原告：趙某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市。
　　委托訴訟代理人：王春美，上海正地律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：郁峰，上海正地律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海錦微通訊技術(shù)有限公司，住所地中國(guó)(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)。
　　法定代表人：姜中捷，職務(wù)總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：曲新蕾，上海市錦天城(蘇州)律師事務(wù)所律師。
　　第三人：蘇州錦富技術(shù)股份有限公司，住所地江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)。
　　法定代表人：肖鵬，職務(wù)總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：丁明勝，上海市錦天城(蘇州)律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：廖雅娟，上海市錦天城(蘇州)律師事務(wù)所律師。
　　原告趙某某與被告上海錦微通訊技術(shù)有限公司及第三人蘇州錦富技術(shù)股份有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年4月17日受理后，依法適用普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行審理。原告趙某某及其委托訴訟代理人王春美，被告上海錦微通訊技術(shù)有限公司的委托訴訟代理人曲新蕾，第三人蘇州錦富技術(shù)股份有限公司的委托訴訟代理人廖雅娟、丁明勝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告趙某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣300192元(以下幣種均為人民幣)；2、判令被告支付2017年8月1日至2017年8月17日期間工資7104元；3、判令被告支付2016年1月1日至2017年8月17日期間未休年休假折算工資差額22109元；4、判令被告支付2017年年終獎(jiǎng)5830.66元；5、第三人承擔(dān)連帶責(zé)任。事實(shí)與理由：原告于2006年1月2日進(jìn)入被告關(guān)聯(lián)公司工作，原告職位為經(jīng)理，2012年5月1日原告與被告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并約定工作地點(diǎn)在本市真光路XXX號(hào)新長(zhǎng)征中環(huán)大廈702室。原告之前在被告的關(guān)聯(lián)公司，上海錦富精密塑膠有限公司、上海摯富高分子材料有限公司、蘇州錦富新材料股份有限公司上海分公司工作，故工作年限應(yīng)合并計(jì)入被告處，原告的月工資為12508元。2017年8月17日，被告無(wú)故解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。因此，原告為維護(hù)自己的合法權(quán)益訴至法院。
　　被告上海錦微通訊技術(shù)有限公司辯稱，其雖與原告訂立了勞動(dòng)合同，但該合同系接受第三人之托而訂立，目的就是滿足第三人為原告在上海繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的需要。被告實(shí)際與原告并不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告也不為被告工作，故被告并非本案適格主體，請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
　　第三人蘇州錦富技術(shù)股份有限公司述稱，原告系與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被告是受第三人委托與原告簽訂勞動(dòng)合同，目的是滿足原告想在上海繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公積金的需要，原告的實(shí)際用人單位及用人管理皆為第三人，原告在第三人處的職位為信息部副總監(jiān)，其對(duì)外代表第三人與客戶簽署合同，對(duì)內(nèi)作為信息部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)該部門的運(yùn)營(yíng)工作，其薪資亦由第三人決定，假期休取、差旅費(fèi)報(bào)銷等也都只向第三人申請(qǐng)。