河北省人民檢察院
趙某某
曹書廣（河北眾平律師事務(wù)所）
克某寧某閥門有限公司
高森
牛慶（河北侯鳳梅律師事務(wù)所）

抗訴機(jī)關(guān):河北省人民檢察院。
申訴人（一審原告、二審上訴人）趙某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住寧某縣。
委托代理人:曹書廣，河北眾平律師事務(wù)所律師。
被申訴人（一審被告、二審上訴人）克某寧某閥門有限公司，住所地寧某縣。
法定代表人高杰，該公司董事長。
委托代理人高森，該公司職工。
委托代理人牛慶，河北侯鳳梅律師事務(wù)所律師。
申訴人趙某某與被申訴人克某寧某閥門有限公司（以下簡稱克某公司）勞動爭議糾紛一案，寧某縣人民法院于2010年9月15日作出（2010）寧民初字第734號民事判決，趙某某、克某公司均不服，提起上訴。邢臺市中級人民法院于2011年3月9日作出（2011）邢民四終字第3號民事判決，已經(jīng)發(fā)生法律效力。趙某某不服，向本院申請再審，本院于2012年10月17日作出（2012）冀民申字第1121號民事裁定，指令邢臺市中級人民法院對本案進(jìn)行再審。邢臺市中級人民法院于2013年1月16日作出（2012）邢民再終字第105號民事判決。趙某某仍不服，向檢察機(jī)關(guān)提出申訴，2013年12月17日，河北省人民檢察院作出冀檢民行抗（2013）89號民事抗訴書，向本院提出抗訴。本院于2014年2月12日作出（2014）冀民抗字第4號民事裁定，決定對本案進(jìn)行提審。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。河北省人民檢察院助理檢察員李強(qiáng)、武新雷出庭支持抗訴。申訴人趙某某及其委托代理人曹書廣，被申訴人克某公司的委托代理人高森、牛慶到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
趙某某因與克某公司勞動爭議糾紛一案，于2010年4月8日向?qū)幠晨h人民法院提起訴訟，請求:1.依法確認(rèn)克某公司與趙某某解除勞動合同違法；2.要求克某公司補(bǔ)發(fā)趙某某自2008年3月份至結(jié)案日的全部工資及逾期損失，并交納勞動保險、醫(yī)療保險等一切費(fèi)用至退休；3.要求克某公司依法給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等319680元。
邢臺市中級人民法院二審查明，趙某某2008年2月份前的月工資為3764元。2008年3月份至今克某公司未向趙某某支付過工資。其他事實與一審一致。
邢臺市中級人民法院二審認(rèn)為，關(guān)于是否屬于違法解除勞動合同問題。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定:因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?？四彻臼且在w某某在公司發(fā)出通知短信后未及時回到公司上班，曠工已超過30天，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為為由，與趙某某解除勞動合同。克某公司應(yīng)對趙某某是否收到短信及是否屬于曠工超過30天承擔(dān)舉證責(zé)任?？四彻静荒茏C明趙某某屬于曠工行為，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。因此，克某公司解除與趙某某勞動合同的行為不當(dāng)，屬于違法解除。趙某某于2009年4月15日收到解除勞動關(guān)系的通知，應(yīng)認(rèn)定趙某某于2009年4月15日收到用人單位解除勞動關(guān)系的通知之日為克某公司解除與趙某某勞動關(guān)系之日。
關(guān)于工資支付的問題。趙某某2008年2月份之前的每月工資為3764元，雙方在一、二審中對此均無異議，一審法院按照3700元的標(biāo)準(zhǔn)予以認(rèn)定顯然不妥。對于趙某某要求按照增加8%之后的工資來計算工資及補(bǔ)償，因克某公司致全體員工的信中明確提出:“到2008年2月28日中午12時止，仍沒有返回工作崗位的員工，公司保留對其調(diào)整以上薪酬福利計劃的權(quán)利?！笨四彻緸閱T工提高工資待遇的行為顯然是一種要約行為，不管什么原因，趙某某未在公司約定的時間內(nèi)返回工作崗位，也就是趙某某未在規(guī)定的時間內(nèi)做出承諾，從而也就難以認(rèn)定克某公司應(yīng)當(dāng)為趙某某提高工資待遇。另外，趙某某在一審中并沒有主張按照增加8%之后的工資來計算工資及補(bǔ)償，故趙某某該項請求屬于二審新增加的訴訟請求，故對其要求按照增加8%后的工資標(biāo)準(zhǔn)計算工資及賠償金的上訴請求不予支持。按照每月3764元的工資標(biāo)準(zhǔn)予以認(rèn)定。因克某公司違法解除勞動合同，給勞動者造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。克某公司應(yīng)依據(jù)趙某某月均工資3764元的標(biāo)準(zhǔn)一次性足額支付給趙某某自2008年3月至2009年4月15日期間十三個半月工資共計50814元。
關(guān)于解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！钡诰攀邨l第三款規(guī)定:“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！备鶕?jù)上述規(guī)定及“法不溯及既往”原則，2008年1月1日《勞動合同法》實施后，用人單位應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金，該賠償金的計算年限自2008年1月1日起計算。自2008年1月1日至2009年4月15日，趙某某的工作年限不到一年半，賠償金為一個半月工資的二倍，按月平均工資3764元計算賠償金為11292元。2008年1月1日以前的工作年限仍應(yīng)按《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定計算賠償金。趙某某自1995年入職至2007年12月31日止，工作年限為十三年，參照1995年1月1日起施行的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條 ?“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，扣除勞動合同法施行后所應(yīng)賠償一個半月的工資，這一階段的賠償金為十個半月工資，按月平均工資3764元計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為39522元。綜上，克某公司應(yīng)向趙某某支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金共計50814元。趙某某上訴認(rèn)為賠償金的計算年限應(yīng)從克某公司用工之日起計算，而不應(yīng)分段計算，理由亦不成立，本院予以駁回。
