原告：趙瑞某，男，****年**月**日出生，漢族，住河北省涿州市。
委托訴訟代理人：潘偉，
河北信正律師事務(wù)所。
被告：
華北鋁業(yè)有限公司，住所地涿州市環(huán)城南路，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼xxxx。
法定代表人：王曉磊，該公司董事長
委托訴訟代理人：石永生，該公司員工。
原告趙瑞某與被告

華北鋁業(yè)有限公司（以下簡稱華北鋁業(yè)）勞動(dòng)爭議一案，本院于2018年12月3日作出（2018）冀0681民初4231號(hào)民事判決。原告趙瑞某不服該判決，向河北省保定市中級(jí)人民法院提起上訴。河北省保定市中級(jí)人民法院于2019年4月1日作出（2019）冀06民終895號(hào)裁定，發(fā)回重審。本院依法另行組成合議庭，于2019年6月18日公開開庭進(jìn)行了審理。原告趙瑞某及其委托代理人潘偉、被告華北鋁業(yè)之委托代理人石永生到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告趙瑞某向本院提出訴訟請求：1.撤銷涿州市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出的涿勞人仲案【2018】24號(hào)仲裁裁決書；2.解除與被告的勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)解除合同前的工資814×6=4884元；3.被告向原告支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3047×12=36564元；4.要求被告辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)并配合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，補(bǔ)齊相關(guān)保險(xiǎn)；5。訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告于2006年12月參加工作，就職于被告公司，并與被告簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同且一直在此工作。后因身體不適，于2017年5月28日到
涿州市中醫(yī)醫(yī)院住院治療。經(jīng)醫(yī)院建議繼續(xù)治療和休養(yǎng)，原告多次將病假條交予被告，但并未受到被告的重視。原告于2018年3月19日繼續(xù)住院治療，身體一直在康復(fù)之中。被告作為用人單位不但不重視原告本人的病情，反而違反無固定期限勞動(dòng)合同的約定，單方解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，致使原告身體和精神遭受更嚴(yán)重的傷痛。原告在治療期間，被告僅給原告發(fā)放了部分工資。被告沒有發(fā)放近期的工資，為此原告要求補(bǔ)發(fā)。原告到涿州市申請勞動(dòng)仲裁，仲裁委錯(cuò)誤的將原告的病假視為了離崗、無故曠工。原告所患疾病系長期慢××，原告多次向被告請假，但被告無理的推脫。原被告的勞動(dòng)合同并未到期，被告無權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)原告訴至法院，望判如所請。
被告華北鋁業(yè)辯稱，原告的訴請無事實(shí)及法律依據(jù)。原告自2017年6月起至2018年3月10日被公司解除勞動(dòng)合同前，一直未到單位上班。原告于2017年8月向被告提交了一份并未注明具體休息時(shí)間的診斷證明書，于2017年9月份提交了一份注明休息三個(gè)月的診斷證明書。期間，被告工作人員多次微信通知，要求原告立即辦理休假的相關(guān)手續(xù)，否則將按曠工處理，但原告仍無視公司管理制度，既不上班工作，也未辦理相關(guān)請假手續(xù)。被告遂于2018年3月10日依據(jù)《員工勞動(dòng)管理制度》第70條第11項(xiàng)做出了解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者違反用人單位制度的不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，被告在解除勞動(dòng)合同前已經(jīng)支付了相應(yīng)工資，原告無權(quán)要求補(bǔ)發(fā)工資。綜上原告訴請無事實(shí)及法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。原告出示證據(jù)有：證1、原被告之間簽訂的《勞動(dòng)合同書》；證2、2016年7月份至2018年2月份工資信息6頁；證3、中國工商銀行的對(duì)賬單；證4、被告人力資源部發(fā)放的《通知書》，該通知書并未直接送達(dá)原告手中；證5、醫(yī)療診斷證明書4份、宣武醫(yī)院就診單、涿州市中醫(yī)院病歷2份；證6、涿勞人仲案【2018】24號(hào)仲裁裁決書及送達(dá)回執(zhí)；證7、原告認(rèn)為本案應(yīng)適用的法律規(guī)定2份。被告華北鋁業(yè)質(zhì)證意見：對(duì)證1、2、3、4、5、6、7的真實(shí)性無異議，對(duì)上述證據(jù)的證明目的存在異議。原告出示的上述證據(jù)無法證明被告存在拖欠原告工資的情況，根據(jù)河北省工資支付規(guī)定員工在病假期間支付80%的工資，不包括員工個(gè)人保險(xiǎn)?？鄢龁T工個(gè)人保險(xiǎn)后低于80%是合乎法規(guī)的。原告提交的診斷證明書中并未注明具體休息時(shí)間，也不能證明原告履行了公司的請假手續(xù)。原告出示解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書行為恰證明了原告已經(jīng)收到我單位的相應(yīng)通知。被告解除勞動(dòng)關(guān)系的原因是原告違反了被告公司的管理制度，系有法可依的；依據(jù)法律規(guī)定原告的行為不適用醫(yī)療期不能解除勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定。被告出示證據(jù)有：證1、考勤表10頁；證2、原告向被告提交的診斷證明書及休假申請表，該申請表中并無單位領(lǐng)導(dǎo)簽字；證3、被告單位人員與原告的微信聊天記錄；證4、被告公司內(nèi)部請示；證5、快遞單據(jù)及通知書；證6、員工勞動(dòng)管理制度。原告質(zhì)證意見：對(duì)證1、2、6真實(shí)性無異議，對(duì)證明目的有異議；原告已經(jīng)履行了請假手續(xù)。證3的真實(shí)性無法確認(rèn)，證4原告并不知情，沒有人員通知，證5通知書并未直接交給原告，快遞是放在小區(qū)車庫門房處，原告是出院后于2018年4月底5月初發(fā)現(xiàn)的。庭審中，原被告均對(duì)原審?fù)徆P錄內(nèi)容無異議、無補(bǔ)充。對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭議的證據(jù)和事實(shí)，本院將結(jié)合審理查明內(nèi)容予以認(rèn)定。
本院經(jīng)審理查明：原告趙瑞某于2006年12月1日入職被告
