原告趙某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住平山縣。
訴訟代表人王斌，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住河北省石家莊市新華區(qū)。
訴訟代表人孔維亮，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住河北省石家莊市裕華區(qū)。
委托代理人閆金紅、韓愛芹，河北厚正律師事務(wù)所律師。
被告河北世某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地河北省石家莊市長(zhǎng)安區(qū)中山東路265號(hào)匯景國(guó)際1-2-2509。
法定代表人何風(fēng)聯(lián)，該公司總經(jīng)理。
第三人石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司，住所地河北省石家莊市長(zhǎng)安區(qū)中山東路265號(hào)匯景國(guó)際1-2-2506。
法定代表人楊軍良，該公司董事長(zhǎng)。

原告趙某某與被告河北世某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、第三人石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告趙某某之委托代理人閆金紅、韓愛芹，訴訟代表人王斌、孔維亮到庭參加訴訟。被告河北世某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、第三人石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司經(jīng)本院公告?zhèn)鲉?，無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：
1、勞動(dòng)關(guān)系問題。2007年4月29日，石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司設(shè)立，法定代表人楊軍良。原告主張其于2011年4月至2016年2月24日到第三人石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司處工作，職務(wù)為物業(yè)保安部人員，月工資為1200元，工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。為證實(shí)與被告及第三人石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告提交了第三人公司節(jié)假日值班表、通訊錄、春華物業(yè)工牌，并申請(qǐng)證人趙某、張某出庭作證，證明原告的工作時(shí)間、工作崗位及工資發(fā)放情況。
2、未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資問題。原告在石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司工作期間，單位沒有與其訂立書面勞動(dòng)合同。原告入職時(shí)間為2011年4月，原告要求被告及石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司支付未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，以及未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資。
3、支付拖欠工資及賠償金的問題。原告主張其工資數(shù)額為1200元，2011年4月至2016年2月，其提供了正常勞動(dòng)，被告及石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司均未支付工資。原告為證實(shí)其主張，提交了王斌與被告法定代表人的通話錄音，但該證據(jù)未能體現(xiàn)原告的具體工資數(shù)額。
4、支付加班費(fèi)及賠償金問題。原告主張休息日加班未付加班費(fèi)，但未提交相關(guān)證據(jù)證實(shí)休息日加班情況。原告主張法定節(jié)假日加班費(fèi)，提交法定節(jié)假日值班表，該證據(jù)顯示了原告在職期間的部分法定節(jié)假日值班的情況。
5、要求支付未休年休假工資的問題。原告在石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司工作期間沒有享受過年休假，單位未支付未休年休假的待遇，現(xiàn)原告要求依法補(bǔ)發(fā)。
6、要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。2016年2月24日，因被告及石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司拖欠工資，原告向二單位口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)，并要求二單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
原告于2016年3月8日向石家莊市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，石家莊市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)以申請(qǐng)人超過法定退休年齡，作出（2016）石勞人裁字第216號(hào)不予受理案件通知書。原告不服，向本院提起訴訟，請(qǐng)求事項(xiàng)如前所述。
以上事實(shí)，有春華物業(yè)值班表、放假通知、通訊錄、工牌、證人證言以及庭審筆錄在卷佐證。

本院認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中，原告自2011年4月入職，并提交春華物業(yè)值班表、春華物業(yè)工牌以及證人證言，雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日發(fā)布的勞社部發(fā)【2005】12號(hào)《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：“一、用人單位錄用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分……。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放的花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報(bào)名表’等招用記錄；（四）考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言，其中（一）（三）（四）項(xiàng)有關(guān)憑證由用人單位負(fù)責(zé)舉證……”，因原告在第三人處工作，接受第三人的管理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定第三人石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司自2011年4月起即與原告建立了勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。本案原告雖已超過法定退休年齡，但未享受相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，未領(lǐng)取相應(yīng)的退休金，故不影響其與第三人之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。對(duì)于原告主張其與被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因其僅有證人證言，未提交其在被告處工作的相關(guān)證據(jù)，故對(duì)原告要求被告承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。
用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。因用人單位應(yīng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間等具體情況并至少保存兩年備查，現(xiàn)石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司沒有出庭舉證證實(shí)原告的具體工資數(shù)額，故本院對(duì)原告主張的工資數(shù)額予以采信。原告在石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司工作期間，第三人沒有依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，違反法律規(guī)定，對(duì)拖欠部分應(yīng)予補(bǔ)發(fā)；原告要求第三人加付賠償金的請(qǐng)求，屬于勞動(dòng)行政部門的責(zé)令范疇，本院依法不予支持。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)?jiān)V訟的時(shí)效期間為一年，訴訟時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本案中，原告自2011年4月入職，于2016年3月申請(qǐng)仲裁，現(xiàn)要求石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司支付未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的請(qǐng)求，已經(jīng)超過訴訟時(shí)效，本院不予支持；其要求支付未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資的請(qǐng)求，無事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
勞動(dòng)者主張加班工資的，就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位的高級(jí)管理人員以及在休息日、法定節(jié)假日輪流值班的管理人員依法不享受加班加點(diǎn)待遇?，F(xiàn)原告未能舉證證實(shí)存在休息日加班的事實(shí)，其在法定節(jié)假日的值班行為依法不產(chǎn)生加班費(fèi)，因此其主張加班費(fèi)及賠償金的請(qǐng)求，無事實(shí)及法律依據(jù)，本院依法不予支持。
年休假是國(guó)家規(guī)定的職工休假制度，用人單位應(yīng)當(dāng)按年度安排職工享受年休假，用人單位安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。原告在石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司工作期間，未享受過帶薪年休假，單位也沒有支付未休年休假待遇，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)發(fā)。原告主張年休假權(quán)利，應(yīng)當(dāng)在知道權(quán)利受到侵害之日一年的法定申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)提出，超過時(shí)效的部分本院不予支持，故第三人應(yīng)支付原告2015年年休假待遇827.6元。
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告以第三人拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為符合法律規(guī)定，要求第三人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，不違反法律規(guī)定，本院予以支持。
綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第八十二條、第八十五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條、原河北省勞動(dòng)廳關(guān)于《企業(yè)勞動(dòng)者加班工資支付問題的通知》第七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定，判決如下：

一、第三人石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司支付拖欠原告趙某某的工資10800元。
二、第三人石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司支付原告趙某某2015年未休年休假待遇827.6元。
三、第三人石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司支付原告趙某某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5800元。
四、駁回原告趙某某對(duì)被告河北世某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的全部訴訟請(qǐng)求及原告對(duì)第三人石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
上述第一項(xiàng)至第三項(xiàng)于本判決生效后十五日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由第三人石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　劉曉侃 人民陪審員　　承星火 人民陪審員　　秦建堂

書記員：甄佳佳