原告趙某某。
委托代理人趙亞明，河北諧和律師事務(wù)所律師。
被告秦某某某某有限公司，住所地秦某某市海港區(qū)。
法定代表人孫某某，經(jīng)理。
委托代理人崔某某，系該公司辦公室主任。
委托代理人郭新月，河北世紀(jì)聯(lián)合律師事務(wù)所律師。
被告河北某某股份有限公司，住所地石家莊市新華區(qū)。
法定代表人楊某某，董事長。
委托代理人李某某，系該公司辦公室主任。
委托代理人郭新月，河北世紀(jì)聯(lián)合律師事務(wù)所律師。

原告趙某某與被告秦某某某某有限公司（簡稱秦某某公司）、河北某某股份有限公司（簡稱河北公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告趙某某及委托代理人趙亞明，被告秦某某某某有限公司委托代理人崔某某、郭新月，被告河北某某股份有限公司委托代理人李某某、郭新月到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告趙某某原系被告秦某某某某有限公司職工。
2001年3月15日，原告向被告秦某某公司提交《申請書》一份，內(nèi)容為：“河北省某某公司秦某某公司：按國家規(guī)定，勞動(dòng)雙方《勞動(dòng)合同》訂立后，在合同履行過程中，由于公司的生產(chǎn)經(jīng)營遇到難以克服的困難，勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，合同已無履行之必要。本人同意河北省某某公司秦某某公司工作調(diào)整方案，特申請與公司解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取公司支付的解除勞動(dòng)合同職工生活補(bǔ)償金后，雙方勞動(dòng)合同即行解除”。
2001年3月30日，原告（乙方）與被告秦某某公司（甲方）簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，內(nèi)容為：“由于甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營遇到嚴(yán)重困難，雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)的情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同不能繼續(xù)執(zhí)行。經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意達(dá)成如下協(xié)議共同遵守：（1）乙方自愿申請與甲方解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取甲方支付的解除勞動(dòng)合同職工生活補(bǔ)償金，與甲方解除勞動(dòng)合同，脫離勞動(dòng)關(guān)系，自謀職業(yè)。（2）乙方自愿將個(gè)人檔案按國家規(guī)定交有關(guān)部門管理，并遵守該部門的有關(guān)規(guī)定制度，甲方出具相關(guān)證明和手續(xù)。（3）雙方確認(rèn)解除勞動(dòng)合同職工生活補(bǔ)償金為人民幣3.75萬元（大寫叁萬柒仟伍佰元整），此金額計(jì)算無誤，乙方同意接受無其他異議。（4）甲方收到乙方個(gè)人檔案交有關(guān)部門的簽收手續(xù)后，甲方將補(bǔ)償金付給乙方。（5）未盡事宜雙方協(xié)商解決，發(fā)生爭議由勞動(dòng)部門仲裁…”。協(xié)議簽訂后，被告秦某某某某有限公司按照協(xié)議的約定向原告趙某某支付生活補(bǔ)償金3.75萬元。
2012年11月30日，中共河北某某股份有限公司委員會(huì)向原告等人出具《關(guān)于原河北公司秦某某公司人員反映問題的說明》，內(nèi)容為：“去年以來，閆某、王某某、李某、陳某某、王某甲等同志代表原河北省某某公司秦某某公司部分人員到省信訪局、省國資委、省外貿(mào)資產(chǎn)公司反映并要求解決以下問題：一、原某某秦公司人員安置問題；二、拖欠工資問題；三、未領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金問題；四、獨(dú)生子女父母退休時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)政策問題；五、轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系問題；六、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)問題…現(xiàn)將有關(guān)情況說明如下：一、關(guān)于原某某秦公司人員安置問題…解除勞動(dòng)關(guān)系的程序和計(jì)發(fā)生活補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)符合相關(guān)法律、法規(guī)。二、關(guān)于拖欠工資問題…不存在拖欠工資情況。三、關(guān)于未領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金問題…當(dāng)時(shí)經(jīng)原某某秦公司請示當(dāng)?shù)刂鞴懿块T，答復(fù)《申請書》及《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》明確顯示由職工向公司申請解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取生活補(bǔ)償金，自謀職業(yè)，此類情況不具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。