原告趙某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石家莊市長安區(qū)。
被告興原認證中心有限公司河北分公司，住所地石家莊市長安區(qū)平安北大街19號禮域尚城公寓式酒店01單元2608號。
法定代表人趙保平，該公司經(jīng)理。
委托代理人邱軍杰，該公司法律顧問。
委托代理人侯樹會，該公司人力主管。

原告趙某某訴被告興原認證中心有限公司河北分公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，本院依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告趙某某，被告興原認證中心有限公司河北分公司委托代理人邱軍杰、侯樹會到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告趙某某訴稱，原告于2004年7月到被告單位工作，擔任全職審核員。月平均工資為6089元，原告在被告單位工作期間，被告沒有為原告繳納各項社會保險費。2015年2月至2015年7月被告未曾安排原告工作導致原告待崗，也未向原告支付該期間的生活費，予以此原告于2015年7月29日向被告以書面形式提出辭職，并以特快專遞的郵寄方式送達給被告，被告應當為原告補發(fā)欠發(fā)的生活費、解除勞動關系經(jīng)濟補償金以及補繳各項社會保險費。就上述事實原告向石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，仲裁委作出裁決后，原告認為事實不清，適用法律不正確，沒有認真審視原告所交證據(jù)，也沒有了解認證員行業(yè)性質(zhì)，錯誤的認定了雙方不存在勞動關系。原告認為雙方均屬于適格的主體，原告受被告公司的各種制度管理，并從事用人單位安排的有報酬的勞動。原告從事的勞動也是被告單位經(jīng)營范圍的部分，以上完全符合相關法律規(guī)定認定雙方存在勞動關系，同時原告也按照規(guī)定提交了銀行流水、網(wǎng)頁截屏圖等證據(jù)加以證實雙方之間存在勞動關系，所以原被告之間是存在勞動關系的。現(xiàn)根據(jù)上述事實及相關法律規(guī)定，訴至法院，請求判令：被告為原告補繳2004年7月至2015年7月期間的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費；被告支付原告2015年2月至2015年7月期間的待崗生活費7104元；雙方解除勞動關系；被告支付原告經(jīng)濟補償金66979元；被告為原告辦理檔案轉出手續(xù)；本案訴訟費10元由被告承擔。
原告為支持其訴請，提交如下證據(jù)：
提供十三份審核計劃，證明雙方存在勞動關系。
被告興原認證中心有限公司河北分公司辯稱，原告與被告之間不存在勞動關系，屬于勞務關系。認證行業(yè)審核人員的管理有其特殊性，各行各業(yè)的人員只要通過國家注冊審核員考試，就可以向中國認證認可協(xié)會申請注冊為實習審核員，其注冊資格按自己的判斷和意愿，申請掛靠在某一認證機構，實習審核員不能獨立承擔審核任務；對于認證機構來說，實習人員無工作量，不能帶來價值，不支付其任何酬金，相反還要向?qū)嵙晫徍藛T收取驗證費用。因此，一般來說，實習審核員請求認證機構為其積累實習經(jīng)歷，這期間實習人員只是跟著項目審核員去現(xiàn)場觀摩學習，還要自己支付差旅費和驗資費。積攢夠?qū)嵙暯?jīng)歷并經(jīng)過見證合格后，方可注冊為審核員。此時實習審核員與認證機構之間不存在勞動關系。審核員可以從事審核活動后，分專職和兼職審核員兩種，絕大多數(shù)為兼職審核員。兼職審核員不承諾隨時按認證機構的安排參與審核活動。其工作場所不固定、按工作次數(shù)即提供勞務次數(shù)支付勞務報酬，沒有底薪，審核任務根據(jù)其個人意愿進行安排，雙方無工作量的承諾，審核員個人自愿接受項目任務，在約定以外的時間，審核員可以自由安排自己的時間，也可以從事其他活動，不存在勞動關系。對于注冊體系資格多的，表現(xiàn)優(yōu)秀的，而且可以承諾隨時按認證機構安排進行審核的審核員，認證機構會考慮作為專職審核員管理，雙方簽訂勞動合同，審核員享受底薪及其他福利待遇，雙方存在勞動關系。被告是國有認證機構，隸屬原核工業(yè)部，一直以來規(guī)范經(jīng)營，依法經(jīng)營。隊員人員的管理較人性化，對于專職審核員的薪酬包括底薪和審核酬金兩部分。兼職審核員的酬金按項目計發(fā)，僅包括勞務費，無底薪。原告于2004年6月在興原認證中心注冊為實習審核員，將實習資格掛靠在興原認證中心，2004年6月至2007年6月三年間，其請求為其積攢20個工作日的實習審核經(jīng)歷，期間，在其無審核資格的情況下，未發(fā)放過審核酬金，相反，原告也按規(guī)定向中心繳納了驗證費用。2007年6月6日經(jīng)中國認證認可協(xié)會批準，原告注冊為正式審核員，兼職從事審核工作，與興原認證中心有限公司簽訂了三年期聘用合同，2010年6月7日續(xù)簽了三年期兼職審核員聘用合同。另外從中國認證認可協(xié)會的網(wǎng)站登記也顯示，原告為兼職審核員。原告自2007年12月份自愿接受興原認證中心有限公司的勞務項目安排，2012年2月合并分公司成立后其在河北分公司的工作量如下：2012年5次，2013年1次，2014年后無服務記錄。被告屬于興原認證中心的分公司，于2012年2月10日成立，原告掛靠在公司期間，一直按照兼職審核員對其進行管理，自由安排自己的時間，他本人對此一直也無異議。除了自愿接受被告的勞務工作，其本人也在其他公司從事認證咨詢工作。因此原告與被告之間不存在勞動關系，僅為勞務關系。由于被告與原告不存在勞動關系，因此原告主張的請求于法無據(jù)，應依法駁回。
對原告證據(jù)發(fā)表如下質(zhì)證意見：
原告提供的證據(jù)加蓋的不是被告的公章，真實性無法確認，也不能證明證據(jù)中H或Q就是專職審核員，也沒有文件規(guī)定這代表的是專職審核員。證據(jù)里的業(yè)務不是被告安排的，具體是哪安排的，被告不清楚。
被告提交如下證據(jù)：
1、CCAA網(wǎng)站截圖，證明原告屬于兼職審核員，與被告不存在勞動關系。
2、興原認定公司審核員技術專家聘用合同，期限是2007年6月開始聘用三年，也證明聘用原告為兼職審核員，也證明雙方不存在勞動關系。
3、興原認定公司審核員技術專家聘用合同，期限是2010年6月7日開始聘用三年，證明被告是聘用原告為兼職審核員，與被告不存在勞動關系。
4、公司文件，關于審核員管理的相關通知，證明公司的審核員分兼職和專職兩種，專職審核員享受項目的底薪和項目的審核酬金，兼職審核員不坐班不享受底薪，只享受項目的酬金，也就是勞務費。上述證據(jù)均證明原告與被告不存在勞動關系。
原告發(fā)表如下質(zhì)證意見：
對被告提供的上訴證據(jù)認可，原告在2012年、2013年被告將原告安排成專職審核員進行工作的，一年的工作量大概在150天左右，還有國家認監(jiān)委51號文件，專職人員認定條件，必須是認定機構的正式職員，如果是正式職員必須簽訂勞動關系。對被告提供的公司文件中規(guī)定，對專職人員夠該意外傷害保險，被告給原告購買了，中心通知過原告，所以原告是專職的審核員。原告提交審核計劃。
經(jīng)審理查明，被告于2012年2月10日成立，2007年6月興原認定公司簽訂聘用合同，期限三年。2010年6月7日興原認定公司與原告簽訂聘用合同，期限為三年。合同期滿后雙方未再續(xù)簽聘用合同。2015年7月28日原告向被告郵寄辭職信，雙方就保險及解除勞動關系等問題發(fā)生糾紛，原告向石家莊市長安區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委作出裁決后，原告不服訴至法院。
上述事實，有興原認定公司審核員技術專家聘用合同、銀行流水、截圖、被告公司文件及庭審筆錄等予以證實。

