.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省遷西縣人民法院p t ” > 民 事 判 決 書（2017）冀0227民初3007號(hào)原告：趙愛(ài)某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住遷西縣。委托訴訟代理人（特別授權(quán)）：張井楠，男，河北全景律師事務(wù)所律師。被告：遷西縣弘某勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91130227758903342Q法定代表人：趙志遠(yuǎn)，男，系該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人（特別授權(quán)）：李學(xué)銀，女，河北奔馳律師事務(wù)所律師。被告：開(kāi)灤（集團(tuán)）蔚州礦業(yè)有限責(zé)任公司單某礦。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：xxxx負(fù)責(zé)人：徐振利，男，系該礦礦長(zhǎng)。委托訴訟代理人：蘇ＸＸ，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省張家口市蔚縣蔚州鎮(zhèn)牌樓西路*號(hào)。系該公司科員。原告趙愛(ài)某與被告遷西縣弘某勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱弘某中心）、開(kāi)灤（集團(tuán)）蔚州礦業(yè)有限責(zé)任公司單某礦（以下簡(jiǎn)稱單某礦）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院2017年10月18日立案后，依法組成合議庭，于2017年12月14日、2018年1月2日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告特別授權(quán)委托訴訟代理人張井楠、被告弘某中心特別授權(quán)委托訴訟代理人李學(xué)銀、被告開(kāi)灤（集團(tuán)）蔚州礦業(yè)有限責(zé)任公司單某礦委托訴訟代理人蘇ＸＸ到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告趙愛(ài)某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)求法院判令解除原告與被告遷西縣弘某勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心之間的勞動(dòng)關(guān)系；2.請(qǐng)求二被告及時(shí)補(bǔ)繳原告2006年10月至2017年8月期間醫(yī)療保險(xiǎn)；3.請(qǐng)求二被告連帶支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金75975.83元；4.本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：原告于2006年10月份與被告弘某中心簽訂勞務(wù)派遣合同，根據(jù)合同約定派遣原告到被告開(kāi)灤（集團(tuán)）蔚州礦業(yè)有限責(zé)任公司單某礦處從事井下作業(yè)，自2006年10月至今共簽訂六次勞務(wù)派遣合同，但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告沒(méi)有按照勞動(dòng)法為職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，嚴(yán)重?fù)p害了原告作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2017年3月無(wú)故拖欠原告百分之四十的工資，在得知原告申請(qǐng)仲裁后，被告于2017年7月12日補(bǔ)發(fā)了工資，但被告拖欠工資的行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定。另外，被告自2016年未按照勞動(dòng)法規(guī)定按時(shí)為原告發(fā)放勞保用品，作為特殊工種被告沒(méi)有為原告提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條”用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”、第46條”勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，二被告作為派遣單位及用工單位，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，應(yīng)該對(duì)原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)繳保險(xiǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任。因此被告的上述行為多處違反了我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)嚴(yán)重侵害了原告的合法權(quán)益，為此特向貴院提起訴訟以維護(hù)原告的合法權(quán)利。訴訟過(guò)程中，原告變更和增加訴訟請(qǐng)求如下：將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額變更為74103.3元；請(qǐng)求判令被告補(bǔ)繳原告生育及失業(yè)保險(xiǎn)，并要求與原訴請(qǐng)合并審理。被告遷西縣弘某勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心辯稱，1、原告在仲裁申請(qǐng)時(shí)沒(méi)有主張?jiān)V狀第一項(xiàng)、第二項(xiàng)訴訟請(qǐng)求和增加的訴訟請(qǐng)求，原告增加訴請(qǐng)，在原仲裁申請(qǐng)中沒(méi)有主張權(quán)利，起訴到法院增加訴請(qǐng)，違背了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)仲裁前置程序處理的規(guī)定，因此原告的四個(gè)訴請(qǐng)應(yīng)當(dāng)依法駁回;2、關(guān)于補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題，在原告與被告弘某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，第五條第5項(xiàng)明確規(guī)定應(yīng)該由原告在自己的戶口所在地繳納農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn);3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，因?yàn)樵娴暮贤男衅陂g到2018年12月31日，在合同履行期內(nèi)，原告單方解除合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，原告與被告礦方有派遣協(xié)議，原告合同期滿應(yīng)享有的待遇是由礦方支付的，所有派遣職工都是這樣。弘某只是履行保險(xiǎn)手續(xù)，其費(fèi)用（養(yǎng)老保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等）的支付都由礦方支付。