原告趙某某，男，xxxx年xx月xx日出生，住遠安縣。
委托代理人（特別授權代理）易俊，湖北沮城律師事務所律師。
被告宜昌宜人人力資源服務有限責任公司，住所地宜昌市西陵一路18號1201室。
法定代表人任改，該公司總經理。

原告趙某某訴被告宜昌宜人人力資源服務有限責任公司確認勞動關系糾紛一案，本院于2016年5月20日立案受理后，依法由審判員楊舒適用簡易程序公開開庭審理。原告趙某某及其委托代理人易俊到庭參加訴訟，被告宜昌宜人人力資源服務有限責任公司法定代表人經本院傳票傳喚無正當理由拒不到庭，本院依法缺席審理，現(xiàn)已審理終結。
經審理查明：自2013年起原告與被告簽訂派遣協(xié)議，由被告派遣原告至宜化集團神龍磷礦（位于遠安縣嫘祖鎮(zhèn)）井下從事炮工工作，被告未為原告購買工傷保險。2015年6月原告發(fā)現(xiàn)自己患病后便未再上班。原告患病后，被告在其職業(yè)史調查登記表上加蓋了公章，并于2015年7月15日向宜昌市疾病預防與控制中心出具證明一份，證明趙某某系被告單位職工，被告單位《職業(yè)病健康監(jiān)護檔案》尚在健全之中，請宜昌市疾病預防與控制中心對原告職業(yè)病復查。2015年8月25日經宜昌市疾病預防與控制中心診斷，原告系矽肺壹期。2016年3月16日遠安縣勞動人事爭議仲裁委員會受理了原告的仲裁申請，但逾期未作出裁決。
上述事實，有當事人當庭陳述和提交的證據(jù)在卷佐證，本院予以確認。

本院認為：一、原、被告發(fā)生勞動爭議后，被告向遠安縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認原、被告存在勞動關系，遠安縣勞動人事爭議仲裁委員會在法定期限內未作出裁決，原告向本院提起訴訟，其程序合法。二、《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！痹嫣峤坏募由w被告公章的職業(yè)史調查登記表和證明，可以證明原告系被告單位職工，對此本院予以確認。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條、第二十一條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：

原告趙某某與被告宜昌宜人人力資源服務有限責任公司之間存在勞動關系。
案件受理費減半收取5元，由被告宜昌宜人人力資源服務有限責任公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員　　楊舒

書記員：陳茜