四、關(guān)于落實(shí)獨(dú)生子女父母退休時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)政策問題…原某某秦公司人員與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，我省尚未出臺(tái)獨(dú)生子女父母退休時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)政策，且退休時(shí)已不屬于原某某秦公司職工，不具備從該公司領(lǐng)取獨(dú)生子女父母退休時(shí)3000元獎(jiǎng)勵(lì)的條件。同時(shí)，經(jīng)向秦某某政府相關(guān)部門了解，因資金問題，當(dāng)?shù)卣辔慈媛鋵?shí)相關(guān)政策。五、關(guān)于轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系問題…。六、關(guān)于繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)問題…無漏保情況…鑒于早在2001年，原某某秦公司職工已與公司解除了勞動(dòng)合同，脫離了勞動(dòng)關(guān)系，自謀職業(yè)，并簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》等文件，已不再是原某某秦公司職工，屬社會(huì)自然人。同時(shí)，原河北省某某公司因嚴(yán)重資不抵債，入不敷出，已于2006年進(jìn)行整體改制，我公司作為新組建的股份制民營企業(yè)，不具備解決、處理所反映問題的條件和能力，希望反映問題人員能夠正確面對社會(huì)、企業(yè)變革現(xiàn)狀，擺正心態(tài)，依法依規(guī)通過其他途徑尋求解決問題的合理辦法”。
2015年6月18日，原告向秦某某市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁委以超過仲裁時(shí)效為由作出秦勞人仲審字（2015）第511號不予受理案件通知書。原告不服，向本院提起訴訟，請求判決：1、被告賠償社會(huì)保險(xiǎn)金損失20640元；2、給付拖欠工資款和各種社會(huì)福利13284元；3、被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。
原、被告對原告的訴訟請求是否超過仲裁時(shí)效、河北公司主體是否適格、原告的訴訟請求是否應(yīng)予支持存有爭議：
原告主張其一直主張權(quán)利，訴請沒有超過仲裁時(shí)效，河北公司主體適格，訴請應(yīng)予支持。原告為證明該主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：
證一、2001年3月30日原、被告簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》一份，證明原告解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是2001年3月30日，原告曾是被告單位員工，被告沒有為原告繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，給原告造成了損失；
證二、證人閆某出庭作證證明：“我是秦某某公司的正式職工，與原告是同事關(guān)系。河北公司秦某某公司與職工解除勞動(dòng)合同后未盡事宜至今仍未解決。由于公司不景氣，秦某某公司自1996年2月開始拖欠原告工資、福利。從1996年2月一直拖欠到1999年2月，共計(jì)37個(gè)月。解除勞動(dòng)合同后，我們多次找河北公司公司任某某總經(jīng)理、栗某某書記、白某某副書記、辦公室主任楊某某、人事科科長陳某某要求解決未盡事宜。秦某某職工也多次找秦某某公司和省公司要求解決未盡事宜。在歷時(shí)十年訴求無果后，到省公司訴求。黨委書記秦某某和李某某主任接待了我們，秦書記承認(rèn)解除勞動(dòng)合同中確實(shí)存在遺留問題，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后給予答復(fù)，過了一段時(shí)間后，仍然沒有答復(fù)，我們從2011年10月開始向河北省信訪局、國資委反映情況。2011年11月6日到2013年5月12日又十次100多人到省公司要求解決，去年9月3日找到李主任要求給予答復(fù)仍然沒有結(jié)果，無奈之下，向法院起訴。當(dāng)時(shí)我任辦公室主任知道拖欠工人工資的情況，我經(jīng)手了拖欠工資的事，因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司業(yè)務(wù)不景氣，形成了拖欠員工工資。1996年2月開始拖欠工資，財(cái)務(wù)有備案，1996年年終總結(jié)是我起草的，明確記載拖欠工資。我以解除勞動(dòng)合同的受害者身份代表全體職工找過省公司等部門，當(dāng)時(shí)我們在省公司備案了，河北省信訪局讓我們找國資委，國資委讓我們找河北省外貿(mào)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司，外貿(mào)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司讓我們找河北公司。李某某說向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，盡快給予答復(fù)。我和秦某某公司有勞動(dòng)關(guān)系。我也申請了仲裁，在海港區(qū)法院提起了訴訟，剛才又撤訴了。我第一次是2011年11月6日找的省公司的秦某某書記、李某某主任，46名原告都沒有超過時(shí)效，我們找過幾次，具體誰參加了，時(shí)間記不清了”；
