付原告代通知金5360元；4.判決被告支付2017年2月份工資6239.16元；5.判決被告支付原告累積加班工資38696元。在訴訟中，原告變更訴訟請求為：判決被告支付原告6年經(jīng)濟補償金36655.08元；2.判決被告支付2015年4月至2015年12月欠繳養(yǎng)老保險金4247.16元；3.判決被告支付原告代通知金5734.59元；4.判決被告支付2017年2月份工資6239.16元；5.判決被告支付原告累積加班工資及帶薪年休假工資計42169.01元。事實和理由：一、被告無故停止原告工作的行為應當認定為《勞動合同法》第40條規(guī)定的無過錯辭退的情形。自2011年5月7日原告與被告簽訂了勞動合同，原告為被告單位中餐廳經(jīng)理，月工資為5300元，原告在聘用期間認真工作，到2016年3月每月工資調(diào)為5360元。2017年2月16日被告違反程序停止了原告工作，并于3月6日向牡丹江市勞動人事仲裁委員會申請仲裁，被告3月31日向原告郵寄的解除勞動合同通知書明顯違反程序。被告停止原告工作無正當理由，屬勞動合同法無過錯辭退情形；二、勞動仲裁書認定事實錯誤，被告的辭退行為無事實依據(jù)。根據(jù)被告的員工手冊規(guī)定，被告應按教導、口頭警告、書面警告、最后書面警告、解除勞動合同的程序?qū)T工進行處理。被告在沒有任何事實依據(jù)的情況下，于2017年2月12日以原告“未按客人要求下單，造成客人投訴”為由，向原告下發(fā)違紀通知單，并在該通知單上注明2016年11月1日的“最后警告”的違紀處分，但并沒有寫明2016年11月1日的“最后警告”的原因，也未提供出客人投訴的證據(jù)。以上處分均未按員工手冊規(guī)定的程序進行，也無相關(guān)事實佐證。被告在勞動仲裁過程中，送達的解除勞動合同的手續(xù)違反程序，不應作為證據(jù)使用；三、被告未足額繳納保險金的行為符合《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，被告應支付原告經(jīng)濟補償金。原告每月應繳保險金1060元，在2015年4月至12月，被告每月欠繳455元，按《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同，并且根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應支付勞動者經(jīng)濟補償金。綜上，被告解除勞動合同違法，被告應支付原告上述的各項費用。
本院經(jīng)審理認定案件事實如下：
原告于2011年5月7日與被告簽訂勞動合同，期限二年，擔任被告單位中餐廳經(jīng)理職務，月工資5000元，至2013年5月7日被告又與原告簽訂勞動合同，內(nèi)容同上一合同，在2015年5月7日與被告簽訂了無固定期限的勞動合同，工資為每月5300元。2016年3月被告將原告工資調(diào)整到每月5360元。2016年10月份，中餐廳多名員工離職，被告認為是原告管理不當所致，2016年11月又有兩名員工離職，被告對原告提出最后書面警告處分。2017年2月12日因原告工作失誤導致客人投訴，被告根據(jù)員工手冊第69頁第1條，對未按操作規(guī)程工作造成損失，給單位造成惡劣影響的，且該失誤在最后警告期內(nèi)，按規(guī)定升至上一級，經(jīng)被告單位管理委員會于2017年2月14日研究決定，與原告解除勞動合同。2017年2月15日向原告送達解除勞動合同通知書，原告拒絕簽收，被告于3月13日向其郵寄送達，原告簽收。原告對解除勞動合同不認可，于2017年2月17日向牡丹江市勞動監(jiān)察部門投訴，并于2017年3月6日向牡丹江市勞動人事仲裁委員會申請仲裁，仲裁委于2017年4月20日作出牡勞人仲字[2017]第XX號仲裁裁決書，并于2017年4月24日送達原、被告，原告對該裁決不服，于2017年5月8日向本院提起民事訴訟。
另查，被告從2015年4月至12月，共欠繳原告的納養(yǎng)老保險費4247.16元，被告未向原告支付2017年2月工資及獎金共計6239.16元。原告為被告單位的六級員工，2016年5月7日以后未休應享受的10日帶薪年假。

