原告趙某。
委托代理人于宏鐘，懷來縣沙城博精法律服務(wù)所法律工作者。
被告懷來京西五金建材物流有限公司，住所地，懷來縣沙城京張公路東大街，。
法定代表人楊穎。
委托代理人楊彥峰，河北思洋律師事務(wù)所律師。

原告趙某與被告懷來京西五金建材物流有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2016年9月5日立案受理后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告趙某及其委托代理人于宏鐘、被告懷來京西五金建材物流有限公司的委托代理人楊彥峰到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告趙某于2012年-2015年與被告懷來京西五金建材物流有限公司連續(xù)簽訂了4份勞動合同，2016年簽訂了1份勞務(wù)合同，合同主要約定：被告安排原告從事水電維修工作；合同期限從2016年1月1日起至2016年12月31日止；被告依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同原告協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式如下工資2300元，其中包括養(yǎng)老金交納；其中附則中第二條養(yǎng)老金繳納辦法約定，（1）被告發(fā)放工資根據(jù)河北省行業(yè)最低工資標準的基礎(chǔ)，負責繳納勞動者養(yǎng)老金并在個人工資中代扣個人部分國家規(guī)定工資的8%，一并繳納社會養(yǎng)老保險所。（2）勞動者如不同意公司統(tǒng)一繳納養(yǎng)老金，被告將公司繳納養(yǎng)老金部分款項加入勞動者工資內(nèi)一并發(fā)放給勞動者，今后勞動者養(yǎng)老金自行辦理繳納手續(xù)。2013年8月17日，被告以原告年齡過大不適合電工工作為由，將原告予以辭退，原告于8月18日起不再到被告處上班。在庭審中，原告以被告已將8月份工資結(jié)清為由，撤回了第四項訴訟請求。原告到懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，仲裁委以原告的仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍為由對該案作出不予受理通知書，原告不服仲裁委作出的不予受理通知，向本院提起訴訟，要求被告支付非法解除勞動關(guān)系二倍的經(jīng)濟補償金46000元；支付從2015年8月份至2016年8月份期間的加班費及50%的賠償金38228.63元；按國家規(guī)定補交社會保險待遇55526.56元；8月份工資及賠償金1891.94元，共計86120.57元；責令被告出具解除勞動合同證明并給予失業(yè)保險待遇7723.1元，共計147478.29元。

本院認為，雖然原告趙某已滿60周歲已達到法定退休年齡，但我國《勞動法》中僅規(guī)定禁止雇傭16歲以下的未成年人，我國法律并未禁止招聘已超過法定退休年齡的勞動者，并沒有對勞動者的年齡上限進行限制，只要公民年滿16周歲直至死亡，都具有行使勞動的權(quán)利。原告趙某與被告懷來京西五金建材物流有限公司于2016年1月1日簽訂的《勞務(wù)合同》，其名稱雖為勞務(wù)合同，但合同約定了合同期限、工作任務(wù)、勞動（工作）條件、勞動紀律、工作時間和勞動報酬、福利待遇、合同的變更解除和終止等，其內(nèi)容符合勞動合同應(yīng)具備的條款，應(yīng)視為原被告雙方簽訂了勞動合同，故原被告雙方之間為勞動關(guān)系。被告于2016年8月17日以原告年齡過大不適合從事電工工作為由將原告辭退，期間亦未給原告安排其他的工作，其將原告辭退的行為屬違法解除勞動合同，原告要求被告支付經(jīng)濟賠償金，應(yīng)予支持；原告所提供的證據(jù)不足以證明其是從2007年開始至2016年8月17日一直在被告處工作，故原告要求從2007年計算工作年限本院不予支持；原告在被告公司工作年限應(yīng)從簽訂勞動合同之日即2012年1月1日開始計算，其工作年限為四年零八個月，原告自2015年起月工資為2300元，故經(jīng)濟賠償金為23000元（2300元×5×2倍）。原告要求被告支付節(jié)假日加班工資，但未提供節(jié)假日加班的相關(guān)證據(jù)，故本院對原告的該項請求不予支持。原告請求判令被告補交社會保險待遇不屬于法院受案范圍，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第十五條、《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第四十條、第四十六條、第四十七條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告懷來京西五金建材物流有限公司應(yīng)于本判決書發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)，給付原告趙某解除勞動合同經(jīng)濟賠償金23000元。
二、駁回原告的其他訴訟請求。
如果未按本院判決所指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元由被告懷來京西五金建材物流有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審　判　長　　聞　達 審　判　員　　張　玲 人民陪審員　　韓少輝

書記員：徐靜 本案引用的法律條文 《中華人民共和國勞動合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動法》 第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。