關(guān)于社會保險費(fèi)的繳納問題。根據(jù)《勞動法》第一百條、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條 ?的規(guī)定，社會保險費(fèi)的征繳是勞動保障行政部門和稅務(wù)部門的行政職責(zé)，不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議糾紛，不屬于人民法院審理的民事案件范圍。對于用人單位欠繳的社會保險費(fèi)，趙某某應(yīng)向勞動行政部門申請解決。經(jīng)調(diào)解無效，依照《勞動法》第九十八條，《勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條、第九十七條第三款，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條 ?第一款 ?第（一）、（三）項，參照《勞動合同法實施條例》第二十五條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條 ?之規(guī)定，判決:一、維持寧某縣人民法院（2010）寧民初字第734號民事判決第四項 ?，即:駁回趙某某其他訴訟請求；二、變更寧某縣人民法院（2010）寧民初字第734號民事判決第一項 ?為:確認(rèn)克某寧某閥門有限公司解除與趙某某的勞動合同違法；克某寧某閥門有限公司在本判決發(fā)生法律效力之日起7日內(nèi)，支付2008年3月1日至2009年4月15日的工資50814元給趙某某；三、變更寧某縣人民法院（2010）寧民初字第734號民事判決第二項 ?為:克某寧某閥門有限公司在本判決發(fā)生法律效力之日起7日內(nèi)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金共計50814元給趙某某；四、變更寧某縣人民法院（2010）寧民初字第734號民事判決第三項 ?為:駁回趙某某要求克某寧某閥門有限公司為其繳納勞動保險、醫(yī)療保險等費(fèi)用至退休的起訴。一審案件受理費(fèi)10元，由克某寧某閥門有限公司負(fù)擔(dān)；二審案件受理費(fèi)20元，由克某寧某閥門有限公司負(fù)擔(dān)10元，趙某某負(fù)擔(dān)10元。
邢臺市中級人民法院再審查明的事實與二審一致。
邢臺市中級人民法院再審認(rèn)為，再審?fù)徶?，?dāng)事人雙方對二審認(rèn)定違法解除合同問題未提出異議，雙方爭議的焦點:（一）關(guān)于工資上調(diào)8%及支付拖欠工資賠償金的問題。申請再審人趙某某一審時雖然提交了克某公司于2008年2月27日致公司全體員工的文件，該文件中有“員工工資上調(diào)8%”的內(nèi)容，但趙某某一審訴訟中并未主張按上調(diào)8%支付工資，其一審舉證時也未將該文件作為其上調(diào)工資的證據(jù)，故二審判決按趙某某月工資為3764元計算，并無不當(dāng)。趙某某再審請求支付2008年1、2月份上調(diào)8%工資的差額及支付2008年3月份至2012年12月共計58個月工資［即3764元×（1＋8%）×58=235777元］的主張，于法無據(jù)，不予支持。同樣，趙某某要求按勞動合同法第八十五條:“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的:（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！币?guī)定支付拖欠工資賠償金的主張，因其主張不符合該規(guī)定的條件，亦不予支持。
（二）關(guān)于違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的問題。
根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！钡诎耸邨l規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！币蜈w某某未要求繼續(xù)履行勞動合同，克某公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向趙某某支付賠償金。根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，二審判決認(rèn)定克某公司應(yīng)支付趙某某2008年1月1日至2009年4月15日期間的賠償金為11292元（3764元×1.5月×2倍），并無不當(dāng)?！秳趧雍贤ā纷?008年1月1日起施行，根據(jù)“法不溯及既往”的原則，趙某某1995年至2007年12月31日期間的解除勞動合同的賠償金，實際上是解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。趙某某該期間解除勞動合同補(bǔ)償金應(yīng)為48932元（3764元×13月）。趙某某再審主張依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定其應(yīng)按25年計算工作年限已超出一審訴訟請求范圍且不具備“從原用人單位安排到新用人單位工作”的條件，不予支持。由于本案是克某公司違法解除與趙某某的勞動合同，不屬于雙方協(xié)商解除勞動合同的情況，因此，二審判決參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條 ?:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算上適用不超過12個月的限制規(guī)定與本案違法解除合同的情況不符，應(yīng)予糾正。綜上，克某公司應(yīng)支付趙某某違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金共計60224元（3764元×1.5月×2倍＋3764元×13月）。