本案原告接到仲裁裁決書之后，曾到法院起訴，在訴訟期間撤回起訴，依照法律規(guī)定，原裁決書應(yīng)當(dāng)生效。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)予補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行；4、原告增加的訴訟請(qǐng)求，不應(yīng)合并審理，因?yàn)槠湓V請(qǐng)不屬于法院受案范圍，不符合最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題解釋》第一條第三項(xiàng)的規(guī)定，不屬于仲裁受案范圍，也不屬于法院受案范圍，因此本案不應(yīng)合并審理，其訴訟請(qǐng)求屬于行政訴訟受案范圍。被告開(kāi)灤（集團(tuán)）蔚州礦業(yè)有限責(zé)任公司單某礦辯稱，原告請(qǐng)求事項(xiàng)中第1、2項(xiàng)請(qǐng)求由弘某中心答辯。1、原告曽于2017年7月申請(qǐng)仲裁，要求單某礦與弘某中心支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遷西縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)裁定駁回其仲裁請(qǐng)求。原告不服仲裁裁決，又向遷西縣人民法院起訴，隨后于2017年10月9日申請(qǐng)撤訴。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》的規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。原告再次起訴中的第3項(xiàng)請(qǐng)求”二被告連帶支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”與已被仲裁駁回請(qǐng)求一致，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)不予支持；2、關(guān)于原告提出的拖欠工資問(wèn)題，由于煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)惡化，市場(chǎng)低迷，致使單某礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，企業(yè)處于嚴(yán)重虧損狀態(tài)，2017年1月至2017年3月期間共虧損812.4萬(wàn)元。加上銀行緊縮銀根，造成生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)嚴(yán)重困難。為確保企業(yè)基本正常生產(chǎn)，避免因資金困難造成停產(chǎn)而使職工下崗失業(yè)的情況發(fā)生，在2017年4月12日，經(jīng)工會(huì)審議后我礦做出了《單某礦關(guān)于減發(fā)工資的決定》，而后我礦積極與兩級(jí)公司申請(qǐng)籌措資金，在經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)情況下，優(yōu)先補(bǔ)發(fā)工人工資。截止至2017年7月，原告本人工資已全部結(jié)清。補(bǔ)充說(shuō)明一點(diǎn)，目前單某礦全部職工工資均已妥善發(fā)放，不存在拖欠問(wèn)題；3、關(guān)于原告提出的勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題，作為國(guó)有大型煤礦企業(yè)，從規(guī)章制度上明確要求不允許勞動(dòng)保護(hù)不全人員下井工作，必要的安全帽、防砸膠靴、礦燈、自救器、人員定位儀等均按要求予以配備，并按規(guī)定接受省市及兩級(jí)公司的檢查。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，在確保職工安全生產(chǎn)的情況下，減發(fā)了職工部分勞動(dòng)保護(hù)用品（如一些福利性勞保洗發(fā)水、肥皂、毛巾等），但礦方對(duì)此事極其重視，多渠道籌措資金，購(gòu)買勞動(dòng)保護(hù)用品，2017年7月之前的勞動(dòng)保護(hù)用品，原告可隨時(shí)到礦領(lǐng)?。?、原告自2017年6月起拒不接受單某礦崗位安排而后自行離崗，應(yīng)屬曠工行為。2017年7月11日弘某中心通知原告到單某礦復(fù)工遭拒，7月18日仲裁開(kāi)庭審理時(shí)單某礦通知原告復(fù)工再次遭拒。根據(jù)單某礦與弘某中心簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，”勞務(wù)派遣人員在單某礦從事勞動(dòng)期間，有一年內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的，單某礦有權(quán)退回弘某中心”的約定，單某礦有權(quán)將原告退回弘某中心，而單某礦之前保留該權(quán)利未行使。本次開(kāi)庭，單某礦同意原告復(fù)工，但如其仍舊拒不復(fù)工，單某礦將依照與弘某中心簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定將原告退回。綜上所述，我單位認(rèn)為，原告要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求依據(jù)法律規(guī)定不應(yīng)予以支持，原告提出的無(wú)故拖欠工資、沒(méi)有得到必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法不成立，請(qǐng)法院駁回原告該項(xiàng)起訴請(qǐng)求。原告趙愛(ài)某為證明自己的訴訟請(qǐng)求，向本院提交證據(jù)如下：證據(jù)一、原告與被告弘某中心簽訂的《開(kāi)灤勞務(wù)工勞動(dòng)合同》，用以證明原告與被告弘某中心之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并且證明勞動(dòng)合同中明確約定讓原告從事臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作，但被告違反這一規(guī)定，以及合同第五條第（五）項(xiàng)約定：”乙方在合同期內(nèi)不給予醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，由乙方參加戶口所在地農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)”，違反了勞動(dòng)法強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效條款；證據(jù)二、原告于2017年10月17日由遷西縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)出具的《不予受理通知書》，用以證明原告的訴訟請(qǐng)求，已經(jīng)經(jīng)過(guò)仲裁程序，符合民事訴訟法的訴訟要求；證據(jù)三、被告單某礦出具的綜采區(qū)綜采二隊(duì)2016年未發(fā)放勞保明細(xì)表，用以證明被告單某礦未按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、河北省農(nóng)民工權(quán)益保障條例的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)；證據(jù)四、原告社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明，用以證明被告弘某中心未按照勞動(dòng)法規(guī)定為職工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，在原告請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)基于這一理由及《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；證據(jù)五、原告2017年度個(gè)人工資明細(xì)表，用以證明原告月平均工資水平。