證三、證人蘇某出庭作證證明：“我原是秦某某公司的正式職工。我是職工代表。在解除勞動(dòng)關(guān)系前，召開職代會(huì)，對于調(diào)整方案沒有通過。當(dāng)時(shí)我任秦某某公司下設(shè)的倉儲(chǔ)科的財(cái)務(wù)，倉儲(chǔ)科單獨(dú)核算。解除勞動(dòng)合同是因國家征地，倉儲(chǔ)科被取消了。白某書記當(dāng)時(shí)宣布調(diào)整方案，一個(gè)是解除勞動(dòng)合同，一個(gè)是推向社會(huì)，自謀職業(yè)，發(fā)生活費(fèi)，但不能保證發(fā)生活費(fèi)的時(shí)間。因?yàn)橹挥袃煞N選擇，發(fā)生活費(fèi)的時(shí)間不能保證，我們就簽了解除勞動(dòng)合同書，同時(shí)白某書記口頭保證剩余的錢是職工的救命錢，不會(huì)動(dòng)，留著解決后續(xù)問題。職代會(huì)沒有通過這個(gè)方案，應(yīng)該有備案。白書記留的錢是為了解決解除勞動(dòng)合同未盡事宜，我不太清楚解除勞動(dòng)合同時(shí)工資是否發(fā)放，不太清楚當(dāng)時(shí)解除勞動(dòng)合同之前公司有沒有講過組成有限公司。申請書和解除勞動(dòng)合同協(xié)議書上的名字是我本人簽的，內(nèi)容不清楚，是在職代會(huì)之后簽字，原告沒有超過仲裁時(shí)效”；
證四、證人王某出庭作證證明：“我是原秦某某公司的正式職工，是職工代表，解除勞動(dòng)合同協(xié)議書是擬好的，調(diào)整方案沒有通過職代會(huì)討論通過，生活補(bǔ)償金也是公司核算的，公司老總說，如果不簽，就推向社會(huì)，連生活費(fèi)都拿不到，為了后續(xù)生活才簽了協(xié)議。公司一直拖欠工資，開最低生活費(fèi)。單位沒有給我們出保險(xiǎn)費(fèi)，是從我們生活補(bǔ)助金里扣除的，也沒按當(dāng)時(shí)口頭答應(yīng)的最高限上，我在公司負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)科礦產(chǎn)一科管三級賬，在解除勞動(dòng)合同前職代會(huì)沒有通過的原因是大家一致反對，是因?yàn)槟挲g大了，工作三十年了，解除勞動(dòng)合同就面對失業(yè)。申請書和解除勞動(dòng)合同協(xié)議書名字是我本人簽的，簽訂時(shí)間是職代會(huì)之后”；
證五、證人張某出庭作證證明：“我是秦某某公司的正式職工。我在秦某某公司管勞資，我核算過拖欠工資的數(shù)額，是經(jīng)手人，當(dāng)時(shí)拖欠工資有備案，存檔了，拖欠工資一事在解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有解決。我不清楚是否要求過解決。申請書和解除勞動(dòng)合同協(xié)議書上的名字是我簽的，實(shí)發(fā)工資按工資的60%發(fā)的，因?yàn)槊總€(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，有高有低”；
證六、證人李某出庭作證證明：“我是秦某某公司的職工。買斷后所有原告一直在找工資和其他一些不合理的事，我清楚被告拖欠職工工資一事，解除勞動(dòng)合同協(xié)議書是擬好的，沒有看就簽了，不清楚有沒有向有關(guān)部門備案登記，發(fā)工資有工資條。我們從解除勞動(dòng)關(guān)系以后就不間斷的找，時(shí)間記不清了”；
證七、《關(guān)于原河北公司秦某某公司人員反映問題的說明》一份（復(fù)印件），證明原告一直在主張權(quán)利。
被告秦某某公司、河北公司對原告提供的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證一、真實(shí)性無異議，但是該份證據(jù)不能證明原告的證明目的；對證二至證六，證人想證明未超過時(shí)效和一孩獎(jiǎng)勵(lì)問題：1、五名證人均無法證明本案的原告屬于不超過仲裁時(shí)效的情況，均未說明第一次向各部門主張權(quán)利的時(shí)間；2、所有的證人都認(rèn)可簽訂了申請書和解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，協(xié)議書上都寫明同意秦某某的調(diào)整方案。原告沒有證據(jù)證明被告發(fā)放的工資不符合法律或合同規(guī)定；3、五名證人都是作為原告撤訴后后轉(zhuǎn)為證人，與本案有利害關(guān)系，證人證言不應(yīng)被采納；4、根據(jù)民事訴訟法和司法解釋的規(guī)定，證人出庭必須在舉證期限內(nèi)提出，而原告當(dāng)庭提出違反法律規(guī)定，依法不應(yīng)予以采信；對證七、沒有異議。
被告秦某某公司主張?jiān)娴脑V請不僅超過仲裁時(shí)效而且沒有事實(shí)依據(jù)。被告為證明該主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：
證一、有原告簽字的申請書及解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，證明原、被告之間解除勞動(dòng)合同的原因及原告的仲裁申請和訴訟請求的爭議起點(diǎn)已經(jīng)超過仲裁時(shí)效；
證二、秦某某公司損益表一份（復(fù)印件），證明被告秦某某公司經(jīng)營不善，業(yè)務(wù)虧損，在崗職工領(lǐng)取最低標(biāo)準(zhǔn)工資、不在崗職工領(lǐng)取生活費(fèi)符合法律規(guī)定；
證三、由被告秦某某公司與秦某某市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理處簽訂的《協(xié)議書》及相關(guān)資料，證明被告將原告資料交到失業(yè)保險(xiǎn)處。
