上訴人（原審原告）：趙某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省黃驊市。
被上訴人（原審被告）：黃驊市新程車輛配件有限公司。住所地：河北省滄州市黃驊市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)。
組織機構代碼：75545776-2。
法定代表人：張德春，該公司董事長。
委托代理人：張婭，河北興驊律師事務所律師。

上訴人趙某某因與被上訴人黃驊市新程車輛配件有限公司勞動爭議糾紛一案，不服河北省黃驊市人民法院（2015）黃民初字第5564號民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年7月15日受理后，依法組成合議庭進行了審理，本案現(xiàn)已審理終結。
上訴人趙某某上訴請求：撤銷原審判決并依法改判。事實和理由：一、被上訴人應當向上訴人支付違法解除勞動合同的賠償金。上訴人于2013年10月14日在被上訴人處工作，但在上訴人入職后一年的時間內(nèi)，被上訴人并未與上訴人簽訂書面勞動合同。按照勞動合同法第十四條的規(guī)定，上訴人與被上訴人已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動合同。但被上訴人無視法律規(guī)定，無故將上訴人辭退。按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、被上訴人應當向上訴人支付未休年休假工資。根據(jù)雙方當事人的舉證和陳述，已經(jīng)證明上訴人存在未休年休假的情形。在此基礎上，被上訴人如認為不應支付上述工資，應積極舉證已經(jīng)向上訴人支付了未休年休假工資或證明已經(jīng)為上訴人安排了帶薪年休假。否則，應當承擔舉證不能的不利后果。被上訴人既然無法證明，就應該向上訴人支付相應工資。三、被上訴人應當向上訴人支付額外經(jīng)濟補償金。按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條的規(guī)定，應當支付額外經(jīng)濟補償金。四、被上訴人應當向上訴人支付試用期工資及拖欠工資。
被上訴人黃驊市新程車輛配件有限公司辯稱，上訴人與被上訴人之間存在書面勞動合同，被上訴人從未辭退過上訴人，至今被上訴人仍要求繼續(xù)履行雙方之間的勞動合同；被上訴人從未拖欠過上訴人的任何工資和相關報酬。
上訴人趙某某向一審法院起訴請求：2013年10月原告到被告處工作，先后任生產(chǎn)部副經(jīng)理、經(jīng)理職務。被告未按照合同約定支付原告約定足額工資，也未按照法律規(guī)定給予年休假待遇及加班工資，并違法解除勞動合同。原告因此向黃驊市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會作出黃勞人仲案（2015）88號仲裁裁決書，僅支持了申請人部分仲裁請求。現(xiàn)申請人不服該仲裁裁決，特向人民法院起訴1、要求解除原告與被告之間的勞動關系；2、判令被告給付原告試用期工資差額800元；3、拖欠工資5275元；4、未休年休假工資14482元、工作日、雙休日及法定節(jié)假日加班工資12115元；5、解除勞動合同經(jīng)濟補償金7000元；6、解除勞動合同額外經(jīng)濟補償金3500元；7、違法解除勞動合同賠償金14000元。
一審法院認定事實：2013年10月14日原告趙某某到被告處工作，職務為負責生產(chǎn)的副經(jīng)理。原告稱口頭約定試用期2個月，每月工資2000元，轉(zhuǎn)正后每月工資3200元至4000元。另外年底給付400元／月工資一次性發(fā)放。對于試用期及試用期限工資情況，被告認可。對于轉(zhuǎn)正后工資被告稱按照合同約定，每月工資2200元，實際發(fā)放3500元，多出部分包括原告各項費用及加班費。根據(jù)原告提供的銀行工資記錄，其2014年8月至2015年7月每月平均工資為3372.83元。被告提供的書面勞動合同約定，原告工作內(nèi)容為被告根據(jù)工作實際需要，安排原告從事管理工作，工作地點為辦公室，月工資2200元。同時第三條約定根據(jù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容。原告實行標準工時工作制，每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。2015年8月28日被告在未與原告協(xié)商一致的情況下，擅自變更原告的工作崗位，原告不同意，自2015年8月28日起原告離開被告處后再未到被告處工作。原告稱雙方已解除勞動關系，被告不認可，認為雙方并未解除勞動關系，原告也未提交雙方已解除勞動關系的任何證據(jù)。但原告離開被告單位后，被告未通知原告回單位工作。對于變更工作崗位之事，被告稱是雙方協(xié)商一致，但未提供協(xié)商一致的證據(jù)。
原告要求被告支付原告因解除勞動關系的各項損失：
1、試用期工資差額800元，原告2014年工資3200元，試用期工資按照80%計算，（3200元×80%－2000元）×1.5個月=840元，主張800元。
2、拖欠2015年8月工資2852元，2015年原告工資3500元，3500元÷26天×20天＋150元＋10元。
3、拖欠法定節(jié)假日工資2423元，在國家規(guī)定的法定節(jié)假日原告按照規(guī)定休假，但在休假期間被告未支付工資。2014年法定節(jié)假日為11天，2015年1月至8月法定節(jié)假日為7天，共計18天，3500元÷26天×18天=2423元。
4、休息日加班雙倍工資差額12115元，被告單位每月休息四天，周六加班，周日休息。2013年10月至12月周六加班11天，2014年周六全年加班47天，2015年1月至8月周六加班32天，共計90天，3500元／月÷26天×90天。
5、未休年休假期間三倍工資14482元，3500元／月÷21.75天×30天×300%，原告于1979年參加工作，每年年休假為15天，2014年至2015年為30天。
