超過退休年齡被解雇？法律這樣保護你！

2025-04-23 李北斗 評論0

【開場白】 大家好，歡迎來到《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個很多人可能都關心的話題：超過法定退休年齡的勞動者，他們的合法權益到底能不能得到保障？別急，我們通過一個真實的案例來給大家講清楚！訂閱頻道，點個贊，咱們馬上開始！

【案例引入】 這個案例來自內蒙古錫林郭勒盟中級人民法院，編號是（2017）內25民終1521號。故事的主角叫都某，他在60歲的時候跟一家公司簽了勞動合同。注意，當時他已經超過法定退休年齡，而且沒有享受養(yǎng)老保險待遇。結果，合同簽了一年后，公司單方解除了合同，還扣了他的工資，也沒有支付任何經濟補償金。都某不服氣，把公司告上了法院，要求返還被扣的工資，并且支付違法解除勞動合同的雙倍經濟賠償金。

【被告的辯解】 公司這邊怎么說呢？他們覺得自己一點錯都沒有。他們認為，都某簽合同的時候已經60歲，超過了法定退休年齡，所以他們之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系。既然是勞務關系，就不適用《勞動合同法》，公司也沒義務支付經濟補償金。這說法聽起來好像有點道理，但真的是這樣嗎？

【法院的判決】 法院可不這么看！法官認為，雖然都某簽合同的時候已經超過法定退休年齡，但他沒有享受社會養(yǎng)老保險，而且他跟公司簽訂的勞動合同也沒有違反法律的禁止性規(guī)定。所以，他們之間的勞動關系是合法有效的。只要是有勞動能力、沒有違反法律禁止性規(guī)定的人，都可以是勞動關系中的勞動者！這意味著，都某作為勞動者，享有勞動者的全部合法權益，比如工資必須按時足額發(fā)放。

更重要的是，法院指出，公司單方解除勞動合同的行為違法了《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》。按照法律規(guī)定，公司必須支付都某雙倍的經濟補償金！最終，法院支持了都某的訴求。

【法律要點總結】 通過這個案例，我們可以得出幾個關鍵的法律要點：

1. 超過法定退休年齡的勞動者，只要沒有享受養(yǎng)老保險待遇，并且簽訂的勞動合同合法，他們跟用人單位之間依然可以建立勞動關系。

2. 這些勞動者享有勞動者的合法權益，比如工資必須按時足額發(fā)放。

3. 如果用人單位單方解除勞動合同，必須依法支付經濟補償金，否則可能需要支付雙倍賠償！

【現(xiàn)實意義】 這個案例對我們每個人都有啟發(fā)。很多人在退休后還想繼續(xù)工作，或者因為各種原因沒有享受養(yǎng)老保險。這時候，法律依然會保護你的勞動權益！所以，如果你或者你的家人朋友遇到類似的情況，記得拿起法律武器，保護自己的權益！

【結尾】 好了，今天的《小喬講法律》就到這里。你覺得這個案例怎么樣？有沒有讓你對勞動權益有新的認識？歡迎在評論區(qū)留言分享你的看法！別忘了訂閱《小喬講法律》，點亮小鈴鐺，下期節(jié)目我們會帶來更多有趣的法律故事！咱們下期見，拜拜！

【字幕提示】 （屏幕顯示：案例來源：內蒙古自治區(qū)錫林郭勒盟中級人民法院（2017）內25民終1521號） （屏幕顯示：關注《小喬講法律》，了解更多法律小知識?。?/p>