（三）關(guān)于繳納社會保險及轉(zhuǎn)移檔案的問題。雖然《勞動爭議調(diào)解仲裁法》確定了社會保險爭議屬于勞動爭議，但是并非所有的社會保險爭議都納入人民法院受案范圍，根據(jù)《勞動法》第一百條規(guī)定:“用人單位無故不繳納社會保險的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。”《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條 ?規(guī)定:“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會保險費(fèi)、滯納金的，由勞動保險行政部門或稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院依法強(qiáng)制征繳。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定:“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！睂τ谝呀?jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理，不納入人民法院受理范圍，故二審認(rèn)定社會保險費(fèi)的征繳是勞動保障行政部門和稅務(wù)部門的行政職責(zé)，不屬于人民法院審理的民事案件范圍，并無不當(dāng)。趙某某要求繳納各種法定保險的主張，應(yīng)向勞動行政部門申請解決。至于趙某某要求轉(zhuǎn)移檔案的請求，屬于再審新增加的訴訟請求，不予支持。經(jīng)審判委員會討論決定，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零七條 ?第一款 ?、第一百七十條 ?第一款 ?第（二）項 ?、《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》審判監(jiān)督程序的解釋》第三十三條 ?第一款 ?的規(guī)定，遂判決:一、維持本院（2011）邢民四終字第3號民事判決第一、二、四項；二、撤銷本院（2011）邢民四終字第3號民事判決第三項 ?和寧某縣人民法院（2010）寧民初字第734號民事判決第二項；三、克某寧某閥門有限公司在本判決發(fā)生法律效力之日起7日內(nèi)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金共計60224元給趙某某。
河北省人民檢察院抗訴認(rèn)為，趙某某自1995年克某寧某閥門有限公司創(chuàng)建始就在該公司上班，2009年4月13日克某寧某閥門有限公司違反勞動合同法的規(guī)定解除與趙某某的勞動關(guān)系，2009年4月15日趙某某收到勞動解除通知書。對此，一、二審法院都予以認(rèn)定，再審?fù)徶?，?dāng)事人雙方對二審法院認(rèn)定違法解除勞動合同問題未提出異議?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！钡谒氖邨l第一款規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資向勞動者支付，六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”因此克某寧某閥門有限公司應(yīng)當(dāng)向趙某某支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十五條規(guī)定:“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”該條明確規(guī)定“賠償金的計算年限自用工之日起計算，”意在增加用人單位的違法成本，減少用人單位違法解雇行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益。在本案中該條規(guī)定的適用并不違背“法不溯及既往”原則，因為“法不溯及既往”原則是針對一個法律關(guān)系適用新法還是舊法而言，克某寧某閥門有限公司違法解除與趙某某的勞動合同發(fā)生在2008年1月1日《勞動合同法》實施以后，當(dāng)然適用《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》。據(jù)此，趙某某的賠償金計算年限應(yīng)從用工之日即1995年開始計算，從1995年進(jìn)廠至2009年4月15日違法解除合同，按照《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償，賠償后不再進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原審判決根據(jù)“法不溯及既往”原則，分段計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，即判決克某寧某閥門有限公司同時支付趙某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，2008年1月1日之前適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之后適用賠償金，違反了上述法律規(guī)定，屬于適用法律錯誤。
申訴人趙某某申訴稱，原審判決錯誤引用了《勞動合同法》第九十七條第三款，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金額判定嚴(yán)重偏失，明顯偏袒被申訴人。工資應(yīng)按照增加8%以后的工資標(biāo)準(zhǔn)來計算補(bǔ)償。關(guān)于交納社會保險及轉(zhuǎn)移檔案不予處理，屬于適用法律錯誤。
被申訴人克某公司答辯稱，趙某某自1995年到本公司工作，按《勞動合同法》的規(guī)定計算本單位的工作年限。違法解除勞動合同賠償金，是《勞動合同法》首次提出的，之前沒有相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在《勞動合同法》生效后，勞動者的工作年限是否計算《勞動合同法》生效之前的年限，在《勞動合同法》及《實施條例》中沒有明確規(guī)定。原審按法不溯及既往原則，適用《勞動合同法》第九十七條第三款，判決賠償金分段計算是正確的，應(yīng)予維持。
