上訴人（原審原告）：趙某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住陽新縣。被上訴人（原審被告）：陽新縣工商行政管理局，住所地陽新縣興國鎮(zhèn)興國大道15號(hào)。法定代表人：邢宏喜，局長。委托訴訟代理人：柯錫久，湖北富川律師事務(wù)所律師。

趙某某上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，依法改判。事實(shí)和理由：一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。2001年當(dāng)時(shí)的陽新工商局領(lǐng)導(dǎo)以改革為由，實(shí)為個(gè)人私留名額和個(gè)人政績，違法違紀(jì)、欺上瞞下，嚴(yán)重違反上級(jí)文件改革精神，弄虛作假，脅迫其提交病退申請(qǐng)，偽造其病情鑒定書，強(qiáng)制違法為其辦理病退手續(xù)，非法剝奪其勞動(dòng)權(quán)利，一審法院采信偽造的病情鑒定，判決駁回其訴訟請(qǐng)求錯(cuò)誤。陽新工商局辯稱：1、本案不屬于勞動(dòng)爭議的受案范圍。趙某某以其病情診斷鑒定結(jié)論系偽造的為由提起訴訟，要求確認(rèn)該鑒定結(jié)論違法，該訴求不屬于勞動(dòng)爭議案件受案范圍；2、趙某某于2001年6月辦理病退手續(xù)時(shí)，主動(dòng)向其提交書面病退申請(qǐng)以及相關(guān)醫(yī)院的病情證明，經(jīng)當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定為已失去工作能力。符合當(dāng)時(shí)病退的文件精神。故其為趙某某辦理病退手續(xù)不存在違法；3、趙某某當(dāng)時(shí)的身份是以工代干職工，當(dāng)年體制改革進(jìn)行公務(wù)員錄用考試時(shí)，趙某某因自身原因放棄了考試。按照相關(guān)文件精神，未能錄用為公務(wù)員的職工，要么錄用到事業(yè)單位或者分流到市場服務(wù)中心，要么提前退休、退職。趙某某經(jīng)過慎重考慮，向其提交病退申請(qǐng)，享受了十幾年病退待遇后，又惡意訴訟，顯然動(dòng)機(jī)不純。故請(qǐng)求二審法院駁回上訴，維持原判。趙某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1、請(qǐng)求糾正違法違紀(jì)假病退手續(xù)錯(cuò)誤行為，按國家有關(guān)政策、法規(guī)恢復(fù)正常待遇；2、請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)違法、違紀(jì)截留的其合法工資和其他正常待遇。一審法院認(rèn)定事實(shí)：1999年4月13日，湖北省工商行政管理局下發(fā)鄂工商字（1999）第52號(hào)文件，該文件指導(dǎo)、部署全省工商行政管理系統(tǒng)人員分流安置工作，文件中包含：“因身體健康原因，不能堅(jiān)持工作又不符合提前退休人員，按國家有關(guān)政策申辦病退手續(xù)，納入各級(jí)工商局離退休人員的管理范圍”。2000年，陽新工商局根據(jù)上述文件精神制作了“體制改革期間干部職工辭職、退職（病退）實(shí)施辦法”的報(bào)告并向黃石市工商行政管理局匯報(bào)，2000年12月15日，黃石市工商行政管理局下發(fā)黃工商字（2000）218號(hào)文件，該文件對(duì)陽新工商局的報(bào)告作出批復(fù)：“因身體健康原因不能堅(jiān)持工作，由本人申請(qǐng)，三級(jí)以上醫(yī)院出具病情證明，并經(jīng)??級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，符合退職（病退）條件的，報(bào)上級(jí)審批后，可以辦理退職（病退）”。趙某某作為陽新工商局分流人員之一，于2001年3月28日向縣工商局提出申請(qǐng)，以身體不佳、常年不能正常上班的理由，申請(qǐng)病退（退職）。陽新工商局在經(jīng)過醫(yī)療部門初步診斷、復(fù)查診斷，市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)出具鑒定意見后，呈報(bào)黃石市工商行政管理局和湖北省工商行政管理局并批準(zhǔn),于2001年6月18日確認(rèn)并執(zhí)行：趙某某經(jīng)審核同意退職，退休費(fèi)按崗位、等級(jí)、獎(jiǎng)金的55%計(jì)發(fā)。此后，趙某某便一直退職不再從事工商行政管理相關(guān)崗位和工作并享受55%的退休待遇至今。2017年6月30日，趙某某以糾正縣工商局違法違紀(jì)辦理假病退手續(xù)錯(cuò)誤行為為由，向陽新縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委于2017年7月3日以趙某某的申請(qǐng)不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁為由作出不予受理???