原告趙某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住大慶市龍鳳區(qū)。
委托代理人趙全祿、權(quán)鐵，黑龍江百湖律師事務(wù)所律師。
被告大商集團大慶新瑪特購物休閑廣場有限公司，住所地大慶市薩爾圖區(qū)緯二路214號。
法定代表人邵泰杰，該公司經(jīng)理。
委托代理人杜世平、李靖婷，黑龍江鐵人律師事務(wù)所律師。

原告趙某某與被告大商集團大慶新瑪特購物休閑廣場有限公司（以下簡稱大慶新瑪特公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告趙某某的委托代理人趙全祿、權(quán)鐵、被告大慶新瑪特公司的委托代理人杜世平、李靖婷到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告趙某某訴稱，原、被告于2003年7月1日簽訂書面勞動合同，原告在被告處財務(wù)崗位工作14年。原告工作期間在下班途中遭遇車禍，經(jīng)鑒定為工傷八級傷殘。由于在工作期間，被告經(jīng)常要求原告在法定節(jié)假日、休息日及店慶日加班，且未按照法律規(guī)定支付加班費和安排補休，導(dǎo)致原告身心疲憊，多次要求被告支付加班報酬，但被告拒絕給付，故雙方同意解除勞動合同。后原告依法提起勞動仲裁，要求被告支付其解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金119100元，給付一次性傷殘就業(yè)補助金99250元。經(jīng)大慶高新區(qū)勞動人事仲裁委員會裁決，支持了原告的部分請求，但原告對該仲裁裁決有異議，認為該裁決書在原告的經(jīng)濟補償金和傷殘就業(yè)補助金的計算方法有誤，故原告依法提起訴訟，堅持上述訴訟請求，并要求訴訟費由被告承擔。
被告辯稱，解除勞動合同系雙方協(xié)商一致的結(jié)果。根據(jù)被告的薪酬管理制度，原告按期收取的預(yù)支工資和每年初發(fā)放的年薪工資已經(jīng)包含了原告的加班費用，故不存在拖欠原告加班費的情形；另外，依據(jù)被告的薪酬管理制度，辭職的員工是不享受年薪工資待遇的，故被告不存在拖欠工資的情形，不存在支付經(jīng)濟補償金的的法定條件，且原告離職前的平均工資為6914元，原告主張其月平均工資9925元沒有依據(jù)，故請求法院予以駁回。
原告就其主張所出示的證據(jù)如下：
一、仲裁裁決書和送達回證各一份，欲證明雙方的勞動爭議經(jīng)仲裁委裁決后原告不服，故依法提起訴訟；另證明原告的起訴符合法定程序。經(jīng)質(zhì)證，被告該證據(jù)無異議。本院對該證據(jù)的真實性予以確認。
二、原、被告簽訂的勞動合同書（復(fù)印件）一份，欲證明按照合同第十一條約定：甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工作的時間，數(shù)額，工作天數(shù)，簽字情況，并向乙方提供工資清單，故被告未支付原告年薪工資，違反勞動合同約定，應(yīng)當按照原告在2015年于被告處工作的時間支付年薪工資，這份合同證明被告應(yīng)當按月支付工資。經(jīng)質(zhì)證，被告對該證據(jù)的真實性無異議，但對證明的問題有異議，認為原告系被告的中高級管理人員，按照被告的薪酬管理制度為年薪工資，被告每月為其發(fā)放的工資額為預(yù)支工資，年末根據(jù)制度發(fā)放足額年薪，故原告的主張不符合被告的管理制度和經(jīng)營情況。本院根據(jù)其他證據(jù)，對該證據(jù)的真實性予以采信。
三、解除勞動合同通知書證明一份，欲證明自2003年7月原、被告之間開始存在勞動關(guān)系，因被告未依法按時足額支付原告的加班費及拖欠的工資，原告于2015年11月16日申請與被告解除勞動合同及被告自認原告離職前加班的事實。經(jīng)質(zhì)證，被告對該證據(jù)的真實性無異議，對證明的問題有異議，認為該證據(jù)能夠證實原告單方面提出與被告解除勞動關(guān)系，且通知原告結(jié)清2015年度的工資時依據(jù)被告的薪酬制度以次年的核算為基準，并非拖欠原告工資。本院對該證據(jù)的真實性予以采信。
四、勞動能力鑒定結(jié)論通知書一份，欲證明原告于2007年因工傷鑒定為捌級傷殘。經(jīng)質(zhì)證，被告對該證據(jù)無異議。本院對該證據(jù)的真實性予以采信。