被告弘某中心為證明自己的主張，提交證據(jù)如下：證據(jù)一、勞動(dòng)合同,用以證明原告與被告弘某中心于2017年10月1日簽訂的兩年勞動(dòng)合同，合同合法有效，屬于雙方真實(shí)意思表示，應(yīng)當(dāng)依法履行合同；合同第五條明確規(guī)定，醫(yī)療保險(xiǎn)不是國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)，雙方約定原告在戶口所在地轄區(qū)繳納農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)符合國(guó)家規(guī)定；證據(jù)二、勞務(wù)派遣協(xié)議，用以證明被告弘某中心與被告單某礦之間有協(xié)議；證據(jù)三、礦方給原告方的復(fù)工通知書，用以證明用工單位于2017年7月通知要求原告回去上班，如果原告強(qiáng)行堅(jiān)持與弘某中心解除勞動(dòng)合同，屬于原告單方法律行為，與弘某中心沒(méi)有任何關(guān)系；證據(jù)四、仲裁裁決書、遷西縣人民法院準(zhǔn)予撤訴裁定書，用以證明原告曽于2017年7月申請(qǐng)仲裁，要求單某礦與弘某中心支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遷西縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)裁定駁回其仲裁請(qǐng)求。原告不服仲裁裁決，又向遷西縣人民法院起訴，隨后于2017年10月9日申請(qǐng)撤訴，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力；證據(jù)五、原告趙愛(ài)某2017年1月至2017年11月個(gè)人工資明細(xì)表，用以證明原告工資已發(fā)至2017年7月。被告開(kāi)灤（集團(tuán)）蔚州礦業(yè)有限責(zé)任公司單某礦提交證據(jù)如下：證據(jù)一、單某礦2017年1-3月經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況，用以證明截止2017年3月底單某礦負(fù)債85600.12萬(wàn)元；證據(jù)二、單某礦關(guān)于減發(fā)工資的提案、決議、決定，用以證明單某礦因經(jīng)濟(jì)形勢(shì)惡化，經(jīng)礦班子研究決定、礦工會(huì)同意決定企業(yè)全部職工減發(fā)2017年3月份工資的40%；證據(jù)三、單某礦關(guān)于減發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品的情況說(shuō)明，用以證明自2016年起因企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難欠發(fā)了職工部分生活勞保用品，但經(jīng)礦方籌措，同意原告隨時(shí)領(lǐng)取2017年7月之前欠發(fā)的勞保用品；證據(jù)四、單某礦關(guān)于欠發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品的情況說(shuō)明、2017年4月、5月綜采二隊(duì)補(bǔ)發(fā)勞保支領(lǐng)表，用以證明自2016年起因企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難欠發(fā)了職工部分生活勞保用品，但經(jīng)礦方籌措，已予補(bǔ)發(fā)，原告已經(jīng)支領(lǐng)；證據(jù)五、河北省灤縣人民法院（2017）冀0223民初4554號(hào)民事判決書，用以證明與本案一樣的案件，灤縣人民法院未支持原告要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請(qǐng)求。本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。被告弘某中心對(duì)原告提交的證據(jù)的質(zhì)證意見(jiàn)為：對(duì)證據(jù)一的真實(shí)性沒(méi)有異議，勞動(dòng)合同第五條屬于特殊約定，對(duì)勞動(dòng)者上合作醫(yī)療保險(xiǎn)也是符合法律規(guī)定的；證據(jù)二的不予受理結(jié)果不符合法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系的，仲裁是必經(jīng)程序。對(duì)原告其他的請(qǐng)求，仲裁結(jié)果是不予受理是正確的；證據(jù)三沒(méi)有經(jīng)手人簽字，按照民事訴訟證據(jù)規(guī)則不符合證據(jù)形式；對(duì)證據(jù)四沒(méi)有異議，按照雙方簽訂的合同，給原告上養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)；對(duì)證據(jù)五有待于庭下核實(shí)，該證據(jù)沒(méi)有經(jīng)手人簽字，按照民事訴訟證據(jù)規(guī)則不符合證據(jù)形式。被告單某礦對(duì)原告提交的證據(jù)的質(zhì)證意見(jiàn)為：同弘某中心質(zhì)證意見(jiàn)。補(bǔ)充：原告提交的證據(jù)三，綜采科是發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，證據(jù)沒(méi)有經(jīng)手人簽字。我公司已經(jīng)按照國(guó)家規(guī)定為原告提供了勞動(dòng)保護(hù)用品。原告對(duì)被告弘某中心提交的證據(jù)，質(zhì)證如下：對(duì)證據(jù)一和證據(jù)二勞動(dòng)合同及勞務(wù)派遣協(xié)議的真實(shí)性無(wú)異議，但勞動(dòng)合同的制定應(yīng)遵循勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法強(qiáng)制性規(guī)定，其中勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)保險(xiǎn)，該規(guī)定為法律強(qiáng)制性規(guī)定，并無(wú)例外解釋說(shuō)明，該合同第五條第（五）項(xiàng)明確違背了上述幾部法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效條款；對(duì)證據(jù)三復(fù)工通知函有異議，因該份證據(jù)無(wú)法提供原件，僅提供復(fù)印件無(wú)法核實(shí)真實(shí)性，原告對(duì)該證據(jù)不予認(rèn)可。