第三人為實(shí)施規(guī)范化管理，要求所有員工刷卡上下班，但自2017年8月17日起至2017年9月6日期間，原告經(jīng)第三人屢次書(shū)面督促后仍不返崗工作，有鑒于此第三人在經(jīng)過(guò)工會(huì)討論后于2017年9月6日以電子郵件、EMS快遞等方式向原告送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知函》。第三人認(rèn)為其解除行為符合法律規(guī)定，屬于合法解除。至于原告主張的工資，根據(jù)第三人處的規(guī)章制度曠工一日按照二倍扣除當(dāng)日工資，故除去第三人已委托被告向原告發(fā)放的8月1日至4日期間的工資1520.02元外，原告8月工資已為負(fù)數(shù)，無(wú)需另行支付。對(duì)原告主張2017年獎(jiǎng)金，首先，第三人處沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的明確約定；其次，實(shí)務(wù)中第三人每年會(huì)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況及個(gè)人的貢獻(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，且發(fā)放條件也僅針對(duì)發(fā)放時(shí)在職的員工。因此，原告的請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，第三人不予認(rèn)可。
　　審理中，原告為證明其訴稱意見(jiàn)，向本院提供如下證據(jù)：
　　1、上海喜博關(guān)聯(lián)公司的情況說(shuō)明，證明原告在被告處及被告關(guān)聯(lián)公司的連續(xù)工作年限為11年7個(gè)月；
　　2、蘇州錦富新材料股份有限公司的招股說(shuō)明書(shū)，證明原告在被告處及被告關(guān)聯(lián)公司的連續(xù)工作年限為11年7個(gè)月；
　　3、原告與上海錦富精密塑膠器材有限公司簽訂的勞動(dòng)合同；
　　4、原告與第三人的上海分公司簽訂的勞動(dòng)合同；
　　5、原告與上海摯富高分子材料有限公司簽訂的勞動(dòng)合同；
　　6、原、被告簽訂的勞動(dòng)合同，證據(jù)3、4、5、6共同證明原告在被告及其關(guān)聯(lián)公司的工作年限；
　　7、退工單，證明原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系，被告違法解除雙方的勞動(dòng)合同；
　　8、工資單，證明原告每月工資為12022元；
　　9工商銀行交易明細(xì)，證明被告向原告發(fā)放工資，還證明原告每年都有年終獎(jiǎng)；
　　10、個(gè)人住房公積金查詢單；
　　11、個(gè)人所得稅納稅清單，證據(jù)10、11共同證明原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系，被告為原告代扣代繳了個(gè)人所得稅；
　　12、蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)送達(dá)回證；
　　13、蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定書(shū)，證據(jù)12、13共同證明第三人為配合被告達(dá)到不予支付賠償金的目的進(jìn)行仲裁，后虛構(gòu)了理由申請(qǐng)撤訴；
　　14、普勞人仲(2016)辦字第2880號(hào)調(diào)解書(shū)；
　　15、普勞人仲(2016)辦字第2880號(hào)仲裁庭審筆錄；
　　16、普勞人仲(2016)辦字第2880號(hào)案中申請(qǐng)人王某某提供的工作聯(lián)系函、通知函、回復(fù)函、關(guān)于王某某無(wú)故曠工事宜的處理公告，證據(jù)14、15、16共同證明被告公司的員工與原告聯(lián)系，要求原告安排工作，說(shuō)明原告亦系被告的員工；
　　17、王某某的請(qǐng)假單，證明被告關(guān)聯(lián)公司之間均為集團(tuán)化管理；
　　18、工作郵件，證明原告是被告的員工。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)原告提供的證據(jù)1認(rèn)為不能作為證據(jù)使用，故不予質(zhì)證；對(duì)證據(jù)2真實(shí)性認(rèn)可，被告系第三人投資成立的子公司，因原告系上海戶籍人員，第三人通過(guò)被告與其簽訂勞動(dòng)合同目的是為了第三人能在上海為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)的需要，實(shí)際原告是為第三人工作；對(duì)證據(jù)3、4、5真實(shí)性認(rèn)可，對(duì)關(guān)聯(lián)性不予認(rèn)可；對(duì)證據(jù)6、7真實(shí)性認(rèn)可，但認(rèn)為原、被告簽訂勞動(dòng)合同的目的僅是為了第三人在上海繳納社會(huì)保險(xiǎn)；對(duì)證據(jù)8真實(shí)性認(rèn)可，該證據