五、工資條3頁（復(fù)印件）、大慶新瑪特2014年度年薪明細3頁、原告離職前12個月工資明細1份，欲證明原告解除勞動關(guān)系前一年的月工資數(shù)額及年薪工資數(shù)額，兩項相加計算原告月平均工資為9925元。經(jīng)質(zhì)證，被告對該組證據(jù)中的工資條有異議，認為根據(jù)該證據(jù)無法計算出原告的月工資為9925元；對其他兩份證據(jù)的的真實性無異議，但對證明的問題有異議，認為原告以此來計算其離職前的月平均工資的方法錯誤，不能證明原告的主張。本院認為，結(jié)合本案其他證據(jù)，對工資條的真實性予以采信，但對其欲證明的問題不予采信。
被告就其主張出示證據(jù)如下：
一、仲裁裁決書和送達回證各一份，欲證明雙方的勞動爭議經(jīng)仲裁委裁決后被告不服，故依法另行提起訴訟。經(jīng)質(zhì)證，原告對該組證據(jù)的真實性及證明的問題無異議。本院對該組證據(jù)的真實性予以采信。
二、職工代表大會會議決議書、薪酬管理制度及工資人員簽到表各一份（復(fù)印件），欲證明被告對公司管理人員實行年薪制，基本年薪、績效年薪和加班年薪，次年一次性補足，該制度經(jīng)職工代表大會通過，并且對包括原告在內(nèi)的單位員工進行告知和培訓(xùn)，辭職的員工不予核定績效年薪，加班費有差額，到年底發(fā)放時一次性補足。經(jīng)質(zhì)證，原告對該組證據(jù)的真實性及證明的問題均有異議，認為被告作為大型的商業(yè)機構(gòu)，應(yīng)當具有標準較高的文件管理制度，應(yīng)當依照程序制定，但是在被告提供的這份薪酬管理制度中，第二章之后沒有第三章，整個文件里面缺失第三章，第二章里面缺失第三條，證據(jù)有缺失，可以認定系被告為了本次訴訟單獨制定。關(guān)于簽到表無法證實被告的培訓(xùn)時間及內(nèi)容，證明不了培訓(xùn)的薪酬管理制度。培訓(xùn)簽到表趙明、寧珊珊、劉雷上述三個人的人名是補簽的，因為按照被告證明的培訓(xùn)時間，上述三人還未到被告處工作，因此可以斷定該簽到表不是薪酬制度的培訓(xùn)簽到表。本院認為，結(jié)合本案其他證據(jù)，雖然被告的證據(jù)存在瑕疵，但并不影響其執(zhí)行力，故對該證據(jù)的真實性予以采信。
三、建設(shè)銀行大慶新瑪特的2013年至2014年年薪證明及年薪明細、發(fā)放記錄各一份（復(fù)印件），2015年的年薪情況證明（原件）一份，欲證明原告所預(yù)支的工資中已經(jīng)包括原告所主張的加班費用，并且被告是按照薪酬管理制度發(fā)放工資的，原告是一直按照該種年薪制度執(zhí)行發(fā)放工資的。因為在薪酬管理制度中明確，辭職不滿一年的不予核定年薪，原告是主動離職，在2016年年初不給予任何年薪。經(jīng)質(zhì)證，原告對該組證據(jù)有異議，認為上述證據(jù)無法證實被告的主張，且被告的上述主張是依據(jù)其不成立的年薪制度，故不予認可。本院認為，結(jié)合本案其他證據(jù)，對該組證據(jù)的真實性予以采信。
經(jīng)審理查明:原、被告于2003年7月1日簽訂書面勞動合同，原告在被告處財務(wù)會計崗位工作。原告于2015年11月16日以被告拖欠加班費向被告提出辭職申請，要求解除雙方的勞動關(guān)系，被告同意解除雙方的勞動關(guān)系。離職后原告依法提起勞動仲裁，要求被告支付其經(jīng)濟補償金119100元，給付一次性傷殘就業(yè)補助金99250元，本案經(jīng)大慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會非終局裁決，支持了原告的部分請求，裁決被告給付經(jīng)濟補償金75229.12元，給付一次性傷殘就業(yè)補助金94036.4元。原告不服，訴至法院。
另查明，原告在大慶市社會保險事業(yè)管理局高新區(qū)分局的職工養(yǎng)老保險個人賬戶的2015年個人年繳費工資基數(shù)為93841元。
本院認為，原告于被告處擔任財務(wù)會計工作并簽訂了書面勞動合同，雙方之間已形成勞動關(guān)系，故均應(yīng)按照勞動合同的約定履行。因被告拖欠原告工資及加班費的事實存在，故原告要求被告給付經(jīng)濟補償金的請求本院予以支持，但原告關(guān)于2008年以前的經(jīng)濟補償金的主張缺乏法律依據(jù)，本院不予支持，2008年以后的經(jīng)濟補償金的主張符合法律規(guī)定，本院予以支持。因原告系工傷捌級，其主張被告給付一次性就業(yè)補助金的請求本院予以支持。經(jīng)本院審查，原告在大慶市社會保險事業(yè)管理局高新區(qū)分局的職工養(yǎng)老保險個人賬戶的2015年個人年繳費工資基數(shù)為93841元，該工資基數(shù)具有真實性，故原告離職前的工資額度應(yīng)以此為標準進行計算。具體計算方法如下：經(jīng)濟補償金為62561元（93841元÷12個月*8個月），一次性就業(yè)補助金為86021元（93841元÷12個月*11個月）。綜上，原告的正當請求，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、《工傷保險條例》第三十五條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告大商集團大慶新瑪特購物休閑廣場有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告經(jīng)濟補償金62561元；
二、被告大商集團大慶新瑪特購物休閑廣場有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告一次性就業(yè)補助金86021元；
三、駁回原告的其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告大商集團大慶新瑪特購物休閑廣場有限公司承擔。
如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于大慶市中級人民法院。
本判決書生效后，義務(wù)人在規(guī)定的時限內(nèi)不履行義務(wù)的，權(quán)利人可向本院申請執(zhí)行，提出申請執(zhí)行的期限，為本判決書規(guī)定的履行期限屆滿后次日起二年內(nèi)。

審判長 牛昊祺
審判員 王維業(yè)
審判員 張雪冬

書記員： 李松原