6、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金7000元，2013年10月至2015年8月，共計一年零10月，3500元／月×2月。
7、解除勞動合同額外經(jīng)濟補償金3500元，3500元／月×2月×50%。
8、違法解除勞動合同賠償金14000元，3500元／月×2月×200%。
被告認為原告主張的試用期工資差額、拖欠工資5275元、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金7000元、解除勞動合同額外經(jīng)濟補償金3500元在仲裁時未提出，在訴訟中法院不應審理，并提供了原告仲裁申請書。原告在仲裁時申請仲裁事項為休息日加班雙倍工資差額12115元、拖欠法定節(jié)假日工資2423元、拖欠2015年8月工資2852元、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金14600元、出具解除勞動合同證明。被告稱在休息日及法定節(jié)假日原告均未工作，即使平時有加班，其加班費已包含工資中，因為約定工資為2200元，每月發(fā)放3500元，已包含加班費，被告不拖欠原告工資。被告提供了考勤表，表明原告2015年8月工作18天，原告對考勤表不認可，認為是虛假的，被告單位員工考勤方式為指紋記錄，非手工記錄。
上述事實有當事人陳述、仲裁裁決書、考勤表、銀行明細、勞動合同、證明、仲裁申請書、任免通知書在案予以證實。
一審法院認為：原告于2013年10月14日到被告處工作，雙方形成勞動合同關系。根據(jù)合同約定及被告任命書原告在被告處任經(jīng)理職務。被告未經(jīng)雙方協(xié)商一致擅自變更原告的工作崗位，違反了勞動合同約定。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應采用書面形式。被告未能提供協(xié)商一致變更工作崗位的證據(jù)，對被告所辯本院不予采信。被告在變更工作崗位后不認可雙方已解除勞動合同，原告主張被告違法解除勞動合同但無證據(jù)支持，對原告該項主張本院不予采信。原告自2015年8月28日離開被告單位后，未再回到工作崗位，且向黃驊市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金并出具解除勞動合同證明的主張，可以認定是原告不同意變更工作崗位而要求解除勞動合同，所以對原告主張的解除勞動合同雙倍補償金不予支持。原告主張的額外經(jīng)濟補償金是指用人單位在解除勞動合同后未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的情形，本案不屬于上述法規(guī)規(guī)定情形，對原告主張的額外經(jīng)濟補償金本院不予支持。關于在仲裁時未申請事項在訴訟中是否審理問題，原告主張的額外經(jīng)濟補償金和雙倍經(jīng)濟補償金，雖原告在仲裁時未主張，因該事項是與解除勞動合同不可分割事項，因此本院一并審理。而原告所訴要求被告支付試用期工資差額問題，由于在仲裁時原告未提出該主張，該問題本院不予審理。
被告稱并不拖欠原告工資，但未提供給原告發(fā)放2015年8月份工資的證明，因此被告應支付原告2015年8月份工資2852元。被告提供的勞動合同約定工作時間為一周40小時，每天8小時。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。原告未提供周六加班的證據(jù)，對原告該項主張不予支持。根據(jù)〈最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋〉第十三條規(guī)定，因用人單位作出減少勞動報酬而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。除用人單位作出減少勞動報酬而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任外，其余勞動者主張勞動報酬的，應遵循誰主張誰舉證的原則。對原告主張的未休年休假工資14482元、拖欠法定節(jié)假日工資2423元，因證據(jù)不足，本院不予支持。綜上，被告應支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金6745.66元（3372.83元／月×2個月），拖欠2015年8月份工資2852元。遂依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條、第三十八條第一款、第四十六條、第四十七條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第六條、第十三條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條之規(guī)定，判決：一、被告黃驊市新程車輛配件有限公司支付原告趙某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金6745.66元；二、被告黃驊市新程車輛配件有限公司支付原告趙某某2015年8月工資2852元；三、駁回原告趙某某其他訴訟請求。以上給付內(nèi)容限判決生效后十日內(nèi)將款交至黃驊市人民法院，開戶行：工商銀行黃驊支行，賬號：04×××43。如未按本判決所確定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的利息。案件受理費10元，由被告黃驊市新程車輛配件有限公司承擔（限判決生效之日交納）。
二審中，當事人沒有提交新證據(jù)。本院經(jīng)審理查明的事實，與原審判決認定事實一致。

綜上，上訴人的上訴理由均不能成立，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，處理并無不當，應予維持。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人趙某某負擔；黃驊市新程車輛配件有限公司所預交的二審案件受理費10元，予以退還。
本判決為終審判決。

審判長　　郭景嶺 審判員　　付　毅 審判員　　李　霞

書記員：李靜