(jù)顯示原告的工作部門為總部，總部即代表第三人；對(duì)證據(jù)9、10、11真實(shí)性認(rèn)可；對(duì)證據(jù)12、13真實(shí)性無(wú)異議，但不認(rèn)可原告的證明觀點(diǎn)；對(duì)證據(jù)14、15、16真實(shí)性認(rèn)可，但認(rèn)為與本案無(wú)關(guān)；對(duì)證據(jù)17真實(shí)性認(rèn)可，并表示從該證據(jù)可以顯示被告的員工均是通過(guò)手工填寫(xiě)請(qǐng)假單的方式請(qǐng)假，而非通過(guò)OA系統(tǒng)請(qǐng)假；對(duì)證據(jù)18真實(shí)性認(rèn)可，但認(rèn)為工作郵件可以證明原告作為第三人的IT副總監(jiān)處理錦富集團(tuán)的IT相關(guān)工作，大部分均與被告無(wú)關(guān)。第三人的質(zhì)證意見(jiàn)同被告，并表示原告提供的證據(jù)15中案外人王某某之所以要求原告安排工作是因?yàn)榈谌擞?014年底發(fā)起成立了智能家居項(xiàng)目，該項(xiàng)目是在國(guó)內(nèi)采購(gòu)攝像產(chǎn)品并通過(guò)美國(guó)子公司進(jìn)行銷售，項(xiàng)目中由于涉及IT技術(shù)，第三人安排了作為IT副總監(jiān)的原告參與項(xiàng)目，并從其他各子公司中挑選了部分人員一起參與到項(xiàng)目中，王某某就是其中之一，故王某某才會(huì)向原告匯報(bào)工作。
　　被告為證明其辯稱意見(jiàn)，向本院提供如下證據(jù)：
　　1、通知函及簽收憑證，證明被告收到第三人寄送的停止為原告代發(fā)工資等事宜的函件；
　　2、被告向原告寄送的快遞及簽收憑證，證明被告書(shū)面通知原告由于接到第三人指示停止為原告代發(fā)工資，原告簽收了該函件。
　　經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)被告提供的證據(jù)1真實(shí)性不予認(rèn)可，原告從未收到過(guò)；對(duì)證據(jù)2認(rèn)為快遞信息顯示被告系2017年8月15日寄出快件，并于2017年8月17日被他人簽收，但事實(shí)上2017年8月4日被告已經(jīng)做出解除原告勞動(dòng)關(guān)系的行為。第三人對(duì)被告提供的證據(jù)均無(wú)異議。
　　第三人為證明其述稱意見(jiàn)，向本院提供如下證據(jù)：
　　1、錦富企業(yè)人員履歷表，證明原告作為第三人員工填寫(xiě)個(gè)人信息；
　　2、員工廉潔協(xié)議，證明原告作為第三人的員工與公司簽訂關(guān)于廉潔守法的協(xié)議；
　　3、Jinfu人事任命公告，證明原告在2015年9月15日被任命為第三人處的IT副總監(jiān)；
　　4、名片申請(qǐng)單及名片，證明原告作為第三人的員工向第三人申請(qǐng)印刷名片，該名片顯示原告是第三人處的IT副總監(jiān)；
　　5、2016年4月間接員工調(diào)薪考核表，證明第三人對(duì)原告2015年的工作進(jìn)行考核，并于2016年調(diào)整原告工資；
　　6、請(qǐng)假申請(qǐng)單，證明原告于2017年7月14日向第三人申請(qǐng)年假，并得到第三人批準(zhǔn)；
　　7、員工費(fèi)用報(bào)銷單，證明原告于2014年11月19日向第三人申請(qǐng)報(bào)銷部門費(fèi)用，用途為購(gòu)買辦公電腦，第三人予以批準(zhǔn)；
　　8、關(guān)于更換集團(tuán)郵箱系統(tǒng)的簽呈，證明原告于2015年9月24日向第三人申請(qǐng)更換集團(tuán)郵箱系統(tǒng)，整體遷移至阿里云郵箱，得到第三人批準(zhǔn)；
　　9、主旨為“關(guān)于信息軟件工程師秦世勇的保密津貼申請(qǐng)”的簽呈，證明原告于2017年2月14日向第三人提出為其下屬申請(qǐng)保密津貼，得到第三人批準(zhǔn)；
　　10、出差申請(qǐng)單，證明原告于2017年5月23日向第三人申請(qǐng)出差得到批準(zhǔn)；
　　11、車輛使用申請(qǐng)單，證明原告于2017年8月2日向第三人申請(qǐng)用車得到批準(zhǔn)；
　　12、日期分別為2017年8月2日及8月14日的未刷卡申請(qǐng)單，證明因考勤系統(tǒng)原因?qū)е略骐m有出勤，但未有出勤刷卡記錄，原告向第三人申請(qǐng)補(bǔ)刷2017年7月、8月的出勤記錄得到第三人批準(zhǔn)；
　　13、原告的辦公場(chǎng)所照片，證明原告在第三人處的辦公場(chǎng)所；
　　14、2012年6月至2014年1月期間第三人IT類合同評(píng)審表，證明原告作為第三人IT部門負(fù)責(zé)人，就IT類合同簽署進(jìn)行簽核；
　　15、光纖施工合同及光纖施工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，證明第三人于2016年12月9日與供應(yīng)商簽訂光纖施工合同，2016年12月30日原告代表第三人簽署驗(yàn)收?qǐng)?bào)告；