《通知書》。趙某某不服，提起訴訟。一審法院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛不屬于勞動(dòng)爭議。本案中，趙某某已于2001年6月18日確認(rèn)并執(zhí)行退休和享受相關(guān)待遇至今。其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系因退休而終止，即使存在違法違紀(jì)行為，亦不屬于民事案件調(diào)整范圍，故其訴請(qǐng)中的請(qǐng)求糾正違法違紀(jì)假病退手續(xù)錯(cuò)誤行為，按國家有關(guān)政策、法規(guī)恢復(fù)正常待遇的主張，因不屬于勞動(dòng)爭議和民事案件調(diào)整范圍，故不予支持；此外，因趙某某未舉證證明應(yīng)補(bǔ)發(fā)截留的工資和待遇以及病退（退職）身份、手續(xù)明顯存在不合法和不真實(shí)的事實(shí)，同時(shí)，陽新工商局提交的趙某某自愿退職（病退）申請(qǐng)證明申請(qǐng)病退系其真實(shí)意思表示，應(yīng)當(dāng)對(duì)其申請(qǐng)病退的行為承擔(dān)相應(yīng)的??律后果。此外，陽新工商局也提交了其在辦理該病退過程中依法履行了審批手續(xù)?，F(xiàn)趙某某要求補(bǔ)發(fā)退休費(fèi)和待遇于法無據(jù)。對(duì)其訴請(qǐng)均不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第七條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第七十四條之規(guī)定，判決：駁回趙某某的訴訟請(qǐng)求。二審中，當(dāng)事人未提供新證據(jù)。經(jīng)二審審理查明：一審法院認(rèn)定的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。本院認(rèn)為：當(dāng)事人對(duì)自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其主張的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。本案中，趙某某于2001年向陽新工商局提交退職（病退）申請(qǐng)和相關(guān)病情證明，要求病退。陽新工商局在經(jīng)過醫(yī)療部門初步診斷、復(fù)查診斷??市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)出具鑒定意見后，呈報(bào)黃石市工商行政管理局和湖北省工商行政管理局并批準(zhǔn),于2001年6月18日確認(rèn)并執(zhí)行趙某某退職，退休費(fèi)按崗位、等級(jí)、獎(jiǎng)金的55%計(jì)發(fā)。退職后，趙某某再未上班并享受退休待遇至今。現(xiàn)趙某某提出其當(dāng)時(shí)申請(qǐng)病退系受脅迫所致，但未能提供證據(jù)證實(shí)，且與常理不符。其提出病退手續(xù)中的勞動(dòng)能力鑒定系偽造，亦未舉證證明，不能證明其病退程序違法。此外，當(dāng)事人的民事權(quán)利受到侵害，應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時(shí)效期間內(nèi)行使。根據(jù)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為一年的規(guī)定，即使在當(dāng)年體制改革人員分流的時(shí)代背景下，趙某某的病退程序存在瑕疵，但其在病退后就應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利遭受侵害，而其在享受近二十年退休待遇后，要求確認(rèn)其病退違法，并按國家有關(guān)政策、法規(guī)恢復(fù)正常待遇，補(bǔ)發(fā)其正常工資和其他待遇的差價(jià)，??然有違誠實(shí)信用原則，且早已超過仲裁時(shí)效期間，不應(yīng)受到法律保護(hù)。故對(duì)其上訴請(qǐng)求，本院不予支持。綜上，趙某某的上訴理由均不能成立，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
趙某某因與陽新縣工商行政管理局（以下簡稱陽新工商局）勞動(dòng)爭議一案，不服陽新縣人民法院(2017)鄂0222民初2585號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院立案后依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由趙某某負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。