原告：趙某某，男，xxxx年xx月xx日出生，滿族。
委托代理人侯華晴，武漢弘法法律咨詢服務(wù)事務(wù)所法律工作者，特別授權(quán)。
被告：武漢市停車經(jīng)營管理有限公司。
法定代表人：趙志堅(jiān)，總經(jīng)理。
委托代理人：熊振華，湖北偉宸律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。

原告趙某某（以下簡稱原告）與被告武漢市停車經(jīng)營管理有限公司（以下簡稱被告）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員李琍適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告及其委托代理人侯華晴、被告的委托代理人熊振華到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，原告于2002年8月入職被告處，先后擔(dān)任工程部和經(jīng)營部經(jīng)理，工作突出，獲得過多次獎勵。2012年9月被告開始無故克扣原告工資，也拒絕為原告安排具體工作崗位，嚴(yán)重侵害原告的合法權(quán)益，為此原告申請仲裁提出與被告解除勞動關(guān)系，現(xiàn)起訴要求判令被告1、支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27090元；2、支付原告2008年2月至2008年12月未簽訂書面勞動合同二倍工資差額28380元，2012年8月至2012年11月未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資差額10320元；3、支付克扣原告2012年9月至2012年11月的部分工資4440元；4、為原告辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)。
被告辯稱，原告于2007年已經(jīng)離開公司，被告考慮相關(guān)人事關(guān)系，一直給原告繳納社保并且發(fā)放工資，雙方于2012年9月又重新簽訂了勞動合同，至今并沒有解除勞動合同，原告的請求沒有事實(shí)及法律依據(jù)，且訴請已超過訴訟時(shí)效，請求法院駁回原告全部訴訟請求。
經(jīng)審理查明，原告于2002年入職被告處，從事工程技術(shù)工作。2008年1月雙方簽訂為期1年勞動合同，期限從2008年1月1日起至2008年12月31日止。2009年2月10日雙方續(xù)訂為期2年勞動合同，期限從2009年1月1日起至2010年12月31日止，原告任職崗位為工程技術(shù)部經(jīng)理，每月工資2080元。2012年1月至2012年8月原告未到被告處上班考勤，被告仍給原告發(fā)放工資。2012年9月3日，雙方再次簽訂1份勞動合同，期限從2012年9月3日至2014年9月3日止，原告任職崗位為工程技術(shù)部工作人員，每月工資1200元。原告從2012年9月起上班考勤，工作至2012年11月28日止，同日原告以被告為被申請人向武漢市江漢區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：1、被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27090元；2、支付2008年2月至2012年8月未簽訂書面勞動合同二倍工資差額28380元；3、支付克扣原告2012年9月至2012年11月的部分工資4440元及2012年8月至2012年11月未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資10320元；4、為原告辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)。2013年1月28日，該委作出江勞人仲裁字（2013）第0025號仲裁裁決書，裁決駁回原告的全部仲裁請求。該仲裁裁決作出后，原告不服向本院起訴。
另查明，被告為原告繳納了2002年11月至2012年11月的社會保險(xiǎn)。
上述事實(shí)，有原、被告陳述，原告提供的武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的江勞人仲裁字（2013）第0025號仲裁裁決書，工資轉(zhuǎn)賬記錄，社保繳費(fèi)記錄，機(jī)關(guān)人員花名冊，照片，榮譽(yù)證書，證人元某、周某的證言，電話錄音，被告提供的勞動合同3份，考勤表，《武漢市停車經(jīng)營管理有限公司退出道路停車經(jīng)營性收費(fèi)及有關(guān)事宜的協(xié)議》，被告收費(fèi)及管理人員名冊等證據(jù)經(jīng)庭審質(zhì)證予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，一經(jīng)訂立即具有法律約束力。雙方于2008年、2009年連續(xù)兩次簽訂勞動合同，2010年12月31日合同期滿后，原告自稱外派至武漢天潤通科技有限公司工作，但該公司的書證顯示原告在武漢天潤通科技有限公司的工作時(shí)間為2009年9月1日至2012年4月30日，即說明從2012年5月1日起至2012年8月原告未提供正常勞動。原、被告又于2012年9月3日簽訂固定期限勞動合同，有原告本人簽名，原告并非在受欺詐、脅迫情況下所簽，屬雙方真實(shí)意思表示，具有法律效力。原告認(rèn)為該合同系被告單方意思，證據(jù)不足，本院不予采納。被告按照該合同約定發(fā)放原告工資，于法有據(jù)，不存在克扣原告工資事實(shí)。原告要求被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付克扣的部分工資4440元，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于原告主張被告支付2008年2月至2008年12月未簽訂書面勞動合同二倍工資差額28380元的請求，被告認(rèn)為雙方已簽訂書面勞動合同，且原告的該項(xiàng)主張已超過訴訟時(shí)效，本院認(rèn)為被告的辨稱意見有相應(yīng)證據(jù)支撐，原告的該項(xiàng)主張確已超過訴訟時(shí)效規(guī)定，故對原告的主張本院不予支持。原告主張被告支付2012年8月至2012年11月未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資差額10320元，無事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于原告主張被告為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)請求，經(jīng)查原告于2012年11月28日自動離職，系因本人意愿中斷就業(yè)，依照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的法定情形，故對原告提出的該項(xiàng)主張，本院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告趙某某的的全部訴訟請求。
減半后案件受理費(fèi)5元免交、郵寄費(fèi)46元共計(jì)46元由原告趙某某承擔(dān)（該款原告已預(yù)付）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 李琍

書記員： 蔡高蘭