　　16、2013年10月至2015年10月期間原告作出的電子郵件，證明原告作為第三人員工，對(duì)內(nèi)向其下屬分配工作，處理IT相關(guān)業(yè)務(wù)，對(duì)外代表第三人與供應(yīng)商溝通；
　　17、主題為【2017】通6JINFU組織人事任命公告的郵件及錦富內(nèi)部管理組織圖，證明第三人于2017年5月2日發(fā)生組織人事變更調(diào)整；
　　18、第三人向原告發(fā)送督促其返工上班的郵件，證明原告自2017年8月17日以來(lái)未進(jìn)行上下班刷卡，亦未出勤，第三人屢次通過(guò)郵件要求原告返崗；
　　19、解除勞動(dòng)合同通知的電子郵件，證明因原告自2017年8月17日起至同年9月6日期間在第三人屢次敦促下仍不返崗上班，已構(gòu)成曠工，故第三人解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并提醒原告查收通過(guò)EMS郵寄的書(shū)面通知函；
　　20、通知工會(huì)函，證明第三人解除原告勞動(dòng)關(guān)系履行了通知工會(huì)程序；
　　21、職代會(huì)會(huì)議記錄、會(huì)議照片、基層工會(huì)會(huì)員大會(huì)情況報(bào)告、公示信息、員工出勤管理規(guī)范，證明第三人的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并公示，可以作為解除原告勞動(dòng)合同的依據(jù)；
　　22、快遞寄送單頁(yè)及簽收憑證，證明第三人于2017年8月15日向原告寄送函，告知原告自2017年8月1日被告停止向其代發(fā)工資，停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由第三人發(fā)放工資，原告簽收了該快遞；
　　23、EMS寄送函，證明原告存在曠工，第三人屢次督促原告返崗，但原告拒簽快遞，之后第三人解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，原告亦拒簽了解除通知。
　　經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)第三人提供的證據(jù)1真實(shí)性沒(méi)有異議，但認(rèn)為該履歷表抬頭為“錦富企業(yè)”，錦富企業(yè)并非指第三人，而是集團(tuán)內(nèi)所有的工廠和所有關(guān)聯(lián)公司構(gòu)成的概年，其中包括被告；對(duì)證據(jù)2認(rèn)為該協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同，不具備勞動(dòng)合同的形式；對(duì)證據(jù)3真實(shí)性認(rèn)可，但認(rèn)為這是集團(tuán)統(tǒng)一的任命；對(duì)證據(jù)4真實(shí)性認(rèn)可，但認(rèn)為原告為便于被告董事長(zhǎng)開(kāi)展工作，印有許多名片，故不能證明原告與第三人存在勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)證據(jù)5表示原告未參與，故不清楚；對(duì)證據(jù)6真實(shí)性認(rèn)可；對(duì)證據(jù)7認(rèn)為費(fèi)用報(bào)銷單的表格是集團(tuán)化的，并不特指系第三人處的報(bào)銷單；對(duì)證據(jù)8真實(shí)性認(rèn)可，但認(rèn)為其中提及的集團(tuán)郵件系統(tǒng)，是包括被告在內(nèi)的所有關(guān)聯(lián)企業(yè)，而并非特指第三人；對(duì)證據(jù)9認(rèn)為集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)工程部，并不特指第三人；對(duì)證據(jù)10認(rèn)為反映了原告去被告關(guān)聯(lián)公司出差，而非至第三人處工作；對(duì)證據(jù)11認(rèn)為原告用車系去勝浦工廠；對(duì)證據(jù)12認(rèn)為是測(cè)試數(shù)據(jù)，被告及其全國(guó)關(guān)聯(lián)公司的考勤系統(tǒng)都是由原告負(fù)責(zé)的；對(duì)證據(jù)13真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，且與原告無(wú)關(guān)，原告到全國(guó)各關(guān)聯(lián)企業(yè)工作都是臨時(shí)性的，沒(méi)有指定的辦公桌和辦公室；對(duì)證據(jù)14真實(shí)性認(rèn)可，并表示采購(gòu)的IT軟件系統(tǒng)是給所有集團(tuán)子公司和分公司使用的；對(duì)證據(jù)15真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)；對(duì)證據(jù)16認(rèn)為其中大量郵件并不涉及第三人；對(duì)證據(jù)17真實(shí)性無(wú)法認(rèn)可，原告沒(méi)有收到過(guò)；對(duì)證據(jù)18真實(shí)性不予認(rèn)可，原告沒(méi)有收到；對(duì)證據(jù)19原告沒(méi)有收到過(guò)；對(duì)證據(jù)20真實(shí)性不予認(rèn)可，原告不知曉第三人處的內(nèi)部管理情況；對(duì)證據(jù)21不清楚；對(duì)證據(jù)22原告沒(méi)有收到；對(duì)證據(jù)23、24不清楚，且認(rèn)為與本案無(wú)關(guān)。被告對(duì)第三人提供的證據(jù)沒(méi)有異議。