本院認為，原告提出被告為原告補繳社會保險問題，因該請求不屬于人民法院審理范圍，故原告提出該主張，本院不予處理。
關于原告提出的辦理檔案轉出手續(xù)問題，因在本庭審理中，原告稱就該問題已經(jīng)解決，并明確提出不再主張該訴訟請求，故對該請求本院不再處理。
原告主張的除上述兩項訴請外其他訴訟請求，均系雙方建立在勞動關系的基礎上而提出的請求。本案就雙方之間是否存在勞動關系應從以下幾個方面確定。
用人單位與勞動者建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。根據(jù)勞動和社會保障部2005年5月25日發(fā)布的勞社部發(fā)【2005】12號《關于確認勞動關系有關事項的通知》：“一、用人單位錄用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務組成部分……。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放的花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放‘工作證’、‘服務證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄；（四）考勤記錄;(五)其他勞動者的證言，其中（一）（三）（四）項有關憑證由用人單位負責舉證……四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。”
本案中，被告為合法用工主體，原告亦具有合法勞動者的主體資格。
雖雙方主體適格，但原告未能提交其在被告處工作時的‘工作證’或類似證據(jù)，加以證實其接受被告管理。同時被告成立時間2012年2月10日，與原告主張的工作起始時間也存在差異。原告雖提供了銀行流水和審核計劃，但該證據(jù)不足以證明原告提出雙方存在勞動關系的主張，且被告亦提供相反的證據(jù)予以反駁，證明原告提供的審核計劃所加蓋的章非系被告所有的章。
綜上，原告與被告之間不存在勞動關系?；?，原告提出被告支付原告2015年2月至2015年7月期間的待崗生活費7104元；雙方解除勞動關系；被告支付原告經(jīng)濟補償金66979元的訴訟請求，無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十五條、勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）第一條、第二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告趙某某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告趙某某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。并于上訴期限屆滿之日起7日內(nèi)預交上訴費10元并提交繳費收據(jù)原件（收款單位：河北省石家莊市中級人民法院訴訟費專戶，賬號：62×××47，開戶銀行：河北銀行華興支行）。逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條之規(guī)定，申請執(zhí)行期限為二年。

審判員 郭冬

書記員： 代增輝