本院再審認(rèn)為，申訴人趙某某自1995年起在克某寧某閥門有限公司上班，2009年4月13日克某寧某閥門有限公司違反《勞動合同法》的規(guī)定解除了與趙某某的勞動關(guān)系?？四硨幠抽y門有限公司違法解除與趙某某的勞動合同發(fā)生在2008年1月1日以后，應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》，并不違反“法不溯及既往”原則?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！钡诎耸邨l規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！钡谒氖邨l第一款規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币虼?，克某寧某閥門有限公司應(yīng)向趙某某支付賠償金，并以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向趙某某支付。同時，《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定:“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！倍秳趧雍贤ā返诰攀邨l第三款規(guī)定的是“依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?，顯然，本案不屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍＞C上，檢察機(jī)關(guān)的抗訴理由成立，原審適用法律確有錯誤，應(yīng)予以糾正。原審關(guān)于工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及交納社會保險、轉(zhuǎn)移檔案的問題處理并無不當(dāng)，應(yīng)予維持?？四彻镜拇疝q理由缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。趙某某自從1995年開始在克某寧某閥門有限公司上班，其賠償金的計算年限應(yīng)從1995年起計算，即1995年至2009年4月15日期間的賠償金為109156元（3764元×14.5個月×2倍）。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（二）項 ?、第二百零七條 ?第一款 ?之規(guī)定，判決如下:
一、維持邢臺市中級人民法院（2012）邢民再終字第105號民事判決第一、二項；
二、撤銷邢臺市中級人民法院（2012）邢民再終字第105號民事判決第三項；
三、克某寧某閥門有限公司在本判決發(fā)生法律效力之日起7日內(nèi)，支付給趙某某賠償金109156元。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
原一、二審訴訟費(fèi)負(fù)擔(dān)不變。
本判決為終審判決。

本院再審認(rèn)為，申訴人趙某某自1995年起在克某寧某閥門有限公司上班，2009年4月13日克某寧某閥門有限公司違反《勞動合同法》的規(guī)定解除了與趙某某的勞動關(guān)系?？四硨幠抽y門有限公司違法解除與趙某某的勞動合同發(fā)生在2008年1月1日以后，應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》，并不違反“法不溯及既往”原則?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！钡诎耸邨l規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！钡谒氖邨l第一款規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币虼?，克某寧某閥門有限公司應(yīng)向趙某某支付賠償金，并以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向趙某某支付。同時，《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定:“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！倍秳趧雍贤ā返诰攀邨l第三款規(guī)定的是“依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?，顯然，本案不屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。綜上，檢察機(jī)關(guān)的抗訴理由成立，原審適用法律確有錯誤，應(yīng)予以糾正。原審關(guān)于工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及交納社會保險、轉(zhuǎn)移檔案的問題處理并無不當(dāng)，應(yīng)予維持?？四彻镜拇疝q理由缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。趙某某自從1995年開始在克某寧某閥門有限公司上班，其賠償金的計算年限應(yīng)從1995年起計算，即1995年至2009年4月15日期間的賠償金為109156元（3764元×14.5個月×2倍）。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（二）項 ?、第二百零七條 ?第一款 ?之規(guī)定，判決如下:

一、維持邢臺市中級人民法院（2012）邢民再終字第105號民事判決第一、二項；
二、撤銷邢臺市中級人民法院（2012）邢民再終字第105號民事判決第三項；
三、克某寧某閥門有限公司在本判決發(fā)生法律效力之日起7日內(nèi)，支付給趙某某賠償金109156元。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
原一、二審訴訟費(fèi)負(fù)擔(dān)不變。

審判長：李娟
審判員：王倩
審判員：張新峰

書記員：米志峰