　　根據(jù)原、被告的上述舉證、質(zhì)證意見(jiàn)，并結(jié)合本院庭審調(diào)查，本案認(rèn)定如下事實(shí)：原告于2006年1月進(jìn)入案外人上海錦富精密塑膠器材有限公司工作(該公司后更名為上海錦富投資管理有限公司，2015年5月又更名為新余市兆騰投資管理有限公司)，雙方簽訂過(guò)一份期限自2006年1月起至2007年12月31日止的書(shū)面勞動(dòng)合同。2008蘇州錦富科技有限公司(該公司于2017年2月更名為第三人)上海分公司與原告簽訂了2008年1月1日起至2011年12月30日止的書(shū)面勞動(dòng)合同，并于2008年2月1日及2009年11月30日為原告辦理了招退工手續(xù)，后該分公司注銷。2009年12月1日，上海摯富高分子材料有限公司為原告辦理了用工登記，并于2012年4月30日辦理了退工。
　　2012年5月1日，原、被告簽訂了期限自同日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其中約定“鑒于：1、甲方(被告)與乙方(原告)之前所在公司上海摯富高分子材料有限公司均系蘇州錦富新材料股份有限公司的下屬子公司，屬同一集團(tuán)公司；2、現(xiàn)根據(jù)蘇州錦富新材料股份有限公司(即集團(tuán)公司)統(tǒng)一安排，乙方須前往甲方工作，其勞動(dòng)關(guān)系亦需由上海摯富高分子材料有限公司轉(zhuǎn)移到甲方，上海摯富高分子材料有限公司同意與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系，以便其與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系；3、甲方同意與乙方簽署勞動(dòng)合同關(guān)系，且承認(rèn)并同意乙方在上海摯富高分子材料有限公司的工齡等事項(xiàng)由甲方繼受……乙方的工作地點(diǎn)為上海市普陀區(qū)真光路XXX號(hào)新長(zhǎng)征中環(huán)大廈702室，上述工作地點(diǎn)之外，甲方還可以安排乙方在以下地點(diǎn)工作：(1)蘇州勝浦鎮(zhèn)；(2)南京秣陵鎮(zhèn)；(3)東莞東城區(qū)；(4)山東威海；(5)江蘇無(wú)錫；(6)甲方集團(tuán)公司新注冊(cè)的分公司、子公司所在地。乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的，乙方須服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，須要征得乙方的書(shū)面同意……甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制……”。同年5月8日，被告為原告辦理了用工登記。
　　另查明，原告在職期間，使用的名片顯示其職務(wù)為信息部副總監(jiān)，工作單位信息顯示為“蘇州錦富技術(shù)股份有限公司集團(tuán)管理總部地址：蘇州工業(yè)園區(qū)金雞湖大道99號(hào)蘇州納米城西北區(qū)20幢318室；蘇州生產(chǎn)基地地址：蘇州工業(yè)園區(qū)江浦路XXX號(hào)”。2016年4月，第三人對(duì)原告薪資進(jìn)行了調(diào)整，由每月10929元調(diào)整為每月12022元。
　　2017年8月5日，被告為原告辦理了退工，當(dāng)月起第三人開(kāi)始在其經(jīng)營(yíng)地蘇州為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2017年8月16日，第三人向原告住所地寄送《通知函》，告知原告自2017年8月1日起被告停止代發(fā)工資及上海的社保、公積金，由第三人發(fā)放及繳納蘇州園區(qū)的社保和公積金，該快遞單據(jù)顯示上述信件于次日簽收。2017年8月22日，第三人向原告發(fā)出“提醒”郵件，載明“趙某某：你任職于蘇州錦富技術(shù)股份有限公司總部IT副總監(jiān)一職，上班地點(diǎn)為集團(tuán)總部。截至到2017年8月21日，在總部人員考勤系統(tǒng)中已有三天未有你的上、下班刷卡記錄、貴部門主管也未曾安排你出差或接到你外出申請(qǐng)，且公司也未收到你填寫(xiě)的《未刷卡申請(qǐng)單》進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)說(shuō)明。