并且，原告是基于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，請(qǐng)求主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，與該復(fù)工通知函并無(wú)法律上實(shí)質(zhì)性的牽連性；對(duì)證據(jù)四的真實(shí)性無(wú)異議，原告在法院撤訴后，又于2017年10月16日針對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題再次向遷西縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并于當(dāng)天出具了不予受理通知書，表示原告上述請(qǐng)求已經(jīng)經(jīng)過(guò)仲裁程序，不存在程序違法問(wèn)題；對(duì)證據(jù)五的真實(shí)性和內(nèi)容有異議。2017年7月份原告并未收到被告工資轉(zhuǎn)賬，整個(gè)工資明細(xì)只是被告單方出具，無(wú)法證明真實(shí)性。原告對(duì)被告單某礦提交的證據(jù)，質(zhì)證如下：對(duì)證據(jù)一經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但該證據(jù)與本案審理焦點(diǎn)、解除勞動(dòng)合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有關(guān)聯(lián)性，不能因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡劣而不履行法律強(qiáng)制性規(guī)定的義務(wù)；對(duì)證據(jù)二減發(fā)工資的議案同樣與本案缺乏關(guān)聯(lián)性，原告并沒(méi)有主張補(bǔ)繳欠發(fā)工資；對(duì)證據(jù)三減發(fā)勞動(dòng)用品情況的說(shuō)明，提及自2016年起由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，減發(fā)了職工部分生活勞保用品，說(shuō)明自2016年起被告單某礦存在減發(fā)職工勞動(dòng)保護(hù)用品的事實(shí)，根據(jù)被告所述，勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)保護(hù)用品必須及時(shí)足額發(fā)放，單位拖欠的情況已經(jīng)構(gòu)成違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的事實(shí)；被告庭后提交的證據(jù)四有異議，此證據(jù)已經(jīng)超過(guò)舉證期限，且為被告單方出具，無(wú)法證明案件事實(shí)，實(shí)際支領(lǐng)人并非原告本人，原告并未在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間領(lǐng)取被告拖欠的勞保用品，并且無(wú)法通過(guò)這一證明被告已經(jīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定為原告提供完備的勞動(dòng)保護(hù)用品；證據(jù)五灤縣法院的判決書與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：一、關(guān)于原告起訴是否違反仲裁前置程序的問(wèn)題。原告曽于2017年7月向遷西縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為單某礦擅自終止勞動(dòng)合同，要求單某礦與弘某中心支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遷西縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2017年8月9日作出遷勞人裁字（2017）第40號(hào)仲裁裁決書，駁回其仲裁請(qǐng)求。原告不服仲裁裁決，于2017年8月24日向遷西縣人民法院起訴，隨后于2017年10月9日申請(qǐng)撤訴。2017年10月16日原告針對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題再次向遷西縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，遷西縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于當(dāng)日向原告送達(dá)了遷勞人仲不字（2017）第29號(hào)不予受理案件通知書，對(duì)原告的仲裁申請(qǐng)不予受理。原告對(duì)不予受理通知書不服，于2017年10月18日提起訴訟。最高人民法院《關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》的規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。所以，發(fā)生法律效力的是（2017）第40號(hào)仲裁裁決書。而本案中，原告是針對(duì)遷勞人仲不字（2017）第29號(hào)不予受理案件通知書提起的訴訟，故原告的起訴符合勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁前置程序。二、關(guān)于原告要求二被告及時(shí)補(bǔ)繳原告2006年10月至2017年8月期間醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)問(wèn)題。根據(jù)最高人民法院2011年3月9日法研（2011）31號(hào)《關(guān)于王某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛申請(qǐng)?jiān)賹徱话高m用法律問(wèn)題的答復(fù)》意見(jiàn)，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。所以，原告要求二被告及時(shí)補(bǔ)繳2006年10月至2017年8月期間醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求，不屬于法院受理民事案件的范圍。三、關(guān)于原告與被告遷西縣弘某勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心之間的勞動(dòng)合同是否應(yīng)該解除的問(wèn)題。原告提交的社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明顯示，被告弘某中心（單某）為原告趙愛(ài)某繳納了企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：”用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的......”，被告弘某中心未按法律規(guī)定為原告趙愛(ài)某繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，原告要求解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，本院予以采信。