原告：趙某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，戶籍所在地哈爾濱市阿城區(qū)。
被告：黑龍江地豐滌綸股份有限公司，所在地哈爾濱市阿城區(qū)舍利街龍?zhí)?號。
法定代表人：王軍，職務:總經理。
委托訴訟代理人：萬儷，黑龍江北斗律師事務所律師。

原告趙某某與被告黑龍江地豐滌綸股份有限公司（以下簡稱地豐滌綸）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年8月16日受理后，依法適用簡易程序，于2018年10月26日公開開庭進行了審理，原告趙某某，被告地豐滌綸委托代理人萬儷到庭參加訴訟，本案現已審理終結。
原告趙某某向本院提出訴訟請求：一、要求被告補繳合同期內拖欠的原告的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、和失業(yè)保險。二、要求被告為原告辦理檔案和社會保險關系、轉移手續(xù)。事實和理由：原于告2011年11月1日與被告簽訂終止日期為2014年10月31日。合同期內被告從2012年9月開始欠繳養(yǎng)老、失業(yè)保險至今，造成原告不能享受社保待遇，被告以上行為嚴重違反了《勞動合同書》第十九條和三十三條規(guī)定，因此本人向法院提起訴訟，要求被告立即為原告補繳合同期內拖欠的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金，并要求立即為原告辦理個人檔案和社會保險關系的移交手續(xù)訴訟費由被告承擔。
被告地豐滌綸辯稱：一、雙方已無勞動關系。雙方簽訂的勞動合同于2014年10月31日終止，由于答辯人于2014年2月已全面停產，勞動合同到期后未續(xù)簽，答辯人于2014年12月25日發(fā)布報紙公告，要求原告辦理合同終止后的相關手續(xù)，原告一直未與答辯人辦理，雙方現已不存在勞動關系。二、原告的訴請已超過法定時效。雙方簽訂的勞動合同于2014年10月31日終止，勞動合同終止后原告未向被告主張權利，原告于2018年5月向阿城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，于2018年8月向人民法院提起勞動爭議之訴，根據法律規(guī)定及本案的事實情況，原告的訴訟請求已超過法定時效一年。綜上，原告的訴訟請求于法無據，并已超過法定訴訟時效，故應駁回原告的訴請。
經本院審理查明：趙某某與地豐滌綸簽訂勞動合同書，約定合同期限為自2011年11月1日至2014年10月31日止。趙某某于2018年5月15日向哈爾濱市阿城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求地豐滌綸補繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費用，辦理檔案和保險關系轉移手續(xù)。哈爾濱市阿城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會哈阿勞人仲字[2018]第306號仲裁裁決：申請人仲裁請求超過仲裁時效期,駁回申請人的仲裁請求。趙某某對該裁決不服，向本院提起民事訴訟。

本院認為，已經由用人單位辦理了社會保險手續(xù)，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理范疇，帶有社會管理的性質，應由社會保險管理部門解決處理，不屬于人民法院的受案范圍。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系手續(xù)?！睋耍萌藛挝粸閯趧诱咿k理檔案和社保手續(xù)的條件是勞動關系的解除或終止，現雙方的勞動合同已經于2014年10月31日終止。用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，應當及時為勞動者辦理檔案轉移手續(xù)，檔案管理屬于持續(xù)行為，該訴求不受仲裁時效的限制。原告此項請求應予支持，故地豐滌綸應立即為原告辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十三條、第二十九條、第四十四條、第五十條、《中華人民共和國社會保險法》第六十條，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條、第六條，第二十七條、《最高人民法院
》第十三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第六十五條之規(guī)定，判決如下：

一、被告黑龍江地豐滌綸股份有限公司于本判決生效后十五日內為原告趙某某辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；
二、駁回原告趙某某的其他訴訟請求。
案件受理費5元（減半收?。杀桓婧邶埥刎S滌綸股份有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

審判員 王中偉

書記員： 荊莉