因應(yīng)錦富集團(tuán)全員刷卡公告要求和集團(tuán)出勤管理規(guī)范之規(guī)定，集團(tuán)以及各分、子公司所有員工上、下班必須刷卡，若未刷卡人員，需填寫(xiě)《未刷卡申請(qǐng)單》進(jìn)行確認(rèn)，否則視為曠工，無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工五日或當(dāng)年度內(nèi)曠工達(dá)7日者公司按自動(dòng)離職處理。現(xiàn)公司再次提醒你：明確上下班必須刷卡，同時(shí)要求你刷卡、若未刷卡需說(shuō)明未刷卡的原因。請(qǐng)于2017年8月23日13：00前書(shū)面對(duì)無(wú)故缺勤和未刷卡進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)說(shuō)明，否則公司有權(quán)依據(jù)《員工出勤管理規(guī)范》中條款5的相關(guān)規(guī)定對(duì)你進(jìn)行曠工處理……”。2017年8月31日，第三人又向原告發(fā)出“督促返崗”的郵件，要求原告于2017年9月4日前返還，并提醒原告注意簽收相應(yīng)的EMS快遞。2017年9月6日，第三人向原告發(fā)出“解除勞動(dòng)合同通知函”的郵件，以原告自2017年8月17日起至2017年9月6日期間連續(xù)曠工，經(jīng)公司多次書(shū)面通知返崗，仍置之不理為由，決定自2017年9月7日起解除雙方的勞動(dòng)合同，并向原告寄送了書(shū)面解除函，但原告并未簽收。
　　2017年12月6日，原告向上海市普陀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。2018年2月5日，該會(huì)作出普勞人仲(2017)辦字第3793號(hào)裁決書(shū)，裁決“對(duì)申請(qǐng)人(原告)的全部仲裁請(qǐng)求不予支持?！痹娌环?，遂起訴來(lái)院，請(qǐng)求判決如其訴請(qǐng)。
　　再查明，被告曾用名為上海喜博國(guó)際貿(mào)易有限公司，于2018年5月9日更名為上海錦威通訊技術(shù)有限公司。被告與案外人上海摯富高分子材料有限公司均為第三人蘇州錦富技術(shù)股份有限公司100%投資設(shè)立的子公司。而新余市兆騰投資管理有限公司則是第三人的發(fā)起人和大股東。
　　本院認(rèn)為，公民、法人的合法權(quán)益受法律保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系是一種兼具人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性、平等關(guān)系和隸屬關(guān)系特征的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者必須將勞動(dòng)力讓渡于用人單位，接受用人的單位指揮、管理和監(jiān)督。但關(guān)聯(lián)企業(yè)之間，由于公司控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員之間的特殊關(guān)系，或者其他可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的關(guān)系，使得用工呈現(xiàn)出混同現(xiàn)象，大量交替用工或借用的情況層出不窮。如何判斷關(guān)聯(lián)企業(yè)間的用工主體，本院認(rèn)為關(guān)鍵是根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作情況審查其與各關(guān)聯(lián)公司之間的真正“勞動(dòng)合意”。一般情況下，雙方訂立有書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)；沒(méi)有勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同與工作實(shí)際嚴(yán)重不符的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實(shí)從各關(guān)聯(lián)公司中選擇與勞動(dòng)者工作聯(lián)系最密切的為準(zhǔn)。本案中，根據(jù)查明的事實(shí)，被告系第三人100%出資設(shè)立的子公司，其與原告之間雖訂立有書(shū)面勞動(dòng)合同，并為原告辦理了2012年5月8日至2017年8月5日期間的招退工手續(xù)，但被告對(duì)此已進(jìn)行解釋稱，其系應(yīng)母公司即第三人的要求，為原告能在上海繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)才與原告簽訂了上述合同，并提供了第三人向其發(fā)出的停止代發(fā)工資、社保的通知函為證。