本院認為，對于被告與原告是基于何種原因、理由解除勞動合同問題。從被告提供的證據(jù)來看，原告系被告聘用的中餐廳經(jīng)理，領導著全體成員在中餐廳經(jīng)營范圍內(nèi)進行工作，擔負管理職權(quán)和管理責任，其屬下人員工作當屬其管理范圍，中餐廳經(jīng)理除做好自己的工作外，下屬人員不能完好地完成工作，其經(jīng)理應負相應管理責任。被告作為聘用人，對原告管理職能發(fā)揮不當，依據(jù)雙方簽訂的勞動合同及用人單位的規(guī)章亦有相應處罰權(quán)，原告在受聘期間，其屬下員工流失并造成經(jīng)營困難及損失，被告根據(jù)情節(jié)對原告進行警告及解除勞動合同系正當合法的管理行為，故被告解除與原告的勞動合同關(guān)系系原告過失所致。
關(guān)于原告要求被告支付6年經(jīng)濟補償金訴訟請求是否給予支持問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！痹摋l規(guī)定用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金是基于勞動者無過失解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，體現(xiàn)的是企業(yè)承擔社會責任的一種方式。原告被被告解除勞動合同是基于原告的管理及自身過失而解除的勞動合同，不存在法定經(jīng)濟補償?shù)那樾?，本院對此項原告的訴訟請求不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付2015年4月至2015年12月欠繳養(yǎng)老保險金的問題。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！眹鴦赵骸渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第二十六條的規(guī)定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關(guān)申請人民法院依法強制征繳?！睆囊陨戏?、法規(guī)可以看出，追繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的職責，不屬于人民法院民事案件受理范圍，原告要求被告向原告支付欠繳養(yǎng)老保險費法律無法律依據(jù)，本院對原告的此項訴訟請求不予支持。關(guān)于原告要求被告向其支付代通知金問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！痹摲ㄋ?guī)定的代通知金是基于勞動合同履行中客觀情況的變化而解除勞動合同，是用人單位或勞動者在無過失的情況下的解除勞動合同，用人單位提前通知并額外支付勞動者一個月工資，目的是保護勞動者利益，為勞動者尋找新的工作提供必要的時間保障。本案解除勞動合同的情形與此法律規(guī)定的情形不同，原告的此項請求不成立，本院不予支持。關(guān)于原告要求被告支付2017年2月份工資6239.16元問題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任?！备鶕?jù)該條規(guī)定，原告主張2017年2份的勞動報酬為6239.16元，被告主張4803.87元，在審理中，原告提交被告單位工資計算電腦屏幕照片一張、原告與被告財務處李滿紅、中餐主管李月的微信聊天記錄等，證明被告欠原告2017年2月工資為6239.16元，被告未提交相反證據(jù)證明該證據(jù)的不真實，也未否認該事實的存在，視為被告對原告主張的認可。被告應支付原告2017年2月份工資6239.16元。
綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條、第一百條規(guī)定，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十六條規(guī)定，《中華人民共和國民事訴訟法》六十四條第一款、第六十五條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：

一、被告牡丹江世某置業(yè)有限公司世某假日酒店于本判決生效后十日內(nèi)支付原告路某某2017年2月份工資6239.16元、節(jié)假日加班工資9611.00元、休息日加班工資3450.00元、延時加班工資2425.86元、帶薪年休假工資4928.74元，合計：26654.76元；
二、駁回原告路某某其他訴訟請求。
如果被告牡丹江世某置業(yè)有限公司世某假日酒店未按本判決指定的期間給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
如果被告牡丹江世某置業(yè)有限公司世某假日酒店未按本判決指定的期間履行義務，原告路某某可依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條的規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行，申請執(zhí)行的期間為二年，從本判決書規(guī)定履行期間的最后一日起計算。
案件受理費10元，由被告牡丹江世某置業(yè)有限公司世某假日酒店負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省牡丹江市中級人民法院。

審　判　長　　尹洪明 人民陪審員　　劉淑芝 人民陪審員　　戴文有

書記員：沙向前