四、原告要求二被告連帶支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否予以支持的問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：”有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的...”，被告弘某中心作為經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司，屬于用人單位（勞務(wù)派遣單位），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告弘某中心與被告單某礦簽訂了《勞務(wù)派遣協(xié)議》，被告單某礦屬于以勞務(wù)派遣形式用工的單位，即用工單位。承擔(dān)連帶責(zé)任，須由當(dāng)事人的約定或法律的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定：”勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。顯然，本條規(guī)定的用工單位承擔(dān)的連帶責(zé)任，是對(duì)被派遣勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任，其前提是用工單位存在過(guò)錯(cuò)，并且該過(guò)錯(cuò)與勞動(dòng)者的損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系。而本案是因?yàn)橛萌藛挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，原告根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，要求二被告對(duì)原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金承擔(dān)連帶責(zé)任是錯(cuò)誤的。另外，被告弘某中心與被告單某礦的《勞務(wù)派遣協(xié)議》中對(duì)因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)如何承擔(dān)責(zé)任亦無(wú)約定，所以，單某礦作為用工單位在本案中承擔(dān)連帶責(zé)任沒(méi)有依據(jù)。五、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第九十七條第三款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之前，對(duì)因未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)原告未提交證據(jù)證明，所以，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，即自2008年1月1日起計(jì)算。原告趙愛(ài)某于2006年10月到被告單某礦工作，2017年6月11日離開(kāi)單某礦，應(yīng)認(rèn)定2017年6月11日為合同解除日；原告為下發(fā)薪，2017年6月的實(shí)發(fā)工資應(yīng)為2017年5月工資，所以原告工資應(yīng)計(jì)算至2017年6月份，故原告趙愛(ài)某勞動(dòng)合同解除前的十二個(gè)月應(yīng)為2016年7月至2017年6月，其平均工資為6210.24元，應(yīng)補(bǔ)償9.5個(gè)月（2008年1月1日-2017年5月），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為58997.28元。本院認(rèn)為，原告趙愛(ài)某要求被告弘某中心、單某礦補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求，不屬于法院受理民事案件的范圍，本案不予審理。被告弘某中心作為用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原告要求解除勞動(dòng)合同，依法予以準(zhǔn)許，而且，被告弘某中心應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；解除勞動(dòng)合同的時(shí)間以原告離開(kāi)被告單某礦的時(shí)間為準(zhǔn)，月工資為勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資，即2016年7月-2017年6月期間的平均工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按原告在單某礦的工作年限（2008年之前的自2008年1月1日起計(jì)算），每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資）;原告要求用工單位即被告單某礦承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪B帶責(zé)任，沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)、第四十七條第一款、第三款、第九十七條第三款、第九十八條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條第（六）項(xiàng)、第二十七條、第三十一條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條、第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條、第八十六條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（二）第四條，最高人民法院《關(guān)于適用﹤中華人民共和國(guó)民事訴訟法﹥的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：一、依法解除原告趙愛(ài)某與被告遷西縣弘某勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心之間的《開(kāi)灤勞務(wù)工勞動(dòng)合同》；二、被告遷西縣弘某勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心于本判決書生效之日起十日內(nèi)向原告趙愛(ài)某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金58997.28元;三、駁回原告趙愛(ài)某的其他訴訟請(qǐng)求。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由被告遷西縣弘某勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心承擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。審判長(zhǎng)李曉華審判員梁境人民陪審員邵雪二〇一八年一月二十三日書記員路燕飛附：相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十八條本法自2008年1月1日起施行。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。5、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：