而原告的實(shí)際工作，從第三人庭審提交的證據(jù)分析，首先，原告使用的工作名片上清楚的載明其職務(wù)系第三人處的信息部副總監(jiān)；其次，第三人提交的請(qǐng)假申請(qǐng)單、員工費(fèi)用報(bào)銷單、工作簽呈、合同評(píng)審表、光纖施工合同及驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、工作郵件、2017年8月2日至同年8月14日期間的未刷卡申請(qǐng)單，也均顯示原告在職期間一直系接受第三人的工作安排，并為第三人的業(yè)務(wù)提供勞動(dòng)；再次，第三人處的組織圖、JINFU組織人事任命公告，亦證明第三人已將原告納入了其組織架構(gòu)內(nèi)，原告對(duì)此應(yīng)當(dāng)是認(rèn)可的，并且其實(shí)際也以部門負(fù)責(zé)人的身份為下屬向第三人申請(qǐng)了保密津貼，履行了工作職責(zé)。故由此可見(jiàn)，原告與第三人之間存在著人身上的隸屬關(guān)系。至于原告的工資，雖系由被告發(fā)放，但根據(jù)第三人提交的2016年4月員工調(diào)薪評(píng)核表及其于2017年8月16日向原告寄送的《通知函》記載，被告每月發(fā)放給原告的工資數(shù)額和原告工資的具體組成實(shí)際均系第三人決定和調(diào)整，被告只是代發(fā)，故原告與第三人之間實(shí)際上亦存在著經(jīng)濟(jì)上的隸屬關(guān)系。最后，根據(jù)原告入職時(shí)填寫(xiě)的人員履歷表及其與第三人簽署的《員工廉潔協(xié)議》分析，其中履歷表上注明的單位為“錦富企業(yè)”，而非被告，在《員工廉潔協(xié)議》中原告也承諾自愿遵守第三人處的員工廉潔制度約束，這說(shuō)明原告與第三人之間亦存在著勞動(dòng)合意。綜上，本院認(rèn)為，本案原、被告雖訂立有書(shū)面勞動(dòng)合同，但因該勞動(dòng)合同與原告的實(shí)際用工事實(shí)嚴(yán)重不符，故難以藉此認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)被告所述，其與原告簽訂勞動(dòng)合同僅是為了原告能在上海參加社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，更具合理性，本院予以采信。因此，結(jié)合原告長(zhǎng)期以來(lái)一直接受第三人用工管理，雙方之間已形成從屬關(guān)系的特征，以及雙方真實(shí)存在的勞動(dòng)合意進(jìn)行判斷，本院認(rèn)為原告應(yīng)系與第三人建立有勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)，第三人于2017年8月16日向原告寄送《通知函》，告知原告自2017年8月1日起已要求被告停止代發(fā)原告的工資、停止繳納原告在上海的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并以原告曠工為由于2017年9月6日作出解除雙方勞動(dòng)合同的決定，原告對(duì)此不服，與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，其應(yīng)當(dāng)向第三人主張權(quán)利，但現(xiàn)其要求被告承擔(dān)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、工資差額、未休年休假折算工資差額以及年終獎(jiǎng)的責(zé)任，卻并無(wú)法律依據(jù)，故本院難予支持。對(duì)原告主張，要求第三人承擔(dān)連帶支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、工資差額、未休年休假折算工資差額以及年終獎(jiǎng)的責(zé)任，因未經(jīng)仲裁前置程序，本案不予處理。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條之規(guī)定，判決如下：
　　一、對(duì)原告趙某某要求被告上海錦微通訊技術(shù)有限公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣300192元的訴訟請(qǐng)求不予支持；
　　二、對(duì)原告趙某某要求被告上海錦微通訊技術(shù)有限公司支付2017年8月1日至2017年8月17日期間工資人民幣7104元的訴訟請(qǐng)求不予支持；
　　三、對(duì)原告趙某某要求被告上海錦微通訊技術(shù)有限公司支付2016年1月1日至2017年8月17日期間未休年休假折算工資差額人民幣22109元的訴訟請(qǐng)求不予支持；
　　四、對(duì)原告趙某某要求被告上海錦微通訊技術(shù)有限公司支付2017年年終獎(jiǎng)人民幣5830.66元的訴訟請(qǐng)求不予支持。
　　本案受理費(fèi)人民幣10元，由原告趙某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。
　　

審判員：楊秀蘭

書(shū)記員：侯??鈞