華北鋁業(yè)有限公司，從事操作類崗位，具體工作為公司保衛(wèi)。2012年12月20日，原告（乙方）與被告華北鋁業(yè)（甲方）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，工作崗位及工作內(nèi)容無變化。該合同第十七條約定：“乙方應(yīng)按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：…2.遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律…”；第二十五條約定：“乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同且不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：…2.嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的…”。原告自2017年6月1日起以患有腦梗塞、短暫性腦缺血發(fā)作需要治療為由未再上班。2017年7月4日及2017年8月2日，被告負(fù)責(zé)考勤上報(bào)的工作人員通過微信催促原告提交病假條，后原告向被告提交了《涿州市中醫(yī)院門診診斷證明書》2份及《
華北鋁業(yè)有限公司員工出工/休假申請表》1份。其中，2017年8月3日《診斷證明書》中的醫(yī)囑建議為：建議休息、規(guī)律用藥、不適隨診。2017年9月15日《診斷證明書》中的醫(yī)囑建議為：休息三個(gè)月。另外，上述休假申請表中并無相應(yīng)部門、領(lǐng)導(dǎo)的審批意見。2018年1月9日及2018年2月6日，被告工作人員通過微信通知原告完善批假手續(xù)，否則按曠工處理，原告未予辦理。2018年3月5日，被告公司人力資源部向公司領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)發(fā)出《關(guān)于趙瑞某…同志解除勞動(dòng)合同的請示》，同日，公司領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)均在請示上簽字，被告公司以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由，與原告解除勞動(dòng)關(guān)系。2018年3月10日，被告以郵寄方式向原告送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書。至此，雙方產(chǎn)生爭議，原告趙瑞某申請仲裁。涿州市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)（以下簡稱勞動(dòng)仲裁委員會(huì)）認(rèn)為：原告趙瑞某（申請人）在生病期間未按用人單位相關(guān)制度履行請假手續(xù)而離開工作崗位，被告華北鋁業(yè)（被申請人）以此做出解除勞動(dòng)合同的決定并無不妥，因此申請人關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請求不予支持；申請因個(gè)人原因離崗，沒有為被申請人提供勞動(dòng)，申請人補(bǔ)發(fā)工資的仲裁請求不予支持。申請人所反映的社保問題按現(xiàn)行政策辦理。綜上，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)于2018年8月20日做出涿勞人仲案【2018】24號(hào)仲裁裁決：申請人的仲裁請求不予支持。趙瑞某對(duì)該裁決不服，向本院提起訴訟。庭審中，原被告均同意解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，被告并同意配合原告辦理解除合同的相關(guān)手續(xù)。
另查明，原告工資發(fā)放至2017年12月份。
又查明，被告華北鋁業(yè)下發(fā)的《員工勞動(dòng)管理制度手冊》第二十三條病假規(guī)定：（一）員工患病或非因公負(fù)傷按以下規(guī)定休假：1、病假五天以內(nèi)，須持有屬地定點(diǎn)醫(yī)院的病假證明、診斷證明書或本人病假申請，經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、病假六至二十天的，憑當(dāng)?shù)囟c(diǎn)醫(yī)院的病假證明、有效就診票據(jù)、病假證明（可由就診票據(jù)替代）、公司醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)辦公室證明，經(jīng)所在單位組織認(rèn)定和審批。3、病假累計(jì)二十天以上醫(yī)療期以內(nèi)的，憑當(dāng)?shù)囟c(diǎn)醫(yī)院的住院證明、有效就診票據(jù)、公司醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)辦公室證明，由公司相關(guān)單位組織審定批準(zhǔn)。第七十條規(guī)定：下列情節(jié)為嚴(yán)重違紀(jì)，員工出現(xiàn)以下情節(jié)之一予以解除勞動(dòng)合同：…（十一）當(dāng)年累計(jì)曠工7日以上…；第八十四條勞動(dòng)合同的解除規(guī)定：（一）有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序、公司可以與員工解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：…（3）員工嚴(yán)重違紀(jì)…。原告認(rèn)可被告曾組織學(xué)習(xí)該《員工勞動(dòng)管理制度手冊》。

本院認(rèn)為，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位為規(guī)范其內(nèi)部管理，可以依法制定相應(yīng)的內(nèi)部管理制度，且只要該制度不違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。本案中，被告作為用人單位，為規(guī)范其內(nèi)部管理，制定了《員工勞動(dòng)管理制度》并以手冊形式下發(fā)，原告亦認(rèn)可公司曾組織學(xué)習(xí)該手冊內(nèi)容。“管理制度”中對(duì)于員工病假及請假流程做出了明確規(guī)定，原告趙瑞某在工作期間以患病為由，未按上述制度規(guī)定履行請假審批手續(xù)即離開工作崗位，經(jīng)用人單位督促后仍未完善相關(guān)請假程序或回到工作崗位，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，被告以此為由解除與原告簽訂的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。因此，原告要求支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持；原告因個(gè)人原因離崗，沒有為被告提供勞動(dòng)，故原告要求補(bǔ)發(fā)工資的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條、第二十九條、第三十九條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告趙瑞某的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，由原告趙瑞某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級(jí)人民法院。

審判長 邱玉清
代理審判員 魏毅
人民陪審員 封玥矯

書記員： 曹瑋