原告對被告秦某某公司提供的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證一、真實(shí)性無異議，但簽訂并不是原告自愿簽訂，是受脅迫簽訂的，并非原告方真實(shí)意思表示。協(xié)議書能夠證明原告是被告職工，被告有義務(wù)為原告按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同解除后，被告應(yīng)將解除勞動(dòng)合同手續(xù)交到勞動(dòng)部門備案，被告并沒有到勞動(dòng)部門登記。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例第一條、第十四條的規(guī)定，原告方具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的資格，本案原告符合相關(guān)法律規(guī)定；對證二、因被告沒有提交原件，真實(shí)性無法確認(rèn)，且與本案沒有關(guān)聯(lián)性；對證三、真實(shí)性無異議，但該協(xié)議書不具備法律效力，因當(dāng)時(shí)職代會(huì)沒有通過該方案，被告沒有權(quán)利簽訂該協(xié)議。原告沒有授權(quán)公司與相關(guān)部門簽訂該協(xié)議。另外違反了河北省政府1998年19號文件，不能一次性繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
被告河北公司對被告秦某某公司提供的上述證據(jù)沒有意見。
被告河北公司主張河北公司不是本案適格被告，其余同意秦某某公司意見。被告為證明該主張?zhí)峁?001年2月28日河北省某某公司出具的河北公司秦公司工作調(diào)整方案一份，證明該證據(jù)是原告與第一被告解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的基礎(chǔ)。
原告對被告河北公司提供的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：真實(shí)性無異議，但這份調(diào)整方案就是沒有經(jīng)過職代會(huì)討論通過的那份。該方案是河北公司起草的，而不是由秦某某公司制定的，調(diào)整方案沒有經(jīng)過職代會(huì)同意，也沒有公布。同時(shí)該方案能夠證明秦某某公司倉儲(chǔ)被征用，獲得2200萬元處理職工問題，該款被占用。秦某某公司不是法人公司，不能獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)由二被告共同承擔(dān)責(zé)任。省公司制定的方案不是完整的方案，后應(yīng)附有申請表、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書、生活補(bǔ)償金表格兩份。調(diào)整方案是沒有經(jīng)過職代會(huì)通過的，代表被告的真實(shí)意思表示，并不代表原告真實(shí)意思表示。被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工作調(diào)整方案中被告方的義務(wù)，并承擔(dān)對自己不利的后果。調(diào)整方案是沒有經(jīng)過職代會(huì)通過的，被告處應(yīng)該有記錄。該方案應(yīng)由職工代表大會(huì)討論起草，該方案不合法；且該方案被告處應(yīng)有記錄，應(yīng)由被告提交記錄。用調(diào)整方案來約束員工不合法。調(diào)整方案也沒有加蓋公章。
被告秦某某公司對被告河北公司提供的上述證據(jù)沒有意見。
上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人的陳述及原、被告提交的上述證據(jù)證實(shí)。

本院認(rèn)為，關(guān)于原告要求被告給付拖欠工資款和各種社會(huì)福利13284元問題，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第三項(xiàng)規(guī)定，人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。第十三條規(guī)定，當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：（一）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。本案中，原、被告于2001年3月30日簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，雙方約定自愿解除勞動(dòng)合同關(guān)系。原告如認(rèn)為被告侵犯其合法權(quán)益，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定在60日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，但原告只提供了一份2012年11月30日中共河北某某股份有限公司委員會(huì)向原告等人出具《關(guān)于原河北公司秦某某公司人員反映問題的說明》，該說明顯示“去年以來，閆某、王某某、李某、陳某某、王某甲等同志代表原河北省某某公司秦某某公司部分人員到省信訪局、省國資委、省外貿(mào)資產(chǎn)公司反映并要求解決以下問題…”，該證據(jù)只能證明原告自2011年開始主張權(quán)利，而不能證明原告自2001年3月31日至2010年期間一直不間斷主張權(quán)利，原告的訴訟請求超過仲裁時(shí)效，故本院對原告的該項(xiàng)訴訟請求不予支持。
關(guān)于原告要求被告賠償社會(huì)保險(xiǎn)金損失20640元問題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。本案中，因原告已參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌，故原告的該請求不屬于人民法院勞動(dòng)爭議案件受案范圍。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第三項(xiàng)、第十三條之規(guī)定，
判決如下：

駁回原告趙某某的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)（已繳納）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。

審 判 長　鹿有力 審 判 員　熊海華 審 判 員　張冬梅

書記員：劉亞慶