【開場(chǎng)白】 大家好，歡迎來(lái)到《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個(gè)很多人可能都關(guān)心的話題：超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，他們的合法權(quán)益到底能不能得到保障？別急，我們通過(guò)一個(gè)真實(shí)的案例來(lái)給大家講清楚！訂閱頻道，點(diǎn)個(gè)贊，咱們馬上開始！
【案例引入】 這個(gè)案例來(lái)自內(nèi)蒙古錫林郭勒盟中級(jí)人民法院，編號(hào)是（2017）內(nèi)25民終1521號(hào)。故事的主角叫都某，他在60歲的時(shí)候跟一家公司簽了勞動(dòng)合同。注意，當(dāng)時(shí)他已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡，而且沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。結(jié)果，合同簽了一年后，公司單方解除了合同，還扣了他的工資，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。都某不服氣，把公司告上了法院，要求返還被扣的工資，并且支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。
【被告的辯解】 公司這邊怎么說(shuō)呢？他們覺得自己一點(diǎn)錯(cuò)都沒有。他們認(rèn)為，都某簽合同的時(shí)候已經(jīng)60歲，超過(guò)了法定退休年齡，所以他們之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。既然是勞務(wù)關(guān)系，就不適用《勞動(dòng)合同法》，公司也沒義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這說(shuō)法聽起來(lái)好像有點(diǎn)道理，但真的是這樣嗎？
【法院的判決】 法院可不這么看！法官認(rèn)為，雖然都某簽合同的時(shí)候已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡，但他沒有享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且他跟公司簽訂的勞動(dòng)合同也沒有違反法律的禁止性規(guī)定。所以，他們之間的勞動(dòng)關(guān)系是合法有效的。只要是有勞動(dòng)能力、沒有違反法律禁止性規(guī)定的人，都可以是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者！這意味著，都某作為勞動(dòng)者，享有勞動(dòng)者的全部合法權(quán)益，比如工資必須按時(shí)足額發(fā)放。
更重要的是，法院指出，公司單方解除勞動(dòng)合同的行為違法了《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。按照法律規(guī)定，公司必須支付都某雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！最終，法院支持了都某的訴求。
【法律要點(diǎn)總結(jié)】 通過(guò)這個(gè)案例，我們可以得出幾個(gè)關(guān)鍵的法律要點(diǎn)：
超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，只要沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，并且簽訂的勞動(dòng)合同合法，他們跟用人單位之間依然可以建立勞動(dòng)關(guān)系。
這些勞動(dòng)者享有勞動(dòng)者的合法權(quán)益，比如工資必須按時(shí)足額發(fā)放。
如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則可能需要支付雙倍賠償！
【現(xiàn)實(shí)意義】 這個(gè)案例對(duì)我們每個(gè)人都有啟發(fā)。很多人在退休后還想繼續(xù)工作，或者因?yàn)楦鞣N原因沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)。這時(shí)候，法律依然會(huì)保護(hù)你的勞動(dòng)權(quán)益！所以，如果你或者你的家人朋友遇到類似的情況，記得拿起法律武器，保護(hù)自己的權(quán)益！
【結(jié)尾】 好了，今天的《小喬講法律》就到這里。你覺得這個(gè)案例怎么樣？有沒有讓你對(duì)勞動(dòng)權(quán)益有新的認(rèn)識(shí)？歡迎在評(píng)論區(qū)留言分享你的看法！別忘了訂閱《小喬講法律》，點(diǎn)亮小鈴鐺，下期節(jié)目我們會(huì)帶來(lái)更多有趣的法律故事！咱們下期見，拜拜！
【字幕提示】 （屏幕顯示：案例來(lái)源：內(nèi)蒙古自治區(qū)錫林郭勒盟中級(jí)人民法院（2017）內(nèi)25民終1521號(hào)） （屏幕顯示：關(guān)注《小喬講法律》，了解更多法律小知識(shí)！）
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